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Web de la Seccion Sindical de CCOO de Casbega,sl
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PUBLICA EN NUESTRO TABLON WEB

 

CCOO Casbega,sl Informa

 

plataforma hoy por ti envió el 28/01/2014

NOTA DE PRENSA.

Fuenlabrada 27 de Enero de 2014.

La Plataforma Hoy por Ti , Red de Solidaridad Popular de Fuenlabrada informa a la Opinión Pública.

Rechazamos la propuesta de cierre de la Planta de Cocacola Casbega Fuenlabrada, el anuncio del cierre de Casbega de la planta de Coca-Cola en nuestra ciudad es injusta, arbitraria y obedece a orientaciones políticas, cuando la empresa genera beneficios, es una decisión inconsulta, antidemocratica, e insolidaria.

La Plataforma Hoy por Ti, Red de Solidaridad Popular de Fuenlabrada exige que se retire la propuesta de la Empresa, y lo que debe proponer es mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores y proponer crear empleo desde los beneficios de la empresa.

Desde la Plataforma hoy por Ti, Red de Solidaridad Popular de Fuenlabrada se considera que la Empresa Coca-Cola realiza el ERE en la mentalidad que puede sacar más ganancias en medio del Paro y el Empobrecimiento que sufre el pueblo español, gracias a las reformas laborales del  Gobierno de Derecha que es complice connatural de las injusticias sociales, que han abaratado los despidos y consolidado la pérdida de derechos laborales en Fuenlabrada y España.

Desde ya informamos que como ciudadanos y vecinos de Fuenlabrada nos movilizaremos, y  que apoyaremos las iniciativas que se realicen en defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras de Casbega Fuenlabrada.

Frente a la Crisis Creada por ellos:
Lucha Obrera y Popular!!!
Pan Trabajo y Dignidad!!!
Primero las Personas!!!

Grupo de Apoyo Plataforma Hoy por Ti, Red de Solidaridad Popular de Fuenlabrada.

Grupo de Trabajo de Comunicaciones. Red de Solidaridad Popular de Fuenlabrada.

comunicacion@plataformahoyporti.org

 

ATRAKA envió el 28/01/2014

APOYO DE LA ASAMBLEA  DE TRABAJADORES DE CARABANCHEL (ATRAKA)  PARA EL RECIBIMIENTO EN  CARABANCHEL DE LA MARCHA FUENLABRADA-SOL DEL DÍA 2 DE FEBRERO.

Apoyo atraka

 

 

Marcos de Quinto y Sol Daurella envió el 28/01/2014

Email: por la boca muere el pez

Marcos de Quinto (Presidente de Coca Cola España" Tweet (16/4/2011)
«Hay quienes hacen el dinero aquí con tarifas altas y lo reinvierten fuera con bajas. Luego sacrifican el empleo del lugar que les da el 'cash'» Aunque sea perfectamente legal no todo vale en la vida. Un poco de patriotismo, por favor. O un poco de ‘por favor’ patriótico

Noticia de El economista (26/01/2014)
"Daurella (presidenta de Coca Cola Iberian Partners" es la administradora única de Begindau, una sociedad instrumental que contaba a 31 de diciembre de 2012 con un patrimonio de algo más de 150 millones de euros. Se trata de una firma domiciliada en Barcelona pero cuya sociedad matriz es Indau Sarl, una firma luxemburguesa. Es una operativa completamente legal, pero con la que, según los expertos consultados por este periódico, Daurella estaría buscando un ahorro en su factura fiscal en España".

Marcos de Quinto tweet (24/1/2014)
"El ERE de Iberian Partners resulta de la fusión de 8 empresas españolas. Apoyamos su lógica empresarial aunque nos duela su impacto laboral"

Donde dije digo digo Marcos de Quinto.

 

la marca de la infidelidad envió el 27/01/2014

http://www.puromarketing.com/88/15284/crece-infidelidad-hacia-marcas-entre-consumidores-espanoles.html

 

Alatrite envió el 26/01/2014

vamos chavales que vamos ganando esta batalla, esta mañana en una reunion con secretarios generales de danone maahu eyneken bimbo y hotras me han comentado su tototal apollo y tienen en los tablones todas nuestras renividicaciones y fotos que no nos desanimemos. que ban a madar cartas de apollo a otras empresas.
VIVA LA LUCHA DE DE LA CLASE TRABAJADORA UNIDA

 

Topoli envió el 26/01/2014

No entiendo por qué Coca Cola dice que esta en contra de el plan de cerrar las plantas de producción y no es capaz de presionar a la señora Sol daurella, para que cosidere y de marcha atrás, en este expolio que quiere hacer a varias comunidades autónomas, yo como trabajador e imagino que todos los trabajadores de estas plantas estamos en la disposición de negociar y hablar, pues lo peor que puede pasar es estar sin nada que hacer, necesitamos trabajar, aunque ya no tengamos tantos privilegios, pues como trabajador este el el fin, y no quiero el fin, sino poder tener una alternativa una esperanza, un rayo de luz.

 

anónimo envió el 25/01/2014

 

anónimo envió el 25/01/2014

http://www.20minutos.es/noticia/2040018/0/trabajadores-coca-cola/manifestacion-alrededor/santiago-bernabeu-ere/   
http://www.abc.es/economia/20140122/abci-coca-cola-cierra-plantas-201401221745.html   
http://www.rtve.es/noticias/20140124/sindicatos-convocan-huelga-indefinida-coca-cola-desde-lunes-cierre-fuenlabrada/859360.shtml   
http://www.abc.es/economia/20140123/abci-cocacola-huelga-cierre-201401231339.html    

 

 

 

 

http://www.lasexta.com/noticias/economia/cocacola-espana-cerrara-cuatro-plantas-despedira-750-trabajadores_2014012200305.html

 

http://www.sermadridsur.com/noticias-madrid/fuenlabrada_17/

 

anónimo envió el 25/01/2014

https://twitter.com/CocaColaEre

 

anónimo envió el 25/01/2014

La huelga será un fracaso si se para la fabrica pero siguen saliendo camiones a hacer el reparto desde la plataforma. Porque desde otras begas se hara el suministro. Asi que compañeros paremos la plataforma, y los trabajadores de alli es la oportunidad de uniros y dejar de trabajar como esclavos en unas condiciones pesimas y cada vez peor. Juntos podemos!!!

 

Ere Coca Cola envió el 25/01/2014

A quien le pueda importar en este bendito país llamado España que 1.2oo personas MÁS se queden en el paro, vamos a ver si encontramos a alguien?

Nuestro Gobierno, esos hombres y mujeres brillantes que están sacando a España de la crisis, cómo? Permitiendo que grandes empresas como Coca-Cola despidan a 1.200 personal directas, unos que 4.ooo puestos indirectos, eso sí empresa que por supuesto a dado perdidas y es insostenible, j aja ja, No, esta empresa ha “PERMIADO” con una paga de beneficios a sus empleados, a esos a los que ahora pone en la puta calle, por no solo haber alcanzado los objetivos de venta, sino haberlos superado. Este gobierno con su maravillosa ley no solo permite que las empresas sin escrúpulos puedan despedir dando perdidas, ojo todos sabemos que cualquier empresa da perdidas cuando lo crea oportuno, esa es otra, sino que permite el despido por organización, S.O.S, PUERTA ABIERTA A SEÑORES EMPRESARIOS HAY TIENEN SU LEY, y estos empresarios tan competentes que han dado a cambio, ¿quizás alguna ayuda para llegar a ganar los elecciones? Eso sería los más LEGAL NO PUEDE NI PENSAR LO QUE PODRÍA HABER POR DEBAJO. Enhorabuena Sres. del PP tienen ustedes el honor de ser el primer partido en la historia de España de haber permitido que 4.000 personas vayan al paro por un ere de reorganización en una empresa con grandes beneficios- Sinceramente no creo que a nuestro GOBIERNO LE IMPORTE UNA MIERDA.

Nuestra oposición, otros que tal bailan, los mismos perros con diferentes collares, dicen oposición, no nos engañemos, estos son los que apoyan al gobierno y callan, callan callan y yo me pregunto a cambio de qué? No creo que estos nos vayan a ayudar a estos les importamos una CACA.

Solo recordaros que los que vamos a la puta calle tenemos dos años de paro, todos nuestros maravillosos políticos tienen sueldos de por vida, y para más escarnio se lo pagamos nosotros tiene narices.

Compañía Coca Cola, hay hay que pena Sr. De Quinto, pues vera:

Que orgullo cuando Usted sale en TV y dice que Telefónica no tiene derecho a echar a 6000 personas a la calle, JA JA JA Y MÁS JA, que fácil es hacer demagogia y ahora que, se del de twitter porque quiere vivir, que irónico lo mismo que los 1200 empleados que van a la calle, solo que estos no pueden irse dando a un botón “OF” nos echan.

La chispa de la vida esa empresa comprometida dando felicidad y propagando al mundo entero su interés por las personas Y UNA MIERDA ahora duda mucho que puedan seguir utilizando esa publicidad ustedes mismos se han encargado de dejar muy claro que solo es MARKETING puro y duro, pero tranquilo siga apagando el twitter y viviendo, dudo mucho que si tiene algo de conciencia pueda dormir por las noches,

Siga Ust en su maravillosa casa esa que según las malas lenguas tiene en un parque natural protegido por su amistas o……… con algún político brillante y maravilloso de esos que tenemos tantos en este país.

Por últimos le doy mi más sincera enhorabuena COCA COLA A LA CABEZA DANDO EJEMPLO LIDER DEL MERCADO HA SIDO LA PRIMERA EN PONER EN LA CALLE A 1200 PERSONAS POR ORGANIZACIÓN DANDO BENEFICIOS. Tiene C…… la empresa de las personas.

No, no creo que a nuestro presidente Sr. De Quinto de Coca Cola España le importemos más que a nuestros políticos. OTRA MIERDA.

 

Anonimo envió el 24/01/2014

http://www.lavanguardia.com/economia/20140122/54399438751/barcelona-ganara-peso-en-coca-cola-tras-el-cierre-de-cuatro-plantas-espanolas.html    

 

¿QUE PASA CON LOS DESPLAZADOS A BARCELONA? envió el 24/01/2014

Los que se han ido voluntarios a Barcelona tienen conocimiento de lo que ha representado su acción?. Bueno, en otro orden. ¿Estos compañeros piensan hacer la huelga con nosotros o no? Como me consta que mantienen contacto telefonico con algunos del SAC, ya pueden ir diciendo que es lo que harán. Espero que tomen conciencia de que son de CASBEGA y de que lo que deben hacer es estar junto a sus compañeros cuando se esté haciendo la huelga. Lo tenemos claro ¿no?

 

Anónimo envió el 24/01/2014

Ya se que a lo mejor para muchos de vosotros fsv es historia pero allí es donde empezó todo despidieron 1 alos prevéntistas luego a los fleteros no quisieron llevarlos a la plataforma sus camiones ya no valían (camiones algunos de ellos iguales a los que ay ahora en reparto ) un rentin abusivo (seguro que la mitad del precio es para algún chorizo ) después al personal de nómina .se habré eco plataforma se organiza y pasan al ataque de casbega y así hasta que quede todo al gusto de estos mafiosos psrs llenarse los bolsillos aún. Más . Pues saber si esque tenéis conciencia que los autonomos que llevábamos 25 años repartiendo nos han dejado en la ruina sin conciencia alguna os enfrentáis a un muro duro pero os deseó toda la suerte que nosotros no tuvimos como no os unais todo (y lo digo por experiencia ) no vais a conseguir nada así que os dejo mi consejo que yo ya pase por eso y estos sinvergüenzas me han buscado mi ruina . No dejéis que se salgan con la suya por ganar ellos más vuestro futuro está en lo que consigáis luchando pedir a eco plataforma que se una a la causa a mtr o como se llame y luchar liarla bien pero bien y joderlos más de lo que ellos ha echo será la única forma que tendréis Suerte y si conseguís algo luchar por que todo vuelva a ese igual ellos no tienen pérdidas es su ambición por tener más

 

ANONIMO envió el 24/01/2014

Buenas noches compañeros soy trabajador de cocacola iberian partners y como tantos no se si tambien yo me verè afectado por esta desgracia que se cierne sobre la plantilla de cocacola tarde o temprano , pero tengo algo que decir al respecto acerca de quien tiene la culpa o no de todo esto, se culpa a los dueños catalanes de querer absorber casbega ¿pero tienen ellos la culpa, o los dueños de casbega por venderla? , ahora nos quejamos de las canalladas que nos hacen las empresas, y yo digo ¿quien puso en sus manos las armas para cometer estas canalladas?el PP ¿y quien le vendio esas armas al PP? toda españa menos cataluña y pais vasco ¿por que no seguimos mas un poco el ejemplo de esas dos comunidades para erradicar de una vez por todas esta lacra que es el pp? , que son los autenticos responsables del hundimiento de tantas y tantas familias?

En fin compañeros animos y a luchar por el futuro de nuestras familias.

 

 

anónimo envió el 24/01/2014

Buenas noches, estoy leyendo los comentarios y estoy llorando, trabajo en colebega, y podría haber sido yo (aun puede ser), mis sentimientos son de rabia injusticia, de apoyar la huelga, Estoy con todos los Trabajadores(es una Lastima unirnos en esta circunstancia) Nos Apoyamos. En la huelga.
Os pido a todos los compañeros de las begas,que la unión hace la fuerza,es el momento. De unirnos, de ser una sola compañía de trabajadores ( ellos ya dicen que somos Una) demostremos que si es verdad, luchemos como una sola empresa. Hoy deciden estos despidos( podríamos Haber sido cualquiera) mañana seremos nosotros. No dudes compañero, lucharemos contigo. Un amigo y compañero desde Valencia.

 

podemos envió el 24/01/2014

Yo, como muchos otros llevo unos pocos de años, trabajando en Casbega, mi padre trabajo 40 años aquí, yo me tire años de eventual y llevo mas de una decada fijo, ahora que empiezo a vivir desahogadamente, ya tengo medio criado a mi hijo, le doy consejos como cualquier padre diciendo que se haga una buena preparación, que estudie, y que en un futuro si esta bien preparado( que ingenuo de mi) podía entrar a trabajar en Casbega, pero veo que esta gente ni tiene sentimientos, solo tiene el vicio del poder del dinero, y somos simples números , pero una cosa les digo, que antes o después, la vida les pagara con alguna desgracia y entonces su dinero solo será eso, dinero y no podrá arreglarlo, señores dirigentes de CCIP, recapaciten que seguro que ustedes lo piensan como nosotros y saben perfectamente que Fuenlabrada, esta capacitada para producir lo necesario y para hacer la distribución mucho mas barato lógicamente que trayéndola desde fuera.

 

MAREA ROJA envió el 24/01/2014

MADRILEÑOS¡¡¡¡ Todos contra la COCA-COLA. NOS ESTAN HUMILLANDO, NOS ESTAN ARRUINANDO Y ESTAN DEJANDO A NUESTROS HIJOS SIN FUTURO.

FUERA LA COCA-COLA DE MADRID¡¡
¡ NO PASARAN¡¡¡

 

SAC MADRID (MAREA ROJA) envió el 24/01/2014

Que le pregunten al Director de SAC en Madrid que le pasó ayer en el SAC.
Y cuando lo cuente, de paso que les diga a Rufat, a la Daurella, al Echevarría y a su pastelera madre... que vengan para acá.¡Que les estamos esperando¡
Y si se les ha pasado por la cabeza amenazarnos o incluso despedirnos... que vengan también. Sus herederos nos lo agradecerán.

 

MADRID 1808 /2014 . (MAREA ROJA) envió el 24/01/2014

MADRILEÑOS¡¡¡ : Hace más de dos siglos, el invasor (entonces el francés y hoy la COCA-COLA con la catalana y su dinero al frente) pretendieron arrasar y humillar CON LA CONNIVENCIA DE LOS POLITICOS, JUECES Y DEMAS PODERES, a la ciudadanía española.

En Madrid y concretamente en una población del sur (Móstoles entonces y Fuenlabrada hoy) se produjo el alzamiento que desembocó en la SALIDA de los franceses con el rabo entre las piernas.

Recordad la historia, y ELLA NOS MOSTRARA EL CAMINO.

Cambia la cara del “enemigo”, pero no sus intereses: EL DINERO, EL PODER Y LA CORRUPCION.

¡¡¡A POR ELLOS¡¡¡

“El Levantamiento del dos de mayo, ocurrido en 1808, es el nombre por el que se conocen los hechos acontecidos en Madrid (España) aquella jornada, surgidos por la protesta popular ante la situación de incertidumbre política generada tras el Motín de Aranjuez. Reprimida la protesta por las fuerzas napoleónicas presentes en la ciudad, se extendió por todo el país una ola de proclamas de indignación y llamamientos públicos a la insurrección armada que desembocarían en la Guerra de Independencia Española. El Dos de mayo no fue la rebelión del Estado español contra los franceses, sino la de las clases populares de Madrid contra el ocupante tolerado (por indiferencia, miedo o interés) por gran cantidad de miembros de la Administración. De hecho, la entrada de las tropas francesas se había hecho legalmente, al amparo del Tratado de Fontainebleau, cuyos límites sin embargo pronto vulneraron, excediendo el cupo permitido y ocupando plazas que no estaban en camino hacia Portugal, su supuesto objetivo. La Carga de los Mamelucos antes citada, presenta las principales características de la lucha: profesionales perfectamente equipados (los mamelucos o los coraceros) frente a una multitud prácticamente desarmada; presencia activa en el combate de mujeres, algunas de las cuales perdieron incluso la vida (Manuela Malasaña y Clara del Rey, por ejemplo).
Murat pensaba haber acabado con los ímpetus revolucionarios de los españoles, habiéndoles infundido un miedo pavoroso y garantizando para sí mismo la corona de España. Sin embargo, la sangre derramada no hizo sino inflamar los ánimos de los españoles y dar la señal de comienzo de la lucha en toda España contra las tropas invasoras. El mismo 2 de mayo por la tarde, en la villa de Móstoles, ante las noticias horribles traídas por los fugitivos de la represión en la capital, un destacado político, Juan Pérez Villamil, Secretario del Almirantazgo y Fiscal del Supremo Consejo de Guerra, hizo firmar a los alcaldes del pueblo (Andrés Torrejón y Simón Hernández) un bando en el que se llamaba a todos los españoles a empuñar las armas en contra del invasor, empezando por acudir al socorro de la capital. Dicho bando haría, de un modo indirecto, comenzar el levantamiento general, cuyos primeros movimientos, aunque posteriormente suspendidos, fueron los que promovieron el corregidor de Talavera de la Reina, Pedro Pérez de la Mula, y el alcalde Mayor de Trujillo, Antonio Martín Rivas. Ambas autoridades prepararon alistamientos de voluntarios, con víveres y armas, y la movilización de tropas, para acudir al auxilio de la capital.”

 

venganza envió el 24/01/2014

Tenemos que llamar la atención de todos los medios de comunicación posibles, para que se den cuenta, de la sangría que quiere hacer la compañía..., que muchas veces ha alardeado de la concienciación social. Hay que luchar por los intereses de los trabajadores, ya que estas decisiones van a perjudicar gravemente la vida profesional y personal, porque las condiciones que ha planteado la empresa, son un insulto. Ánimo a todos.

Cuéntanos tu denuncia en diariode@cuatro.com

Tú denuncia, Mercedes Milá responde

 

destrucción masiva envió el 23/01/2014

CCIP nos ha tenido engañados durante todo este tiempo... ahora quiere cerrar 4 plantas y entre ellas, una de las mejores de Europa, en cuanto a infraestructuras, tecnología y personal.
Las condiciones que plantea, los considero un insulto a todos los trabajadores, que durante tantos años, han peleado con todo su esfuerzo y valía.
Considero que el tiempo se acaba,tenemos que reaccionar ante esta bomba atómica que nos lanza la empresa de la felicidad....creo que sólo el diálogo no va a ser suficiente, tenemos que llamar la atención de los medios de comunicación todos los días y de esta manera, empeorar la imagen de CocaCola,que le quede claro a todo el mundo, los beneficios que obtiene y la tiranía de sus dirigentes. Resumiendo,las condiciones de este conflicto serán más favorables, cuanto más agresivos y más llamemos la atención de los medios.
Un abrazo para todos los compañeros

 

anonimo envió el 23/01/2014

Un trabajador de Casbega, que hace 7 años, tras patear España y realizar durante 20 años todo tipo de trabajos precarios y a sus 39, celebra junto a su familia haber conseguido un trabajo estable y bien pagado. Trabajo en la mayor embotelladora de Coca Cola en España!!!!

Conozco compañeros que llevan 40 años aquí!!! Aquí me jubilo-pienso-trabajo duro, madrugo, salgo tarde, pero tengo un curro cojonudo, no importa.Aquí me jubilo-vuelvo a pensar. Un día despierto de mi sueño,deciden que se deben fusionar todos los embotelladores de la Península a petición de Cía Coca Cola (que es quien maneja y asigna quien tiene que embotellar su "oro liquido'). No pasa nada -nos cuentan los mandos- tenemos el premio al mejor SAC, tenemos todos los premios de Medio Ambiente,todas las Isos posibles y una de las mejores plantas de Europa.

Todos juntos seremos mas competitivos y podremos crecer hacia fuera -nos vuelven a contar- vamos a currar duro para que la fusión sea lo mas rápida posible para que no se resienta el cliente.

Y seis meses después de dicha fusión,los sueños de 1.253 personas de esta organización se rompen, se presenta un ERE por causas de reestructuración en las 12 plantas que componen CC Iberian Partners.

Lloro,chillo,pataleo no me lo puedo creer, cierran Fuenlabrada!!! y otras tres plantas mas!!! Ya no me jubilo aquí!!! y como yo muchos mas!!

A mis 46,vuelvo a la calle y donde voy?

Compañeros,os espero en la puerta mañana,a los que estáis y a los que no,a los amigos y enemigos,a los que me conocéis y a los que no,para defender nuestros sueños,los de nuestros hijos,maridos,padres,hermanos,amigos y despertar a los que pretenden undirnos en el fondo de esa botella de Coca Cola que,un día nos permitió soñar.

Animo y fuerza!!!!

 

anónimo envió el 23/01/2014

Malos días a todos. Ya se está comentando que el cierre de Fuenlabrada es por los altos costes...a lo mejor se refieren a las inversiones en el cajón de 28(unos cuantos millones de euros), o en el cambio de formato en Aquarius Y Nestea(otros cuantos millones)...etc....o a lo mejor no se refieren a eso, quien sabe. ¿Pero que política de ventas tienen prevista para la zona centro? Por que, una de dos, o siguen con ello , y eso les obliga a adaptar otras fábricas a esos cambios...o lo quitan y vuelven atrás todo lo andado, el cambio de cajón...etc....
El silencio de todos los que lo sabían era evidente, igual que cuando se cargan a alguien para quedarse con la herencia suya...
Se refieren a altos costes laborales....y los costes de desplazamiento de producto, bestiales, que van a tener que hacer...eso no son costes
No tiene ninguna lógica el prescindir de una fábrica como la de Fuenlabrada que está muy cerca del grupo de concentración de población más grande de España, como es Madrid y alrededores.Además formando parte del accionariado de Casbega unos y otros accionistas de otras embotelladoras, podían haberse ahorrado los costes que significó el cajón de 28...o quizá eran necesarios para aumentar los gastos y justificar esta decisión actual.
Pensando en el planteamiento que se hace de que se trasladarán a los empleados a otros centros....creo que se olvidan de que detrás de los empleados hay personas que tienen vida : sus parejas tendrán sus trabajos también donde ahora viven, ¿los tendrán que perder?, los hijos estarán estudiando en un colegio, con un entorno de amigos ¿los tendrán que perder?,no me refiero al resto de familiares, padres, abuelos, ni tampoco a los grupos de amigos de siempre...¿todo lo tendrán que perder?. Los cálculos ¿están bien hechos?, me refiero, si hay que desplazar empleados, los van a indemnizar-costes- aparte tendrán que hacer inversiones en las fábricas donde vayan -más costes- además, tendrán que aumentar las inversiones para el tranporte del producto-aún más costes- todo esto, ¿lo han calculado?. Ahora no hay periódico, ni web de información, ni radio, que no esté o haya estado hablando de este tema, pero si nos metemos luego en los comentarios, no hay ningún comentario positivo, ES LA MAYOR CAMPAÑA DE PUBLICIDAD QUE SE LE PODIA HACER A PEPSI. Están los publicistas de Pepsi todo el año preparando su publicidad , a ver como hacemos esto, a ver como hacemos lo otro...porque Coca Cola ha elegido lo de la "felicidad"...a ver que presupuesto nos dan.....etc... y llega Coca Cola Iberian y les hace la publicidad gratis, pero no para este año..no, para más tiempo, porque esto no se olvida en dos días. En todas las web hay personas que dicen que no beberán más coca cola, otros que como ya no es de Madrid que no la van a querer. ¿esto no importa?
Si tan cara es la fábrica de Fuenlabrada, lo sabrían mucho antes, y no la estarían poniendo como ejemplo..... Coca Cola compañía, dicen, no quiere salir en los medios con noticias negativas......vaya .....vaya...haganseló mirar, porque han conseguido lo contrario. Por lo pronto eso de la felicidad ya no se lo cree nadie, gracias a sus decisiones tan eficaces y que eliminan ineficiencias, lo están consiguiendo rápidamente.
Por supuesto que esto tiene marcha atrás, claro, primero que se den cuenta de los efectos que produce en todos, no sólo en sus empleados que por lo que se ve les importan poco, sino en sus clientes, que quizá les importen más.
La marcha atrás consiste en sentarse y proponer alternativas viables....porque siguen llamando tontos a todos, a ver señores abran los ojos....¿que van a hacer con semejante fábrica? ¿ la van a vender a los chinos? ¿ la van a dedicar a ser un museo de graffiteros..? ¿ o van a dedicarla a envasar otros productos, por ejemplo cerveza, etc....? Si a medio plazo tienen pensado algo, por lo menos podrían plantear una viabilidad a los empleados que se dejan la vida en la fábrica, y que viven cerca de ella. O , se pueden plantear otras opciones que mejoren la eficiencia de la fábrica, ....¿es eficiente el hacer una inversión de 80 millones por año para cambiar el nombre del Bernabéu?..y los que no sean del Madrid, ¿beberán Coca Cola?..los del atlético de Madrid, Leganés, Barcelona, Sevilla, etc.... ¿No sería mejor ese dinero invertirlo en transmitir "felicidad"?...por ejemplo :buscando soluciones intermedias con sus empleados....realizando acciones de solidaridad con gente necesitada, que este país vería mucho mejor,O preparando mejor las relaciones con los clientes,bares, tiendas pequeñas que están abandonando por hacerse más tecnócratas , y que nos están pidiendo ayuda para estar ahora con ellos.... Pues NO, nos llaman tontos a todos los consumidores y van y echan a los empleados y luego METEN MÁS DINERO EN EL P... FUTBOL POR SI FALTABA DINERO......SEÑORES EN ESTE PAIS CUANDO SE HABLA DE EMPRESAS QUE TRATAN BIEN A SUS EMPLEADOS SE HABLA DE GOOGLE, DE COCA COLA NO. NI SE HABLARÁ, PORQUE NO SABEN TRATARLOS BIEN, ESTO LO HA HECHO ALGUIEN QUE NO HA MEDIDO LAS CONSECUENCIAS. !!!!!!!!!!!!A LA HUELGA SEÑORES !!!!!!!!!!!!!!

 

anonima envió el 23/01/2014

Email: cpgc0411@gmail.com

Y resulta que dicen estos señores de coca cola iberian partners que "el objetivo de la reestructuración es ganar eficiencia y COMPETITIVIDAD, y evitar duplicidades que podrían comprometer la viabilidad futura de la empresa" Qué competencia tiene esta marca en el mercado?? Y me pregunto si obtener 920 millones de euros de beneficios no es suficiente para estos señores... Y a cambio de qué? De tirar por tierra la estabilidad de muchas de nuestras familias, con la situación actual en la que vivimos...que bien sabemos cuanto podemos tardar en encontrar un nuevo trabajo, los que lo encuentren! Y cuando se nos termine la prestación por desempleo entonces nada...podemos dedicarnos a plantar lechugas, a cultivar tabaco, al trueque. Pero ante todo "sabremos entender" que esto lo hacían por una mera necesidad frente al mercado que se encuentran. Tal y como se trabaja aqui, al menos en la que yo me encuentro, si esta empresa no se llamara como se llama, haría años que habría cerrado como tantas otras. Así que si trabajando mal, por su mala gestión y organización, no por los trabajadores que damos el callo cada día y sacamos esto adelante, somos líderes en el sector sin competencia alguna, el fallo no está en deshacerse de 1250 empleados, quizás tengan que mirar hacia otras direcciones y poner soluciones en lo mal que lo están haciendo todo. Pero tranquilos, dicen que lo harán todo desde el más absoluto respeto hacia nosotros, así que esta noche ya podemos dormir tranquilos...
Nos vemos en las calles!!!

 

litto envió el 23/01/2014

todos contra el cierre de fuenlabrada
tios -----PODEMOS---------

 

topoli envió el 23/01/2014

Hola compañeros, hace muchisimo que no escribo, esta vez nos enfrentamos a la mayor de las bestias, a lo que puede ser el fin de CASBEGA, la que ha sido nuestra casa, a mi como hijo de trabajador, ha sido mi casa desde hace 35 años, cuando mi padre me llevaba de bien pequeño casi sin dientes y me dejaba con las telefonistas mientras que acababa su trabajo, decir que han tenido que darles una Ostia a nuestros mandos para que nos hayan apoyado, hoy la muerte anunciada nos ha unido, no sabemos si es demasiado tarde, aunque yo animo y allí estaré, como un soldado mas a vuestras ordenes, a las de CCOO, y deciros que tenéis a un pequeño pero valiente ejercito de hombres dispuestos a luchar por intentar cambiar nuestro destino.

 

 

ANONIMO envió el 21/01/2014

Yo solo sé una cosa, como despues de tantos años arrimando el hombro en esta empresa, me dejen en la puta calle tirado con una mano delante y otra detras, alguien se va acordar para toda su puta vida, ....total no tengo nada que perder y en la carcel tampoco se esta tan mal. QUIEN AVISA NO ES TRAIDOR.

¡AH! Se me olvidaba, antes me encargaré de que todo el mundo se entere de la cara oculta de la Coca Cola, la surrealista "Fabrica de la Felicidad", que la gente de la calle se entere de sus sucias maniobras y su asquerosa ambicion,¿Asi devolveis a la sociedad todo lo que ella os ha dado? Pues ojo a dia de hoy existen muchos medios para que la gente se entere.

Vuelvo a repetir, EL QUE AVISA NO ES TRAIDOR.

 

ERE ANULADO envió el 21/01/2014

http://www.noticiasdenavarra.com/2013/12/11/economia/anulado-el-ere-con-150-despidos-de-la-planta-de-gamesa-en-alsasua-en-2010

 

fijo discontinuo me cago en la ostia!! envió el 21/01/2014

muy señores mios, les escribo para informarles la sorpresa reciente que he tenido en el inem! me dicen que no tengo derechos por ser fijo discontinuo a prestaciones por subsidio con cargas familiares porque entre otras cosas ser fijo discontinuo tiene sus ventajas por saber qeu periodicamente trabajaras x meses.Como sabeis no hacemos x meses aparte de que tenemos una mierda de contrato permitido y cocido por los sindicatos conscientes de la mierda que nos estaban metiendo, porque era para haber movido roma con santiago, es una puta mierda lo que nos han metido, habeis dado potestad de ETT a casbega.EL dia que me denegaron el subsidio porque no me cruze con nadie del gremio que a lo mejor mas de una palabra habria tenido con el y si me pilla en una situacion frustante veriamos que pasa. Hay que tener una dignidad en esta vida señores, ahora me planteo si pensar que hacer con ustedes cuando os vea y como miraros, pero no solo a CCOO sin no a los sindicatos que supuestamente velan por nuestra seguridad y bienestar laboral. Como cojones habeis permitido este contrato!! no lo entiendo si podeis dar alguna explicacion os lo agradeceria y cual es la finalidad de que despues de tantos años currando en casbega de eventual nos vengan a joder de esta manera. no hay derecho si no nos quieren que nos echen a la puta calle, no tengo ni derecho al subsidio por mayor de 55 años, ni al de 45 porque soy fijo discontinuo. porque el Inem entiende que tengo trabajo por un periodo determinado una parte del año y una mierda! tengo lo que le sale de la poya a la empresa me usa y me tira como una compresa. expliquenme en que estaban pensando, en ir a tomar cafe o un vermut a la breña? expliquenme que hago como me como esta mierda, me cago en la puta señores y mas conciencia y menos ande yo caliente...recapaciten y si hay que dar caña denla sin miedo joder que nos toman el pelo y se rien del sindicato tomandolo a veces por gilipoyas o usandolos a su gusto prometiendo puestos o lo que sea porque ya cada dia no se hasta donde se ve un proposito para que representeis a los trabajadores y os calleis como os habeis callado y no nos informarais de lo que hoy estoy contando yo. seguramente se me pasen mas cosas siento decir las cosas como las estoy diciendo pero hay que sacudir el polvo y abrir los ojos.

 

SAPAROSQUI envió el 21/01/2014

Tiene huevos esto despues de los años ahora nos vemos en esta tesitura,no hay que olvidar el 2006 y no tenemos,que olvidar la premura del 2007, o es que se nos ha olvidado.
Estamos en un momento de transición, pero solo nos afecto a unos pocos, muchos y el que no lo quiera ver pues tiene un problema y además, grande ¿que lo que nos estamos jugando?¡pues además de nuestro futuro muchas cosas más!¿y que son esas cosas más? Pues es fácil de comprender compañeros/as nuestro futuro, el de nuestro hijos y sin lugar a ninguna duda el nuestro en esta empresa, qué se ha hartado de ganar millones de pts,y euros a costa nuestra como puede ser posible que de hoy a mañana, la empresa ya no sea rentable, pero si esto no es como el Corte Ingles, nosotros lo hacemos esta noche y mañana recogemos los cuartos es verdaderamente escandaloso lo del la famosa familia, pero a esa señora la da lo mismo, yo quiero seguir siendo más rica de lo que soy y en el transcurso me da lo mismo caiga quien caiga, unas u otras vegas pero donde vamos a llegar con este gobierno de mierda,que nos está jodiendo a todos y el que no lo quiera ver así pues tiene un problema pero, qué muy grande, sin más””Pastora no dejes de olvidar el oficio que tienes””por que pronto te veras haciéndolo en breve, la CASBEGA de las personas se jodio y con ellas tu eslogan de los cojones 1+1=11 y una puta mierda que te comas, vete ya a esquilar ovejas.SAPAROSQUI
NOTA: compañeros hoy es un día maravilloso, verás como viene algún jilipollas y lo jode,""publicarlo por favor"" que se entere ya de una puta vez que no es querida, ni lo ha sido ni lo va a ser, o os que en su tierra podrá ser profeta pero aquí no vale ni para discípulo la muestra es gratis vete, ya pero vete a la mierda de una puta vez que no has hecho más que jodernos desde que viniste tu, y tu, perro guardián que se pire también de donde vino Al puto corte ingles. Sin mas SAPAROSQUI.

 

Compañer@ del Sac envió el 20/01/2014

Me gustaría contestar al compañer@ que escribió el pasado día 19.
No me extraña que la gente del SAC no salgan a la calle tras escuchar comentarios como los tuyos, ¿Realmente te importa su apoyo? Porque desde luego tu forma de motivar a las personas es francamente pésima.
Por otro lado comentar que valoro mucho el esfuerzo que están haciendo algunos compañer@s yendo a Barcelona, es fácil opinar cuando estás cómodamente sentado en el sofá de tu casa.
Por favor,si se pide unidad y creemos realmente que ésta es la mejor forma de ayudarnos entre todos no nos pongamos a crear enfrentamientos entre departamentos.

 

COMBO BELGA envió el 20/01/2014

SANIDAD PUBLICA Y UNIVERSAL PARA TOD@S

Las derivaciones hospitalarias a la privada desde la pública esta destrozando el sistema público sanitario , de todos nosotros depende salvar lo publico. Con la salud no se juega.

Aquí teneis un vídeo divulgativo de lo que representa las derivaciones de operaciones y pruebas diagnósticas a los hospitales privados , y de como luchar contra la privatización de la sanidad.

Hoy se ha presentado como lanzamiento de la campaña contra las derivaciones en Madrid.

http://youtu.be/j-9b8CD9Rvk

 

EL TIO DE LA VARA envió el 20/01/2014

EL TIO DE LA VARA.

Yo no estoy acostumbrado a darle a esto del foro, aunque lo sigo pero con lo que estoy leyendo hoy me tiro al pozo, ahora me está ayudando mi hija.

Llevo varios días con un run, run de que no se va a convocar huelga de una vez sino a cachos. Pues yo estoy con el combo ese y me cago en la ostia con lo que ha contaoooo, si es que lo ha clavaooooo ,claro pero no veis que la mayoría de los que están en la negociación, en que van a estar pensaaaando, que rondan los sesenta toooossss y en cuantito los aprieten dos tuercas fugan grasa, que la sueltan, ya ves que si la sueltan, pero hasta por el cuulooo

Yo como no soy de los salchicheros de los cojones, y los que sean ya están tardando en tirar su carnete a la basura, ni de los de uso que son los del si señorita escarlata, si es que son unos compraos y vendidos.

Os digo a los de comisiones y como afiliado de años, que no nos quedara más cojones que tirar del carro con mulas o sin mulas, así que ir pensando en convocar esa huelga que se comenta o me voy a devolver mi carnete al sindicato, y sin pasar por planta para deciros ni pio, ni pio, pero ni piiiooo. que lo mismo creéis que vamos a salir para dos horas como dice el de la pluma y luego para cuatro y luego ya veremos con lo que se nos viene a los currelas. Y cuando estemos con los líos de siempre, porque los vamos a tener.
Hay uy uyuyuyuyyuy… uyuyyuu, a mí me parece que al de la pluma se le ha roto una alita. Anda, anda el de las horitas, menudo pájaro, claro y así no estamos mucho en la calle para no hacer daño a la marca, hay, hay ,hay, hay, hay, hay, hay hay… la que se avecina. No será algún infiltraooooo de la empresa, ya me espero de tooo. El de la pluma ,hay el de la pluma, y todavía no hemos enpezaoooooo. Como te coja pajarillo te voy a quitar todas las plumas de una vez.
Y UNA MIERDA PA TOOSSSS o se sale de una vez o se rompe la cacharreria. Pero si hasta mi nieto me está diciendo con 3 años agu, guega.

Y a la huelga esa toooosssssss, por lo que hemos sido y por lo que queremos ser. Que somos los de comisiones en casbega coño y tenemos que dar la cara que no somos corruptos. Y a esos de la ugt y uso a inflarles , pero a inflarles, que esto me huele muy mal y creo que aquí va a haber muertos en las cunetas.

Un saludo patooooossss los que somos. Y dejémonos de tonterías que esto del ere es muy gordo y no es para andar mirando horitas ostias.

 

eventual envió el 20/01/2014

compañeros eventuales,nosotros unidos para lo que venga¡que no nos pisoteen¡confiemos en el sindicato que siempre nos ha defendido¡y atentos todos al desarrollo de los acontecimientos

 

HUELGA GENERAL YA envió el 19/01/2014

Vergonzoso lo que Casbega, Coca-Cola Iberian Partners y Coca-Cola han hecho en RPV y Madrid Eco Plataform, crear puestos de trabajo precarios es indecente, por eso compañero de RPV es el momento de que vosotros reivindiquéis lo que os corresponde, aprovechad la coyuntura y reclamar lo que os están quitando.
Por otro lado no es menos vergonzoso lo que Casbega hace con los voluntarios del SAC y lo que estos se están dejando hacer, la dignidad se la han metido en los zapatos, si esperamos que la mayoría de los trabajadores del SAC salgan a la calle, antes nos echan a todos, no se de que manera vamos a conseguir el apoyo del SAC, ¿tendrán que ver su nombre en una carta de despido para que reaccionen?
LA LUCHA ESTÁ SERVIDA, HUELGA GENERAL YA.

 

Pluma Roja envió el 19/01/2014

Querido Combo, se que no es intencionado y que es producto del poco tiempo que tienes para reflexionar, pero se te ha olvidado parte de lo expuesto en mi correo, en función de a lo que nos obliguen desde el principio condiciona todo lo demas, si desde el principio es en el marco de la ley, la respuesta es una, y si es fuera la respuesta es otra.

Por otro lado se te olvida las alianzas, que en ello se esta, y ello tambien requiere un pequeño tiempo, en fin cada ritmo biologico y la historia por medio, en cualquier caso lo hablaremos desde la cercania del hogar y la leña. Hasta la victoria siempre.

 

COMBO BELGA envió el 19/01/2014

CONTESTACIÓN A PLUMA ROJA.

Compañero Pluma Roja, aun estando de acuerdo en parte de tus afirmaciones, tienes que vigilar un poco las hierbas que usas cuando fumas en esa pipa de la paz, y te explico:

Cuando hablas de movilización a largo plazo, la CIP ya te ha dado uno a corto (Despidos Colectivos, Modificación de las Condiciones de Trabajo, Traslados Geográficos) en toda la columna vertebral de los trabajadores y con la terrible amenaza encima de la mesa.

Hablas de estrategias para ganar la batalla y lo haces evocando contenidos históricos de las mismas, ya te adelanto que dicha estrategia de no desgaste en tiempos de guerra solo producen acomodamiento de guerreros en la batalla con generales sumergidos en bailes y festejos ( como acabó el imperio romano con su corrupción) y por lo tanto perdida de la Guerra. NO TE LA COMPRO.

Desde el primer momento que nos han invadido y vejado en nuestro derechos (ERE), tenemos que poner nuestras tropas en movimiento y comunicar de una manera visible al enemigo que estamos en disposición permanente de cruzarnos en batalla, durante la misma , se establecen campamentos de campaña donde se diseñan líneas de estrategia determinadas contra el enemigo, pero siempre teniendo nuestras tropas preparadas y entrenadas en campamentos de campaña y repito en CAMPAMENTOS DE CAMPAÑA PERMANENTES.

No seré yo el que te invite a sumergirte en la historia, pero vaya el recordatorio de nuestros guerreros de las Termopilas hasta Churchill, que pese a ser un anticomunista declarado no dudo ni un momento en buscar la alianza con Stalin, convirtiéndose en el gran forjador de la victoria de los aliados contra los NAZIS.

Dejando a un lado la historia, comentas también lo del coste financiero en la batalla, no solo te equivocas de estrategia financiera, ya te adelanto que la estrategia de la CIP lleva meses ejecutándose en almacenes, silos y distribuidores. Teniendo perfectamente asumidos los posibles paros y amortizados, o te recuerdo el tema de cambio de vacaciones voluntario…Además de la famosa PARALELA que está imperando en todo el territorio.

Podemos hablar con Portugal -“porque te quiero tanto”- y su nivel actual de producción y almacenamiento, o con los belgas y polacos, por no hablar de los alemanes e italianos y pour la france. Por cierto; ya que ha salido Alemania, pregunta a los trabajadores de Coca-cola Alemania ¿Cuánto tiempo estuvieron ellos en campaña permanente? Casi 20 días de huelga para solucionar su ERE hace dos años y en cuanto les digas que vamos a parar inicialmente dos horas, ya te voy adelantando la contestación: NEIM GESCHÄFTSPARTNER, NEIM.

Recuerdas también eso de que se servía desde Cobega cuando estaba cerrado Portugal, pues compara esto pero a nivel de servicio europeo, o que te crees, que Sol Daurella no tiene previsto con Compañía el abastecimiento puntual de cocacola desde Europa(PARALELA), te recuerdo que estamos tratando con sabuesos económicos , no con empresarios. A todo esto y creo que tú lo sabes muy bien, hay que sumar la corrupción a todos sus niveles que existe en la mesa de negociación.

Por lo tanto, a que estamos jugando compañero.

Hay momentos en la vida que uno tiene que tomar decisiones y creo que estas abusando inicialmente de los contenidos de la pipa de la paz, que no digo yo que no se produzca, pero siempre cuando el conflicto se de por resuelto, antes no, y eso lo sabes tú muy bien como indio guerrero PLUMA ROJA.

Repetiré cien mil veces y las que hagan falta la necesidad de empezar el CONFLICTO INDEFINIDO desde su inicio y a ser posible con los representantes de todas las Begas, por lo menos los de comisiones, más los que se quieran sumar y por una simple razón: proporcionar a los representantes de los trabajadores la mejor herramienta posible de presión ante el Atentado Terrorista de CIP que supone un ERE-Parabellum del nueve contra sus trabajadores.
Si en otras Begas no lo entienden así, alguien tendrá que marcar la pauta, como en las guerras de las que tú hablas y lanzar la primera lanza para propiciar ese EFECTO GAMONAL en las Begas, tan necesario e inminente compañero Pluma Roja , hay siempre me encontraras, siempre.

En el final de tu argumento creo que se ha diluido el efecto de la pipa y muy bien reafirmas el principio de la lucha, hay que ser mediáticos con la marca y aprovechar la dependencia de los sabuesos económicos con Compañía, ahí es donde son débiles los sabuesos, ahí es donde hay que abrir la primera brecha.
No olvidemos que es Compañia Cocacola la que está detrás de todo este proceso (embotellador único)por lo tanto,TANTO MONTA, MONTA TANTO, EL SOL NACIENTE COMO MUTAR KENTE.

Por el RESPETO y DIGNIDAD de:
Antonio, Marta, Alejandro, Isabel, Pablo, Luis, Juan , Pedro, Rosa, Julián, Fernando, Sonia, Felipe, Manuel, David, Oscar, Félix, Alberto, Teresa, Vicente, Francisco, Sara, Carlos, José, Esteban, Luis, Julia, Pilar, Celia, Andrés….. Y tantos otros y otras hasta completar la lista de más de 1400 trabajadores despedidos, movilizados y cambiados de condiciones por la puerta de atrás de la CCIP en todo el territorio.

Y COMO BIEN DICES: HASTA LA VICTORIA SIEMPRE.

 

anonimo envió el 19/01/2014

Pregunta un forero que cuales son los rumores de Las Mercedes.
Creo que no debes de ser de ese centro, sino ya lo sabrías. Lo ha soltado la propia empresa PARA QUE NOS VAYAMOS HACIENDO A LA IDEA.
Bien, aquí está la información que "nadie dice pero sabe todo el mundo":
Las Mercedes se cierra. Se traslada a otro sitio (no se sabe cual)... y en el camino, como es de esperar, se "caen" unos cuantos muchos.

Le ha quedado claro a quién pregunta? Le ha quedado claro a toda esa colección de técnicos, administrativos, mandos, jefes, gestores, gerentes, preventistas y directores?.
Espero que si.
Ahora reflexionen. Y decidan si cuando comiencen las "movidas" van a entrar como ratas a la empresa atropellando a los trabajadores en la puerta, van a quedar en la esquina de Makro para entrar todos a la vez, van a regodearse desde la cafetería de sus compañeros que están en la puerta dando la barba... o van a estar peleando por su puesto de trabajo?

Aclaración que tengo muchas ganas de hacer: Ahora el puesto de trabajo y las condiciones LAS DEFIENDE CADA UNO EL SUYO. Ya se ha terminado el tiempo de "esos que den la cara y yo a chupar de la teta".
Nos jugamos mucho.

 

anónimo envió el 19/01/2014

Yo hay una cosa que no entiendo, si hasta en las charlas de los martes nos han dicho lkos mando de la empresa que Casbega ya no es la CAsbega de antes sino que ahora somos una empresa de servicios para la Coca Cola Iberian Partners que nosotros les facturamos por unos servicios y ellos se limitan a pagarnos por emboptellar y vender los poco que nos han dejado de nuestro mercado y clientes, entonces..

¿Por que cojones se tiene que meter la Coca Cola en otra empresa a decirle si le sobran trabajadores o si ganan mucho, o si tienen q hacer mas turnos? ¿No se limitaba solo a pagarnos por lo que le facturamos?

Como otros han dicho por aki ¡¡¡AKI HUELE A MIERDA!!!

 

a paco envió el 19/01/2014

A las preguntas de Paco, tristemente hay que contestar que no hay un criterio unificado por desgracia para los trabajadores, si fuera así la patronal nunca se saldría con la suya, pero los trabajadores somos así de tontos y torpes que cada uno va a lo suyo, me explico, la UGT como tiene mayoría ira a liderar el tema para cobrar buenos serciós prestados como en Andalucia, a cuenta del dinero de los despedidos,poe eso algueien de CCOO en las asambleas decia que dejar agotar plazos de negociación, para decir que esto es lo que se ha alcanzado y que unos trabajadores en referendúm decidan el futuro de otros, y ellos a financiarse.

Los sindicatos minoritarios a denunciar pues les echaran de la mesa por poca representación, e oran a lo suyo, osea denuncias desde el principio.

CCOO en el medio de esta fiesta debería estar con la plantilla, eso han dicho en las asambleas, y estoy convencido que si no hay fisuran entre las grandes Begas, entre los de CCOO, esto se resolvera y bien, la duda es si luego los de CCOO tienen fisuras, pues son los únicos junto con las plantillas capaces de dar batallla y parar o minimizar esto, de lo contrario 1200 a la calle en el marco legal del estatuto y la reforma, osea, una mano delante y otra atras, lo contrario de lo que venden los corruptos de UGT y clinicos de Casbega.

 

Observador envió el 19/01/2014

Se veía venir con tanto paseador de portátil y tanto gimnasio.

 

Marismeño envió el 19/01/2014

Para anónimo de rpv

Tienes razón pero cuando toca defender tus derechos, hay que hacerlo.

 

Merecemos justicia envió el 19/01/2014

Buenos días a todos , esta es la primera vez que decido unirme en voz alta a vosotros.
Estoy de acuerdo con Pluma Roja en casi todo, me explico.
La estrategia es algo imprescindible cuando además estamos ante un enemigo tan poderos, que no oponente. Digo enemigo por que alguien que solo entiende y habla desde el miedo y el sometimiento abusando en una posición dominante, tan solo se puede calificar de enemigo y no de oponente.
Es por esta diferencia de conceptos, por la que digo que estoy de acuerdo en casi todo, lo que no comparto es la estrategia propuesta, demasiado desgaste para todas las familias que tienen hijos y familiares a su cargo,
Además de que con la misma dejas ,un preámbulo abierto a que siempre puedan existir unos más beneficiados que otros y esto no es justo. Eso sin hablar de la incertidumbre y el desgaste que genera una situación de esta naturaleza.
Esta situación a mi modo de ver solo puede resolverse de un único modo, y es hacer en primer lugar lo que se propone como última opción refiriéndome a la reflexión publicada por pluma roja. Las estrategias son prioritarias y la inteligencia también, pero más importante aún si cabe son la decisión, la actitud, los valores y la dignidad que merecemos todos y cada uno de nosotros. A este respecto, ha llegado el momento de demostrar a nuestro enemigo , que catadura moral nos conforma, que valor es el que nos acredita y que intención alberga nuestra decisión para defender a ultranza nuestra esperanza. No es en ningún caso un alegato alentador, es uno desesperado que pretende dar esperanza, y que tan solo se puede albergar dirimiendo nuestras decisiones, implicando toda nuestra convicción de que NO TIENE DERECHO A USAR EL MIEDO Y LA INCERTIDUMBRE , tened muy presente que ellos ya están ejecutando su estrategia , la de LA APISONADORA, sí, tan burdo como eso. No son demasiados inteligentes, más bien diría que acomodados de prestados familiares para sentir que tienen asegurado Su futuro, es su única enseñanza. Podría alegar con mayor profundidad, pero lo resumiré en un solo edicto.- SI NO ESTAMOS DISPUESTOS A PRESENTAR FRONTAL MENTE Y SIN NINGUNA FISURA BATALLA CON HUELGA INDEFINIDA DESDE EL MISMO MOMENTO EN EL QUE SALGAN PUBLICADAS LAS CONDICIONES DEL ERE, para que de este modo se haga de la forma que LA JUSTICIA SOLO ENTIENDE, estaremos eligiendo donde queremos descansar en paz, y eso va a ser que no. LA JUSTICIA ENTIENDE , a mi modo de ver, unas pre jubilaciones dignas con 55 días por año y el 100% .Personas que han dejado su vida no merecen menos, todo lo demás es un insulto y una de las peores vejaciones que puede erigir a cada uno de ellos y de nosotros , un enemigo de este tamaño. Sí ,digo enemigo por que tan solo han comenzando pegando latigazos para poder situarnos en la posición más cómoda para ellos, la del miedo. Es entonces cuando digo , vamos a ver a groso modo 3.000. MILLONES DE EUROS DE BENEFICIO, de justicia una estimación de 600 pre jubilaciones , otorgar unos 15-25 millones para dar las condiciones dignas que merecen trabajadores que han demostrado LEALTAD , COMPROMISO, HONORABILIDAD Y MUCHÍSIMO ESFUERZO ADEMAS DE TODA SU DEDICACIÓN.LA COMPAÑÍA SIENDO HONESTOS ,NO SE ENCUENTRA CON LA NECESIDAD DE ACOMETER NI UN SOLO DESPIDO, y si en la obligación MORAL de tratar a los trabajadores como merecen. PRE JUBILACIONES JUSTAS y ni un solo despido. NO OS ENGAÑÉIS NINGUNO DE NOSOTROS VA CONSEGUIR JUSTICIA ,HAY QUE ENFRENTARSE FRONTAL MENTE CON UNA HUELGA INDEFINIDA DESDE EL MINUTO UNO , DE ABSOLUTAMENTE TODOS LOS DEPARTAMENTOS. Tristemente si los trabajadores no reaccionamos está todo perdido. Después de la pantomima de intentar arreglar los 20 días que van a ofrecer de inicio para después conseguir 33 YA PACTADOS y venderlo como una victoria. SIN EXTENDERNOS EN LA FALSEDAD DEL CONVENIO DE DOS AÑOS APROBADO EL CUAL SE PUEDE ANULAR EN CUALQUIER MOMENTO, llegará las movilidades obligatorias para echar a otros cientos, y por último los que queden con una rebaja económica deleznable en la cual tan solo puedas subsistir, eso por no hablar de todos los derechos que resultarán aniquilados, y lo que es peor si cabe, ESTARÁN TODOS AQUELLOS QUE QUEDEN O QUEDEMOS VENDIDOS,SOMETIDOS,ANGUSTIADOS y agradeciendo el plato de comida que TANTO NOS VA A COSTAR CONSEGUIR. No es broma , es MUY GRAVE. Tenemos y debemos entender que la lucha ya a comenzado y que seguimos esperando a que se acerquen tanto, que no alcancemos a ver quien nos aniquila.
En resumen ,según la voluntad demostrada por la empresa tan solo tenemos una salida, no nos dejan ningún margen. Pensadlo bien, HUELGA INDEFINIDA DE TODA LA EMPRESA EXIGIENDO PRE JUBILACIONES JUSTAS Y DIGNAS Y NINGÚN DESPIDO. MERECEMOS JUSTICIA.

 

anónimo envió el 19/01/2014

RPV y la nueva plataforma tienen condiciones laborales semi esclavistas y nos quieren igualar, solo queda pelear por defender unos puestos de trabajo que le son muy rentables a la empresa , la mejor defensa es un buen ataque , organizados tenemos la sarten por el mango . A por ellos!!! UGT = malnacidos.

 

paco envió el 18/01/2014

Perdonen mi ignorancia pero tengo una pregunta que quisiera pudieran contestarme; parece ser que la mesa negociadora está ya formada y sabemos que hay 13 elegidos por los distintos sindicatos mayoritarios de todas las Begas, que cada sindicato tiene su propia opinión de como se debería negociar, si bien nacional o bien local, pero más haya de todo eso y hay mi pregunta, ¿se ha reunido la mesa negociadora entre ellos para determinar la estrategia a seguir al margen de las distintas opiniones que tienen entre ellos? ¿ Hay un discurso unificado de esa mesa negociadora o esto funciona según las ocurrencias de cada uno de los sindicatos participantes?. Yo puedo tener opinión diferente en un punto u otro antes de sentarme a negociar pero antes de llegar a dicha negociación con quien tiene la intención de jodernos la vida a muchos, tengo que tener claro (los 13 ), que línea de trabajo se debe seguir, de ello depende el futuro de tod@s. Saludos y SUERTE para todos.

 

Pluma Roja envió el 18/01/2014

Estoy de acuerdo con el Compañero combo, la lucha será larga y hay que ganarla, pero en las guerras desde el principio de la historia, fueron asi, primero las ganaban los de la fuerza bruta, despues las ganaban los que planteaban estrategias, posteriormente las han ganado las que ademas de estrategia se ponia inteligencia, y ahora por último las ganan los que tienen dinero y tecnologia, por ello, considero que la lucha debe ser larga, no corta y en el terreno de la fuerza, segundo hay que estudiar y plantear las estrategias entre begas, posteriormente, hay que compartir ampliamente las opiniones y propuestas de cada bega, para desarrollar esa inteligencia en común que se necesita, por último preguntareis, de donde sale la financiación y la tecnologia, pues muy sencillo, LOS TRABAJADORES UNIDOS, no hay mas tecnologia y dinero que los ciudadanos, pues las maquinas sin las personas no son nada, y e ahi la cuestión, si los trabajadores paramos y paramos sin parar como los conejos de Duracel, obtenemos el dinero y financiación sin tenerlo, de donde sale de la patronal al para sus fabericas y empresas, a medida que les duele el bolsillo y les trastocas susu cuentas nuestra financiación se resuelve.

En definitiva, la vida es un circulo cerrado que se repite por ciclos,y ahora nos toca cerrar un circulo para empezar otro, pero lo tenemos que cerrar entre todos.

Estrategia, de 2 horas de huelga a la entrada de turnos es una buena financiación para empezar, para los primeros días de la negociación, en el meridiano de la negociación y sin las cosas no marchan por donde deberian ir, pasar a 4 horas en la entrada de turnos, y si asi siguen los despidos obligados y bajada de salarios en la mesa, en la última semana la huelga indefinida hasta solucionarse el conflicto.

Eso nos permite dar una batalla de 20 días casi sin desgaste con los paros parciales, pero muy constoso para ellos con las fabricas a nivel estatal casi paradas totalmente, pues todos sabemos que la producción restante no va a ser de las 4 horas si no que las maquinas por esa inteligencia artificial que tienen, no creo que se obtenga más de dos horas de producción real, tras esos 20 días, si no esta resuelto, entrar al tema indefinido de paros totales, y ahi ya nos encontraremos con un agujero economico importante para la empresa y ahi es el momento de sumar no solo a los trabajadores de las begas, si no a familias y consumidores, muy importantes estos, los consumidores y el dueño de la firma será nuestra tecnologia que nos dará la victoria, ademas del inicio de la campaña pues nos meteriamos en marzo, donde la patronal se jugaria todo el año economico, pues si en marzo no esta resuelto, eso significaria conflicto todo el año y el desgaste de la imagen de la marca. En ese sentido ATLANTA Y MUTAR KENTE pondrian en su sitio al SOL NACIENTE.

Hasta la victoria siempre

 

Algo podrido huele en la mesa envió el 18/01/2014

Si no fuese a ser algo traumatico lo que trae la empresa con el ERE no habria tanto secretismo y ya lo hubiesen comunicado, en lugar de esperar al ultimo momento, no?

¿Por que aquellos que tienen la mayoria (UGT) en esa mesa de negociacion que ha organizado la ccip para al ERE no se han sumado a las lineas rojas de conservar los puestos, los salarios y las condiciones?

¿Por que esa mayoria no ha explorado la posibilidad de recurrir el ERE en lugar de por grupo por centros, donde los trabajadores de Casbega tendriamos mas representacion?

¿Acaso la razon es porque son mayoria y quieren tratarlo con la "Coordinadora"?

¿Es que quiere la coordinadora de UGT negociar el ERE a espaldas de los trabajadores de los centros y al estilo "Anadalucia"?

Le doy la razon a COMBO BELGA "ESTO HUELE A PODRIDO Y SON LOS CADAVERES DE LOS DESPEDIDOS QUE VAN A VENDER"

 

COMBO BELGA envió el 18/01/2014

La huelga de la limpieza del Ramón y Cajal se ha desconvocado, la empresa se da por vencida y acaba de finalizar la negociación con clara ventaja para l@s trabajador@s.

Todo un ejemplo de lucha el de estas compañeras que en cuatro días de huelga en una convocatoria indefinida, han conseguido lo que por derecho les correspondía.

No despiden a nadie e incluso parte de la plantilla sale beneficiada en sus condiciones laborales, como son las trabajadoras que tenían reducción de jornada en fines de semana y que ahora van a pasar a tener jornada completa.

FELICIDADES POR LUCHAR Y QUE CUNDA EL EJEMPLO PARA LOS DEMÁS...

 

anónimo envió el 18/01/2014

no os quejéis en RPV coca cola y trabajando igual estamos mucho peor

 

COMBO BELGA envió el 18/01/2014 P

ARA TODOS LOS REPRESENTANTES DE FOROS Y CÚPULAS.

¿A QUÉ ESTAMOS JUGANDO?

Desde que empezó el conflicto, mis oídos están cansados de escuchar algunas reflexiones, que si las mezclamos en una lista podríamos completar un puzzle de palabras para demostrar que hay detrás de las mismas.

Os paso solo algunas por si os van sonando de algo:

COORDINADORA, TRANQUILIDAD, CORRUPCIÓN, NEGOCIAR, VOLUNTAD, ACUERDOS, LUCHAR, FEDERAL, CONFLICTO, REUNIONES, COMPROMISO, PACTOS. HONESTIDAD, UNIDAD, RESPONSABILIDAD, DESPEDIDOS, CONDICIONES, MOVILIDAD, PAROS... Y sin más, fijaros lo que se puede demostrar mezclando todo esto, ahí va:

- “Desde la COORDINADORA de la parte social, se ofrece TRANQUILIDAD a los trabajadores con la VOLUNTAD de NEGOCIAR ACUERDOS dentro del marco del CONFLICTO con posibles PAROS intermitentes durante el proceso para minimizar los costes en lo posible. FORMALIZAR PACTOS en las diferentes REUNIONES que se mantengan por las partes y LUCHAR por un COMPROMISO en las mejores CONDICIONES posibles y así, atenuar los DESPIDOS y MOVILIDAD, siendo HONESTOS con los trabajadores para evitar pensar en CORRUPCIÓN en estos momentos de UNIDAD ante los ERES. Intentando acuerdos con RESPONSABILIDAD entre la parte social y grupo empresarial.”

Y ahora resumo en una frase lo que esconde el contenido de dicho texto:

-TODO ESTO HUELE A PODRIDO QUE APESTA.

Ya está bien de tanta farsa mediática y pongámonos en serio a pensar en parar el ERE en todas sus consecuencias iniciales. Que si lo negocia uno , que si lo negocia otro , que si a nivel estatal, que si hay que llevarlo entre todos, cuando ya sabemos la cantidad de maletines de buitrón que no de vuitton hay detrás. Y no quiero seguir más que me están dando nauseas.

La única forma de parar un ERE es demostrar nuestra fuerza como trabajadores, lo están demostrando en otras empresas y tenemos el ejemplo reciente del Servicio de Limpieza del Hospital de Ramón y Cajal, por no hablar de los barrenderos y otros trabajadores en lucha, CONVOCANDO HUELGA INDEFINIDA DESDE SU INICIO Y RESOLVIENDO EL MISMO HASTA CON ACUERDOS DE EMPLEO.

POR EL BIEN DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS Y SUS REPRESENTANTES,HAY QUE IR PREPARANDO UNA ÚNICA HUELGA INDEFINIDA YA… Y HASTA LA RESOLUCIÓN POSITIVA DEL CONFLICTO.

Y ESTO VA PARA TODAS LAS BEGAS,YA QUE ALGUNAS LLORAN PARA ADORAR DIRECTAMENTE A "SOL" PERO SUS LAGRIMAS CONSTANTES LES VAN A IMPEDIR VER LAS ESTRELLAS.

HUELGA INDEFINIDA PORQUE NOS TOCAN.

 

aninimo envió el 18/01/2014

Podrias ser mas concreto sobre esos rumores??? (gracias)

 

RUMORES Y JODIDOS envió el 17/01/2014

Para los que andan diciendo que casbega no estaba afectada seriamente, por que hay rumores desde hoy que el centro de las Mercedes ademas de otros de delegaciones esta afectado duramente por el ERE, y los de FUENLABRADA tambien , pues cabemos todos y quien tiene que moverse de fuenlabrada para hacer huecos a posible trasladados, en fin de confirmarse un caos, unos dejando su puesto para que lo ocupen otros.

 

anónimo envió el 17/01/2014

Coca-Cola entra en la puja por rebautizar el Bernabéu
elEconomista MADRID.
El RealMadrid podría tener el nombre con el que bautizará el futuro estadio Santiago Bernabéu. Todo apunta a que Coca-Cola ha entrado en la puja para poner su marca en el estadio después de haber realizado una oferta cercana a los 80 millones de euros al año, según el informe anualNaming right task force, conocido ayer,elaborado por Euromericas SportMarketing.
Hasta el momento, la única negociación que el RealMadrid ha hecho pública ha sido la que mantenía con Microsoft pero con quien no se ha llegado a cerrar nada. La multinacional americana ofrecía una cifra cercana a los 50 millones de euros pero el ofrecimiento de Coca-Cola puede haber ralentizado la operación.

 

Currante envió el 17/01/2014

Soy un trabajador de Rendelsur, y lo primero que quiero expresar es mi desacuerdo con las formas en que se esta llevando todo este proceso por parte de la empresa.
He leido y vuelto a leer el comunicado de CCOO y me parece lo más honesto y acertado que podemos hacer y ademas considero que debe marcar la pauta.
Este no sería el primer caso de un ERE que es tumbado en los tribunales por defectos de forma o "excesos de codicia" por la parte empresarial, sin ir mas lejos:

http://vozpopuli.com/economia-y-finanzas/37336-otro-varapalo-judicial-a-prisa-condenan-a-el-pais-a-pagar-850-000-euros-a-nueve-despedidos

Y por otro lado, por si aun hay algun incauto que tiene esperanzas en los traslados, debe saber que estos se usan en las empresas para echar a la gente de forma barata, acaso ¿no es un despido decir a un trabajador con familia, hipoteca, etc que se vaya a 600km a trabajar por la mitad de dinero? Al final es el trabajador el que se despide despues de tan "tentadora" oferta del empresaurio.

Y por otra parte y acabo, tengo por seguro que debemos ser consecuentes con la situación, a todos los trabajadores de las Begas nos van a tocar, a unos antes a otros despues, en 6 meses, 1 año, solo estando unidos, organizados y defendiendonos los unos a los otros podremos vencer esta batalla contra la codicia sin limites de los empresarios.

Un saludo y hasta la victoria siempre compañeros.

 

anónimo envió el 17/01/2014

1200 trabajadores a la calle.
80 millones al año quiere gastar Coca-Cola en rebautizar el Santiago Bernabeu.

AVARICIA, RAPIÑA Y MEZQUINDAZ

http://www.abc.es/realmadrid/noticias/20140116/abci-bernabeu-cocacola-201401161430.html

Coca-Cola es así.

 

anónimo envió el 1701/2014

http://www.empresia.es/empresa/compania-castellana-de-bebidas-gaseosas/

PENSATRON envió el 17/01/2014

Lo que no inventen estos americanos!
Ya esta aqui el !!!PENSATRON!!! PENSATRON analiza los timbres vocales y las palabras emitidas por laringes inconscientes a la par q escanea las ondas planas cerebrales.
Todo ello para desvelar los pensamientos del orador de aparatos genitales mientras habla.

Yo lo pude probar en la asamblea de ayer y aqui os muestro los resultados, de lo dicho a lo pensado va mucho trecho.

DICHO
- "NOSOTROS VAMOS A SER ASEPTICOS, ESCRUPULOSOS EN LA INFORMACION QUE VAMOS A DAROS"
.....ANALIZANDO..... RESULTADO DE LO PENSADO...
. ¡Donde cojones he metido el guion que ma dao la negra! ¡Cagonlaputa como me salte una coma me capa!

DICHO
- "Tranquilos, nosotros apuntamos en sagardoy, entre comillas en negrita y subrayado, que iban a ser bajas siempre voluntarias, traslados geograficos y recolocaciones tras procesos de reciclaje y formacion"
.....ANALIZANDO..... RESULTADO DE LO PENSADO....
¡Joder que despacho tenian los muy, en el zalacain de pm, da gusto codearse con la gente de pasta, y que facilidad para mentir,pq eso de que no alla despidos en los 1200 pfff no se lo cree ni dios. Bueno en lo de saber mentir si que me han enseñado.. y tal.

DICHO
- "si tenemos que hacer algo sera despues de analizar la documentacion que nos traigan y si hay que hacer algo, tomaremos la decision conjunta, la decision la tomara la coordinadora y todas las begas de forma unida".
.....ANALIZANDO..... RESULTADO DE LO PENSADO....
-Espero que alguien me traduzca el texto del ERE, que yo con las frases largas me lio. Lo de la idea de la coordinadora esta de pm, yo me lavo las manos, cuando me vengan a preguntar los que esten en la lista de despedidos, les mando a la coordinadora o les digo que no salimos a la calle pq no hubo union entre las begas, uf! espero no tener que salir escondido en los coches de la direccion como en la huelga del 2006.

DICHO
- "Nosotros lo que tenemos es que seguir expectantes y alertas para responder a lo que nos puedan traer..."
.....ANALIZANDO..... RESULTADO DE LO PENSADO....
A estos pringados que man votao que les den... "Yo ya tengo 57 años y que me den el 100% y me voy tan contento"... MIERDA ESO ÚLTIMO, ¿LO HE PENSADO? O... ¡¡¡¡¡TAMBIEN LO HE DICHO EN PÚBLICO!!!!!

 

la salud, muy bien; lo único, el cáncer envió el 16/01/2014

 

ANÓNIMO envió el 16/01/2014

Algunos llevan toda la vida buscando las mas diversas excusas para no dar la patilla y ni salir a la calle a defeder los intereses de los trabajadores de esta empresa. ¿Cuando les hemos visto con alguna pancarta? ¿Cuando les hemos visto defender a un trabajador? ¿Cuando habeis leido una nota suya criticando alguna decision de la emprsa?

¡¡Y ESTOS SON LOS QUE VAN A LUCHAR CONTRA EL ERE!!

-EL PERRO NUNCA MUERDE LA MANO DEL AMO QUE LE DA DE COMER-

 

anónimo envió el 16/01/2014

Mientras estamos quietos, ellos estan poniendo cara a los 1200 despedidos , echando numeros para darnos lo menos posible y mandarnos a la calle, y los que quedemos seguramente nos querran acojonados y nos querran pisar como escoria , mientras se reparten los millones que genera la empresa . No nos podemos quedar mirando . Hay que luchar desde ya, pero desde ya!!! Señores un poquito de orgullo y dignidad, no seamos cobardes que asi nos va!!!

 

anónimo envió el 16/01/2014

como se le vio alguno el plumero ayer en la asamblea de fu, pues no dice que va a ser escrupuloso con la informacion y que va a informar de lo que ha comunicado la direccion hasta a fecha!!! Para hacer de vocero de la empresa no estan los sindicalistas, vendido que es lo que eres un vendido! Entiendo que tu etas ai pq te ha puesto la direccion pero disimula un poco que se te nota demasiado el plumero, vete con tus 57 años y el 100% que ta prometido la negra al infierno.

 

fuera !!ya!! envió el 16/01/2014

No se han dado cuenta aún de el compartamiento de LOS REPRESENTANTES DE UGT,pués claro más claro el agua, los representantes de UGT quiere estar en la negociación del Ere,como sea,objetivo;estar como obsevador oyente para después comunicar a la empresa del sentir de todos los demás integrantes en la negociación es decir: comportamientos de unos y otros,obeservar quién quiere negociación,quién quiere huelga,quién está conforme al Ere,quién está con la tesis empresarial,quién tiene más miedo es decir;es el medio de reventar cualquier acción de reivindicación y protesta de los trabajadores,lo digo claramente me voy de la Unión General de Trabajadores (UGT) y,como yo muchos más, PRESUNTAMENTE no quiero ser un contribuyente económico de UGT a través de los eres, como en Andalucia,perdón no quería decirlo, pero es que ni el ordenador me autoriza BORRARLO ¿será que hasta el ordenado es de UGT?.Creo que es mejor tener el enemigo fuera que tenerlo sentado en la mesa,dos opciones echarlos si se puede,o no dejarlos intervenir.Sindicalmente hay fórmulas pero siempre haciendóselo saber por medio de comunicados a los trabajadores,a quién se veta y sus motivos,debería ser por medio de escrito expuesto en el tablón de anuncio con copia a todas las Begas por consiguiente: FUERA LOS REPRESENTANTES DE UGT DE LA NEGOCIACON DEL ERE.
Nota:Ojo; querrán participar a nivel federal, es ahí donde estaría el mayor de los problemas y ya saben porque lo digo,en varias intervenciones del Foro se ha dicho que hay un pez gordo a nivel federal y,yo digo que no lo sé, pero a la hora de los Eres no se porque siempre aparece los de la Federal de FITAG para negociar y digo entonces,no dejen participar de ninguna de las maneras,sindicalmente se puede.

 

anónimo envió el 15/01/2014

Me ha gustado mucho hoy en las asambleas escuchar a CCOO el ofrecimiento en público de firmar un compromiso en casbega para defender nuestros derechos y puestos de trabajo, pero el resto no contestaron a ese compromiso, esta claro que hay diferencias entre unos y otros.

Yo tengo claro quien dice la verdad, y CCOO la dice, sin presion y conflicto ya como nos van a respetar, ni ahora ni negociado, y la gente terminaremos en la calle, a que tienen que esperar el resto para convocar y sumarse todos a una.

Esa tonteria de presionar solo con los Delegados, a quien s ele ha ocurrido, claro a los carnicos, estamos apañados con estos......

 

anonimo envió el 15/01/2014

http://www.eltriangle.eu/es/notices/2014/01/coca-cola-despide-a-jose-laura-maria-pablo-jesus-lois...-1679.php

 

anonimo envio el 15/01/2014

No se que pasa, hoy he asistido a las asambleas y veo que los tres sindicaos opinan diferente, dos han puesto escritos con compromisos, veremos si lo mantienen, o tienen capacidad para que los suyos lo mantengan luego, pero la ugt no se compromete ni por escrito ni de palabra, me preocupa mucho.

 

Para Otro Mas el 13-01-2013 envio el 15/01/2014

Completamente de acuerdo con lo que comentas.

 

anónimo envio el 15/01/2014

Hoy tengo que decir que me llevado una buena impresion de las asambleas de fuenlabrada.

He escuchado a los compañeros (a algunos mas alto que a otros) que se han fijado unas lineas rojas que van a determinar la postura y las acciones a futuro que se consideren tomar de cara a la negociacion del ere.

ESO ME DA TRANQUILIDAD saber que no se va a consentir salidas forzosas de trabajadores, bajadas de salario o modificacion ssutancial de las condiciones de trabajo.

PERO ME DA CIERTA INTRANQUILIDAD un termino "nuevo" que he escuchado hoy.
y es "EL ir todas las begas juntas pero no forma no solidaria"
Parece claro y muy acertado por parte de todos y asi se ha expuesto hoy que "JUNTAS TODAS LA BEGAS MEJOR" y que "las decisiones tomadas de formar coordinada entre todos son mejores" hasta ahi bien pero ahora unos dicen que habra que esperar haber como afecta el ere aqui en casbega de cara a tomar medidas...
Vamo a vé, si dices que para defender lo nuestro hay que defender los de todos y que solo tomando medidas conjuntas podremos hacer la fuerza necesaria para enfrentarnos al ERE, como puedes decir q en funcion de como afecte el ERE en casbega asi te moveras!!
Una de dos:
O no piensas que juntos hacemos mas fuerza sino que "maricon el ultimo".
O que no estas muy dispuesto a movilizarte.

Yo creo que este ERE no se va a jugar en un solo movimiento sino en varios (como ya hemos visto en casos similares). Imaginemos que en este primer golpe nos hablan de salidas voluntarias aqui en casbega y en cambio en asturbega o alicante hablan despidos.
¿Crees que te deberias mover cuando los compañeros de las otras begas te lo pidan?
¿y si no lo haces y a los 6 meses te plantean despidos forzosos en casbega, crees que los que fueron antes afectados y no te vieron moverte van a acudir a ayudarte?

Hay una idea erronea que he escuchado en las asambleas y es la del miedo "no nos vamos a mover no sea que nos miren mal los de ccip por movernos con las banderitas" yo estoy seguro que mirarnos nos miraron hace tiempo, cuando se hizo el estudio por parte de Rotchild y Barklays de cada Bega, alli analizaron que bega era mas cara o mas barata en costes de produccion de mano de obra etc. y solo resultado de ese estudio ya estamos o no en el punto de mira de la CCIP de cara a jodernos salario o echarnos a la puta calle. Si ademas se lo ponemos facil y agachamos la cabeza lo mas seguro es que nos la corten, pero si nos levantamos y agarramos la espada solo perderemos un dedo.
Lo vemos a diario solo luchando se consigue lo que parecia imposible en un principio, por otro lado sentarse al lado del poder es para algunos tentador en lo personal, en el egoismo, pero solo unos pocos le sacan beneficio y siempre a costa de sacrificar a los que se han dejado engañar.

 

Panrrico envio el 15/01/2014

Bueno referente a los de las Mercedes que dicen no conocer al de la coleta de ugt y a su compañero el salchichas que no le ha votado nadie ni trabajadores rasos ni jefecillos que le han puesto hay para el ERE decirles que son familia de uno de los peces gordos de la ugt, con esto ir pensando lo que van ha hacer a favor de todos nosotros llevárselo muerto.

 

solidaria envio el 15/01/2014

El sábado, al hacer la compra en el super que siempre voy, al coger las bebidas para casa una señora que estaba eligiendo bebidas me contó que habia dejado de comprar cocac-ola, fanta, nesti y acuarius porque la coca-cola iba a despedir a la gente. me quedé petrificada.
Si la coca-cola despide y no gana dinero, ¿quién está libre?
Por supuesto he quitado de mi carro esas bebidas y me he informado y he hablado con mis hijos, que ya lo habian oido en internet. nosotros somos una familia media y no muy boyante. pero todavía tenemos un poco de cabeza para darnos cuenta de que esto no se puede consentir.

¿Estamos locos? envio el 15/01/2014

¿Es que se ha vuelto loco todo el mundo? ¿Es que no le queda a la gente ni un ápice de sentido común?
Vamos a ver.
ES INADMISIBLE QUE UNA EMPRSA QUE TIENE LOS BENEFICIOS MULTIMILLONARIOS QUE TIENE COCA-COLA EN ESPAÑA, SE PERMITA HACER UN ERE (Despidos colectivos, cambio (por supuesto a peor) de condiciones de trabajo, bajadas de salario, traslados, etc.)

¿Es que los ciudadanos españoles vamos a tolerar toda la mierda que nos quieran hacer tragar estos señoritingos?

Ayer leía lo que estaba sucediendo en Burgos. Y como decía uno de los vecinos: "ya no es por el huevo, es por el fuero".
Pues eso.
Nuestro fuero es no consentir que una empresa multimillonaria destroce a sus trabajadores y familias porque la Sra. Daurella y su séquito, quieran sen un poquito más ricos de lo que son.
No señor¡¡¡
Como decía una persona que intervino en este foro:
Que se metan sus productos por donde les quepa. ¡¡¡Si van a despedir y destrozar de todas formas¡¡¡. Pues al menos que no ganen ni un duro de la ciudadanía española.

Si es verdad lo que dicen de que a la Sra. Daurella y a su director general "les hace gracia" y se MOFAN ABIERTAMENTE de los trabajadores
¡¡¡DEMOSLES SU MERECIDO¡¡¡

Propongo una campaña contra Coca-Cola mientras no retire el ERE y mientras no se respeten a sus trabajadores y familias.

Si el gobierno y los jueces les autorizan y validan todos sus desmanes, LA RESPUESTA TIENE QUE SER ESTA.

Si quieren guerra, que la tengan.

Marcos de Quinto contra Sol Daurella envio el 15/01/2014

No es que sea especialmente santo de mi devoción, pero sin duda me quedo con Marcos de Quinto.
De momento, De Quinto, cuando ha hecho reestructuraciones en Cía. Coca-Cola "no ha habido ni un ruido" ¿por qué? pues muy fácil, porque la gente ha salido con dinero y sin problemas. lo que viene siendo tener un poquito de Conciencia Social... Eso que la señora Daurella y su "equipo de esbirros" han borrado de su particular diccionario.
Marcos de Quinto, puede no gustarte, pero hay que reconocerle la profesionalidad, el conocimiento exhaustivo del negocio (de la Coca-Cola, no de los trapicheos y corruptelas de los iberian partners) su preparación y su capacidad mediática.
¿A quién no le gusta Marcos de Quinto?. Fácil respuesta:
. A la derechona mas radical.
. A los empresarios tipo Daurellas, cuyo único mérito es ser hijos de papa y recomendados. Que si tuvieran que montar ellos "el imperio", segirían repartiendo gaseosas en carrito.
. A la iglesia cristiana (esa que esquilma a los ciudadanos para seguir conservando sus privilegios medievales)
. A la sociedad machista y reaccionaria.
. A los ricachones que siguen considerándole un advenedizo por no ser hijo de la "nobleza social"

En fin, si hubiera que llevar a la picota o crucificar (simulando la historia cristina de Jesucristo y Barrabás), me temo que yo sería de los pocos que pediría la libertad de De Quinto (lease JC)... los poderes fariseos, egoistas y retrógrados aplaudirían la libertad de la Daurella.

Y mientras Mutahr Kent, como un vulgar Pilatos, lavándose las manos.

 

REFERENCIAS DEL MANDO INTERMEDIO envio el 15/01/2014

Ahora si estoy seguro, lo que se dijo por parte del forero ""CAMBIOS SUSTANCIALES"",.Ha tenido la gran habilidad de que por fin alguien de la gerencia intervenga en éste foro,con gran acierto y muy clarificador de lo que se está cociendo en el famoso ERE.
Debemos tomar la declaración como un punto de referencia para lo siguiente:
*.-Con quién negociamos.
*.-Para quién negociamos.
*.-y porqué negociamos.

PRIMERO.-
Negociamos con una empresa que tienen a su disposición un gran equipo de asesores,los cuáles estará al día de cómo,cuando y donde pueden obtener los mayores beneficios para la empresa que representan.Los trabajadores en el foro han opinado que deben ser unos miembros del Comitè y otros no,creo en mi modesta opinión que es muy delicado el tema para que los negociadores de los trabajadores sean como mínimo, gente cualificada y entendida en el tema ejemplo a seguir:Abogados,Graduados Sociales,Actuarios,Técnicos en jubilaciones,prejubilaciones,sindicalistas de alta capacidad negociadora)por supuestos, no aquellos que ya han comentado que parece ser, han tenido problemas, según ha dicho un forero. por eso vengo a decir,abtenerse aquellos sindicalista de dudosa trayectoria sindical en el ámbito,regional.autonómico y federal.
Les digo que un Ere, es lo peor que le pueda pasar a los trabajadores,no olviden que el Ere abarcar a todos los departamentos y, a todas las fábricas y delegaciones.
Ya lo dice en su intervencion en este foro el mando intermedio, que recuerdo que es nada menos que de la Gerencia de Iberian Partnes.

SEGUNDO.-
Negociamos para todos los trabajadores y,a ellos nos debemos y pido que,aquel que no esté capacitado para una negociación que no piense como algunos "Que aún a sabienda de no estar preparado quieren ser jefes".

TERCERO.-
Porque negociamos;negociamos para salvaguardar la comidas de nuestros hijos,el bienestar de nuestras familias,para tener un trabajo digno(lo merecemos) pero es más,negociando bién garantizamos el futuro venidero de los que queden.Está claro, que lo único que tenemos los trabajadores es la dignidad y, nos la quieren quitar, no sólo la dignidad,la esperanza,la ilusión.No quiero la dependencia de papá estado,es duro,muy duro,pero el capitalismo salvaje actúa siempre cuando hay debilidad en la clase obrera es por ello que DIGO; Ya no es suficiente decir en el foro que queremos negociar NOOOOOOOOOO,tenemos que actúar y de forma contundente HUELGAAAA YÁÁÁÁÁ.Pido que las ideas de los foristas sean leidas, y si se cree conveniente aplicarlas, pero hay una que es primordial ""EL QUE DA PRIMERO DA DOS VECES"".
Creo que a todos nos gustaría que se investigara lo que aportó el mando intermedio de que había connivencia entre algunos sindicatos ó sindicalistas para llevar un proyecto conjunto de firma despùes de la asambleas de trabajadores y si los trabajadores VOTAN en contra del Ere, dejarlo para el final y firmar.Ojito con la situación,no demos olvidar los trabajadores que una vez registrado no hay nada que hacer.
Por último, agradecer al mando intermedio su intervención muy relevante, de cómo irá la próxima negociación o, en su defecto, el PASTELEO de algún sindicalista que se ha dicho mucho en el foro,que quieren salvar el culo,salvarán el culo pero NO SALVARÁN LA CONCIENCIA,si es que la tienen y al final le dirán ROMA NO PAGA TRAIDORES.

HUELGAAAAAAAAAAAAA,HUELGAAAAAAAAAAAAA EN IBERIAN PARTNES

 

EVENTUAL envio el 14/01/2014

No me entretendré en hacer lo que hace la mayoria de los foreros cuando vuelcan sus inquietudes, sus preocupaciones y miedos sobre lo que se nos viene encima, opiniones todas ellas respetables eso sí,pero en mi más modesta opinión inocuas, palabrería inútil que no lleva a nada. ES MOMENTO DE ACTUAR.

Hay una cosa que creo que todos ya tenemos clara,estamos delante de la mas clara representación de VIOLENCIA EMPRESARIAL que se nos pueda plantear, y eso creo que será inevitable, pero de lo que hagamos cada uno de nosotros dependerá que salgamos en unas condiciones o en otras.

No nos estan presentando un ERE para poder mantener la empresa en caso de dificultades, que en ese caso yo sería el primero que arrimaría el hombre, nos estan presentando un plan para poder ganar mas dinero

. Vivimos un momento complicado, tener miedo a perder nuestro puesto de trabajo es comprensible,pero con miedo no vamos a ningún lado.

No quiero enrollarme mucho más, solo os dejo un fragmento de un libro que relata uno de esos tantos conflictos laborales. Creo que es revelador.

...Se trata de la crónica del conflicto laboral entre trabajadores y empresario, que duró medio año sumando sus diversas fases en un proceso de radicalización. La importancia de esa huelga estriba en que resultó ser una victoria completa de los trabajadores, que alcanzaron sus reivindicaciones económicas y consiguieron el control de sus condiciones de trabajo.

...Las conclusiones del libro no pueden ser más claras: el triunfo de esos trabajadores fue debido a su capacidad de autoorganización.

...La organización obrera se forja a través de la lucha colectiva, y necesita para desarrollarse una serie de condiciones imprescindibles. En primer lugar, la solidaridad obrera exige confianza mutua y generosidad personal, creadas a partir de las relaciones cotidianas y el calor de la amistad; además el compromiso con la palabra dada y la disciplina para aceptar la voluntad mayoritaria, a veces apoyada por la fuerza del grupo, como en el caso de los piquetes; en tercer lugar, una lucha obrera no puede triunfar sin el arrojo personal al enfrentar las dificultades y la represión, lo que puede dar origen a actuaciones violentas para defender el derecho de los obreros, tanto como a sufrir la violencia institucionalizada que protege los intereses de los empresarios.

...Entre los medios del conflicto con la patronal, la huelga es la máxima expresión de la lucha obrera. Si trabajar es el derecho más sagrado del trabajador y la trabajadora, como la posibilidad misma de participar en la vida social –y esto en su nivel más sufrido-, renunciar a él voluntariamente, aunque solo sea de forma temporal, tiene un sentido profundo de denuncia de la alienación y la explotación, de cuestionamiento del sistema de clases. La injusticia sobre la que se organiza la sociedad clasista, que somete a la clase trabajadora para favorecer a otras capas sociales más afortunadas.

¿Interesante verdad?

 

anonimo nvio el 14/01/2014

En muy epocas palabras, es el momento de luchar por nuestros puestos de trabajo. Hoy en dia no se en quien confiar, pero tengo claro quienes están en el comite para su propio beneficio y para salvaguardar su puestito. Llevo 30 años en Casbega y quiero jubilarme decentemente cuando me llegue el dia, Q NO ES HOY. Animo compañeros... pero a los de verdad y no a los vendidos

 

MANDO DE UNA "BEGA" envio el 13/01/2014

Permitid que preserve mi identidad y procedencia.
Efectivamente soy un mando.Un jefe de los muchos que hay Y SOBRAN para la nueva directiva de CCIP.
Es imposible manifestar nuestro pensamiento abiertamente, puesto que nunca sabes quien "te está escuchando". Y si "los currantes" lo tienen difícil para expresarse, mucho peor los puestos de jefatura.
No solo no puedes expresarte, sino que además te obligan sibilinamente a transmitir lo que la dirección quiere y ocultar lo que no quieren que se sepa.
Aún así, afortunadamente, y contando con vuestra ayuda y la de vuestro foro,me atrevo a manifestar claraente que no solo se verán afectados los 1200 de los que hablan, sino que toda la organización (plantillas) en su conjunto verán mermadas drásticamente sus condiciones. No es un bulo. Es real. Hay datos, números y un proyecto a 5 años que avala lo que estoy diciendo.... Y eso lo saben TODOS LOS PUESTOS DE DIRECCION Y GERENCIA DE LAS BEGAS.
Existe igualmente "un pacto" con parte de la mesa negociadora, fraguado desde hace más de tres años, para evitar posibles problemas y actividades de protesta. Un pacto que puede alcanzar, si las cosas no salencomo piensan, a firmar in extremis incluso en contra de lo que decidan los trabajadores.
Pinta mal. Muy mal. Y no nos hagamos ilusiones. TODOS estaremos afectados y todos sufriremos las consecuencias de este ERE
Primero.- Por intereses empresariales puramente económicos (ganar mas a costa de recortar y rebajar salarios)
Segundo.- Por intereses de parte de la Mesa Social. De aquellos que tienen neesidad imperiosa de "pillar dinero" para pagar los desmanes que han hecho en algunas regiones a través de corruptelas y que se sienten acosados por la justicia.

 

cambios sustanciales envio el 13/01/2014

Que pasa; no tienen nada que opinar de lo dicho por ""enterado del tema"
a mí me dá que es bastante cierto lo comentado por ""enterado del tema"
Y digo lo siguiente:
¿Es cierto que de los contactos(los han habidos) entre unos y otros de las diferentes categorías..............Digo....................................Sí.?
¿Es cierto que habrá un cambio en las condiciones de trabajo de todos los mencionados.............Digo....................................Sí.?
¿Es cierto que habrá un cambio geográfico desde su situación actual a otra región..................Digo....................................Sí.?
¿Es cierto que habrá un recorte de incentivos,sueldos pactados,salarios en especies.............Digo....................................Sí.?
¿No es menos cierto que tendrán que realizar algunos trabajos de 4 categorías menos de la que tienen actualmente...................Sí.?
¿No es menos cierto que vigilarán aquellos que se queden en su delegación o fábrica y que vivan en un périmetro de 30 kilómetros no cobrarán ni dietas ni medias dietas..Digo....................................Sí.?
¿No es menos cierto que aquellos que tengan asignado algún tipo de compensación al transporte se verá reducido a la mitad...........Sí.?
¿No es menos cierto que actualmente hay algunas personas que lo saben y no lo quieren decir......Digo....................................Sì.?
Nota al respecto:Dado que; actualmente las cotizaciones a la Seguridad Social (han subido) y de que forma.Esta es la forma de compensación única que tiene la empresa de no sólo ser ella quién haga el esfuerzo,no olvidemos que han subido el gobierno las cotizaciones un 5% más.
Espero más noticias en éste foro,que está muy,muy,muy interesante una para enterarse y otra para aprender mucho de los comportamientos de los trabajadores de Iberian Partnes.
saludos afectuosos.

 

otro más envio el 13/01/2014

Buenas, hoy he asistido a una de las asambleas, y me he sorprendido de que al terminar la información del convenio y al entrar en las preguntas del ERE, CCOO ha anunciado que esta en disposición de realizar un compromiso público y que este en los Tablónes para que los trabajadores lo veamos, compromiso de lineas rojas que no se opasarían bajo ningun concepto a la hora de negociar el ERE, pero cual ha sido mi sorpresa que el resto de secciones sindicales no ha dicho nada en refrencia a ese compromiso, ¿por que? que tiene d emalo que alguien se comprometa por escrito y publicarlo en los tablones, para no aceptar despidos oblogados y no tocar los salarios, por ejemplo, aqui hay gato enccerrado y me huele muy mal, ese silencio me esta atormentando la cabeza desde hoy.
Al final es verdad que a esta gente les importamos un bledo, solo miran por su culo y su protección, ahora comprendo aquello que me contaron en diciembre de 2011, por alla de las elecciones y no hice caso, cuando me comentaron que los CLINICOS se metian a representantes de los trabajadores para protegerse de cara al ERE, ahora lo entiendo, y los mandos, la cantidad de ellos que s eapuntaron en las listas de UGT tambien sabian lo del ERE, para protegers ede igual forma, claro que los cargos electos no les dio para todos, eran tantos, todos en masa, de repente casi todos los mandos se habian vuelto sindicalistas, de aquellos barros ahora estos lodos, hay los currelas que inutiles somos y como nos engañan, con que facilidad, vuelvo al silencio de hoy, ahora lo entiendo, aqui hay gente que esta corrupta pero corrupta y lo jodido es que esta gente corrupta, van a entrar a negociar los despidos y modificación de salario jornada etc, Solo queda una opción, luchar y defender el tema con la gente que al menos quiera luchar y ser honesta.

 

otro mas envio el 13/01/2014

estoy en parte de acuerdo con lo que dice Enterado del tema, pero quisiera decir una cosa, las empresas no solo se levantan con gente preparada ( con estudios, carreras e idiomas) porque tengo que decir que esta empresa y yo lo he vivido, aunque soy relativamente joven, esta empresa la han hecho grande los trabajadores, gente sin estudios, que se partían la cara trabajando, gente que venia del pueblo, y trabajaban 12 horas, sábados, domingos, festivos, y a crecido, también gracias ha ellos, que han sido los que hacían el trabajo sucio( por llamarlo de alguna manera)ventas, producción y almacén, sin embargo ahora tenemos gente joven preparada, pero que no saben trabajar , solo lucir palmito con trajes y corbatas, no saben relacionarse con clientes, pero luego no tienen la cercanía con los clientes, que tenían y tienen algunos preventas de los antiguos, que aunque no tienen estudios , si saben desarrollar su oficio, por lo tanto, los dirigentes de CCIP, que no solo se basen en gente preparada, que aunque seamos muchos que no tenemos estudios, esto lo llevamos mama o desde que entramos aquí bien jovencitos y es una pena que ahora por querer ganar mas, nos coloquen un ERE, y nos dejen en la calle. saludos

 

anonimo envio el 13/01/2014

¡cuidadito con el ere con tirar por lo mas fácil,como tirar de los fijos discontinuos¡personas comprometidas y algunos como yo con mas de 20años en la empresa.que se haga todo con transparencia

 

COMBO BELGA envio el 12/01/2014

NI EXTERNO, NI INTERNO, NI EL DE CONTRA EL ERE

Mi más profundo deseo de unidad contra los eres, a pesar de las opiniones de algunos intervinientes en el foro. Sin pretender confundir a nadie pero dando una opinión concluyente.

Globalizar la demagogia social y sus consecuencias políticas, relacionando realidades virtuales con la problemática vasca y catalana, es muy fácil y para algunos intervinientes en el foro hasta atrevida, pero ya sabéis lo que dicen de la ignorancia. Me gustaría que meditásemos unas preguntas que seguramente sacaran a muchos de esa nube de polvo mental:

¿Sabéis porque en el Pis Vasco el 15 M no tiene influencia en las calles, plazas y pueblos?
Los ciudadanos vascos llevan años y años socializando sus necesidades y luchas reivindicativas sociolaborales a través de colectivos que constantemente generan y crean iniciativas participativas con sus ciudadanos, independientemente de su propia identidad como pueblo y de sus problemas que también los hay. Conviene recordar para algún desmemoriado de esos que están pensando todo el día en pactos, pactos y pactos sin luchar, el número de huelgas generales que se han realizado en el País Vasco y las que hemos tenido el resto, la diferencia es aplastante para los vascos. Aún más vergüenza para nosotros.
En el país vasco ningún partido político sea cual sea su ideología, ni se debate ni se cuestiona sobre sanidad pública, escuela pública y bienestar social. Que diferencia verdad, aquí desgraciadamente sí.

Y en la Cataluña burguesa van a otro ritmo, los llaman independentistas, nacionalistas…, pero tanto los de izquierdas como los de derechas están aburguesados, entendéis porque en Cataluña el 15M y los movimientos sociales si funcionan en pueblos, plazas y calles aunque con un cariz nacionalista. La clase política no está a la altura del pueblo, y allí se cuestiona la sanidad, la educación y el bienestar social, con burgueses conservadores. Otra cosa es su identidad como pueblo a través de su historia y sus complejas familias de mercaderes del poder, que han sabido convivir con dictadores y fangos de la mal llamada transición.

Os recuerdo el reciente ERE de panrico ¿ Qué es lo que pasaba en Cataluña con su constante lucha, y que es lo que se guarreaba en Madrid y Valladolid y otras ciudades de abolengo? son catalanes y burgueses pero tienen las cosas muy claras y llaman a los ERES por su nombre y espero y deseo que en Cobega cataluña a pesar de la cantidad de"SOL"que reciben no sea una excepción...

Creo que he aclarado por mi parte este argumento para contestar algún perdido en pactos e ínsulas baratarías, y ahora me gustaría adentrarme en lo que nos preocupa a la clase trabajadora delas begas, que es nada más y nada menos que la presentación de un ERE contra los trabajadores, que es para lo que se hacen los ERES, para ir contra los trabajadores, no para hacerles un favor precisamente.

Puesto que Casbega y cocacola iberian partners van contra sus trabajadores y la ley les ofrece coberturas para su ejecución, tenemos que pagar con la misma moneda que casbega & cocacola iberian partner nos paga con el ERE, declarando abiertamente la guerra antes de la negociación.
Que nos presentan un ERE organizativo que no económico en toda regla, afectando a todos los trabajadores, es como decirte: voy a dispararte para impedir tu funcionalidad , pero depende de ti si quieres que te deje en una silla de ruedas o postrado en una cama para el resto de tus días.

No hay que estar por la labor de negociar sin la misma presión que ellos ejercen, somos trabajadores de clase y no clase de trabajadores, aunque algunos no sepan todavía su identidad como tales.
Estamos y debemos estar contra los ERES y más cuando lo hace con la impunidad , soberbia y con el único afán de recaudar dinero de los trabajadores despedidos y más precariedad laborar para aumentar los beneficios en la corporación. Para los accionistas de cocacola iberian partners el dinero es poder, y no lo van a utilizar para mejorar la viabilidad, prestigio y evolución de una empresa responsable. Eso tiene un nombre AVARICIA Y CODICIA EN EL CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN.

Nos están tocando lo único que tenemos como trabajadores , nuestro trabajo y nuestra dignidad. ¿Se puede hablar de estar unidos?, unidos sin corrupción, hasta el infinito y más allá.pero con corrupción pidiendo unidad para negociar, precisamente los que escriben esto último saben perfectamente quienes no están por la labor de luchar y quieren, aunque no lo dicen abiertamente, que la parte reivindicativa entre a negociar lo que la corporación empresa ya tiene pasteleado con la parte social corrupta por naturaleza. Eso sí que es una irresponsabilidad para con los trabajadores. Recuerdo la frase típica de estos personajes: “Y DE LO MIO QUE”.

Me preocupa que pueda haber trabajadores que piensen solo en negociar porque es lo que toca, y no en luchar porque es nuestro deber y derecho para preservar nuestros puestos de trabajo.
Esto no es un convenio, es un ERE y se negocia con el beneplácito de los trabajadores en calles, importantes plazas y puertas, parlamentos y demás instituciones, además de la rica variedad de centros comerciales y grandes superficies para visitar en horas punta con más de 400 trabajadores bien documentados.

Lo que queda por ver en la Cocacola Iberian Partners, lo vamos a ir viendo rápidamente en todos los sentidos… Si un colectivo se mueve y decide dar la cara, hay que controlarle, y por su puesto con el beneplácito control empresarial, lo mismo que hacían los generales alemanes fascistas en los campos de concentración Nazi (en cada barracón colocaban presos con influencia en el grupo para ser manipulados a la hora de someter al colectivo, dichos “ presos” les hacían ver opciones más ventajosa, aun perdiendo la dignidad como personas).El final lo sabemos todos (la gasificación en cámaras).

Para terminar me gustaría alentar a los trabajadores que no se rinden nunca, que siempre están y estarán a favor de los intereses comunes y colectivos, lo siguiente:

Seremos más fuertes, si ante los ERE les plantamos cara a los corruptos, haciéndoles saber que una firma en un papel manchado de vergüenza puede ser legal, pero también letal para quien rubrica.

Solidaridad y lucha laboral.

 

anónimo envio el 12/01/2014

VERGONZOSA la asamblea de Las Mercedes, nuestro representantes de UGT, muy muy teledirigidos, y sin tener ni idea de por donde empezar. Y Angel tampoco, claro, pero encima con ese tono prepotente y desafiante. Nadie hablo, por que nos dejaron sin palabras. Necesitabamos tiempo para asimilar, que sin nuestros compañeros de CCOO, no haremos nada.

 

enterado del tema envio el 12/01/2014

Entro en el foro con una información dada por """No al Ere de Iberian Partnes"""

 

Creo que no va mal encaminado su versión del asunto de los cargo de confianza de la empresa, tales como Jefe de Ventas y otros enumerado.Quisiera añadir que no es eso solamente. De entrada no dirán nada, pero después de haber aprobado el Ere actuaran de forma que,la bajada de incentivos,objetivos a conseguir....será motivo para, traslados,bajada de incentivos,revisión de los sueldos pactados,revisión de comisiones fijas y otros que afecten a la economía de la empresa.

La intención es, tener trabajadores más baratos,más preparado,con carreras universitarias(no olvidemos que el clasismo existe y existará en los núcleos duro de las empresas). Habrá en un 80% de traslados obligatorios,cambios sustanciales en las condicione de trabajo,ejemplo:trabajador con cargo de jefe(no carrera univesitaria)será reemplazado por otro trabajador mejor preparado intelectualmente(carreras de grado medio,licenciaturas y formacion profesional de 2ºgrado,además habrá que tener algúnidioma,principalmente para las comunidades con gran afluencia de turistas.Opción de saber si es cierto,pregunte a su jefe más inmediato,no se lo dirán y,si lo sabe tampoco se lo dirá, porque podría ser que el mismo jefe esté en dicha situación así que: señores mandos intermedios a luchar, ya está bién que siempre se hayan beneficiado de las negociaciones de los sindicalistas no siendo, ni afiliado,ni colaborador,ni informador de lo que podía pasar pero sí de informar de fallos de sus subordinados y achacando sólo a ellos de los problemas que pudieran haber,ustedes a escurrir el bulto y nostros a llevarnos la peor parte,pués nada -----ya les llegó la hora,a sufrir como nostros hemos sufrido-----, por ello pido,sigan en contacto según escribe el NO AL ERE DE IBERIAN PARTNES,Y LES IRÁ MEJOR....¿¿¿¿---???.
No les digo hasta luego a los mandos intermedios, a los currantes sí, son de los mios y quiero para ellos que le salgan bién las cosas, como a mí.

 

no puedo decirlo envio el 12/01/2014

Buenas noches sres:soy uno mas de los trabajadores de esta compañia, trabajo en una de las plantas de cobega , y como todos tengo incertidumbre y miedo por lo que se avecina y veo que no paramos de llorar y quejarnos de unos y otros cuando tenemos lo que nos merecemos y lloraremos como niños lo que no sabremos defender como hombres. sabemos que vamos 1200 a la calle y tambien que los otros 3800 no haran nada por evitarlo,¿por que no salimos los 5000 a la calle los dias que sean necesarios y se lo ponemos dificil?por que todos y cada uno de los representantes sindicales que tenemos no conocen el termino lucha por lo tuyo y se venden a la primera de cambio,mucha reunion mucho compañero unete pero todo caca de la vaca asi que solo nos queda el fin del borrego muerte sin rechistar , un saludo y salvase quien pueda.

 

anónimo envio el 12/01/2014

Yo no quiero ningun sinverguenza sentado en la mesa donde se negociara el ERE.
Yo no quiero ningun desalmado sentado en la mesa donde se negociara el ERE.
Yo no quiero a nadie que venderia a su madre por dos perras sentado en la mesa donde se negociara el ERE.

Por eso no quiero a ningun representante de Coca Cola Iberian Partners sentado en la mesas donde se negociara el DESPIDO de viejos, jovenes, hombres, mujeres TODOS TRABAJADORES.

Porque esta empresa es rentable, esta empresa hace dinero, pero los que la manejan quieren ganar mas y mas.

Si ellos no conocen lo que es la dignidad y el sacrificio se lo tendremos que enseñar los trabajadores.

 

anónimo envio el 12/01/2014

 

ANONIMO envio el 12/01/2014

Quiero expresar m solidaridad con todos vosotros.
Desde el pasado mes de noviembre, NO ENTRA EN MI CASA NI UN SOLO PRODUCTO FABRICADO POR COCA-COLA, ni permito que mis hijos tomen ninguno de sus productos.
No saben ustdes lo que he ganado¡¡¡
Menos gases, menos azúcar y MAS SOLIDARIDAD PARA CON LOS TRABAJADORES.
Lo que me hace sentirme francamente bien¡¡¡¡
Si quieren hacerse ricos los empresarios de Coca-Cola QUE RESPETEN LOS PUESTOS DE TRABAJO. Sino, dejaremos de comprar sus productos.

ANIMO A TODOS LOS CONSUMIDORES A DEMOSTRAR A ESA EMPRESA QUE SI LOS CONSUMIDORES NOS UNIMOS, NO PODRAN JUGAR CON NOSOTROS NI CON LOS TRABAJADORS DE SUS EMPRESAS.

Un saludo.

 

Y dale perico al carro¡¡¡ envio el 12/01/2014

A ver si poneis coto en el foro a tanto interviniente pro-empresa... que ya está bien¡¡¡
Que ya sabemos las bondades de ir "todos juntitos"¡¡¡
Fijate si lo sabemos que todos los días nos lo recuerda la Jueza Alaya de Andalucía.
Pues nada, como quieran los empresarios y esta manga de pelotudos¡¡¡
Todos juntos con la UGT¡¡¡. Ellos a cobrar por los ERES y nosotros a casita con una mano alante y otra detras.
¿Eso es lo que quieren los de la unidad?
Porque no se si es que todavía no se han enterado, que cada vez que UGT coge un bolígrafo para firmar algo, pilla comisión y dinerito que sale de LO QUE SE TENDRIAN QUE LLEVAR LOS TRABAJADORES. ¿Eso es lo que quiern los de la "unidad"?

PUES YO NO.

NO AL ERE DE IBERIAN PARTNES envio el 12/01/2014

Compañeros/as: Veo con tristeza y preocupación en el foro,desgraciadamente el enfrentamiento entre trabajadores de uno y otro bando,me refiero de unos afiliados hacia otro.Creo sinceramente que éste no es el momento de buscar una rentabilidad sindical,ya que no hay una confrontación sindical dicho esto y,reconociendo que es muy difícil poner de acuerdo a todos, sí se debería al menos,que se pongan de acuerdo los que nos van a representar en la negociación del expediente de regulación de empleo, porque si no fuese así, la empresa aprovechará cualquier coyuntura para dividir.

Hay un indicio claro que parace ser que los únicos afectados del Ere sean los trabajadores de Casbega(no es así,son todos los trabajadores de las Begas), a tenor de los interviniente en éste foro.
No seré yo el que indique la estrategia de negociación,puedo estar preparado para ello,pero no es mi cometido,pero desde aquí pediría a todos los mandos intermedios,a quienes creen que a éstas alturas que ellos no serán los perjudicados, a los incitadores de aplicar medidas de presión, no legales, y a muchos más que, a fín de cuenta son también trabajadores,que la única forma de conseguir rédito de toda la situación, es estar todos a una.Se que es difícil,pero al menos,hay que intentarlo.Pedir que los trabajadores de otras Begas también participen en el foro activamente.Hago ver que les gusten o no,los demás sindicatos tienen legitimación para suparticipación en la negociación,(guste o no guste).
Hay que ser realistas,la empresa no retrocederá en sus intenciones de hacer el Ere,como ha dicho algún interviniente en éste foro, les ampara la nueve reforma laboral,desgraciadamente.Podemos críticar a uno y a otros,pero la realidad es la que hay y, ella no es muy faborable para los trabajadores.No debo hacer ninguna valoración del comportamiento de los intervinientes en el foro,ya bastante tienen con estar muy preocupados y, lo entiendo y lo comparto.Dice un interviniente en el foro, que el Ere afectará sólo a los mayores de 50 años,seguramente este trabajador se está consolando a sí mismo pero no es así,la empresa hará lo que crea que no perjudica a su negocio y no mirará edad,ni condición de los trabajadores afectados.Vuelvo y repito y, pido que los mandos intermedios se impliquen y debo decir que han habido conversaciones entre ellos de hacerlo así(muy bién), en todas las begas es decir; en IBERIAN PARTNES,creo que se están dando cuenta de la situación,porque según mi información hay un proyecto también para ellos y, no muy agradable y debo decir que los afectados podrán ser:Jefes de Ventas, Jefe DE RRHH,Delegados Comerciales,Jefe de Secciones, Coordinadores,Encargados de Grupo(Departemento de Comercial) el equivalente en otros departamentos también serán llevados al Expediente de Regulación de Empleo,(NO SE DEJEN LLEVAR POR FALSAS PROMESAS DE IBERIAN PARTNES),no olvidemos una cosa ensencial en el Ere, no sólo es la extinción del puesto de trabajo es también el cambio sustancial de las condiciones de trabajo (el gegráfico), ejemplo:un trabajador que esté en el departamento de produción en Barcelona, se le podrá mandar a trabajar a la Delegación más alejada de la península o, de las islas,abonando solamente el trasnporte, por ello, aquello que se ha dicho,que debería de haber un representante de cada una de las Begas en la negociación del Ere.
Compañeros/as estaré atento a las noticias y, aportaré mi pensamiento de la situación, respetando eso sí, a todos los interviniente en dicho foro,que nos dá la oportunidad de expresar mi opinión modesta, pero sincera,podré equivocarme, pero si les digo, que es sin mala intención

No al ERE de IBERIAN PARTNES.............

 

¿No tenemos bastante? envio el 12/01/2014

¿No tenemos bastante con la que se nos viene encima, que además tenga yo que aguantar a mi jefe y a algún supervisor y supervisora más dándome la matraca?

Da verguenza ver como los jefecillos, jefes y jefazos de ventas, quieren convencernos de lo buenos que son y lo bien que lo hacen "nuestros compañeros de UGT" y tener que escucharles que "lo que hay que hacer es ir unidos".
¿Qué pasa, que como son tan inútiles los de UGT han mandado a mi jefe que me convenza?
Me callo cuando los oigo por prudencia, pongo sonrisa de anuncio y salgo a la calle cagándome en sus muertos.
Hay un jefe metomentodo que se dedica con sus buenas palabritas y su risita a decirnos que "ya verás como la empresa no presenta nada tan malo, es que estos de CCOO son unos exagerados"...
Pues yo me sigo cagando en sus muertos. Porque sabiendo su edad y lo pelota que es, seguro que tiene apalabrada su jubilación (igual que hizo el otro jefecillo que se marchó)
No le contesto porque tarda 2 segundos en entrar al despacho del gerente o del director a metérselo por el culo. Es el chivato oficial.
Cuando le oigo hablar se me revuelven las tripas.
Y cuando los veo a todos juntos (los jefecillos) en la cafetería despotricando y tratando de convencernos me resultan mas repulsivos.
Pero hay algo todavía peor. SI SERÁN RASTREROS, que cuando están todos juntos critican a CCOO, pero cuando están de uno en uno sale a su cara el acojone que tienen. Incluso alguno te lo dice.

 

SAC envio el 12/01/2014

Es verdad que no intervinimos ninguno en la asamblea de las Mercedes.
Pero, al menos por mi parte, fué porque me quedé tan atónita escuchando a ese señor que dice que es el presidente, a Encinas y a Angel que no sabía ni que decir.

Ahora, que ya he reflexionado sobre lo escuchado solo me queda manifestar:

MALDITOS SEAN TODOS ESOS SINVERGUENZAS QUE VAN HA HACER QUE YO ME QUEDE EN LA CALLE O SIGA CON MI PUESTO COBRANDO LA MITAD O TRASLADADA LEJOS DE MI FAMILIA.

La única intervención cohernte fué la de Bermejo.
Quiero que sea Bermejo el que me ayude a defender mi puesto de trabajo.
No quiero unidad, como dicen por ahí.
En realidad lo que querría es que los "presidentes, encinas, angeles, doritas,etc." desaparecieran de la faz de la tierra.

Estoy completamente desolada y muy muy muy enfadada.
Y encima tengo que soportar que los jefes vengan a comerme la oreja para convencerme de que esos impresentables son "los buenos".
Los aborrezco con todas mis ganas.

 

EN POCAS PALABRAS envio el 12/01/2014

Nunca había pensado que todo lo que decían los de CCOO acerca de UGT y USO fuera cierto.

Tras la asamblea de Las Mercedes, mi opinión sobre los representantes de UGT y USO en Casbega es:

SON UNOS CORRUPTOS, UNOS IGNORANTES, UNOS DESAPRENSIVOS Y UNOS VENDIDOS.
VAN A SUS PROPIOS INTERESES Y LES IMPORTA UN PITO MACHACARNOS A TODOS.

 

ANONIMO y PREGUNTA envio el 12/01/2014

Estoy totalmente de acurdo con lo que dice el forero que escribió "¿Quién nos va a defender?"

¿HABRIA POSIBILIDAD DE RECOGER FIRMAS Y HACER QUE NOS DEFENDIERA Y NEGOCIARA BERMEJO, MERCEDES, ASENJO O los que nombraran de CCOO?
¿HABRIA POSIBILIDAD DE QUITAR DE ENMEDIO LA ESCORIA QUE SALIO A HABLAR REPRESENTANDO A USO Y UGT?

Por cierto, he leido también algo sobre un tal "Serena" de UGT, que dice otro forero.
Pues atentos. TENGO CONOCIDOS EN LA UGT Y DICEN (no creo que me mientan) QUE ESE INDIVIDUO HA SIDO APARTADO POR CORRUPTO Y APROVECHADO. Además me comentaron que es familia de ese que hay en UGT de aquí, que lleva coleta (que tampoco se como se llama ni se que pinta en todo esto).

Lo dicho, QUIERO QUE MI FUTURO ME LO NEGOCIE CCOO. Y creo que tengo derecho a decidir.
Por favor mirad y estudiad las preguntas que os he hecho.

 

El Angel envio el 12/01/2014

De todos los personajes siniestros que se puede uno encontrar en el ámbito laboral, el "angel" es un claro exponenente.
Tenemos "Un angel Exterminador" que con palabritas escritas al dictado de la empresa, quiere llevarnos al huerto.

Ese "angel" que engaña y vende.
Ese "angel" que fué expulsado de tantos sitios por corrupto y traidor.
Ese "angel" a quién solo preocupa su futuro y asegurarse su vidorra.

A ese "angel" es al que enviar de una vez por todas al puto infierno. A ver si deja de mentir, engañar y vendernos.

 

PARA "ANONIMO" del 11-01-14 envio el 11/01/2014

No se quien ers, pero ERES IDIOTA. Y perdona por la contundencia.
Eres un/una gilipollas de tamaño folio. Tú y los memos que piensan como tu.
¿A donde vamos a ir todos juntos? ¿A donde digan los corruptos de UGT y de USO?.
Llevo en esta casa muchisimos años como para aguantar imbeciidades de pelotas, rastreros y vividores que con sus buenas palabritas ("hay que ir todos juntos, todos unidos") solo hacen demagogia barata. Y ahora que mi puesto de trabajo y el futuro de mis hijos depende de lo que hagan unos cuantos, NO CONSIENTO IDIOTECES COMO LA QUE DICES.
¿Donde estabas tu cuando los compañeros de CCOO estaban en la calle defendiendo los derechos de todos? SEGURO QUE ESQUIROLEANDO Y APROVECHANDOTE DE ELLOS. Eso si, luego cuando se conseguía algo, TU, COMO TODOS LOS LISTILLOS QUE PREGONAN LA "UNIDAD", OS APROVECHASTEIS Y BENEFICIASTEIS DE LO CONSEGUIDO POR ELLOS. Como haceis siempre los caraduras y vividores.
Eres un/una geta. Y lo que es peor. ERES TONTO/TONTA.
Y los tontos o tontas como tu son los que nos llevan a todos los demás a situaciones como las que tenemos ahora.
¿O es que todavia no te has enterado QUE UGT Y USO VAN A FAVOR DE LA EMPRESA Y EN CONTRA DE LOS TRABAJADORES?
Eres un/a memo/a.

Hay tres razones por las que escribes en este foro:
a) Porque eres un mandado y un esbirro de la empresa (vease UGT y USO)
b) Porque eres un necio y un tarambana que intentas acallar la poca conciencia que tienes y que te llevó, como a otros tantos a creer el discurso de la empresa en contra de los compañeros de CCOO.
c) Porque NO HAY NINGUN FORO NI PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES en UGT y USO. Lo que significa que HACEN LO QUE LES SALE DE LOS HUE.. CON NOSOTROS.

Vete a hacer bricolaje o calceta y déjanos en paz con consejitos tontos.

 

anónimo envio el 11/01/2014

Soy un trabajador de unas de las embotelladoras de la " Fabrica de la FELICIDAD ", soy como todos uno de los afectados en este ERE, creo que tengo más papeletas de que me tiren, que de quedarme, tan solo soy como todos un número que se quieren ahorrar, se ve que no ganan lo suficiente para llenarse aún mas los bolsillos, no tengo voz para que llegue a quien manda para poder expresar lo que sentimos, lo que pensamos y el como juegan con todos nosotros. Estoy cansado de ver en todos los blogs de las distintas embotelladoras la guerra interna que tienen entre los sindicatos y me da verdadera pena.
Señores sindicalistas esto no es unas elecciones, esto no es a ver quien saca más delegados , ni quienes somos los más guapos, ni los mas listos, estamos hablando de despidos de gente con familias, estamos hablando del futuro de much@s trabajadores y lo último que quisiera ver es lo que veo en todos los blogs, que si tú eres tal, que si tú mas cual, que si este ha dicho o el que otro lo del mas allá ( lo dicho pena ). Se lo están poniendo muy fácil, todos ustedes mismos le están haciendo el trabajo sucio, (divide y vencerás), en vez de hacer lo contrario, por encima de las siglas están las personas y aquí no se entregan medallas, sino despidos. Por una vez pónganse de acuerdo todos, todos, de norte a sur y de este a oeste, un único discurso y ya verán así como se conseguirán más cosas, de lo contrario estamos muertos. Es mi opinión. Saludos a todos los compañer@s de todas las embotelladoras y mucho ánimo.

 

envio el 11/01/2014

En estos momentos os escribo como empleado de una empresa de distribucion y muy allegado a mi jefe y sobre todo vinculado a mi empresa.
Os quiero relatar que esta gente de coca-cola iberian esta tirando la casa por la ventana jajajaja han subido los precios de los productos en diciembre y ayer nos comunicaron las subidas por comisiones en reparto y alaaaa 0.01 de aumento en caja, vaya descojone mi madre.
LOS GASTOS NO HAN SUBIDO SEGUN ELLOS......
Y para que cerremos no se les ocurre la brillante idea de pedir avales bancarios que oscilan segun compañeros de distribucion desde los 30.000 euros hasta los 300.00 euros, cuando los bancos tienen el grifo cerrado...
NO TIENEN NI PUTA IDEA de lo costosa que es la distribucion y los margenes ridiculos que nos dan y teniendo que financiar a los clientes, en fin... suerte a todos los empleados y distribuidores

 

Observador envio el 11/01/2014

Tengo la sensación de que todo lo que se avecina, como que no va con los de menos de 50 años.
Que tengan claro, que habrá que luchar por que las salidas sean voluntarias y justas y los que queden, también tendrán que luchar por mantener unas condiciones de trabajo decentes.
Lo que tenemos a día de hoy, no nos lo regalo nadie, hubo que lucharlo.
Dejaros ya de intentar caerle bien al jefe de turno, pues cuando venga el lío, ello@s a salvar su culo.
Yo como empresario, no querría en mi empresa pelotas que solo trabajan cuando hay algún jefe mirando, quiero gente que trabaje honradamente y que este dispuesta a sacrificarse por el bien de la empresa.

 

ANONIMO envio el 11/01/2014

Vergonzosa la asamblea de "Las Mercedes"
Hay una diferencia abismal entre unos representantes y otros:
Los hay que "leen al dictado" (¡¡¡Dios mío, ¿quién les dicta?¡¡¡)-Vease el Presidente (que no se ni quién es ni como se llama), Encinas y el tal Angel -que ya tiene lo suyo, por cierto-.
Y están los de CCOO, Bermejo, Mercedes, Asenjo, Pulido y otros más.. que hablan con convencimiento y CONOCIMIENTO, sin papeles, porque saben de lo que están hablando y están preparados para afrontar lo que se viene encima.

Señores de UGT y USO, hagan ustedes el favor de marcharse YA. Son vergonzosos y repulsivos. Sobre todo porque están jugando con nuestro pan y el de nuestras familias.

 

RESPUESTA A "MERCEDES 2" envio el 11/01/2014

Vaya por delante que soy de CCOO.

Exactamente, ¿tú que es lo que quieres? ¿nadar y guardar la ropa? Pues me parece que el tiempo de "esta guerra no es la mía" ya se ha terminado.

Te voy a contar una anécdota, que espero te ilustre a tí y unos cuantos mas:

Hace unos días, un compañero me paró en un pasillo de Fuenlabrada y me dijo "esta historia del Despido Colectivo,la teneis que negociar vosotros, que teneis experiencia y sabeis, no podeis dejar que lo hagan los demás"

"Muy bien compañero", le respondí... ¿Entonces que coño hacías tu engrosando las listas y avalando la candidatura de UGT en las elecciones pasadas? ¿Para que creías que era ese empeño empresarial en desbancar a CCOO y arrebatarles la mayoría? Tu hiciste la cama, y lo malo es que ahora, además de dormir tu, has llevado con tu actuación y la de muchos otros irresponsables, a toda la plantilla de Casbega, a estar en manos de unos indocumentados... ¿Ahora que pides? ¿qué me enfrente a una huelga salvaje para salvar tu falta de previsión, tu estupidez?.
Pues mira compañero, yo -como todo los de CCOO- haremos todo lo que esté en nuestra mano y más. Pero no puedo asegurarte que pueda cambiar lo que tu mismo avalaste en su día".

Moraleja: Las empresas no dan puntadas sin hilo... Y ahora, supongo, más de un directivo de Casbega (y de CCIP) deben estar celebrando la irresponsabilidad manifiesta (por no decir la estupidez) de todos aquellos que se tragaron el cuento que les vendieron en contra de las personas que integran CCOO y a favor de "los moderados y dialogantes" de UGT y USO.
Esas lluvias traen estos lodos.

 

TRABAJADOR DE CASBEGA envio el 11/01/2014

¿Quién va a negociar los Despidos Colectivos, Traslados Geograficos y Modificación de mis condiciones de Trabajo?
Encinas (Vease, "vale y demás")?
El señor que lleva la coleta?
El "Presidente", que cuando haces una pregunta deja que respnda Angel el ATS?
Angel,que para exponer su postura LA TIENE QUE LEER, y cuyo único mérito en esta casa ha sido pelotear, recoger firmas para la empresa, además de menospreciar a sus propios compañeros y compañeras?
Dorita o Ramirez, que nos han calentado la cabeza a todos con su "haber que hay de lo mío que quiero jubilarme"?
Kele, que cada vez que le preguntas dice "yo no se nada, yo no estaba"?
Galisteo (creo que se llama así), que solo habla para atacar a CCOO?
¿ESOS SON LOS QUE NOS PUEDEN DEFENDER Y NEGOCIAR NUESTROS DERECHOS?
¿O es que ya han entregado nuestras vidas y futuro, como dejaron claro en la Asamblea (tanto Angel como Encinas) que se va a negociar por UNOS que alguien decidirá ... Y A LOS QUE MI VIDA Y MI FAMILIA LES IMPORTA UN BLEDO.

Por el bien de los trabajadores de Casbega. Por favor, mi opinión y según veo la de muchos más, QUIERO QUE MI FUTURO LO NEGOCIE:
FRANCISCO BERMEJO
MERCEDES PEREZ MERINO
JUAN CARLOS ASENJO ASENJO
y CCOO, porque, les guste o no a los señores y señoras de UGT:
Son SINDICALISTAS, son HONESTOS, están PREPARADOS, saben DONDE TIENEN LA MANO DERECHA, y sobre todo TIENEN RECURSOS Y SABEN NEGOCIAR.

Por favor, señores de UGT y USO de Casbega, hagannos el favor de quedarse en casita, no entorpecer, no pastelear más de lo que ya han hecho y dejen negociar y defendernos a quien si sabe hacerlo

 

anónimo envio el 11/01/2014

Todos creemos que sabemos más que el otro, que CCOO lleva la razón y UGT está equivocado y al revés, y la verdad es que no sabemos nada, ni uno, ni otro. Sabemos que va haber afectados ( 1200 + o - ), sabemos que va a ver cierres de planta y más cosas por desgracia y todo en contra del trabajador, que somos todos, unos y otros. Yo no entiendo de política solo se que nadie aporta nada, solo hablar mal del de al lado y llenarse todo el mundo la boca de que hay que luchar, hacer esto, lo otro, lo del más allá, y todo sigue igual por miedo, por intereses o yo que se. Mientras no estemos todos, todos de acuerdo, todas las embotelladoras no se podrá hacer nada y aún así sería difícil, así que déjense de política, olviden sus siglas ( TODOS ) y hagamos algo de provecho por los puestos de trabajo de todos los compañeros, solo así creo podremos hacer algo. Saludos y buena suerte a todos

 

contestacion a MERCEDES 2 envio el 10/01/2014

No quiero crear polemica en el foro, al no saber con quien tengo el gusto de hablar, pero a tus matizaciones, objeciones a un comentario de MERCEDES 1, te digo a mi me gusta decir la verdad, y la verdad es que cuando recomiendas a un trabajador/ra, que puede denunciarlo y acudir a la justicia es cierto, pero añade y dile al despedido que esta en su casa despedido y con la mierda de dinero del marco legal establecido hasta que salga sentencia, lo cual pueder ser 1 año o más. Peo mientras tanto esa familia tiene que subsistir, por ello mi recomendación y consejo es distinto al tuyo.

1º hay que luchar y hacer conflicto para evitar despidos.
2º despues hay que volver a luchar y elear para evitar el despido. y
3º volver a luchar con familias y lo necsario para evitar cualquier despido oblogado.

Pero claro, tu estas en el discurso de llevar las ovejas (personas) al matadero y que el juez y demás corruptos despiecen al trabajador.

Eso es lo que hace UGT.

 

panrrico envio el 10/01/2014

otro asunto fabrica de la felicidad va ha ser tal la alarma social que vais a crear que no se van a consumir producctos cocacola en mucho tiempo sino preguntar a panrrico.

 

Mercedes 2 envio el 10/01/2014

Estimado compañero: Has escrito lo que no desearía que sucediera(yo) y es lo siguiente; con un único fín, el de ser, protagonista de la representación única de la negociación de un ERE, (NO CCOO,NO UGT,NO USO y NO otros
Es CCOO quién cree , según se desprende de lo aportado por tí en este foro,el de la representatividad de la negociación en dicho ERE, (flaco favor se hacen a ellos mismos,con los problemas que tendrán que afrontar todo lo que es; los posibles despidos,los cambios geográficos,cambios sustanciales en las condiciones de trabajo),(ambas llevarán consigo el vacio de contenido de las funciones que se les encomiende y,ello tendra unas consecuencias a corto plazo en el empleo de los perjudicados).Está claro lo que quieres decir y no dices (no te gusta la representación sidical de UGT para negociar el ERE),a mí tampoco me gusta,les doy crédito como personas pero no como representante de los trabajadores,lo dices tú,no seré yo quién diga que es incierto.Pero de todas maneras según lo acontecido de aquí para atrás,no me cabe la mayor duda que la representación sidical de UGT y CCOO tienen una afinidad muy estrecha de actuaciones,con lo cual UGT en Casbega está bién asesorada por los siguiente: a nivel federal,confederal y autonòmico.Debo decir que el apellido Serena(a nivel Federal), puede mucho (lleva muchos años en el sindicalismo activo)
De todas maneras si quiero que te enteres de una situación y, es con referencia a la legitimación para negociar.Te emplazo a que veas la jurisprudencia de 28 de septiembre de 2012 o, el artículo 28,2 del RD 1483/2012, que atribuye en primer lugar la libertad a la comisión para fijar las reglas de atribución de la mayoría,y de forma subsidaria remite el porcentaje de representación sindical a la que tenga y aporte cada integrante y basado en lo siguiente "ES MAS GARANTISTA LA NEGOCIACION A NIVEL GLOBAL Y NO PARCELADA",de todas es mejor que lo veas y lo entenderás mejor.
Te digo también que, el ERE no significa el que el trabajador perjudicado por la negociación, contraria a sus intereses(antigüedad,salarios etc.etc.), dichos trabajadores(si los hubieran), podrán denunciar dónde proceda.
Lo importante es; negociar un ERE beneficioso para todos,estár al loro por si hay alguna cosa no muy clara.
Decirte que es imparable el ERE,Iberian Partnes tiene por lo que se ve los mejores medios jurídicos contratados para que el ERE, le salga redondo y, al menor coste posible,no te desesperes,hay vida despuès de Casbega, claro es: si no tienes mas de 35 años,si tienes una carrera universitaria,minímo licenciatura,eres alto y con los ojos azules,tienes un tono de voz agradable y una apariencia personal exquisitas es decir;(una belleza distraida) y, aún así lo tienes crudos.Amigo la suerte está echada,el número lo comprastes tú, pero otros lo juegan, en el terreno de la negociación, te deseo mucha suerte, la misma que para mí.Rio para no llorar,pero lloro para no reir y, lo digo con la convencimiento de que todos estamos preocupados.
Lo dicho.

saludos;..

 

panrrico envio el 10/01/2014

joder con la fabrica de la felicidad menos mal que era felicidad y lo mas importante eran los trabajadores y su vida social y familiar,que ahora se van a intentar cargar de un plumazo,digo intentar porque despues del comunicado de ccoo no esta muy claro lo del ere,no porque tengais (fabrica de la felicidad)el mejor gabinete de abogados os tienen que dar el ere los del pp y ugt.

 

anónimo envio el 10/01/2014

Colebega se sigue manifestando los jueves. Los jueves de COLEBEGA>>

http://www.pv.ccoo.es/pv/Inici:548614--Los_jueves_de_COLEBEGA#.Us88_yzMeQw.twitter

 

De las Mercedes envio el 9/01/2014

Buenas tardes, soy trabajador de Casbega y hoy he asistido a las asambleas de las Mercedes, y no entiendo por que hay discrepancias de las Secciones Sindicales en la Empresa para defender el ERE que se ha anunciado el día 2 de enero de 2014.

No entiendo por que si CCOO lleva razón, ¿por que los servivcios juridicos del resto no van en la misma linea? si a dia de hoy no pueden hacer el ERE a nivel estatal, ya que es evidente que nos perjudica y CCOO lleva razón, quien lo defiende mejor que los propios afectado, NO GENTE QUE NO LE AFECTA EL ERE.

No entiendo ¿Por que? de igual forma que CCOO ha dicho que no admitirá despidos obligados a trabajadores, ha habido una Sección Sindical UGT, que ha mostrado silencio y no se ha pronunciado cuando se ha propuesto un documento público en los tablónes de las tres Secciones Sindicales.

Es preocupante ese silencio y falta de compromiso de la UGT, hace pensar que o bien tienen comprometido algo a espaldas de los Trabajadores, o no saben ni por donde defendernos, lo que aún e smás preocupante.

Yo prefiero que sea llevado desde aqui y que dejen a CCOO que lidere este tema, no me fio del resto despues de oirles.

 

ANONIMO envio el 9/01/2014

Estoy totalmente de acuerdo con "Esta es mi opinión".
Estoy hasta la po... de catalanes y vascos prepotentes y avariciosos que solo pretender seguir arramplando con el dinero de los demás.
Si no teníamos bastante con tragar todos los sapos que nos meten a costa de la independencia, ahora resulta que además son DESPEDIDORES Y VENTAJISTAS.
Pues mira tu por donde, en estas fiestas he descubierto lo bien que se pueden disfrutar las navidades y las celebraciones SIN UNA SOLA COCA-COLA NI NINGUNO DE SUS REFRESCOS EN MI "MENU" NI EN MIS COPAS.
Ah y de paso he convencido a TODA MI FAMILIA de que no es bueno beber la COCA-COLA mientras esté en manos de estos catalulfos despedidores.
Como decía uno de este foro... METANSE POR EL CULO LA COCA-COLA, CATALANES DE ...

 

KEK@ envio el 9/01/2014

Excelente análisis realizado por "Opinión Externa" del día 06-01.

 

asi fue envio el 8/01/2014

 

De nuestros menos salen sus pluses envio el 8/01/2014

Yo entiendo que desde algunos foros se halla estado intentando calmar a los trabajadores sobre la que se nos avecina, que si va a ser voluntario, que si aun no ai nada claro, que si recolocaciones, que si la ccip va a ser buena... mirad yo entiendo que nos agarremos a un clavo ardiendo que no queramos afrontar y vivir permanentemente con el miedo metido en el estomago, pero engañarse no es ni util ni beneficioso para los intereses de los trabajadores. Hay un cosa clara, va a ver trabajadres que vayamos a la puta calle, familias que tengan q abandonar su actual nivel de vida, trabajadores que lo vamos a pasar muy mal para volver a encontrar un puesto de trabajo.

¿Y todo esto pq?

Pues pq ai una gran compañia que pertenece a una ELITE de MILLONARIOS, FAMILAS DE RANCIO ABOLENGO podrios en pasta y poder, carentes de escrupulos y dignidad que lo que quieren es amasar y amasar mas pasta y amasar y amasar mas poder en una especie de "la grande Boufee" y si para llenar sus tripas a un nivel obsceno tienen que echar a la puta calle y empobrecer a miles de personas SE LA SUDA.

Y que no venga un gilipollas a decirme que el aria lo mismo, aber tu que coño aces poniendote en la mente de un empresario, acaso el empresario se va a poner en la tuya o en la de tu mujer o hijos cuando tome la decision de echarte a la puta calle!! Si el trabajador piensa como el empresario, ¿quien va a pensar entonces por el trabajador? Coño pues el empresario que ya os dice lo que teneis q decir y a quien teneis que votar en las elecciones sindicales, ES VERDA!! ya me quedo mas tranquilo.

Nosotros podemos seguir viviendo en los mundos de yupi por pasotismo por miedo o pq nososotrs "pasamos de esas cosas" o pq el prestado de turno va vendiendo esas mierdas en sus asambleas, pero que no nos ace bien esta postura esta claro.

ES NECESARIO CAMBIAR ESTA REALIDAD, PERO PARA ELLO PRIMERO TENEMOS QUE CAMBIAR LO MAS DIFICIL: A NOSOTROS MISMOS.

Estos dias no puedo dejar de recordar a una tipa que le dieron un premio de esos a los optimistas... (no hay huevos de acer aora una 2º edicion de los citados pelotapremios) pues decia la susodicha que entendia "la crisis como una oportunidad"... la madre q me pario!!!, cuando uno escucha esos esloganes empresariales, manios y dignos de una galleta de la suerte del chinorro de abajo, de la boca de un currito, uno se pregunta en que mierda de mundo vive y llega a la conclusión, despues de mucho pensar,que ese pensamiento anida en una inteligencia que solo ha logrado subsistir pq el ser humano se encuentra en la cima de la piramide alimenticia y no tiene depredadores naturales, oh espera! el ser humano tiene de depredador al propio ser humano sin escrupulos ni dignidad.

SI NO LUCHAMOS HOY, MAÑANA NO QUEDARA NADA POR LO QUE LUCHAR.

 

COMBO BELGA envio el 7/01/2014

Noticias reciente e importante del juzgado de lo social 2 de País Vasco, que condenada a una mutua Fremap por causa de un sincope de un trabajador en su actividad laboral. obligando el abono de todas sus mensualidades por considerarla ACCIDENTE LABORAL.
Aquí os dejo el enlace de prensa del PAÍS de hoy a última hora. No tiene desperdicio y pone a los pies de los caballos la nueva ley de Mutuas que prepara el gobierno fascista del PP.

http://cort.as/7J1U 

 

foro ccoo envio el 7/01/2014

Hola a todos los intervinientes en dicho foro.

Primero debo felicitar a CCOO por la iniciativa de haber creado dicho foro.
Este foro, permite a todos los trabajadores/as el expresarse con toda claridad del pensamiento,inquietudes personales y colectivas de todos los que intervinientes,tanto para opinar,como para aportar algo al asunto del ERE de IBERIAN PARTNES (COCA-COLA).
Diría sin embargo, que hay varias forma de expresar opiniones,sentimientos,actuaciones y participaciones en dicho foro pero,ello no nos debe llevar al sentimiento personal o colectivo de nuestros propios intereses.La situación real de IBERIAN PARTNES (seguro estoy), no es de cuestión económica,es solo simplemente de demostración del poder absoluto que tienen las empresas en el momento actual para quitar o poner,empleados sumisos,obedientes inclusos podría decir con recorte fundamentales en el derecho de las persona,cuestión ésta que se deberìa estudiar por los servicios jurídicos de los sindicatos.Mi experiencia en ésta vida es que la clase trabajadora sólo tiene un arma en su poder,el de luchar contra la clase empresarial que solo quiere ganar dinero.......a su vez siempre he sido de una condición progresita porque creo que las sociedades deben ser progresitas,aperturista y libres de los opresores capitalistas y comunistas.Siempre he sido de un pensamiento en el que creo que"las personas que vienen a éste mundo no pueden pasar desapercibidas, pensamiento filosofíco de mi propia cosecha",por ello hay que luchar,luchar y luchar.
Algunos comentarios en éste foro han sido muy interesantes,desde el que discrepa del pensamiento y los modos de actuar en el ERE de IBERIAN PARTNES.Creo sinceramente que IBERIAN PARTNES debería por este motivo habilitar un foro de la empresa,para así poder saber el pensamiento de los propios trabajadores y los bebedores de esa gran bebida a nivel internacional,así los consumidores verían las intenciones de unos y otros en la negociacón del ERE.Comprendo los riesgos pero,analisándolos creo que no se perjudicarian ni la empresa,ni los trabajadores,seguro que tanto empresa como trabajadores se llevarían muchas sorpresas del pensamiento de unos y otros.
Dejemos atrás,las críticas,los malos modos,las injurias y demostremos que somos capaces de ponernos de acuerdo,por el bién de los trabajadores y de la conservación de sus puestos de trabajo.No perjudicaremos a la empresa ya que;estoy seguro ésta actuará con los medios intelectuales para que así sea.
No entremos en sicología colectiva, ni personal (muy difícil ambas),vengo a decir ese refrán que"cada persona es un mundo",lo cuál anula el analísis que se pudiera hacer de cada actuación. Empresa y trabajadores se sentarán a negociar con el principio de buena fé(estoy seguro de ello),los trabajadores deberán de confiar en sus representantes,no olviden que ellos también son trabajadores,la empresa negociará en base a sus intereses y, desde aquí pido por favor, que una cuando termine dicha negociación se vayan con la sensación de "ganar perder"
No soy un intelectúal,soy uno más,no pretendo enseñar,porque creo que me deben de enseñar,ahora si digo;la vida me han enseñado mucho y, una de las cosas que yo valoro,es ser ante todo BUENA PERSONA,que dicho sea de paso,si en la cara se les notara nos evitariamos muchos problemas.
Espero que todo salga bién y no se tenga que actuar en perjuicio de unos y otros,.....................gracias por leerme.........................

 

anónimo envio el 7/01/2014

 

Son solo negocios, nada personal envio el 6/01/2014

Decir que la gran patronal no ha tenido que ver nada en la reforma laboral es tanto como decir que la iglesia no ha tenido nada que ver en la reforma del aborto. Estado y grandes empresas van de la mano como el corrupto va de la mano del corruptor.
Y lo peor de todo es que aun ai trabajadores que justifican esto diciendo que los empresaurios no tienen ninguna reponsabilidad social.
Yo no se si ese pensamiento responde a ser un ignorante o un prestado. Ambas cosas me producen por igual pena y asco.

 

para el de la opinion envio el 6/01/2014

Yo te voy a dar mi comentario: aparte de tonto debes de ser algún intelectual de esta empresa, cosa que por lo que estas escribiendo lo dejas muy ,pero que muy claro de la pasta que estas echo/a los llorones solo deben de ir a misa, y  llorar allí, y de vez en cuando a alguna boda por eso de que se casa el hijo o la hija, pero esto que has escrito independientemente de los nacionalismo, no cabe duda que las empresas lo aprovechan ""PARA DESPEDIR""o es que todavía no te has enterado, porque desde luego tu postura en esta impresión, es que si estuvieras a mi alcance después de 38 años en la empresa y ver ese pensamiento que tienes seguro que te daba un premio con la mano cerrada, en toda la boca para que la tengas bien cerrada, y no te manifiestes en este foro de trabajadores , porque visto lo escrito solo para mi dejas mucho que desear vamos que no deseas nada. Y NO HABLES DE PARADOS que tienen esa desgracia cosa que tu por lo que hablas estas en este gremio de empresas debes estar con él  culo bien calentito, solo con lo que escribes me das nauseas, sí vuelves a entrar en este foro yo personalmente no voy a entrar en tu juego ese sucio del cual estas predicando porque tu sí que eres un estomago agradecido. (caracol)

 

OPINION EXTERNA envio el 6/01/2014

Sigo desde hace tiempo vuestra página y vuestro foro. No pertenezco a ninguna “Bega” (como las llamáis) ni tan siquiera estoy vinculado a la Organización Coca-Cola. Mi presencia en vuestro foro es pura y simplemente informativa.
De referencia conozco mucha gente (más de la que imagináis) que siguen vuestras opiniones y actuaciones. La verdad es que constituye un tratado sociológico digno de tener en cuenta.

Abandono mi condición de “anónimus pasivo” y accedo a vuestra tertulia porque han aparecido tres manifestaciones que considero dignas de análisis. No por ello menospreciando ninguna de las hechas anteriormente.
Me estoy refiriendo a:

  1. Anónimo”, del día 4-1-14, sobre la nota de UGT (deduzco que dicha nota se publicó en Casbega)
  2. “Esta es mi opinión”, del día 5-1-14 y
  3. “Opinión que no comporto” –entiendo que quiere decir comparto- del día 5-1-14.

Si me permitís el atrevimiento desearía plasmar lo que yo opino al respecto.

* En la primera detecto una carga enorme de miedo en el interviniente. La desconfianza es tal en los entes sociales que pueden manejar su futuro , que le paraliza y nubla solo la idea de la pérdida de su puesto de trabajo. Ignoro cuales han sido las actuaciones de “UGT” en esa empresa, pero es tal la corrupción que domina la sociedad, que el miedo aflora solo con pensar que alguien puede actuar desde la oscuridad y privar a una familia de su modus vivendi. Este mensaje constituye un grito de socorro ante los próximos acontecimientos. Pero, ¡ Cuidado ¡ cualquier individuo asustado, atemorizado y abocado a una situación de peligro para él o su prole, por muy tranquilo y ecuánime que sea, puede tomar determinaciones de gran calado. No olvidéis nunca que las grandes revoluciones las llevaron a cabo aquellas personas que durante más tiempo estuvieron calladas y sometidas al poder. Cuando alguien no puede más, el desarraigo le posiciona en el extremo más concluyente.

* “Esta es mi opinión” constituye, a mi modo de ver un auténtico “tratado social” de la situación que está viviéndose actualmente en España. Mirad, visto desde “fuera”, la situación española no es exactamente igual a la del resto de Europa. Ni mucho menos. La crisis azota Europa. Si.
Pero la forma en la que los diferentes poderes afrontan esa crisis es muy diferente. Os aseguro que en Alemania, Reino Unido, Francia, Holanda… no existe en absoluto el nivel de corrupción que se ha apoderado de la sociedad española, sobre todo en sus estamentos de poder.
No os estoy diciendo nada nuevo. Seguro que todos lo sabéis.
Lo que llama poderosamente la atención fuera de nuestras fronteras, es la transigencia y la resignación con que los españoles aceptan la corrupción y las graves consecuencias que ella ha tenido para con los ciudadanos. Parece que se aceptara como “normal” lo delictivo, los privilegios de las “castas”…
Resulta patético ver como la joven democracia española ha sucumbido ante una oligarquía corrupta.
¡Por eso no me extraña que el otro forero hablara de “pasarse la democracia por el forro de sus caprichos”¡. Respuesta obvia cuando el ciudadano desencantado de un sistema ve peligrar su estatus. Por mi trabajo, tengo que tratar con muchos jóvenes que han sido literalmente “expulsados” de su país –España- por las malas praxis de empresarios, políticos y jueces. ¡Háblalos a ellos de creer en el “sistema”¡ Por otro lado, hay un trasfondo doloroso en el escrito de “Esta es mi opinión”. Y es, sin duda, el resquemor que se ha instalado en los ciudadanos españoles contra los ciudadanos catalanes y vascos. Un resquemor sabiamente alimentado por los políticos de turno.
No hay ninguna duda que durante casi 100 años, las grandes industrias han estado ubicadas en territorio catalán y vasco… Por muy diferentes motivos, entre ellos la complacencia y los favores a pagar por el régimen fascista de Franco a los empresarios que ayudaron en su golpe de estado y posterior mantenimiento en el poder. Por lo tanto no es casual el hecho de que el mayor desarrollo económico se diera en estas poblaciones, frente a la política de “cortijo” que se seguía en Andalucía o Extremadura, por poner un ejemplo sencillo.
Es muy fácil hacer y reclamar dinero, cuando se tiene dinero. Como es el caso de los catalanes y los vascos. Y muy difícil hablar de separatismos y nacionalismos cuando lo primero que hay que hacer es llenar el estómago de los hijos, cuando aún no se sabe si al día siguiente habrá un plato de comida.
Por eso, este forero pone el dedo en la llaga. La actuación de la COCA-COLA, no es un hecho puramente empresarial. Es un hecho social. Y requiere una respuesta social.
Comparto con él este axioma.
Quizá yo no lo enfocaría como una “guerra” de españoles contra nacionalistas. Pero si de una batalla de desfavorecidos contra favorecidos.
Que los catalanes y los vascos tienen una peculiar forma de tratar a los que no tienen su mismo “RH”, no lo vamos a negar…. Maketos o Charnegos, como dice el forero, ese es el concepto que el vasco y el catalán tienen de los “españoles que trabajan en los puestos que ellos no quieren o no han querido a lo largo de la historia reciente”.
Pero el mal no radica ahí. A mi criterio el mal está en el poder absoluto que a la “nobleza empresarial” se le ha ido otorgando durante estos años. Son auténticos reyezuelos con capacidad de condenar y desgraciar la vida de los asalariados.
Y eso, señores, desde un punto de vista ético, social y moral, es radicalmente inadmisible.

* Y ahí es donde entra la tercera intervención. La de “Opinión que no comparto”.
Parece estar escrita por alguien vinculado a la “Bega” catalana. Y expone su parecer desde ese prisma. Seguramente tiene razones fundadas para creer que la empresa donde presta servicios va a actuar con un atisbo de conciencia social. Pero por otro lado afirma categóricamente que las empresas están para ganar dinero y nada más.
Pues no es así, amigo mío.
Las empresas, como cualquier ente, individual o colectivo, tiene una obligación para con la sociedad, para con sus congéneres. Esa afirmación que haces es el paradigma del liberalismo más acervado y sangrante.
Los empresarios, como cualquier ciudadano, están obligados a cumplir con el deber de mejorar la sociedad. Y por supuesto, cumplir con las leyes. Leyes que deben ser iguales para todos. Cosa que lamentablemente en España (incluidos Cataluña y País Vasco) no se da.
Que la COCA-COLA en España la conforman un grupo de empresarios de “rancio abolengo” es sabido por todos.
Que durante años y ahora, aún más, han tenido privilegios que el resto de los ciudadanos no pueden ni soñar.
Que han tenido múltiples investigaciones que les han hecho desde la fiscalía y que han salido “indemnes” por obra y gracia de no se sabe qué. Que poseen cuentas en paraísos fiscales, lo sabe hasta el más ignorante. Que negocian y viven en constante situación de privilegio es el pan nuestro de cada día….
Por ello, no puedo compartir en absoluto contigo que el empresario, por ser “vos quien sois”, tiene patente de corso para amedrentar a cualquiera que se le ponga en su camino.
Tú mismo retratas, al describir al empresario donde prestas servicio, un sistema mafioso. Donde todo vale, donde el poderoso, el que tiene el arma, puede “aniquilarte” en el momento en que le place solo por negocios (me paree recordar que esa es una frase de “El Padrino” –Marizo Puzzo-, donde un capo explica: “No es nada personal, solo son negocios”… y había matado a más de cuatro) Obviamente no hablo de matar en el sentido literal. Hablo de otra forma de matar: Dejar sin subsistencia a una familia, es matarla.

Cuando hablas de negociar un ERE o lo que sea, mencionas que “no hay que echar leña al fuego”, pero olvidas el origen:

¿Cuál es el verdadero motivo de la COCA-COLA para despedir a sus trabajadores (aunque solo fuera uno)?: Lo sabes de sobra. HACERSE UN POCO MAS RICOS A COSTA DEL EMPOBRECIMIENTO DE OTROS.
Y esa es la realidad.

No sé cuál será la situación económica de otras empresas inmersas en situaciones similares, pero ni yo, ni nadie de este planeta, tenemos ninguna duda acerca de que la COCA-COLA sigue teniendo beneficios multimillonarios allí donde está.
Por tanto, el empresario no tiene ningún derecho a romper unilateralmente el contrato mercantil que le une a sus trabajadores. Ninguno.
Es verdad que la actual ley otorga indecentes poderes a los empresarios. Y está en la catadura moral del empleador manejarlo de una forma u otra.

Pero no es menos cierto que, COCA-COLA es una empresa que vive de los consumidores. Y que siendo estos los que le dan la vida, bien podría darse que, por mor de una miserable, ruin, infame y vil actuación empresarial, los consumidores apelaran a la conciencia social y le devolvieran la jugada eliminando de su cesta de la compra los productos que venden y que según todo presagio, están cargados de mala intención, avaricia, egoísmo y prepotencia.
Y eso, si surge, no lo va a poder parar nadie. Por muy vasco, catalán o español que sea.

Miren, en cualquier ámbito social, no solo humano, debe de existir un equilibrio. Y la propia naturaleza lo busca. Cuando desaparece el equilibrio y una de las partes abusa del poder que circunstancialmente tiene, se produce indefectiblemente una conmoción, una convulsión, en la parte débil que acaba predisponiendo la catarsis que propicia la estabilización.

Es necesario mantener ese equilibrio. Y para ello no es posible asistir a una negociación o confrontación de ningún tipo, pensando que el “enemigo” tiene todo el poder y en esta parte solo contamos con la resignación. Ni se puede ni se debe.

Un saludo.

 

opinión que no comporto envió el 5/01/2014

No seré yo el que tenga que defender a la empresa, pero si tengo que decir que muchos de los trabajadores deberían estar agradecidos que al menos tienen trabajo; ello no quiere decir que sean,maltratados,vejados y humillados,si llegará a ser cierto, sólo tendrian que hacer una cosa (denunciar la situación) en los órganos correspondiente, que me supongo el remitente de "ésta es mi opinión, debería de saber, que creo que sí lo sabe, por la forma de expresarse y de escribir".
Creo que está fuera de lugar las expresiones que comenta, éstas no ayudarán en nada a la negociación de un ERE,sinceramente lo que hará es perjudicar dicha negociación. La culpa de que a todos los trabajadores españoles les esté pasando en muchas empresas, la mayor parte la tiene la actual REFORMA LABORAL del Partido Popular, no hagamos que las culpas las tiene las empresas,éstas solo aplican la ley que le ha brindado el Patido Popular y creo sinceramente sin que las empresas lo esperaran.Yo conozco medianamente la actuación de RRHH de Cobega, y debo decir que al menos han sido correcta cuando han actuado en algún problema con los trabajadores,lo digo con conocimiento de causa y con éste mismo conocimiento digo,que algunos trabajadores a pesar de ser unos recomendados han actuado como el que se dice "han mordido la mano que le han dado de comer", siendo unos perfectos inútiles a la hora de realizar el trabajo encomendado.No estoy defendiendo la actuación de la Empresa, ya ella sabe defenderse sola,pero sí debo añadir porque se tiene que decir todo lo bueno y lo malo lo siguiente,la situación actúal es de paro,Eres,bajada de salarios y de condiciones laborales,pero los trabajadores de todas las Begas hasta hoy,reciben un salario bruto como media de 40.000€ anuales, en cuanto otros trabajadores españoles,estaban en paro.Decirle al remitente de ésta es mi opinion, que cuando uno no está contento con los nacionalistas vasco, catalanes y demás que no convivan con ellos ni en su región o en su casa o también como creo que es el caso, en su empresa, nadie obliga a nadie estar en un sitio que no se quiere, pero claro es mejor sentarse debajo de un árbol a que madure la fruta, y espero a caiga y me la como,así no hago esfuerzos ninguno y me lo dan todo hecho, amigo mío el dinero hay que ganarlo honradamente y con esfuerzo, creo que tú muchos esfuerzo no habras hecho, por consiguiente,te pediría si no eres negociador del Ere que no eches más leña al fuego, que ya está ardiendo y mucho me temo que los principales perjudicados por el Ere serán los trabajadores, y entre ellos, creo estarás tú.La nueva empresa seguro que tiene sus intereses,pero debo decirte que de los intereses de ella nos beneficiamos todos,incluido tú, si te quedas en ella, cosa que dudo y espero que así sea,por el bien de los trabajadores.A la empresa no le preopcupas tú,ni los que se han jubilados,ni los despedidos nada de nada, solo les preocupa el negocio y nada más,cosa lógica.Las empresas están para ganar dinero, no para ayudar a la sociedad, no se crean precisamente para eso, de los trabajadores tiene un pensamiento que es el siguiente, tú trabajas y yo te pago, si no rinde te despiden cueste lo que cueste,(ahora les costará menos),Solo digo a los negociadores y termino,intente negociar un Ere muy favorable(la Empresa aplicará lo que diga la nueve reforma laboral que es: 20 días por año, máximo 12 mensualidades) y, hasta luego, es lo que dirá la empresa cuando finalice la negociación.
Opinión que no comparto, les dice suerte...........................

 

ESTA ES MI OPINION envió el 5/01/2014

COCA-COLA IBERIAN PARTNERS: Empresa ESPAÑOLA bajo el yugo de unos radicales catalanes vestidos de bonito. Ayudados por otros nacionalistas, los vascos, emparentados por matrimonio con estos catalanes, y cuyo único mérito, en ambos casos, es tener cuentas en Suiza, Andorra, Montecarlo y demás paraísos.

Mientras, los españoles de a pié, los trabajadores que con su esfuerzo mantienen día a día este opaco imperio, subsistimos peleando por unos derechos que sin miramientos quieren arrebatarnos.

Vergonzoso resulta comprobar como estos elementos se suben el sueldo un 66%, (hablamos de sueldos de 40 millones de euros al año). Y quieren despedir a más de 1200 trabajadores, rebajar el sueldo a todos y eliminar los derechos laborales que tanto trabajo costó conseguir.

Catalanes y Vascos. Esa es su forma de crear riqueza… Para ellos.

Resulta que los españolitos estamos hasta el mismísimo gorro de sus exigencias y de sus ansias de riqueza. Estamos hartos de tragar la bazofia que nos hacen comer para ellos seguir llenando sus arcas.

Esto ya no es solo una pura cuestión empresarial. Es una cuestión social.

Me gustaría saber que harían los Daurella (catalanes) y los Líbano (vascos) -y toda su caterba de Directivos catalanovascos que nos miran por encima del hombro a todos-, si los ESPAÑOLES decidieran que los productos que fabrican se los bebieran solamente los catalanes y los vascos.
¿Qué diría Mr. Kent en su refugio de Atlanta?

Los ESPAÑOLES estamos hartos de la prepotencia de esos empresarios catalanes y vascos que nos hacen pasar por el aro de sus imperativos.

No tengamos ninguna duda que los propietarios de la COCA COLA IBERIAN PARTNERS (catalanes) van a hacernos pagar a todos los ESPAÑOLES sus más íntimos y retorcidos deseos de doblegar y humillar.

Fijaros en la composición de su directiva: Catalanes y Vascos por doquier… ¿Qué pasa, que no hay Castellanos, Extremeños, Gallegos o Asturianos que valgan en toda la Organización?
Con esta dirección de “élite”, se está promoviendo una nueva “selección de directivos de raza aria” (o debemos decir catalanovasca). Los demás, para ellos, somos escoria. Desechables. <>

Quítense la careta, por favor. Ya no engañan a nadie.
No estaría de más que la ciudadanía supiera qué esconden y como hacen sus manejos empresariales estos personajes. Deberían saber como tratan a las personas, con que despotismo y prepotencia hablan –en petit comité- con desdén de los “españoles”.

Estos son los dueños de la COCA-COLA IBERIAN PARTNERS.
Ahora, españoles, decidan ustedes si van a engrosar las filas de los “maketos” o los “charnegos”, y ser ciudadanos de segunda división por obra y gracia de unos endiosados empresarios catalanes y vascos.

Y por cierto, ¿dónde están los medios de comunicación y los jueces en casos como éstos?...
Yo me pregunto, será cierto eso que dicen las malas lenguas de que la sombra del dinero catalán y vasco llega a cubrir el poder de la prensa y de la Ley?...

 

ANONIMO envió el 4/01/2014

He leido la nota publicada por UGT... Y me he echado las manos a la cabeza¡¡¡

No pasa nada, según ellos. Que estemos tranquilos, que van a negociar (será con la mayoría que le ha entregado la corrupción mas absoluta de las direcciones de las Begas y los tontainas que se han prestado a semejante estupidez). .

  • ¿Como nos van a negociar este Despido Colectivo y ERE? ¿Como en Andalucía? .
  • ¿Cuánto se van a llevar a casa los dirigentes de UGT a costa de nuestras costillas?

Es vergonzoso ver con que parsimonia y tranquilidad se están arreglando su futuro a costa de nuestro presente y el de nuestras familias.
De anteriores ERES en Casbega, UGT sacó lo siguiente: .

  • Uno de los dirigentes de UGT: Un chalecito en la colonia Fin de Semana. .
  • Varios amiguetes de ese dirigente: Aparecieron en Casbega y se quedaron por arte de birlibirloque, saltando por encima de toda la lista de eventuales... Eso sí, previo cierre y venta de sus antiguos compañeros de cárnicas (algunos todavía están buscándoles para darles un recado) .
  • Se fueron marchando compañeros y a cambio la Dirección SOBREDIMENSIONO LA PLANTILLA DANDO ENTRADA A TRABAJADORES QUE NO SE NECESITABAN (vease, Marketing, Relaciones Externas, Recuros Humanos, puestos de jefatura y ascensos a directores por doquier... Vamos, pura corrupción) TODO ELLO CON EL BENEPLACITO DE "SUS CHICOS", (UGT), como le gusta llamarlos a la Directora de RRHH. .
  • Crean una Plataforma de Distribución... Y según dicen, con el dinero de Casbega. Plataforma que es propiedad mayoritaria de los que han hecho todo este desaguisado (lo que viene siendo que se han hecho su chiringuito para según chupando del frasco) .
  • MIENTEN COMO BELLACOS, tanto la Dirección como la UGT, DICIENDO QUE TODO SERA VOLUNTARio ¿incluído bajarte el sueldo? .
  • Y ahora, después de esta debacle... tenemos que creer y transigir, en nombre de la democracia y los resultados de las últimas elecciones sindicales, que sean unos CORRUPTOS y SINVERGUENZAS los que negocien y jueguen con el pan de mis hijos???.

Pues mira, me paso yo la democracia y las elecciones sindicales por el forro de mis caprichos¡¡¡.
Mucho ojito, "los chicos de UGT y sus dirigentes, con hacer lo mismo que en Andalucía¡¡¡
Corruptos y sinverguenzas. Eso es lo que son. POR ESO LOS QUIEREN TANTO EN LA DIRECCION DE LA COCA-COLA IBERIAN PARTNERS Y EN LAS BEGAS.Porque son tan sinverguenzas como ellos.

Pluma Roja envió el 3/1/2014

Hola a todos/as compañeros, espero que hayais tenido buenos días festivos, pero ha llegado la hora de que los trabajadores nos pongamos a trabajar en serio, y esta vez no es para la empresa que pretende despedirnos y joder nuestras vidas y las de nuestras familias, no tenemos que trabajar para nosotros mismos, para nuestro futuro, ese que nos quieren arrebatar, despidiendo y bajamdo salarios, por ello propongo ir a las asambleas el martes dia 7, donde ha quedado lo que todo era voluntario segun los corruptos que tenemos en Intercentros, NOS VAMOS A IR A LA CALLE VOLIUNTARIAMENTE, NOS VAMOS A BAJAR LOS SUELDOS VOLUNTARIAMENTE, si por que eso dijeroin en las asambleas de Intercentros el Presidente y el secretario, tranquilos que esto todo es voluntario, nos llevarán al matadero como les dejemos, se les da bien, en otra vida laboral trabjaban con la carne.

Al tajo, y a prepararse para el conflicto que viene.

 

anónimo envió el 3/1/2014

 

 

Solidario desde fuera envió el 2/1/2014

Viendo desde fuera las noticias que publicais, no puedo más que sentir lástima de como una empresa en la que tuve la suerte de trabajar (por los compañeros que conocí, no por otra cosa) se despedaza. Todavía tengo colgado en mi habitación un cuadro que nos regalaron en la convención de allá por 2009, la que presentó Nico Abad. Os acordáis del lema? "1+1=11". Pues no, se equivocaban, "1+1=ERE"
Sólo puedo daros ánimos para que, por lo menos, lucheis por lo que es vuestro. Sé que ahora es difícil de ver, pero os aseguro que hay vida más allá de Casbega. Sobre todo para la gente capaz y preparada. Los pelotas y vendidos, los que creían que iban a heredar la empresa, esos lo tendrán más dificil.


anónimo envió el 2/1/2014

http://www.ttrecord.com/es/ttr-in-the-press/Las-Big-Four-presentes-en-las-principales-fusiones-y-adquisiciones-espanolas-en-2013-Agenda-Empresa/953/

 

¿Féliz año 2014..??? envió el 29/12/2013

Tras la "gracia" de la nueva Dirección que anunció el pasado diciembre: "¡¡Vamos a dejar comeros tranquilos el turrón¡¡¡", tenemos ya encima el 2014. Quién más quién menos, tiene la mosca detrás de la oreja. A la vista está, tanto por la participación en este Foro, como lo acaecido en las concentraciones y asambleas que se están realizando.

Sin entrar en "centralismos ni nacionalismos" trsnochados, que tan poco benefician a los trabajadores, observo gratamente como por propia inercia las diferentes plantillas, los trabajadores externos, las familias y amigos de afectados de las Begas, han tomado como referente este Foro y página web. Me alegro. Esto nos posiciona en una fuerza común y oranizada que puede conllevar más de un quebradero de cabeza a los directivos de Coca-Cola Iberian Partners si sus intenciones no son todo los transparentes y leales para con los trabajadores.

De forma instintiva los trabajadores han/hemos elegido; nos hemos unido... Y esto siempre resulta peligroso para los empresarios y especuladores que pueblan el territorio español.
Ahora empezarán las presiones. Seguro. Comenzarán las amenazas y agravios (es su forma habitual de "trabajar").
Intentarán dividirnos, chantajear, extorsionar y cualquier recurso a su alcance (más o menos lícito) para conseguir sus objetivos: LA DESTRUCCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO, no solo de los que despidan, SINO TAMBIÉN LA DE LOS QUEDEN: CON SALARIOS QUE IRAN MENGUANDO, RECORTANDO MEJORAS SOCIALES, DERECHOS ADQUIRIDOS...
Esta es la forma de actuar de COCA-COLA.
Conflictos como este mantuvieron a los trabajadores de Alemania (((TODOS))), durante un año en permanentes huelgas, concentraciones, etc.
Pero la unión y lealtad de unos a otros, consiguió que COCA-COLA tuviera que aceptar y mantener las condiciones que tenían. Para todos.
Compañero de Canarias, y compañeros que "creeis que no va con vosotros, que no os va a tocar, que si aceptais todo lo que os pongan van a respetar vuestro puesto, condiciones y persona: ESTAIS EQUIVOCADOS. ESTA GENTE NO CONOCE A NADIE. LE IMPORTA UN BLEDO LAS PERSONAS, LAS FAMILIAS Y LA DESGRACIA QUE LA PERDIDA DEL PUESTO DE TRABAJO CONLLEVA A CUALQUIER INDIVIDUO.
Solo entienden un lenguaje: El dinero, la riqueza desmedida, la ambición más deleznable y la corrupción más sucia que les lleve a agrandar sus cuentas en Andorra (¿Sabe de que le hablo verdad Sra. Daurella?)

Mal negocio hizo Muhtar Kent (Presidente de la Cía. COCA-COLA Atlanta), cuando unió sus fuerzas con estos especuladores. Si señor. ESPAÑA ES DIFERENTE. Es el paraiso de los corruptos, de los manipuladores, de los extorsionadores y de la falacia.

COCA-COLA tiene dinero a espuertas. "A mansalva", como decía mi padre. ¡¡Y quieren más, aun a costa de empobrecer y destrozar familias¡¡

Cosa curiosa es ver como los diferentes directivos de las extintas "Begas" callan como putas... Obvio¡¡¡.. Tienen asegurada su "jubilación". Tienen pactados sus millones de indemnización. Y entre sus objetivos CONSEGUIR CONVENCER A LAS PLANTILLAS QUE ACEPTEN LA MIERDA QUE NOS QUIERAN PONER ENCIMA DE LA MESA PARA COMERNOSLA.

En fín. Nos espera un "gran año". Cada cual que se mire el ombligo y vea donde está. Cual es su futuro. Quién es de fiar. A quién encomienda su vida (sin duda el puesto de trabajo y las condiciones del mísmo, suponen LA VIDA DE CUALQUIER TRABAJADOR/A Y DE SU FAMILIA)... Somos mayorcitos.

Desde aquí y ahora, día 1-1-14, os deseo SALUD, FUERZA y SUERTE... Lo vamos a necesitar.

 

Anónimo envió el 31/12/2013

La gente os va a colgar y lo harán con razón.

 

ANONIMO envió el 29/12/2013

Al compañero que se pregunta si en las concentraciones que hacen o van a hacer CCOO en Casbega van a estar los otros sindicatos, solo decirle que mire a ver lo que han estado haciendo durante los últimos años esos sindicatos y quienes son los que lo integran. ¿Acaso esperas que quién recibe los favores del amo, le muerda la mano? No seas iluso. La gente que compone UGT y USO son (en su inmensa mayoría) estómagos agradecidos que venderían a su madre por una palmada en la espalda. ¡Imaginate lo que harán si está en juego su jubilación o sus dineros¡... Date por jodido compañero, si son ellos y ellas las que te tienen que defender.

 

UN POCO DE INFORMACION envió el 29/12/2013

http://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/ACTASERE.html

 

canarias anónimo envió el 27/12/2013

Sí; soy empleado de Canarias y desde aquí veo la situación más clara que en la peninsula,será por lo vientos alisios. Bromas aparte y para los que negocien el futuro Ere les diré lo siguiente, ayer ví en una gran superficie la coca-cola de 1,5 a 1,37€ y eso me hacer pensar lo siguiente: ¿Será que la empresa quiere demostrar que efectivamente se está perdiendo más ventas?.Explicado de otra manera.
Venden menos pero recaudan más, especialmente porque tienen muchas exclusivas ya pactadas en precios y servicios.Es cierto que en alimentación tradicional venderá muy poco es normal,(a los precios que venden imposible hacerlo), pero a ellos no les importan, ya lo recuperaran cuando ellos lo crean conveniente con ofertas agresivas (que será después del Ere).
Les puedo decir pero no afirmar, que seguramente el Ere previsto será calcado al de Gran Canaria, que por cierto; recordarle a todas las Begas que no tuvimos el apoyo de nadie, inclusive de los de la Provincia de Tenerife, por consiguiente no esperen desde Gran Canaria ningún pronunciamiento de solidaridad (porque a ellos también les tocará y (duro el Ere, entre 50 y 100 trajadores) a nosotros también, pero la situación está así y no queda otra que resignarse.
Sería conveniente que los futuros negociadores del Ere tengan a mano una copia del que se hizo en Gran Canaria, recordandoles que se perdió casi el 50% de la plantilla y yo creo que en éste, a nivel de Embotelladora Cobega sl. serán sobre 1.500 trabajadores directos y en todo los territorios es decir; cierre de Plantas,cierre de Delegaciones,traslados de una delegación hacía otra por ejemplo:desde Tenerife a Gran Canaria o a otras islas o la Peninsula(para ello somos un grupo a nivel nacional).
En fín compañeros si quereis más información y por donde irán los tiros lo comentas en la página que estoy escribiendo y te contestaré a muchas preguntas que puedas hacerme, pero hay una muy clara,SERAN 1500 TRABAJADORES LOS QUE EMBOTELLADORA COBEGA SL. DIRECTAMENTE "DESPEDIRAN"
No quiero amargarle el Año Nuevo y Reyes pero la situación real es la que es y no se puede hacer nada porque la última reforma laboral han dejado a los trabajadores con el culo al aire,Sólo que luchar,luchar,luchar,tarde es pero bueno algo habrá que hacer.

 

jano envió el 27/12/2013

Email: janolopezlopez@yahoo.es
Alguien sabe como va eso de la mesa de negociacion para el ERE,quien estara representado y los que no votamos no tenemos derecho a nada.La representacion va por concesionarios, fabricas, delegaciones comerciales como va.Las cifras de los representantes de los sindicatos en España quien las sabe , donde estoy yo solo hay un representante sindical .Resumiendo cuantos delegados o representantes tienen los sindicatos en cada BEGA.

 

ANONIMO envió el 26/12/2013

Hola a todos, en estos tiempos tan dificiles que nos tocará vivir, siempre hay alguien que además echa leña al horno, para que coja aún más temperatura la caldera, pues bien me comentan hoy, que hay alguien que quiere llevar el mantenimiento de empleo al convenio, pero se rien de nosotros o que?, con un ERE anunciado a la vuelta de la esquina y nos toman el pelo, me estoy empezando a cabrear y mucho, a ver que pasa el día 30 con la concentración, si solo esta CCOO y el resto de opciones sindicales pasan, me puede alguien explicar, como y de que manera van a luchar para defender el empleo en Casbega algunos tarados.

 

seccion sindical CC.OO de COLEBEGA S.A envió el 23/12/2013

ccoocolebega@gmail.com
La confederacion sindical de CC.OO. del Pais Valenciano apoya al comite intercentros de COLEBEGA, en su lucha contra el ERE injusto, salvaje e ilegal que CCIP ha planteado.
http://www.pv.ccoo.es/pv/Inici:548614--Un_ERE_salvaje_e_ilegal_en_COLEBEGA_tras_reparto_millonario_de_dividendos

 

Colebega envió el 22/12/2013

COMUNICADO DE PRENSA

COMITE INTERCENTROS DE COLEBEGA, S.A.U.

Ante el salvaje Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que pretende imponer a sus trabajadores y trabajadoras Coca Cola Iberian Partners (COCA COLA ESPAÑA), el Comité Intercentros de Colebega, S.A.U., empresa que fabrica y distribuye los productos de COCA COLA en Valencia, Alicante, Castellón, Murcia, Albacete y Cuenca, manifiesta lo siguiente:

1º.- Las empresas que fabrican y distribuyen los productos COCA COLA EN ESPAÑA (Colebega, Casbega, Rendelsur, Cobega, Begano, Asturbega y Norbega), repartieron un dividendo entre sus accionistas de más de MIL MILLONES DE EUROS en 2011 y de más de NOVECIENTOS MILLONES DE EUROS en 2012.
 
2º.- Del total anterior Colebega repartió un dividendo entre sus accionistas de CIENTO CUARENTA Y CINCO MILLONES DE EUROS EN 2011 y CIENTO OCHENTA Y SIETE MILLONES DE EUROS EN 2012.

3º.- Coca Cola Iberian Partners, a pesar de los millonarios beneficios obtenidos y con una FACTURACIÓN NETA DE MÁS DE 3.000 MILLONES DE EUROS ANUALES, ha planteado un ERE salvaje para despedir a 1200 trabajadores y trabajadoras, lo que supone EL DESPIDO DE MÁS DE UN 20 POR CIENTO DEL TOTAL DE LA PLANTILLA. Esta reestructuración persigue, única y exclusivamente, aumentar los beneficios a costa de sus trabajadores y trabajadoras.

4º. - Esta reestructuración planteada por Coca Cola Iberian Partners, puede suponer para Colebega el despido de más del CUARENTA POR CIENTO DE SU PLANTILLA, ya que incluye el cierre de una planta de fabricación, la de Alicante, y la desaparición de departamentos al completo.

5º.-  Coca Cola Iberian Partners ha mentido a los interlocutores sociales desde el inicio de la fusión de las distintas embotelladoras, ya que ha mantenido hasta TRES REUNIONES CON LOS SINDICATOS y siempre ha manifestado que la fusión era consecuencia de "problemas de accionariado" y que "no iba a afectar a la plantilla". Y

6º.- Coca Cola Iberian Partners plantea un ERE que es ilegal, puesto que pretende realizarlo conjuntamente para todas las embotelladoras de España, como si fuese un grupo laboral de empresas, siendo en realidad un grupo mercantil de empresas, lo que obliga a negociar el ERE individualmente en cada embotelladora y con sus Comités de Empresa.

Por tanto, ante la agresión sin precedentes de Coca Cola Iberian Partners hacia sus trabajadores y trabajadoras, el Comité Intercentros de Colebega, S.A.U. se manifiesta radicalmente en contra de semejantes medidas y actuará en consecuencia, con todos los medios a su alcance, llegando a la convocatoria de huelgas si fuese necesario.

Como primera medida, el Comité Intercentros de Colebega, S.A.U. ha acordado realizar concentraciones de todos los trabajadores y trabajadoras de Colebega, en la puerta de las fábricas de Valencia y Alicante, el próximo 26 de diciembre de 13h a 15h.

 

BIEN INFORMADO anónimo envió el 22/12/2013

Compañeros/as, Creo que es mi deber de informarles a los trabajadores de mis conocimientos por donde irán las negociaciones de la Empresa:
PRIMERO.Al margen del cierre de las cuatros plantas habrán otras que sufrirán recortes de personal y en las siguiente aéreas:
Producción la (la gran mayoría),Comercial (Preventas,mandos intermedios,almacenes de publicidad,logistica y equipos técnicos de reparaciones (máquinas posmit y premix),los cuáles todos serán EXTERNALIZADOS.Esta pérdida de puestos de trabajo serán en todas y cada una de las fábricas y Delegaciones de Embotelladora Cobega SL.Habrá cambio en algunas gerencias a niveles de RRHH y Jefes de Personal.
No habrá Ere para los mayores de 65 años, ya que éstos no represnta casi gastos en cotizaciones sociales a la empresa, sí para aquellos que estén situados entre los 54 y 65 años,con éstos se llegará al acuerdo de prejubilaciones adaptadas a la nueve reforma laboral ó Ere extintivo de 20 días por año, máximo 24 mensualidades.Habrá alguna sorpresa más, que serán los negociadores los que tengan, la patata caliente.Pedirle a los Sindicatos que los negociadores participante sean al menos un de cada de los centros de trabajo, para que las reivindicaciones sean las más ustas posible y a su vez, habrá por supuesto más seguidores a las posibles movilizaciones.No cuente con ningún jefe,mando intermedio,algún sindicalista y los clásicos pelotas y rastreros que los hay y muchos.
Espero que ésta información les sirvan para como primicia de lo que sucederá no, en Enero sino en Febrero.
!!Compañeros luchando por ellos,estarás luchando por tí (por si eres el próximo)!!

 

anónimo envió el 21/12/2013

cuando vamos a hacer algo ? ahora en navidad que podemos hacer pupa o en la cuesta de enero cuando no se vende nada y estaremos 1200 tios en la calle?

 

compañero de CASBEGA a COLEBEGA envió el 21/12/2013

Estimados compañeros de Colebega (y por extensión al resto de embotelladores) desde Casbega somos todos los de CCOO los que apoyamos todas vuestras acciones para preservar vuestros puestos de trabajo. En Casbega siempre hemos sido solidarios con los problemas de los trabjadores, y mas aun cuando afecta directamente a nuestros propios compañeros (como os consideramos a vosotros) La información que nos da CCOO de Casbega es puntual y nos tienen al tantode lo que debemos hacer (de hecho hay solicitadas concentraciones -NO UN DIA, SINO TRES- para explicar a la ciudadanía lo que está sucediendo). ANIMO Y UNIDAD. TODOS JUNTOS PODEMOS.

 

ASAMBLEA DE LAS MERCEDES EN CASBEGA envió el 21/12/2013

Por fín¡¡¡ En la Asamblea de Las Mercedes, el viernes, por fín se le cayó la careta al sindicato de UGT. Fué vergonzoso. UGT diciendo que "hay que estar tranquilos y que el convenio no es importante". Para colmo y ante los nervios que se les generó por la situación (y por lo inútiles que son) ACABARON CONFESANDO QUE TIENEN UNOS DATOS QUE NO TIENEN EL RESTO DE LOS REPRESENTANTES Y QUE VIENEN DE UNA INFORMACION PARTICULAR QUE LES DIERON A ELLOS. Datos, que además y más grave SON PURA ESPECULACION Y FALSOS, SIN BASE CIERTA Y SIN CONFIRMAR. Por fín, en la Asamblea, CCOO cogió las riendas y explicó punto por punto a los trabajadores cual es la situación REAL, las CONSECUENCIAS de lo que se está planteando... y las CONSECUENCIAS DE LA ACTUACION MALEVOLA DE DETERMINADOS VENDIDOS. Quedó clarito.Sin aspavientos ni voces. Friamente y con la tranquilidad que da la razón. QUE CUENTEN CONMIGO. Ahora lo tengo totalmente claro. Y el que no quiera escuchar, tiene un problema.

 

Sin más envió el 21/12/2013

No os estáis dando cuenta CCIP está planteando el ERE como un concepto global de reducción de plantilla, e internamente en los centros parece como que el problema afecta solo a ciertos departamentos que están sobre estructurados. Cuidado, es un problema de todos, 1200 trabajadores no salen solo de cerrar 4 fábricas pequeñas y si no hay una unión de sindicatos de los diferentes embotelladores será muy difícil tener una estrategia de negociación frente a despachos laboralistas especializados.Cuando se va informar de que pasos se estan dando en este sentido y si ha habido algún contacto.

 

anónimo envió el 20/12/2013

Anoche asistí a una asamblea en Fuenlabrada , donde los carniceros infiltrados en Casbega a través ,del sindicato de la empresa.
Como trabajador no se puede sentir tanta vergüenza ,ante un echo tan grave para los trabajadores y sus familias, lanzan un discurso escrito al dictado.que coincide plenamente con lo comentado por la dirección de la empresa a los trabajadores.
Tranquilidad, no pasa nada
Estos individuos no tienen ningún escrúpulos. Y tienen experiencia en procesos de corrupción.
Compañeros por el bien de todos tened claro que los mal llamados representantes, no representan a los trabajadores.preguntar por cuantas siglas han pasado, y siempre representando a los mismos
No os olvidéis que el expediente y el convenio tenemos que lucharlo.

 

anónimo envió el 20/12/2013

Hola compañeros ya sabeis lo que pasa con los miembros de la UGT mas de lo mismo unos corruptos dirigidos por la direcion de la empresa cuando aqui quien da la cara es CCOO . A las sarchichas mortadelas y allegados ay que cortalas a trozos de una puta vez

 

preautocritica envió el 20/12/2013

 

anónimo envió el 19/12/2013

señores como no se espabilen y les planten cara rapidamente se la van a meter hasta donde puedan.porque hay que esperar a que digan quien se va a la puta calle.si lo que traen los reyes magos ya lo sabe toda españa.

 

anónimo envió el 19/12/2013

resulta que ahora en el pet van a dar el dia 23 y el 30 de dicimbre pero que tienen preferencia algunos trabajadores por los favores prestado a la empresa segun el inutil de madalena (DISCRIMINACION TOTAL)

 

BUDA envió el 19/12/2013

El abogado Sagardoy, el director Rufart y la Presidenta Daurella... tienen ya claro que con CCOO de Casbega se han encontrado con la horma de su zapato. Me alegro infinito de que mis compañeros de CCOO de Casbega sean los que son y como son. Y si yo estuviera en el pellejo de estos señores (hablo de los amos), no dudaría ni un minuto en saber con quién hay que hablar si es que no quieren echarse luego las manos a la cabeza. ¡¡¡Menudo espectaculo estamos dando en Europa con las fusiones y los recortes y las trapisondadas de estos personajes¡¡¡ ¿No les dará un poco de verguenza que estén saliendo a la luz más corruptelas y desatinos de esta oligarquia que solo sabe enriquecerse a costa de los trabajadores y de la ciudadanía? PD.: Digo Europa porque tengo amigos que están trabajando en Alemania y Holanda y no se pierden las noticias (graves por cierto) de lo que la COCA-COLA IBERIAN PARTNERS está queriendo hacer en España. Dicen que esto es otra Barcenada. ¡¡¡Qué verguenza¡¡¡

 

vamoraver envió el 19/12/2013

Señores de Casbega y resto de begas. Las plantas de Alicante y Valencia salen a la calle el próximo día 26 de Diciembre para defender el empleo en Coca Cola Iberian Partners. En contra de esta reestructuración que, no se lleven a engaño, nos va a afectar a todos en mayor o menor medida. Van a apoyar estas concentraciones en sus respectivos centros o van a seguir estándose quietos y calladitos mientras otros dan la cara por todos?

 

RENDELSUR envió el 19/12/2013

Afortunadamente los trabajadores de COCA-COLA EN ESPAÑA contamos con una pagina como la de CCOO de Casbega, donde podemos informarnos, estar en contacto y estar al día de lo que va sucediendo. Vergonzosamente para el resto, solo decir que si no puera por CCOO sobre todo los de CASBEGA, esto estaría ya como un solar. Saludos y gracias compañeros por vuestra labor.Email: Publicar Comentario:on Comentarios: Afortunadamente los trabajadores de COCA-COLA EN ESPAÑA contamos con una pagina como la de CCOO de Casbega, donde podemos informarnos, estar en contacto y estar al día de lo que va sucediendo. Vergonzosamente para el resto, solo decir que si no puera por CCOO sobre todo los de CASBEGA, esto estaría ya como un solar. Saludos y gracias compañeros por vuestra labor.

 

anónimo envió el 18/12/2013

Hola,siempre he votado a CCOO y considero que en general, las personas que están dentro de este sindicato, son trabajadoras, onestas, cualificadas y saben transmitir la información de forma veraz entre los trabajadores, también luchan por el interés general, aunque para algunos, los consideren "agresivos" en sus actuaciones. Como crítica considero que en estos momentos están un poco relajados,y esto puede perjudicar el futuro de la empresa, ya que el tiempo es muy importante en estos casos, les estamos dando demasiado tiempo para pensar y debemos reaccionar "de forma más agresiva" para que no piense la empresa que esto va a ser un camino de rosas. Creo que hay que plantarles cara de una vez...

 

COLEBEGA EN LUCHA envió el 18/12/2013

El comité intercentros de Colebega ha convocado a todos sus trabajadores a una concentración en las fábricas de Valencia y Alicante el dia 26 de diciembre como primera medida por el anuncio de despidos y cierre de 4 plantas en toda España. Que tomen buena nota las centrales sindicales de U.G.T. CC.OO U.S.O C.G.T. etc. que no han sido capaces de dar ninguna respuesta cuando una oganización como Coca Cola, con unos beneficios declarados indecentes, son capaces de plantear un ERE con despidos y cierres de plantas. Que los comités y las secciones sindicales de empresa tengan que ir por delante de sus centrales sindicales explica que ocurra y se repitan casos como los de Panrico.

 

anónimo envió el 18/12/2013

Lo que hay que hacer el día 19 en las asambleas de estos carniceros, es el vacío, que sepa la negra que en Fuenla no nos representan.

 

HASTA LOS HUEVOS envió el 18/12/2013

A sí que la tía petarda esta no quiere negociar, no es de extrañar primero no está autorizada por que es un cero patatero a la izquierda, y su fiel escudero con esa cara de mala leche que tiene cara de vinagre estas como se dice en el argot futbolístico al entrenador estas mas “”fulminado””a todo cerdo le llega su san Benito y antes o después te tenía que llegar como en su momento les llego a otros que eran bastante mejor persona que tu, con el paso del tiempo y la que se te venía encima igual que se nos viene a los demás tu pensabas que a ti no te llegaba pero todo en esta vida llega y nos pone a cada uno/a en nuestro sitio algunos iremos al paro a otros nos jubilaran o con bajas incentivadas, pero vosotros con ese currículo tan bueno que tienen haber a donde vais a ir a joder al prójimo,”” a ya se a Leganés,"" con el pequeño gran hombre, que quería ser ecuánime imparcial y estar al margen, poco le ha durado de poco tiempo para atrás su despacho en los cielos de Casbega ja ja ja ja yo me rio pero lo comentado antes por ahora se preparan las matanzas por lo menos por mi tierra, pero como no guardo rencor a nadie os deseo que tengáis felices fiestas ya que al personal de la iberia parntes esa nos han jodido las pascuas y de qué manera ,que el pavo os siente bien, y haber si con un poco de suerte se os atragantan las uvas FELIZ AÑO heee.

 

mirando atras envió el 18/12/2013

pa los que decian lo de "yo no paro por esto de la reforma laboral, no nos afecta, no es lo mismo que una huelga por el convenio"... algunos van a aprender lo que es la dignidad de la clase obrera desde la p*ta call* que es a donde les van a echar estos miserables empresarios que tenemos.


 

panrrico envió el 17/12/2013

tenemos que ir todos a por una y esa una es la marca coca-cola,que es la madre de todos los que ganan tanto dinero,si vamos a por iberican parnet de nada nos sirve porque mañana sera otro nombre pero coca-cola seguira hay.

 

Video envió el 17/12/2013

Quien nos se acuerda de este video??? mejor cogemos la ultima opción´( la de cogerlos por la pechera)

 

 

anónimo envió el 17/12/2013

Buenos dias, que pasa el dia 26, escuchado que no hay reparto.
Saludos

 

anónimo envió el 16/12/2013

http://www.expansion.com/2013/12/05/juridico/1386268953.html

anónimo envió el 16/12/2013

He visto un comentario de USO Norbega, pregunto, ¿ estos no seran como los de USO Casbega ?

 

baile de cifras envió el 16/12/2013

vereis estoy confuso al igual que preocupado, al principio de todo esto publicaron en los medios de comunicación que éramos 500 los implicados en el ere, luego se dio la cifra de 1200, mas tarde aparte de esos 1200, ponían que había que agregarle 500 en logística, cosa que no me cuadra porque si en casbega, que por volumen somos los segundos mas importantes, son 40 0 50 fijos, los otros 450 de donde se los sacan, y en cuanto al porcentaje tampoco me cuadra si somos 5000 en coca-cola i.p. y nos veremos afectados el 20 por ciento, quisiere decirse que son 1000, no 1200 como dicen, si fuesen 1200, entonces será el 24 por ciento, lo cierto y verdad que la fabrica de la felicidad, esta defraudando a mucha gente y espero por el bien de todos que esto no pase factura en el futuro.

 

COMBO BELGA envió el 15/12/2013

14N.- LO QUE LOS VOCEROS Y VOCENTOS DEL ESTADO NO CUENTAN DEL 14N. Os paso este enlace, lo deja todo muy claro...Muy clarito.

 

JESUS MATEO ARRIBAS envió el 15/12/2013

Compañeros os envío un enlace que creo muy interesante.
IU ha preguntado en el Parlamento andaluz por la restructuración
que nos ha planteado Iberian.

Sería interesante que cada uno en su Comunidad intentara lo
mismo, nos puede ser muy útil.

Nosotros vamos a intentarlo mañana lunes a través de IU, del POSE o de quien nos quiera escuchar. 
Un saludo y fuerza a todos

 

bebedor de coca cola envió el 15/12/2013

Conozco bién la empresa y muchos de sus empleados,debo decir que la mayoría de ellos se creen ser funcionarios,Recuerdo que en una época trataban a los que iban hacer un trabajo tales cómo, recoger publicidad,cargar en los almacenes (CAMIONES DE FLETEROS),etc,etc,más o menos nos daban a entender que eramos personas de segunda categoría.La vida da muchas vueltas y, no me alegro del posible despidos de los trabajadores, pero si le pediría ahora una cura de humildad para futuros pròximo y ellos no se sean vejados como lo fuimos nosotros,Además de eso la situación laboral de los futuros despedidos lo tendrán muy crudo, unirse sí,posibilidades de éxito, creo que ninguna, la empresa es la que tiene la fuerza, es decir, el dinero para despedir, la reforma laboral actúal se lo permite y, la poca unión de los trabajadores, todos harán los mismo (sálvase quién pueda),sin importarle los más minímo los compañeros que tienen a su alrededor.No habrá unión,los jefes seguirán creyendo que son un casta distinta y que a ellos no los tocará (que equivocados están).En resumidas cuentas les deseo lo mejor pero creo que mis deseos no se verán cumplidos y no es por mì, sino por los intereses económicos que hay detrás de cada empresa y más de las multinacionales.adi........

 

HASTA LOS HUEVOS envió el 14/12/2013

Como se la ha visto a la tía mas mala de toda la empresa y no es otra con la ya conocida pastora del norte, vaquera ordinaria mal educada y bien adiestrada por el pequeño que quería ser gran hombre, en contra de los de siempre que han defendido y siguen defendiendo a la clase obrera y no son otros que los CCOO mal que la pese a la tía petarda que esa sí que es petarda, para que ella no le llame a nadie por su buen ganado seudónimo, ya que el pelón se ha quedado pequeño así lado porque esta tía es mas mala, que un dolor de muelas mala pero hasta la saciedad en su vida fuera de la empresa no se sabe pero como sea igual de mala habrá que tener pelotas para aguantarla, ahora nos quiere liar que si os doy vacaciones en Enero y así si hay, movimiento tengo que preocuparme de menos, es una gestora de puta madre sabe presionar hasta el final como buena norteña y agarrada que debe de ser la buena señora . Ojo a las trampas de la lianta esta, que viene ya asesorada por el bufete de sagardoy,es casualidad que siempre que se prepara un ere está de por medio este bufete y de por medio los de siempre como antiguamente en el ere de barajas los corruptos de la UGT,y seguro que el mierda de su jefe el jubera ese no anda muy lejos andaros al mortas que si hay palos no preocuparos que seguro que habrá para todos y vosotros en especial que sois la basuras del sindicato, vendidos fulleros, y además los primeros interesados “”tened mucho pero que mucho cuidado, que esto no será como la vez anterior””

 

anónimo envió el 13/12/2013

¿para cuando se va a informar a la gente de lo que está pasando? ¿el comité intercentros no va a hacer asambleas? ¿solo informa ccoo?

 

Panrrico envió el 13/12/2013

Si ahorran en trabajadores hay que tener cuidado con lo que envasan en las fábricas puede que ahorren en el producto y no sea lo que nos dicen sino unos productos peores que los que no tienen tanta imagen porque la imagen la están jodiendo pero bien.

 

U.S.O Norbega envió el 13/12/2013

Desde la sección sindical de USO de Norbega apoyamos aquellas iniciativas que surjan como medida de presión, pero debido a nuestra reciente creación como sección sindical no tenemos representación ninguna dentro del comité de empresa. Desde aquí lanzamos el guante a los miembros del comité de UGT que son mayoría y a los de ELA para que ellos organicen las movilizaciones que sean necesarias junto con los compañer@s de otras embotelladoras.

 

 

CANSADO DE MENTIRAS envió el 13/12/2013

Tengo cerca de 60 años. Y llevo unos cuantos trabajando en Casbega. No se de foros ni redes sociales y he tenido que pedir ayuda a mi hija para que me escriba esto.
Pero ya estoy cansado de tantas mentiras y falsedades que estoy viendo.
¿Qué palabra tienen esos que integran ahora UGT y USO? ¿Quienes son?. Os lo voy a decir yo:  UNOS VIVIDORES, unos CARADURAS y unos SINVERGUENZAS que a lo largo de los años no han hecho mas que fastidiar a los trabajadores, PREOCUPANDOSE SOLO DE COMO ARAÑAR UN DURO PARA ELLOS.
Yo tengo relación con compañeros que estuvieron en UGT y me gustaría que escucharais como ponen al niño a la señora a los galenos a los mortadelos..
La primera palabra que sale por sus bocas es que son unos vendidos y unos sinverguenzas sin escrúpulos... ¡¡¡Y eso lo dicen los propios compañeros de UGT que han estado y trabajado con ellos y los conocen¡¡¡
El otro día me decía uno de los de UGT que ya está jubilado:
"UGT y USO os venden por su jubilación. Estais apañados como no os saquen de esta los de CCOO. Los que teneis en Casbega de UGT y USO están vendidos. Tened mucho cuidado!"

 

ANONIMO envió el 13/12/2013

La nota de ayer de UGT me parece una pasada.
Yo no soy sindicalista, pero estoy preocupado por la situación y pregunté a un amigo abogado que me explicó lo de denunciar un convenio en su totalidad y ES CIERTO LO QUE DICEN LOS DE CCOO. Desde hace 4 años no se denuncian los convenios en su totalidad por el tema de la ultraactividad: (si no se llega a un acuerdo te quedas sin convenio)
LA MENTIRA ES LA DE QUIEN HA DENUNCIADO DE FORMA IRRESPONSABLE.
Si no saben, no hagan... que las consecuencias de su estupidez las pagamos los demas.

 

PAROS INMEDIATOS YA envió el 13/12/2013

Yo estoy de acuerdo con muchas propuestas que se estan haciendo como medida de presión, pero al margen de la del día 26 de Diciembre en plenas navidades que todos a la vez en todas las ciudades nos concentremos, hay que darles donde les duele a esta gentuza, y es en la cuenta de resultados, para que se lo piensen antes de meterse con los trabajadores que durante más de 50 años les han echo ricachones, si con el sudor de los trabajadores que ahora pretender echar como perros, y digo más no solo sudor, si no tambien algunos que han dejado su vida por estas empresas y el dineral que se han llevado los dueños, pues bien si no saben valoara eso, yo propongo dos medidas inmediatas ya, os imaginais si se empieza ya en pleno mes de Diciembre y en plena campaña el ataque masivo a la cidadania y en todas las redes sociales el NO CONSUMO DE NINGUN PRODUCTO COCA COLA, el impacto economico hasta Reyes que seria, adios a la campaña de ventas de navidad. Que dineral verdad? pues a ello y que espabilen.

Segunda propuesta y complementaria a la primera: despues de Reyes y jodida la campaña de navidad y tan suculenta partida economica, como la señora Daurella y el Marquitos de Quintos no no tendrán bastante aún, y mientras se reponen de echar cuentas de lo que han perdido con semejante ataque a unos trabajadores que han dado la vida por ellos, sin que s erecuperen del impacto economico, propongo lanzar LAS MAREAS ROJAS DE COCA COLA por toda la geografia Española, asociarse a otras Mareas que estan en permanente estado de defensa de sus derechos, estar en todos los medios de comunicación y que la ciudadania y redes sociales colaboren en dichas MAREAS ROJAS DE COCA COLA, durante todo el mes de enero y febrero, mientras dure los famosos ERES, y luego despues de casi un trimestre de caida continuada del consumo y la propia campaña de Navidad, que la señora vuelva a sacar la calculadora a ver que tal la sienta las perdidas.

Y por último si aun no ha tenido suficiente para recapacitar, metidos en Marzo paros definitivos para parar la campana de inicio de primavera y la Semana Santa, y os aseguro que no será la Señora Daurella, ni el Individuo Quintos quien hara las cuentas con calculadora, sabeis quien las echara y pondrá fin a tantas perdidas, el Señor MUTAR KENT, que os aseguro que vendria a España a poner fin y recuperar su Empresa, Marca y Prestigio.

Hagamos todo eso y más TRABAJADORES DE LA MAREA ROJA DE COCA COLA.

A LAS REDES EN MASA YA.

A DEFENDER LO NUESTRO.

HASTA LA VICTORIA SIEMPRE.

Y NO VLADRAN TORNOS PARA ALGUNOS, DARA IGUAL, TENDRAN QUE SALIR O VIVIR ENCARCELADOS.

 

anónimo envió el 13/12/2013

http://praza.com/economia/6105/coca-cola-pon-a-sua-planta-galega-no-punto-de-mira-e-ameaza-co-seu-peche/

 

anónimo envió el 13/12/2013

http://www.youtube.com/watch?v=O_4JuVVIOzI

 

como es esto envió el 13/12/2013

tengo un amigo que trabaja en coca-cola de eventual,  por cierto este año no entro, le pregunto cuantos son en logística y me dice que fijos son unos 40 0 45 mas o menos, si tenemos en cuenta que en Fuenlabrada que es una de las fabricas mas grandes de España, son esa cifra, de donde se sacan que vayan a echar a 500 entre todas, no le veo la razón por ningún sitio.

 

anónimo envió el 13/12/2013

http://www.levante-emv.com/economia/2013/12/12/coca-cola-cerrara-planta-alicante/1059534.html

 

anónimo envió el 13/12/2013

http://radiocoruna.com/informativos-radio-coruna/en-enero-iberian-partners-dara-mas-datos-sobre-el-futuro-de-sus-factorias-de-coca-cola/gmx-niv14-con16450.htm

 

anónimo envió el 13/12/2013

http://www.agroalimentaria.ccoo.es/agroalimentaria/Areas:Accion_Sindical:Actualidad:541772--CCOO_en_Coca-Cola_rechaza_la_reestructuracion_prevista_por_el_embotellador_unico_Coca-Cola_Iberian_Partner

 

COMBO BELGA envió el 12/12/2013

AQUÍ PUEDE IR LA PRIMERA...

A todos los  trabajadores/as de las begas, y a la reperesentación sindical que esté  por la  labor de luchar. Os lanzo esta convocatoria extensible a todas las Delegaciones de Gobierno o instituciones competentes donde existan Begas (Sevilla, Valencia , Alicante, Barcelona, Bilbao, Oviedo, La Coruña, Mallorca, Tenerife  y Madrid). 

Por mi parte, empiezo a  proponer este documento  para dar ideas y luchas en conjunto, cuando todas las begas al mismo tiempo y a la misma hora  se concentren en las distintas ciudades  de España afectadas. Se marcará el inicio  de la presión  a la hispa de los ERES de Coca-Cola en España.

 Espero respuestas  en este  foro de todas las begas y  que os parece   esta iniciativa.  

Os lo pongo facil, aquí teneis el  modelo, un copia y pega, se colocar el     nombre de cada bega, su  dirección , su  responsable  y a empezar. 

 
                      Organismo pertinente o,
               A LA DELEGACIÓN DEL GOBIERNO EN CADA CIUDAD

D.                          con D.N.I. n                       , en calidad de  delegado , representante, (a título personal...) de la Sección Sindical de               - ( COCA-COLA IBERIAN PARTNERS) con domicilio a efectos de notificación en  cada  bega, teléfono             .

De conformidad con lo dispuesto en los arts. 8 y 9 de la L.O. 9/1983, de 15 de julio, reguladora del Derecho de Reunión, ante V.I. comparece y EXPONE:
PRIMERO.- Que es intención de nuestra organización realizar una CONCENTRACIÓN el  día 26 de diciembre  del presente año, en la Puerta del Sol  de Madrid, ( frente al edificio de CADA SEDE DE CADA COMUNIDAD ATÓNOMA) empezando a las 11:300H. y con finalización a las 13:00H, de duración.

SEGUNDO.- Que el motivo de dicha concentración es manifestar nuestro rechazo  contra la compañía "BEGA" (Coca-cola  Iberian Partners) por  la  próxima  puesta en marcha de  un expediente de regulación de empleo de 1.700 trabajadores  Y CIERRE DE CUATRO PLANTAS PRODUCTIVAS  en   España.

TERCERO.- Que en dicha concentración se estima una participación de 300 personas, y se hará en zona peatonal, no cortando el tráfico rodado en ningún caso.

CUARTO.- Que los organizadores dispondrán en todo momento de un servicio de orden que se compromete a mantener el mismo durante todo el tiempo que dure la concentración (o que solicitan que la autoridad gubernativa tome las medidas de seguridad oportunas, como cortar la calle, etc.)

Todo lo cual SOLICITA:
Que teniendo por presentado este escrito, se sirva admitirlo, y tenga por hechas las manifestaciones que obran en el mismo y por recibida la comunicación que establece la L.O. 9/1983, en plazo estipulado y a los efectos oportunos.

En "Ciudad" a, 17 de diciembre  de  2013.


Fdo:



                               Organismo competente  o,
                 ILMA. SRA./sr DELEGADA/DO DEL GOBIERNO EN  "CIUDAD"

 

Panrrico envió el 12/12/2013

Tenemos que empezar a fomentar que no se beba productos the cocacola and compani estás navidades aun perjudicarnos nosotros mismos.pero en todos sitios y de todas las maneras.

 

ANÓNIMO envió el 12/12/2013

Antes de mi reflexión unas palabras sobre COCA COLA:
El mayor secreto de la compañía, es la forma en que por 125 años han logrado subsitir, crecer y sostener su imagen de marca y  no la formula secreta. Hoy mucha gente dice que Google es la marca más valiosa, pero en la realidad, la marca que más vale, es aquella que genera los mayores ingresos. Realmente Google se encuentra a infinita distancia de ganar lo mismo que Coca-Cola. Y si hablamos de sostenibilidad, miles de marcas han estado en el top y luego han sucumbido, mientras Coca-Cola (Coke) permanece sin perturbaciones.
Reflexion:
 Y esto se ha producido porque Coca Cola siempre ha dado una imagen que ha estado relacionada con los sentimientos de las personas o la susodicha felicidad; sentimientos nobles. Y eso la compañía lo llevaba a todos sus escalones y también a su personal de la empresa. Pero he aquí que eso con los nuevos tiempos ha cambiado y ya no le importa tanto los buenos sentimientos y las personas; solo le importa la cuenta de resultados inmediata y esos señores, es el principio del fin. Cuando la población vea por los medios de comunicación que es una multinacional cualquiera como las demás que trata a sus propios trabajadores como carnaza, se dará cuenta que todo lo que ha dicho durante estos años ha sido hipogresía pura y dura y vera que una cocacola no tiene tanta magia como pretende y le dara igual comprar una cola que otra o sus muchos productos que vende. Donde están esos eslóganes maravillosos señor de Quintos de felicidad y humanidad cuando sus colaboradores(embotelladores) pretenden llevar a la miseria a 1200 familias, donde esta la magia de Coca Cola en esos casos señor de Quintos. Patrañas he hipogresia señor de Quintos. Y esa va a ser la nueva imagen de Coca Cola en el futuro pues a la mierda porque habra que beber cerveza o agua del grifo señor de Quintos. Mas vale que pare a sus esbirros, que esos con lo que han ganado a costa de la marca, y todavía no tienen bastante ya no tienen solución, tienen la avaricia en sus genes pero la marca y lo que representa para la población todavía se puede salvar.Piense lo que puede salir en internet, Faceboot twenty, foros, etc. Reflexione y seguro que se mantendrán otros 125 años en la cumbre.
 Un Saludo para algunos.

 

anónimo envió el 12/12/2013

Os acordáis del lápiz que envió la presidenta del consejo de administración, Sol Daurella?? Personalizado y todo, diciendo que se iba a respetar el empleo y que además iba a ser un empleo de calidad. Pues eso.

 

MEDINA envió el 12/12/2013

REUNION DE TODAS LAS BEGAS, Y EMPEZAR LOS PAROS YA!!!!!!!!!!!!, PUPA EN EL BOLSILLO DEL CAPITAL, Y A DAR CAÑA, CAÑA, CAÑA. Unión de los Trabajadores.

 

anónimo envió el 12/12/2013

http://www.teinteresa.es/dinero/Coca-Asturias-Galicia-Andalucia-Mallorca_0_1046295453.html

 

CR7 envió el 12/12/2013

Víctor Rufart, director general de Coca Cola Iberian Partners y, hombre de confianza de Sol Daurella, cierra su cuenta de Twitter y de Facebook justo ahora que, las redes sociales son un hervidero de noticias sobre los "1200 trabajadores que sobran" en C.C.I.P. ¿Casualidad? ¿Lo hará también El Salvador de la patria Marcos de Quinto?
Los dos han criticado abiertamente en las redes sociales a las empresas que despedían trabajadores! Ahora que? Hipocresía y falsedad!!

 

anónimo envió el 12/12/2013

Señores con las ultimas notas que han salido donde aparecen las cifras de ganancias de las begas es para reflexionar como esta el mundo en la actualidad.
Las begas son empresas de grandes familias de empresarios que trataban a sus trabajadores en plan paternalista pero con las nuevas generaciones que han estudiado en la escuela tal y han echo el master cual y se han echo con las riendas del negocio se han convertido en empresarios mediocres que tanto abunda en la actualidad que para mejorar la cuenta de resultados solo saben despedir a miles de trabajadores. Y esos miles de trabajadores son los que les compran sus productos. Un pescado que se muerde la cola. Asi cualquiera vale para ejecutivo y no lo que hacian los antiguos que mantenian a sus trabajadores aunque al corto ganaran menos pero sabian que al largo ganarian mas. Parece que en las escuela de negocios actuales solo se enseña el egoismo puro y duro.
Bueno hasta que reviente todo.

 

anónimo envió el 12/12/2013

Solo unas palabras, como mero observador de este proceso de fusion con respecto a los sindicatos de casbega solo puedo decir que salvo CCOO el papelon que estan haciendo los demas es deprimente y solo saben bada mas que criticar a comisiones. Lo que teneis que hacer es currar por vuestros compañeros que para eso estais ahi perros que sois unos perros con estomagos agradecidos y unos vendidos.

 

CONSUMIDOR envió el 12/12/2013

Estoy absolutamente INDIGNADO con la noticia de la COCA-COLA.
Soy -mejor dicho era, porque acaban de perder un cliente- un consumidor de sus productos.
Visto en prensa lo que van a hacer UNICA Y EXCLUSIVAMENTE PARA GANAR MAS DINERO LOS DIRECTIVOS Y EL EMPRESARIO, entiendo que los ciudadanos de este pais podemos darle a la COCA-COLA la respuesta que se merece.
Que se metan la catalana y los americanos por el culo la COCA-COLA... Los españoles, A partir de ahora, y hasta que no retiren sus perversas aspiraciones NI UNA COCA-COLA.
Aquí tienen los catalanes su primera respuesta al referendum.

 

BUDA envió el 11/12/2013

Bueno, pues ya van desapareciendo las caretas.
Al buen angel le molesta que CCOO haga asambleas... ¡¡¡Coño, pues hazlas tu¡¡¡ ¿O qué te pasa, que si no es con la ayuda de RRHH no eres capaz de mover un dedo? El buen angel se indigna porque CCOO informa a los trabajadores. ¡Cosa cuirosa¡: el buen angel presenta los mismos argumentos que la Dirección de la Empresa¡ ... Y como decía La Bombi "¿Por qué será?"
Y de los cierra-empresas recolocados en Casbega, ¡¡¡¿¿¿qué vamos a decir que no sepamos???¡¡¡¡ Ahi l@s tienes, preocupa@s "por lo suyo" (lease jubilación a buen precio)... Lo demás no importa. ¡Un trozo de tocino rancio que les echaran, también se lo tragaban¡. Lo que fuera con tal de asegurarse su salida con un buen fajo.
Y hablando de fajos... ¿Cuanto se creeran los corre-ve y diles que pululan por la empresa que les van a sacudir a ellos por intentar convencer a la plantilla de "que hay que estarse quietos, callados y tranquilos... que no pasa nada, que la empresa lo está haciendo todo para beneficiar a los trabajadores"?
Igual es que los usos, los ugts, las directivas de las begas, la directiva de la COCA-COLA IBERIAN PARTNERS, la CIA. COCA-COLA y la panda de pelotas y rastreros que se prestan a todo por una palmada en la espalda, se creen que los trabajadores de "las Begas" vamos a entrar en fila de a uno y sin rechistar al matadero...
Pooossss, mira no¡¡¡. Va a ser que no.

 

ANONIMO envió el 11/12/2013

Me han dicho que es un ERE en toda regla con despidos por la fuerza, y jubilaciones de mierda de pasta, vamos la nueva reforma con poquito más, y piensan que con cinco euros la gente se va voluntariamente, esta peña esta loca, claro que los que estan desenado irse con pasta cuando vean la realidad, vereis que sorpresa, y lo saben fuera de casbega mucha gente, yo lo se por que trabajo cerca de un bufete, que casualidad de la vida lo va a llevar y como que no quiere la cosa de cafe en cafe, y secretaria con abogado en la barra hablando de ello diciendo, cuando se entere la gente la que se va a montar, que Belen.

Aviso, más vale que s evaya pensando en paros parciales como medida de presion en enero en todas las Begas, y si esa presión no es suficiente para hacerles entrar en razon pues paros definitivos, medicina de las basuras, y a ver si compañia coca cola aguanta que el producto este todo el día en la basura diaria, de la red, de los vecinos, etc, caida del consumo, etc, etc, más aun cuando la marca coca cola ya no es la primera marca a nivel mundial, si no la tercera, pues hagamos que caiga aún más, veremos entonces que opina el dueño de la marca del belen que han montado estos de la Iberia Partners.

HUELGA YA, NO CUANDO ESTEMOS DESPEDIDOS.

 

Pluma Roja envió el 11/12/2013

Hoy se han realizado asambleas en las Mercedes y el proximo martes se realizan en Fuenlabrada, eso es lo normal despues de la que se viene encima, pues vamos a pasar de la felicidad de una fabrica y navidades sosegadas, según la Dirección de Casbega, a unos reyes tormentosos y una cuesta de enero que para 1200 será una cuesta interminable, pero para el resto que no vaya a la calle tambien, por que mucho se habla de 1200 que se van al carajo con un ERE, SI POR QUE A LAS COSAS HAY QUE LLAMARLAS POR SU NOMBRE ES UN ERE, pero nadie habla de los que queden, ¿como quedaran?, en que condiciones, con que salarios, que dotaciones?, trabajamdo como negros.

Pues volviendo al principio, lo normal es que los sindicatos en la empresa informen, pues hoy me he llevado la sorpresa que hay un sindicato que critica a otro por hacer asambleas e informar a los trabajadores, pero estan tarados esos de la USO, lo que tienen que hacer es informar y dando la cara, como hace CCOO, que mucho esconderse detras de las notas pero quiero verles en una asamblea que convoquen estos tarados, para decirles que cuidado con lo que hacen y lo que firma, que el puesto y el salario es sabrado y como me lo toquen no tienen campo para correr, avidos quedan,y que djen de joder a la plantilla si no quieren unidad y defendernos entre todos, que dejen a los que si saben hacerlo y dejen de malmeter y dividir que es lo que hacen siempre, por intereses personales, por que mientras en las lineas y rutas la peña estamos jodidos, de noche y pasando frio, entre otras cuestiones, ellos se encargaron de cubrirse en las úlrimas elecciones, al calorcito, de mañana, con secrtaria, para que no se cansen y de paseo a RRHH para evitar el sedentarismo, por ello repito no jodais que la calle es libre y vosotros ademas sois prescindible, que coño, en otras BEGAS no esta esternalizado esoso puestos, pues si follan que les follen, a mamarla a Parla Angel de DIOS.

 

anónimo envió el 11/12/2013

Solo diré una cosa, me huele que hay corrupción por todos lados, en todos los sindicatos y a saber si en todas las secciones sindicales, ùltimamente hay poco ruido, cuando otras veces por mucho menos ya esta el belen montado, algo no me cuadra, como currela digo, no son 1200 muchos para 4 fabricas pequeñas, pero hay tanta gente en las fabricas pequeñas, o la sorpresa es que hay una fabrica grande que se cierra, o dos quien sabe, entonces el numero de 500 de expansión a 1200 cuadraria más. digo y repito, me huele mal, que es eso que dicen por ahi sindicalistas que eso lo llevaran los sindicatos, entonces para que estan los nuestros de las empresas, yo de los sindicatos no me fio, esos negocian temas de gran calado y listo y los daños colaterales a sufrirlos los currelas, pues que no me toquen un poquito los cataplines que pillo la recor..... y a la salida me llevo a unos cuantos del nivel que sea, me da igual de la empresa sindicatos o corruptos nuestros, com mi pan nadie juega, aviso.

Marea Roja envió el 11/12/2013

http://ccoocolebega.blogspot.com.es/

COMUNICADO

Ayer, 9 de diciembre de 2014, Coca Cola Iberian Partners se "cubrió de gloria" anunciando una restructuración de la plantilla que afectará a 1200 trabajadores y trabajadoras. Pronto "han olvidado" el compromiso de mantenimiento del empleo que tenían con el Sindicato CC.OO. Pronto "han olvidado" el discurso de sus máximos dirigentes, incluido el Presidente de la Compañía Marcos De Quinto, repitiendo una y otra vez que la fusión no se hacía para reducir puestos de trabajo. Pronto "han olvidado" que en los últimos dos años y como consecuencia de la fusión, han "liquidado" todas la Begas repartiéndose CIENTOS DE MILLONES DE EUROS DE BENEFICIOS.

Pues bien, llegados a este punto donde ni siquiera el propio Presidente de Compañía Coca Cola en España, Marcos De Quinto, respeta sus compromisos, sólo nos dejan un camino a seguir: LA CONFRONTACIÓN.

Si los "señores y señoras" que dirigen Coca Cola Iberian Partners creen que la SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. de Colebega va a permitir que desmantelen el SAC, que afecta a casi cincuenta trabajadores y trabajadoras, sin hacer nada, viven muy alejados de la realidad.

Si los "señores y señoras" que dirigen Coca Cola Iberian Partners creen que la SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. de Colebega va a permitir el posible cierre de alguna de las plantas de fabricación existentes en Colebega, sin hacer nada, viven muy alejados de la realidad.

Si los "señores y señoras" que dirigen Coca Cola Iberian Partners creen que la SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. de Colebega les va a permitir que hagan todo lo anterior, exclusivamente para que puedan ganar aún más dinero, viven muy alejados de la realidad.

Porque hay que recordarles a estos "señores y señoras" que no están planteando una restructuración de la plantilla porque estén en pérdidas, sino que la plantean para poder ganar más dinero todavía, y a costa, como no, de despedir trabajadores y trabajadoras.

Y además tienen la desfachatez de afirmar en la nota de prensa que han enviado a los medios de comunicación, que "Iberian Partners inicia este proceso desde el más absoluto respeto a los trabajadores".

Desde aquí queremos trasmitir a todos los trabajadores y trabajadoras de Colebega nuestro compromiso más absoluto con la defensa de todos y cada unos de los puestos de trabajo existentes a día de hoy en Colebega. NO VAMOS A PERMITIR LA DESTRUCCIÓN DE UN SÓLO PUESTO DE TRABAJO. Y MENOS CUANDO NO ES NECESARIO, YA QUE LO HACEN EXCLUSIVAMENTE PARA QUE LOS ACCIONISTAS DE COCA COLA IBERIAN PARTNERS PUEDAN GANAR MÁS DINERO.

 

anónimo envió el 11/12/2013

http://www.eleconomista.es/empresas-finanzas/noticias/5383903/12/13/La-cupula-de-la-segunda-embotelladora-de-CocaCola-se-subio-el-sueldo-un-66.html

 

anónimo envió el 11/12/2013

Señores con la nota que ha sacado la ugt hoy ,esta claro que los representantes sindicales directos de todas las begas o sea los que nos representa ante iberia los han dejado al margen de toda negociacion. La ugt central de alimentacion ya ha negociado con iberia todo el bacalao o sea que lo mas seguro salgamos perjudicados en la negociacion. Parece que a CCOO la han dejado al margen de toda negociacion porque esta claro que molestaria y pediria un trato mas justo para los trabajadores. Señores este es el nuevo orden mundial que Dios nos guarde.

 

anónimo envió el 9/12/2013

http://www.labolsa.com/finanzas/cobega4221

 

anonimo envió el 9/12/2013

http://www.elconfidencial.com/empresas/2013-12-09/daurella-adelgaza-la-nueva-coca-cola-iberica-tras-suprimir-1-200-empleos_64221

 

anónimo envió el 9/12/2013

Echaron a los preventas y no movimos un dedo, cerraron fsv y no movimos un dedo, ahora que nos toca a nosotros igual lo movemos pero ya se han hecho grandes.

 

para el RICKS DE OTRO DE CASBEGA envió el 9/12/2013

Mira mendrugo que tu sí que eres un mendrugo, y aparte de zascandil y botarate, no as valido nunca para nada solo para llorar, que eres un llorón y aparte de eso envidioso y malo lo que dice los ccoo es la puta realidad y no lo que publicáis vosotros, que no hacéis nada más que enredar y bajaros los pantalones porque lo que tienen que tener los hombres, tu en particular los debes de tener en los tobillos, porque solo eres eso solo basura y habría que echarte en una pala y tirarte donde más mierda hubiera mendrugo yo por lo menos no esquilo ovejas, pero tú no vales ni para eso. “”NOTA”” que te den.

 

anónimo envió el 9/12/2013

Alguien puede explicar todo lo que se está publicando...!!!!
La embotelladora de Coca-Cola cerrará cuatro plantas en una reestructuración que afectará a 1.200 empleados
En el marco de este proceso, la compañía prevé el cierre de cuatro de las 11 plantas que tiene en el país, según detallaron fuentes de la empresa, si bien aún no se ha determinado aún cuáles serán. En cualquiera caso, explicaron que las siete plantas resultantes verán incrementadas su producción y sus plantillas.

La empresa ha comunicado hoy a los representantes de los trabajadores su intención de iniciar un proceso de reorganización de la estructura de la compañía, una vez completada la integración de las embotelladoras, con el objetivo de "asegurar la creación de una estructura que permita operar como una sola compañía más ágil, eficaz y competitiva".
Este proceso afectará, con medidas de distinto alcance, a alrededor del 20% de la plantilla de Coca-Cola Iberian Partners, para quienes se plantearán soluciones que proporcionen posibilidades de recolocación interna, así como fórmulas que favorezcan la adscripción voluntaria a las medidas que se propongan, entre las que se analizará la prejubilización en los grupos de trabajadores en los que el acceso a la misma sea posible.
La plantilla del embotellador único sufrirá un ajuste en el que se verán afectadas cerca de 1.200 personas. Iberian Partners ha señalado que inicia este proceso desde el "más absoluto respeto a los trabajadores", con los que la compañía se compromete a mantener un diálogo permanente con el objetivo de alcanzar una solución consensuada.
Este diálogo debe ser una broma de mal gusto...

 

anónimo envió el 9/12/2013

Como compañero jubilado, que asistí al circo organizado por la directora de recursos humanos y su sindicato. Sólo puedo destacar el rato que pase con los compañeros, saludarlos y charlar con muchos de ellos. Lo de la comida sin comentarios , no merece la pena. Ahora que se acerca de Navidad ,que pasa con la comida y la fiesta de Navidad , que quitó la directora y el director general acompañado de su séquito .pienso que eso fue uno de los motivos para intentar lavarse la cara no la conciencia.

 

anónimo envió el 9/12/2013

MUY URGENTE Verdú

http://www.telecinco.es/informativos/economia/Ampl-Coca-Cola-Iberian-Partners-reestructuracion_0_1713600527.html

Coca-Cola Iberian Partners cerrará 4 plantas en una reestructuración que afectará a 1.200 empleados

09.12.13 | 19:12h. EUROPA PRESS | MADRID

La dirección de Coca-Cola Iberian Partners, compañía resultante de la integración de las siete embotelladoras de Coca-Cola en España, ha planteado a los sindicatos la reorganización del embotellador único, que afectará a cerca de 1.200 empleados, según ha informado la compañía en un comunicado.

En el marco de este proceso, la compañía prevé el cierre de cuatro de las 11 plantas que tiene en el país, según detallaron fuentes de la empresa a Europa Press, si bien aún no se ha determinado aún cuáles serán. En cualquiera caso, explicaron que las siete plantas resultantes verán incrementadas su producción y sus plantillas.

La empresa ha comunicado hoy a los representantes de los trabajadores su intención de iniciar un proceso de reorganización de la estructura de la compañía, una vez completada la integración de las embotelladoras, con el objetivo de "asegurar la creación de una estructura que permita operar como una sola compañía más ágil, eficaz y competitiva".

Este proceso afectará, con medidas de distinto alcance, a alrededor del 20% de la plantilla de Coca-Cola Iberian Partners, para quienes se plantearán soluciones que proporcionen posibilidades de recolocación interna, así como fórmulas que favorezcan la adscripción voluntaria a las medidas que se propongan, entre las que se analizará la prejubilización en los grupos de trabajadores en los que el acceso a la misma sea posible.

Tras cerrarse el proyecto de integración de las embotelladoras de Casbega, Colebega, Cobega, Rendelsur, Begano, Norbega y Asturbega en un embotellador único el pasado 17 de febrero en 2013, y con el reparto de competencias, la plantilla del embotellador único sufrirá un ajuste en el que se verán afectadas cerca de 1.200 personas.

Iberian Partners ha indicado que el plan de reestructuración busca integrar en una sola organización empresarial lo que hasta ahora habían sido estructuras empresariales diferenciadas, evitando duplicidades e ineficiencias que dañarían el futuro del proyecto empresarial.

NUEVA ORGANIZACIÓN COMERCIAL CON CINCO GRANDES CENTROS

La compañía prevé una nueva organización comercial con cinco grandes centros de la actividad en España, además, del mantenimiento de una buena parte de las delegaciones territoriales creadas por las embotelladoras, así como la distribución también en cinco ciudades distintas de las áreas de soporte, tales como financiera, legal, comunicación y recursos humanos.

La multinacional de refrescos también centralizará en Madrid, Barcelona y Sevilla el servicio de atención al cliente para potenciar su rapidez, eficacia y funcionamiento integrado en todas las áreas de contacto directo con el cliente.

Iberian Partners ha señalado que inicia este proceso desde el "más absoluto respeto a los trabajadores", con los que la compañía se compromete a mantener un diálogo permanente con el objetivo de alcanzar una solución consensuada.

 

A por ellos! envió el 9/12/2013

Y de esto nadie sabia nada?? ahora si que hay que quemar los camiones!!

http://www.expansion.com/agencia/europa_press/2013/12/09/20131209192443.html

 

anónimo envió el 9/12/2013

http://news.google.com/news/story?ncl=http://www.europapress.es/andalucia/sevilla-00357/noticia-coca-cola-iberian-partners-cerrara-cuatro-plantas-reestructuracion-afectara-1200-empleados-20131209193327.html&hl=es&geo=ES

 

EVIDENCIA envió el 7/12/2013

Respuesta a "Anonimo" que se pregunta que qué va a ser de las personas que gestionan todos los clientes aquí?... Pues tu mismo o misma. La respuesta la sabes. Luego está en que se quiera ver o no. Si se gestiona en otro SAC, si se negocian en otro sitio ¿me quieres explicar para que sirve el SAC de Casbega y los negociadores de Casbega? Obviamente SOBRAMOS. Y que se salve el que pueda, pero para salvarse hace falta ver que se está en peligro.

 

preguntando se llega a roma ¿no? envió el 6/12/2013

He leido por aqui que si los del SAC, he oido por alla que si Producción,me he enterado de que si 500 en toda España, pero nadie confirma ni desmiente ni tan solo nos hablan claro. Nos deben de tomar por borreguitos que iremos al matadero sin rechistar...Lo mismo se piensan que la gente no se entera de nada, pero a lo mejor nos toca salir a defender nuestro puesto de trabajo a la calle. Y yo me pregunto ¿estaremos todos concienciados de esto o todavía hay alguno que se piensa "como esto no va conmigo porque no soy de ninguno de esos departamentos, pues yo quietecito y asi seguro que no me pasa nada"?. Pues no compañeros, no. Que esto tiene pinta de que nos puede tocar a cualquiera. Por cierto, ¿eso que he leído del SAC es verdad?. ¿Y que dicen sus jefes..? ¿Aqui nadie explica nada?. ¿Se le ha preguntado a la empresa?. ¿Pero no se supone que el director general era el director de Comunicación?. Y qué, ¿comunica o no comunica?.

 

KEK@ envió el 6/12/2013

Buenísimo y muy gráfico el video enviado por "Anónimo 123".

 

Trasladad@ a Cobega envió el 6/12/2013

Soy una de las personas que se ofrecieron voluntarias para ir a Barcelona, creyendo las explicaciones del Director de SAC de Casbega. Nos informaron que era para aprender, que era una oportunidad. MENTIRA, todo MENTIRA. Estamos aquí para sacar trabajo puro y duro, de aprender nada. Al final era verdad lo que decían los de CCOO, que habían despedido a unos eventuales que había aquí que estaban sacando el trabajo y nos han traido a nosotros. La verdad ES QUE NO PINTAMOS NADA. Y YO CADA VEZ TENGO MAS MIEDO, PORQUE VEO QUE MI PUESTO EN MADRID NO TIENE SALVACION. Y AQUI NO NOS VAN A DEJAR. AYUDA, por favor.

 

Aviso a navegantes envió el 6/12/2013

Bien por la denuncia presentada por CCOO de Casbega. Parece ser que simultaneamente (esto se llama actuar bien) Cobega -Cataluña- ha puesto otra similar.
Me alegro.
Lamentable la actuación de USO y como no de UGT (claro que no esperábamos menos). Qué esperan? actuar cuando estemos todos en la cola del paro y ellos con los bolsillos llenos.
Por favor, si ya nos conocemos¡¡¡ Este es el momento en que nos estamos quitando todos la careta.
Ahora toca pelear por nuestro puesto de trabajo. Por el puesto que los "señors" de COCA-COLA IBERIAN PARTNERS están dispuestos a arrebatarnos por cuatro cochinas pesetas.
De momento, Y YA ES MUCHO, el Sr. Rufart DEBE TENER EN CUENTA, que las dos "begas" más importantes y con mayor producción y rendimiento, las tiene enfrente.
Negociación, SI
Diálogo, también...
Tomadura de pelo y engañifas de marrullero fascistoide NO.
Aquí en CASBEGA, vamos por derecho. Y si quieres torear, toreas. Pero si quieres buscar la espalda, ten por cuenta que el bicho te va a cornear de arriba abajo.
Han contratao al bufete de Sagardaoy (uno de los más prestigiosos y QUE MAS DAÑO HACEN A LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES) para quitarnos de enmedio de forma rápida, silenciosa y barata.
Y Sagardoy ya está en contacto con las cúpulas sindicales: con esos que se llevan la pasta de la formación, con esos que hacen facturas falsas y se van de comilonas.
Pues se han equivocado.
En CASBEGA y en COBEGA, LO NEGOCIAMOS NOSOTROS, los propios trabajadores.
¡¡¡MUCHO OJITO A LOS LIDERES SINDICALES CON METERSE EN NUESTRO TERRITORIO¡¡
Aviso a navegantes.
Un solo paso en falso de esas directivas sindicales... y empezamos a sacar a los medios de comunicación toda clase de información sobre sus muchos disloques.
Y segundo aviso a navegantes (y más importante):
Señores de la CIA COCA-COLA, señores de COCA-COLA IBERIAN PARTNERS. Ojito con pasarse en CASBEGA y COBEGA. La defensa Numantina se inventó aquí.
Y ya pueden tener en cuenta lo siguiente:
Si ustedes no se avienen a tratar con nosotros y pretenden arrasarnos, TENGAN LA COMPLETA SEGURIDAD DE QUE ESTE NEGOCIADO y SU MARCA EN ESPAÑA (y hasta donde lleguen las redes sociales) van a tener CUMPLIDA INFORMACION DE LO QUE HACEN LAS FABRICAS DE LA FELICIDAD... Igual a partir de ahora en vez de Coca-Cola los consumidores toman agua de la fuente.
No se si se han dado cuenta señores míos, que la ciudadanía está muy concienciada con las actitudes PERVERSAS de las grandes empresas.
Si ustedes, con su marketing llegan a la gente, NOSOTROS CON LA VERDAD LLEGAMOS AL SENTIR DE LA CIUDADANIA. (o todavía no se han enterado de que a esa página accede más gente que a las propias suyas corporativas. ¿por algo será?)

 

Ricks envió el 5/12/2013

Para "otro de Casbega". A ver si te enteras de lo que votan en las reuniones unos y otros, mendrugo, que eres un mendrugo. Joder..esta pagina es la ostia! Cualquiera q la lea, y que tenga un mínimo conocimiento democrático, se dará cuenta que es pura propaganda: todo lo que huele a CCOO es la quintaesencia, justicia, democracia..oohhhh!! que buenos q son.Lo del resto ...todo maaaalO. Viendo el otro dia el episodio de "Walking dead" me acorde de los que gobiernan a CCOO en Casbega: idénticos al Gobernador: manipilador, facineroso, macarra..Pero el Gobernador acaba mal en la serie.........muy mal.

 

Anonimo envió el 5/12/2013

Parece ser que los albaranes, pedidos, facturas, descuentos y gestiones que se llevan a cabo hasta ahora con los clientes (no solo los clientes nacionales como se está haciendo desde hace pocos meses) si no con los bares, restaurantes, discotecas y alimentación del territorio Casbega, lo van a hacer desde Barcelona. Y yo pregunto, toda la gente que hace ese trabajo ahora (para que lo entendamos todos el departamento del SAC), desde el 1 de Abril ¿qué van a hacer.....? ¡Nos están quitando el trabajo y lo que es peor, el pan de nuestras familias y aqui nadie hace nada...!. Por favor, señores del COMITE, espabilad....que hoy son los del SAC, y mañana el resto..............

 

anonimo envió el 5/12/2013

Segun se comenta, todos los clientes de Casbega (no solo clientes nacionales como se está haciendo ahora, vease, Mercadona, Alcampo, Carrefour....)sino los bares, restaurantes, discotecas y chinos, se van a acabar cobrando, facturando y gestionando desde Barcelona. Si es asi, ¿que va a ser de la gente que se dedica a gestionar aqui esos clientes?

 

hasta los huevos yo también envió el 5/12/2013

He preguntado fuera de Casbega lo de denunciar el convenio en su totalidad y me han dicho que eso ya no se debe hacer. Con eso se da enrada a que la empresa traiga toda clase de puntos para quitarlos del convenio. Que es como ponerse a negociar un convenio entero de nuevas. ¿Es verdad que los de UGT han denunciado todo nuestro convenio?
Si es así, son unos SINVERGUENZAS. Con Mayúsculas.
Unos IRRESPONSABLES y unos APROVECHADOS.
Lo de Andalucía está en Casbega.
Con razón se llevan tan bien con la Dirección y ellos no tienen nunca problemas. Son "dialogantes".
Valientes hijos .... que solo están ahí para arreglarse su jubilación.
Estoy hasta los huevos de tanto vendido.

 

anonimo envió el 4/12/2013

Parece ser que los albaranes, pedidos, facturas, descuentos y gestiones que se llevan a cabo hasta ahora con los clientes (no solo los clientes nacionales como se está haciendo desde hace pocos meses) si no con los bares, restaurantes, discotecas y alimentación del territorio Casbega, lo van a hacer desde Barcelona. Y yo pregunto, toda la gente que hace ese trabajo ahora (para que lo entendamos todos el departamento del SAC), desde el 1 de Abril ¿qué van a hacer.....? ¡Nos están quitando el trabajo y lo que es peor, el pan de nuestras familias y aqui nadie hace nada...!. Por favor, señores del COMITE, espabilad....que hoy son los del SAC, y mañana el resto..............

 

anonimo envió el 3/12/2013

Por fin acabaron con el SAC, ahora resulta que hay duplicidad de puestos jajajaja.
Nos quitan 25 clientes, los mas importantes, y despues todoooooos. Si, si, los locales tambien, cogen el Puente Aereo y a Cobega, y a partir del 31 de Marzo????. NO piensan Vdes. Que si hay algo que explicar.? Por favor un respeto a sus trabajadores.

 

otro de casbega envió el 3/12/2013

Me parece que lo que escribimos algunas personas en este foro son aguas de borrajas, porque no se llama al ¿cobarde, cobarde? Por que en verdad demuestra que es un cobarde, y por qué no se pone en este foro lo de los de la UGT, que aparte de ser cobardes son los maridos de las vacas,””toros””a medias pero estos no embisten estos se esconden como los cobardes que son y no dan la cara solo se amparan en las faldas, o en los pantalones de la pastora del norte, que por cierto es buena vaquera, porque esa sí que torea, y además sin capa y sin cuadrilla, como por ejemplo en la última reunión de comité de empresa,¿ donde estaba el perro guardián? Por qué otra cosa no será, pero lo que es enterarnos nos enteramos de todo, hasta de las abstenciones de los jeringas ,y de los zascandiles de Zamora ese que es mas bruto que un kilo de harina, porque lo que es de leyes a ese no se las meten ni a martillazos, bruto pero más que el M.A.que ese sí que era o es bruto. Y de los de las industrias cabo mejor ni hablar ese del pet. ¿Qué busca otro ere para pirarse llenarse los bolsillos como ya lo hizo en cabo, y el otro el morta años no le faltan resultado, busca lo mismo que el anterior otro ere para salir el con los bolsillos llenos y joder al personal como ya hicieron en su día y en su empresa y los de coca cola iberian pues que nos den pomada y si no pues por el puto culo, y ahora compañeros de la empresa seguir riendo las gracia estos dos elementos, porque de bueno no tienen nada solo cuando duermen y seguro que los pensamientos de estos dos traidores no son ni buenos, y ahora por si fuera poco denuncian un convenio que nos ha costado tantos y tantos años poder lograr y ellos de un plumazo lo van a joder pero eso a estos SINVERGUENZAS como a todo el gremio de su sindicato, es todos/as los que les votaron lo que se merecen ahora es a joderse y a pelear, que van a ser días de mucha lucha y algunos/as no se querrán implicar, como siempre, y que se lo den resuelto los demás, pues es fácil que para entonces estemos de conflicto, ánimo para todos y desprecio para estos hijos de su madre

 

anonimo123 envió el 2/12/2013

haber si nos enteramos...............

 

hasta los huevos yo también envió el 2/12/2013

He preguntado fuera de Casbega lo de denunciar el convenio en su totalidad y me han dicho que eso ya no se debe hacer. Con eso se da enrada a que la empresa traiga toda clase de puntos para quitarlos del convenio. Que es como ponerse a negociar un convenio entero de nuevas.
¿Es verdad que los de UGT han denunciado todo nuestro convenio?
Si es así, son unos SINVERGUENZAS. Con Mayúsculas.
Unos IRRESPONSABLES y unos APROVECHADOS.
Lo de Andalucía está en Casbega.
Con razón se llevan tan bien con la Dirección y ellos no tienen nunca problemas. Son "dialogantes".
Valientes hijos .... que solo están ahí para arreglarse su jubilación.
Estoy hasta los huevos de tanto vendido.

 

vidriero envió el 1/12/2013

¿Por qué vamos a otras áreas los mismos cuando quitan grupos en el vidrio?¿no tendríamos que rotar todos?rotemos todos

 

Anónimo envió el 30/11/2013

Vaya, acabo de leer en la web de CCOO de Casbega que el comité de Casbega ha puesto una denuncia contra la empresa por negarse a reunirse.
Bueno, al menos se está haciendo algo.
Desearía que la denuncia llegue hasta el final y no se negocie con la empresa y se retire cuando digan que ahora quieren hablar, porque después la denuncia se queda en papel mojado. Estaría bien que un juez se pronunciara al respecto, sea para bien o para mal.

 

Manolo envió el 30/11/2013

¡¡NECESITAMOS URGENTEMENTE!!que se convoque una gran asamblea de todos los trabajadores de Casbega.

No queremos que nuestros representantes, hablen solo en corrillos a los amiguetes.

Todos los trabajadores tenemos derecho a estar informados, seamos o no de ugt.

 

Pepe envió el 28/11/2013

http://newsmaker4.com.ar/clientes/canaldis2/canaldis2/web/preampliada.php?id_noticia=305094&id_edicion=19403&news=254&cli=217

 

ANONIMO envió el 28/11/2013

¿Es verdad que la UGT ha denunciado el convenio de Casbega EN SU TOTALIDAD?

Espero por nuestro bien que no sea cierto.

Yo he preguntado a una de las representantes y no sabe nada (como siempre). Posteriormente a otro y tampoco sabe nada (más como siempre).
¿Entonces quién ha denunciado y con qué criterios?

Imagino que estos señores y señoras sabrán que cuando se denuncia un conveno EN SU TOTALIDAD se está proponiendo NEGOCIAR TODOS LOS PUNTOS DE DICHO CONVENIO.

De ser cierto, espero que cuando se sienten a negociar, en la primera asamblea que se realice, den las explicaciones pertinenetes.
Porque desde aquí os aseguro que somos más de uno los que se las vamos a EXIGIR de todas las formas posibles.
Semejante barbaridad no puede quedar impune.
¿O es que lo han hecho a cambio de arreglar sus "jubilaciones"?

 

anónimo envió el 28/11/2013

Tenemos un Director en Casbega,que lo más destacado que ha realizado es salir ha correr A medio día todos los días, lo demás desarrollado en su currículum ,destruir empleó de personal a su cargo,destruir todo lo relacionado con el departamento de compras que se tenía creado, tener todo lo relacionado con fotocopias impresoras, fax abandonado y sin funcionar meses, abandonado a mejor suerte,participar en la creación de la plataforma , traer a limpiar y conservar los vehículos de su familia. Esternalizar por medio de la mensajería a pesar de un mucho mayor coste.donde desarrollaban el trabajo el personal de archivo y conserjería.
Todo un genio para sus intereses.........

 

COMBO BELGA envió el 28/11/2013

Este es el caso de casbega como sociedad limitada a "LO QUE DIGA LA OTRA", si la OTRA dice 500; pues 500.
Que se demanda información; pues manzanas traigo...
Claro y conciso,más temprano que tarde habrá que decidir y posicionarse, pero siempre , siempre del lado de la fuerza de los trabajadores y nunca del lado mezquino y deplorable de la ambigüedad representativa.

Para los lectores de prensa no contaminada, aquí teneis un artículo que os ayudará a visualizar el chantaje neoliberal que estamos sufriendo y la única forma de combatirlo.

Si creía que el chantaje de un ERE masivo y las rebajas de sueldo salvajes eran solo para unos pocos, sepa que no. Si no ha salido a manifestarse contra los recortes, antes o después le tocará hacerlo.

A Luis de Guindos, el Señor de los rescates, Europa le acaba de hacer un “José Ignacio Wert”. Ambos ministros pensaban que los poderes mágicos de la propaganda que tan bien les sirven en España y permiten convertir en éxitos los fracasos más estrepitosos también funcionaban al otro lado de los Pirineos. Ahora ya saben que no. Puede que en Madrid resulte eficaz esconderse tras un plasma, evitar las preguntas o contestar que llueve. Pero en Bruselas la propaganda no les impresiona; lo único que les preocupa es recuperar su dinero y cuando les preguntas, responden.

El ministro Wert tuvo que comerse con patatas su intento de convertir su asalto a las becas Erasmus en una operación de austeridad continental. Rubbish fue el termino técnico empleado por el portavoz de la Comisión Europea para desacreditar al titular de Educación.

A Luis De Guindos le han dejado con el culo al aire en su tentativa de convencernos de que en el Eurogrupo habían comprado las cuentas de Rajoy con el mismo entusiasmo y facilidad que aquí. No nos cuadra lo del déficit, faltan 2500 millones de ajustes y el second round de la reforma laboral, declaró Olli Rehn, el comisario de Economía. De los productores de una reforma extremely aggressive, ahora llega second round, el combate final. La respuesta inverosímil de ministerio de Economía acredita el tamaño de la mentira. Como los niños pequeños, han buscado convencernos de que ya estaba previsto y se equivocan los europeos, que no entienden bien el español. Y como los niños chicos, nos lo hemos creído.

Un país que se traga casi sin rechistar que 2500 millones de ahorro saldrán de simplificar los contratos y extender el draconiano contrato definido por un año sin derecho a despido se merece el anuncio de la Lotería y debería dedicar tanta fe a causas más ambiciosas.

Semejante cantidad a ahorrar en un año solo puede salir o de precarizar aún más, abaratar todavía más los despidos, especialmente en la administración, y reducir otra vez las prestaciones por desempleo. Por la puerta de atrás cuelan una segunda reforma que nos acercará un poco más al despido libre y al mercado laboral que quieren este Gobierno y la patronal. Un mercado de trabajo precario, desprotegido, mal pagado y de mala calidad. Un mercado laboral donde puedan acudir a contratar mano de obra barata con la misma facilidad y comodidad con que compran una lavadora. La ventaja será que cuando ya no les sirva el trabajador no tendrán ni que reciclar: bastará con echarlo a la calle.

Si creía que el chantaje de un ERE masivo y las rebajas de sueldo salvajes eran solo para los trabajadores del servicio de limpieza de Madrid, sepa que no. Que ahora es la norma. El siguiente puede ser usted. Y como esos trabajadores tendrá que elegir. Nunca fue tan verdad aquello de la unión hace la fuerza. O unión o ERE, he ahí el dilema. Usted sabrá. Si no ha salido este fin de semana a manifestarse contra los recortes, antes o después, le tocará hacerlo.

Fuente: El diario.es

 

 

S.O.S. envió el 27/11/2013

Esta es la última semana que muchos de los que trabajamos en el SAC de CASBEGA, vamos a tener trabajo efectivo. Y después que?

Al risitas del director no se le puede preguntar, porque además de correr solo sabe mentir. A los responsbles del departamento, menos aún, porque su ineptitud es tan grande que bastante tienen con intentar sobrevivir pegando el culo a la silla. He tenido la poca precaución de preguntar a una compañera de UGT y es como si se lo hubiera preguntado a mi bebe... Chupa chupa y no contesta.

¿Qué va a ser de nosotros?

 

anonimo envió el 27/11/2013

Hola a la gente del mundo coca cola, he visto en los tablones una nota de una tal coordinadora de los ogets, hablan abiertamente de despidos, ,o de prjubilaciones o bajas incentivadas, no de despidos, y eso suena muy mal, digo yo que para escribir eso tendran información de esos despidos que se van a producir, entonces la pregunta es, ¿por que no cuentan la verdad' y lo que saben, por que esta claro que saben algo para publicar un comunicado y hacer referencia de despidos, ¿por que nos toman el pelo? ¿ por que no cuentan lo que saben? o es que estan esperando que nos lleven al matadero por que ellos tienen pactado y bien pactado su salida, vamos un despido pero diferente al resto, cargadito del dinero que no daran al resto, más bien que quitaran al resto.

Hay que exigir a esta gente que informen de ello, las plantillas de las begas debería poner contra las cuerdas a esta peña, y por supuesto para esos que dicen en el foro que el sindicato osea la cupula esta con tema, me entra en cage, si el sindicato de UGT es aún mmas corrupto que algunas Secciones Sindicales, al menos el jeguera ese de las narices, por donde va solo deja cadaveres de trabajadores, y vamos a consentir que venga ese individuo a negociar a las empresas nuestro futuro y dinero, a ese hay que darle lo que se merece en cuanto aparezca por las begas y a los suyos si le defienden tambien.

 

anónimo envió el 27/11/2013

 

Para PLUMA ROJA y el QUE LE RESPONDIO EL 22-11 envió el 26/11/2013

Soy de Colebega. Vaya por delante.
Y os digo: Es totalmente cierto que los Sindicatos (cúpulas) han tratado ya con la empresa la futura reestructuración.
Para empezar los "honrados" de CCOO de aquí, lo pusieron por escrito y vosotros mismos creo que lo publicasteis en este foro, que la Empresa (tendrían que decir la verdad y aclarar que ya hablan de COCA-COLA IBERIAN PARTNERS) HA TENIDO CONVERSACIONES CON ELLOS. ¿O ahora donde dijeron digo, dicen diego?
Y los "mucho mas honrados de UGT", hoy dicen una cosa y mañana la desmientes, porque DE IGUAL FORMA ya tienen habladas sus cositas con la Dirección...
¿O es que aquí los periodistas se lo inventan todo?... Vamos, como si vendiera la Sol Daurella lo mismo que la Belen Esteban.

Esto es para que os hagais una idea de la "representanción" que tenemos por aquí.
Así no es extraño que si queremos estar informados DE VERDAD entremos en el foro de Casbega.
Como se puede ser tan sinveguenza, unos y otros, decir que no pasa nada y desmentir las cosas, cuando aquí todos sabemos que tenemos el puesto de trabajo tan seguro como el agua en una cesta... ¡Si lo dicen hasta los jefes¡

 

anónimo envió el 25/11/2013

 http://www.abc.es/toledo/ciudad/20131125/abci-casbega-retrasa-comienzo-planta-201311250949.html

Casbega retrasa el comienzo de la planta de Coca-Cola en Toledo

hasta 2018

En un contrato reconoce que su proceso de reestructuración retrasa el proyecto

El fogoso discurso político y el deseo de que el mismo concuerde con proyectos u objetivos muchas veces choca con la realidad. Ese es el caso del largo debate que en Toledo se viene manteniendo -como pasa en otros muchos casos- con la proyectada instalación en la capital toledana de una planta embotelladora de Coca-Colay sus marcas por parte de Casbega, empresa que se dedica a la comercialización y distribución de sus productos. Del desarrollo de este proyecto se viene hablando desde hace años, con compromisos de por medio, pero lo cierto es que hasta ahora ha habido más palabras que hechos. Lo último al respecto lo apuntó el alcalde, Emiliano García-Page, en el pasado Debate sobre el Estado del Municipio. Según el primer edil, ese compromiso para hacer la factoría firmado con Casbega lo asumiría Coca-Cola de forma directa.

Pero esta afirmación tiene varios problemas. Primero, que no existe, que se sepa, ningún papel firmado que así lo confirme. Y segundo, que es difícil de entender que Coca-Cola se salte en el caso de Toledo la vía de Casbega como distribuidora oficial.

Mientras tanto, desde el Ayuntamiento se envían mensajes continuos exigiendo a la Junta que no ponga obstáculos y desarrolle el terreno del PP-11 de Polígono Industrial donde está previsto construir la planta

Al margen de todo lo anterior, lo que sí existe como prueba concreta es un documento firmado entre la Compañía Castellana de Bebidas Gaseosas (Casbega) y Gestión de Infraestructuras de Castilla-La Mancha (Gicaman) en la que la empresa distribuidora de las bebidas de Coca-Cola difiere la puesta en marcha de los trabajos para construir factoría nada menos que hasta marzo de 2018, fecha en la que se establece la terminación de la urbanización de la parcela. Este documento de diciembre de 2012, al que ha tenido acceso ABC, es el acuerdo novatorio del contrato de compraventa suscrito el 20 de junio de 2011 entre ERES y Casbega sobre la parcela 6.1, Sector 11.1 del Plan de Ordenamiento Municipal (POM) de Toledo.

En dicho documento de compraventa por el que Casbega adquiere la parcela del PP-11 se recuerdan los plazos establecidos en 2011, pero que ahora no tienen validez. Así, se recoge que según ese contrato de compraventa se aplaza el pago del 77% del precio total pactado para la adquisición de la parcela (11.962.423 euros) conforme al siguiente detalle: un 20% (2.392.484 euros) del precio lo debe abonar el comprador al vendedor a los tres meses de la firma del contrato de compraventa, con fecha 20 de septiembre de 2011; abono de otro 20% pasados seis meses, es decir, el 20 de diciembre de 2011, y el 37% restante (4.426.096 euros) en el momento de otorgamiento de la escritura pública, el 20 de marzo de 2012.

Casbega retrasa los pagos en tres años y habla de incertidumbre

Sin embargo, en el mismo documento se hace constar la falta de ejecución de las obras de urbanización de la parcela, por lo que el comprador concede un plazo máximo de 30 meses, hasta el 20 de diciembre de 2013, para ejecutar esos trabajos.

A la vista de la situación, ambas partes decidieron formalizar un acuerdo novatorio que tenía como fin modificar y extender los plazos previstos para el pago del precio de la compraventa y a la vez para la ejecución por parte del vendedor de las obras de urbanización durante un periodo de 15 meses.

Más plazos y cabe desistir

En las cláusulas de la novación del contrato se establece la prórroga por tres años de los plazos pactados para el abono de los pagos. Por tanto, el nuevo documento fija que el primer pago aplazado debe efectuarse el 20 de diciembre de 2015, el segundo el 20 de marzo de 2016 y el tercero el 20 de junio de 2016. Asimismo, se acuerda modificar el plazo establecido para la ejecución por el vendedor de las obras de urbanización de la parcela, de forma que la fecha límite que se establece para ello pasa a ser el 20 de marzo de 2018 en lugar del 20 de marzo de 2015.

En este mismo apartado de las cláusulas se establece otra relacionada con la facultad de las partes de desistir del contrato de compraventa, acción que se puede ejercer entre el 19 de junio de 2015 y el 19 de diciembre de ese mismo año.

Lógicamente el aplazamiento durante tres años de los plazos obedece a un motivo casi obvio en estos tiempos: la crisis. De hecho, sin citar el término de manera expresa, ambas partes reconocen verse afectadas por el momento económico.

Así, Casbega refleja de forma nítida e inequívoca en el punto VI del contrato que las ocho empresas embotelladoras autorizadas por Coca-Cola en todo el territorio español se «encuentran desarrollando un proceso de reestructuración, fruto del cual se producirá una integración de todas ellas, que puede determinar cambios en su orientación estratégica. Tales circunstancias determinan un retraso cierto en el proyecto industrial que motivó su interés por el contrato de compraventa, así como una incertidumbre respecto del interés que tenía la compañía integrada en desarrollar el citado proyecto industrial y, en consecuencia, en la adquisición de la parcela»

Gicaman asegura que los problemas financieros impiden invertir ahora 46 millones

La parte vendedora en el contrato, Gicaman, también expresa con claridad su situación. En el mismo punto VI declara que el único terreno del PP-11 que ha conseguido vender es el que es objeto del contrato, «sin que haya recibido ninguna manifestación de interés por ninguna otra parcela». La situación no ha variado de entonces a esta parte, aseguran a este periódico fuentes de la Consejería de Fomento.

Añade Gicaman que en consecuencia «existe en Toledo suelo industrial vacante y que, en estos momentos, la Junta y Gicaman atraviesan graves dificultades financieras. Como consecuencia de tales circunstancias, puestas en relación con las manifestadas por Casbega, Gicaman estima inoportuno continuar el desarrollo de la urbanización del referido sector en este momento».

No obstante, y haciéndose eco de las propuestas recibidas desde el Ayuntamiento de Toledo, Gicaman también declara que ha recibido del Consistorio toledano una propuesta de urbanización de dicho sector «que permite un mejor aprovechamiento a un menor coste -en concreto se habla de unos 7 millones de euros frente a los 46 fijados por la administración regional-, y también que está estudiando la posibilidad de ofrecer a Casbega otra parcela de igual o superior superficie y con las mismas características que la parcela objeto del contrato». Se refería en este caso a los terrenos del Barrio Avanzado del Polígono que originó en su día una encendida polémica.

 

Anónimo envió el 24/11/2013

Realmente es triste que uno se entere de lo que te va a pasar por las noticias. Que gente de todas las embotelladoras entren a la web de una embotelladora en concreto porque en la propa embotelladora no puedes decir nada o no servirá de nada. Ver que trabajadores de Colebega publican aquí me entristece. ¿Adónde hemos ido a parar?

Hay que ser conscientes de que los valores de la empresa que viene es ganar más dinero. La calidad del trabajo, la atención del cliente y todo lo que haya que sacrificar para conseguirlo no importa. Ésta es la realidad o al menos tal como la he interpretado yo directamente de la fuente. Y está de acuerdo con la filosofía imperante. Los indignados salieron como una reacción espontánea contra esta situación, pero no se ha traducido en nada práctico. Sólo nosotros podemos cambiar las cosas. Sin acción idividual no hay cambio. Pero es difícil vencer el miedo y arriesgar el bienestar de tu familia o de ti mismo. No sé si yo me atrevo. Con eso cuentan los poderes y así nos ganan.

Sólo nos queda denunciar esta situación para que al menos los malos no queden como los buenos de la película.

Nos pagan por trabajar y pueden prescindir de nosotros cuando quieran. Eso lo sé y lo acepto, pero sería bueno que demostraran un poco de calidad humana. ¿Cuesta tanto respetar a las personas?

Pueden elegir hacerlo o no hacerlo bien, pero cuando les llegue la hora, que a todos nos llega, serán conscientes de lo que han hecho y se arrepentirán si lo han hecho mal, aunque será demasiado tarde. Ése será su castigo y no lo pasarán bien.

Ya he vivido esta situación anteriormente.Ves cómo las cosas se van montando y decidiendo y ni empresa ni sindicatos hacen nada. Todos dicen que no hay nada decidido y ves cómo te mienten. Si los sindicatos quieren retomar su papel histórico, como en tiempos de Hoffa, ahora tienen su oportunidad. Si no, ellos también lo pasarán mal en sus últimos momentos, cuando reconozcan la verdad de lo que han hecho. Uno no se puede engañar así mismo eternamente.

Aún así, sigo teniendo esperanza en ver un mundo mejor.

 

anónimo envió el 24/11/2013

http://www.eldigitalcastillalamancha.es/articulo_opinion.asp?idarticulo=146385&idfirma=&lugar=&ant=

Se muestra muy firme y convencido el alcalde de Toledo, Emiliano García-Page, cuando se le pregunta sobre la instalación de Coca-Cola en la capital regional. No duda, en absoluto, el primer edil de que la multinacional se instalará en el suelo industrial adjudicado en el polígono industrial toledano.

El próximo lunes, Coca-Cola Iberian Partners, el nuevo embotellador único de la compañía de refrescos en España, ha convocado a sus accionistas para celebrar su primera junta general extraordinaria. La asamblea se celebra tras realizar una ampliación de capital no dinerario de más de 1.500 millones de euros y nombrar presidenta a Sol Daurella, presidenta de Cobega y máxima accionista del grupo. A la junta, que se celebrará en la capital de España, están citados los siete embotelladores que Coca-Cola tenía en España antes de su fusión, Casbega entre ellos. La distribuidora de la zona centro tiene un compromiso con el ayuntamiento de Toledo para ubicar aquí sus instalaciones. Sin embargo, tras la fusión de todas las embotelladoras, pilotada por la distribuidora catalana, el futuro del proyecto se presenta todavía más incierto.

Coca-Cola Iberian Partners no prevé por el momento expansión alguna, más bien al contrario, racionalizar la actuación del grupo. En la asamblea convocada el próximo día 25 se pondrá sobre la mesa las conclusiones de un bufete de abogados contratado para pilotar un aligeramiento de la estructura actual del grupo. Una reducción que, previsiblemente, llevaría a la compañía a practicar algunos EREs para mejorar su competitividad y eficiencia. También, a medio plazo, se contempla el posible cierre de alguna de las quince plantas embotelladoras, de refrescos y agua mineral, que los antiguos distribuidores tienen abierta por toda la geografía española.

Ante estas sombrías perspectivas, la capital regional puede quedarse lamentablemente sin uno de los proyectos empresariales más interesantes y el alcalde de Toledo sin una de sus promesas más firmes para la ciudad.

jdepablos@eldigitalcastillalamancha.es

 

Para la "Persona" que contesta a Pluma Roja envió el 23/11/2013

Haber, hay cosas que no consiento y menos lecciones de alguien que ya con el último parrafo me dice todo sobre tu persona, predisposición, solidaridad y lucha.

Que UGT es corrupta es una realidad y aqui tenemos datos objetivos para aburrir, deconozco en otros sitios, bueno en Andalucia un poco tambien NO?

En una cosa si estoy de acuerdo con vos, la unidad e sla unica defensa, pero deberias analizar seriamente no quien fomenta que eso no sea posible, que eso s esabe, politicos y empresarios para sus fines, pero la culpa no es de ellos, la culpa es de los sindicalistas que entran al su juego sucio y les hacen el trabajo de dividir que tú planteas, y aqui a la Ugt s ele da de maravilla.

Por último y vuelvo al principio, me contestas que es hora de que os pagais de acuerdo, y que pasa contigo, que aunque no seas ni de ugt ni de ccoo, que yo tampoco lo soy, pero si simpatizo con ellos por que son los que defiende nuestros derechos, y tú que a esperar que la UGT y CCOO te resuelvan tus problemas , sin dar el tajo, sin un día de descuento y sin desgaste de ningún tipo, no te voy a decir como s ellama a esos por que lo debes de saber de sobre, me das pena dar lecciones a los demas de moral, cuando estas esperando en la retaguardia y no en primera fila de la batalla, claro seras de los corruptos de USO O USOC, QUE ES LO QUE HACEN, ESO QUE TU EXPONES, pero en esta ocasión es tan gorda la faena que nos espera que como no os movais todos incluidos los mandos, no espereis que las fabricas vamos a dar la talla si los que tienen que ir delante no van, las batas blancas, administración, comercial, etc, etc

Si en algo te he ofendido vaya por delante mis disculpas, por que no se ni aqien representas, pero aqui en casbega a las cosas se las llama por su nombre y si hay mucha corrupción y no en los de CCOO, en el resto, y si no lo fueran esta fusión poco nos iba a afectar negativamente., Pero tambien te digo la condición de la persona no cambia, el que es corrupto es corrupto y ese ya no cambia en la vida, tú no se donde estaras?.

 

Orzowei envió el 22/11/2013

Me gustaría saber que pintaban los dos representantes de UGT en la comida que se organizó el pasado día 20 con los antiguos trabajadores de CASBEGA ya jubilados. Creo que se lo pasaron muy bien todo el rato en compañía de la "negra"

 

Para Pluma Roja envió el 22/11/2013

No estaria de mas que a la hora de llamar corrupto a alguien , además dieses algún tipo de argumento mas valido que unas palabras que no has contrastado. Como sabrás los "media" estan a la que vuela para hacer sangre y carnaza contra los sindicatos, sean unos u otros. Por si no lo sabes aún, la UGT ha pasado un comunicado desmintiendo que se haya celebrado reunión alguna con la dirección de Iberian Partners cosa que por otra parte CCOO no ha hecho aún, y de eso si que se está hablando aqui en Cataluña. Particularmente no me decanto por unos o por otros,porque me importan mas las personas que las siglas, pero si que han sido los primeros en reaccionar y poner a cada uno en su sitio. Seguramente de esto no se haran eco ni Expansión ni Libertad Digital porque no interesa dejar a los Ejecutores ( perdon ejecutivos) de CCIP con el cucu al aire y mientras tanto divide y venceras. Mas que nunca creo que es la hora en que todos os pongais de acuerdo y planteis cara a esta propiedad que mas que una Fábrica de la Felicidad lo que quieren es un Campo de Algodón al puro estilo Georgiano ( Capital Atlanta)


¿Consejos vendo que pa mi no tengo? envió el 22/11/2013

El presidente de Coca-Cola España recurrió en Abril a Twitter para criticar a través de esta plataforma el ERE emprendido por Telefónica. Los tweets de @MarcosdeQuinto arremetieron, entre otras cosas, a la falta de patriotismos de la multinacional que preside César Alierta y a su decisión de prescindir del 20% de su plantilla.

-”Aunque sea perfectamente legal no todo vale en la vida. Un poco de patriotismo, por favor. O un poco de ‘por favor’ patriótico”.
-“Me pregunto si Alierta decidió la reducción del 20% de plantilla antes o después del encuentro de empresarios con ZP en Moncloa”, recalca en otro.

-Esperemos que recoloque parte de la plantilla en ‘móviles’ si es que la razón es la mala marcha de la ‘fija’, porque neto-neto no van mal.

-Hay quienes hacen el dinero AQUÍ con tarifas altas y lo reinvierten fuera con bajas. Luego sacrifican el empleo del lugar que les da el ‘cash’.

El pasado 21/11/2013 pudimos asistir a una de sus Masterclass en el programa "Torres y Reyes" de Rtve.

Solo nos queda cuestionarnos si "Marcos the V" predica con el ejemplo que lleva a cabo en la organización que dirige...

 

rojo envió el 22/11/2013

coño¡y nos quejamos en guantanamo¡peor ahí están peor las cosas.....

 

Pluma Roja envió el 21/11/2013

Bueno compañeros/as de Casbega, parece que esto se acelera, donde ha quedado el mensaje de los 18 meses de tranquilidad de la Integración, que nada iba a pasar y que todos seguiriamos en nuestros puestos, pues quien dijo eso ahora ha decidido lo contrario. El día 19 nos despertamos con 500 de excedente, pero se viene a decir que no es el momento que cuando llegue se comunicará, hoy ya se conoce que a Valencia y Alicante (colebega) les toca 100 de esos 500, y eso lo dice el Presidente del Comite de UGT  de colebega, vamos un corrupto, por que digo que es un corrupto, por que ademas dice que se han reunido los altos cargos de su Sindicato con los Directivos de Coca Cola Iberian Partners y que habia compromiso de mantener el empleo, oseas lo que no dicen es que les han engañado y mentido, por que lo ocultaron a los Trabajadores de las Begas, ¿que buscaban? de igual forma los de UGT Casbega que tambien lo sabian y no informan de dichas reuniones ocultas a espaldas de los Trabajadores, que buscan meter y colocar a sus enchufados como en el último ERE a cambio de dejar fuera  a eventuales, fijos discontinuos y echar a fijos, para meter ellos a dedo a su gente, y cobrando como en los ERES de Andalucia, que cara tienen los de la UGT, y ahora con el miedo lanzan engañando a la  gente que se afilie pòr que viene el ERE, VAYA DEFENSA Y ESTRATEGIA QUE PLANTEAN ESTOS CORRUPTOS, la estrategia no es otra que unirnos y conflicto como el de las basuras, HUELGA, eso no lo dicen ni los de UGT de colebega ni de Casbega, y se dirigen principalmente a la estructura de mandos donde más duplicidad de puestos hay en la nueva organización, encima estos picaran como en las elecciones sindicales que bien picaron, pues bien la solución no esta en afiliarse a ugt, la gente sabe a donde se tiene que afiliar, lo sabe historicamente en la Empresa, por eso CCOO TIENE LOS AFILIADOS QUE TIENE MUCHISIMOS y la UGT una mierdda, y ahora no se trata de afiliar a los trabajadores, se trata de defenderlos y defendernos entre todos, con la unidad y fuerza necesaria en cada momento,que los Trabajadores ya saben donde se tienen que afiliar para estar protegidos.

Compañeros/as, no caigais en engaños vanales, estar tranquilos si, pero por poco tiempo, esto va muy rapido y mi consejo es que esteis atentos a lo que CCOO a traves de los tablones y asambleas os trasmita, estamos reuniendonos con todas las CCOO DE TODAS LAS BEGAS, con fin de dar la respuesta ADECUADA A LAS MEDIDAS QUE NOS PRESENTEN, Y PARA ELLO NECESITAMOS EL APOYO Y LA UNIDAD DE TODOS, TRABAJADORES Y MANDOS, QUE TAMBIEN SOIS TRABAJADORES, Y DE LOS MÁS AFECTADOS EN ESTE ERE, REPITO, UNIDOS Y ATENTOS, y dejaros de engaños y de interes personales de esta gente, o se os ha olvidado como llegaros los carniceros de la UGT y a quienes les quitaros el puesto de trabajo, a otros compañeros que tenian más derechos que ellos, destrozaron a sus propios compañeros de UGT, y como los hagais caso termiran con nosotros y con la Casbega que conocemos, con tal de montar su mayoria en la nueva empresa de Iberian Partners, por que eso no lo cuentan y  es otro de sus objetivos, así como lo que quiere la Dirección de Iberian Partners para desmantelar convenios y derechos salariales despeus del dichoso ERE en las Begas.

TABONES Y ASAMBLEAS DE CCOO, esa es la solución a nuestros problemas.

 

Uno para todas las maquinas enió el 21/11/2013

Planta de cemento de Cemex en Buñol (Valencia). / CARLES FRANCESC

La multinacional cementera Cemex, cuya inspección ha provocado una crisis en la Agencia Tributaria, se enfrenta a una multa tributaria de unos 450 millones de euros. El fisco le abrió un expediente de sanción por simular supuestamente pérdidas contables para rebajar su factura tributaria, según relatan varias fuentes no oficiales de la Agencia Tributaria (AEAT). Como consecuencia de ello, la institución pública estatal habría dictaminado que la empresa, de capital mexicano y domiciliada en España, tiene que minorar sus créditos fiscales en unos 3.000 millones de euros, lo que habría provocado la sanción tributaria, según explican más de tres fuentes internas de la Agencia Tributaria, que admiten que la multa podría ser incluso mayor.

La empresa declinó este jueves ofrecer su versión sobre su situación tributaria. Pero aún puede recurrir al Tribunal Económico Administrativo Central para eludir el pago de la multimillonaria sanción. Incluso podría acudir a los tribunales contenciosos administrativos para tratar de esquivar la decisión de la Agencia Tributaria.

El fisco investigó la situación fiscal de la empresa entre 2006 y 2009
Las últimas cuentas anuales depositadas por la multinacional en el Registro Mercantil, correspondientes a 2012, revelan que la sociedad acumula unos créditos fiscales de 7.410 millones de euros derivados de operaciones entre empresas del grupo. Los altos gastos financieros, de 656 millones, originados en su mayoría entre filiales, apuntan a una planificación fiscal para reducir al mínimo la factura fiscal al menos hasta 2030. Muchas multinacionales utilizan una estructura societaria parecida para trasladar las pérdidas a la matriz y rebajar el pago al fisco.Tanto la Agencia Tributaria como el Ministerio de Hacienda rechazan comentar la situación concreta de un contribuyente alegando que lo impide la Ley.

Una inspectora de Hacienda de la oficina técnica de la dependencia de grandes contribuyentes de la Agencia Tributaria desestimó hace unas semanas un recurso de reposición presentado por la empresa contra la sanción. La inspectora adoptó la decisión en contra del criterio de la dirección, lo que provocó su destitución "fulminante", según la versión de varios inspectores de Hacienda consultados por este diario. La inspectora rechazó el recurso porque la empresa había presentado las mismas alegaciones que ya fueron denegadas por otros inspectores de Hacienda cuando propusieron la sanción. Este cese ha provocado una grave crisis en la institución.

La cementera, con filiales por todo el mundo, acumula unos créditos fiscales por bases imponibles negativas en el impuesto de sociedades de 7.410 millones de euros, lo que le permite reducir su base imponible sujeta al impuesto al mínimo y escapar al pago de impuestos. El Gobierno limitó esta deducción el año pasado.

Hacienda evita hacer comentarios sobre casos concretos de contribuyentes
Solo en el año 2009, la cementera se anotó créditos fiscales por 3.729 millones de euros por las pérdidas de las participaciones en sociedades del grupo y por plusvalías exentas por la venta de sociedades del grupo, según se refleja en las cuentas anuales depositadas en el Registro Mercantil. Precisamente el año 2009 es uno de los investigados por la Agencia Tributaria. Incluso en 2007, punto álgido del boom inmobiliario que impulsó al sector del cemento, la empresa facturó 12.560 millones de euros y también se anotó unos créditos fiscales por bases imponibles negativas de 1.103 millones de euros por lo que no tuvo que pagar a Hacienda.

Después de tres años de investigación, los inspectores consideran que unos 3.000 millones de los 7.400 millones de bases imponibles negativas son supuestamente simuladas y corresponden a operaciones entre empresas del grupo, según detallan varios inspectores. Esta planificación fiscal origina una sanción del 15% de la base imponible acreditada. Según este baremo, la multa impuesta a la empresa ascendería a unos 450 millones de euros.

El gigante cementero tiene abierta un acta de inspección desde el 7 de julio de 2011 en todos los impuestos que le son aplicables entre 2006 y 2009, según explica la propia empresa en sus cuentas anuales de 2012. La sociedad contabilizó una provisión de siete millones de euros al cierre del ejercicio pasado por la inspección en el IRPF y el IVA, en el que se incluyen los intereses de demora y las posibles sanciones
Cuidadin ibérica con decir lo que no es haber si ahora tenéis perdidas para el ERE

 

anónimo envió el 21/11/2013

http://www.cocacolaiberianpartners.com/es/pdf/Convocatoria_JGA%2025_11_2013.pdf

 

anónimo envió el 21/11/2013

http://www.clipmedia.net/ficheros/2013/11_nov/es045.pdf

 

las cosa claras envió el 21/11/2013

buenas tardes suelo leer amenudo vuestro foro y estoy de acuerdo con algunas de las cosas que reclamais con otras no.yo solo soy un pobre y viejo repartidor solo llevo 27 años repartiendo esta vuestra marca y e vivido de todo desde el desprecio de muchos de vosotros en los años 90 en fuenlabrada por el simple hecho de ser autonomo por si alguno teneis mala memoria no teniamos derecho ni a usar los servicios teniamos que esperar en el patio aumque lloviese. voy al grano amigo que hablas de la plataforma seguro que eres uno de los egoistas que trabajabas en fsv llevandote rutas muy comodas acabando a mediodia y ganando el triple que los demas esos que cuando cerraban un almacen y os pediamos ayuda nos contestabais que si cerraban mas cajas para vosotros. esos que contratasteis matones para ronper los frenos de los camiones de los pobres que trabajabamos para poder pagar nuestras facturas o rajabais ruedas o rompiais los cristales de los camiones en marcha . solo te pido que cuando hables de los que trabajamos en la plataforma sepas de que hablas y digas  la verdad. no es el paraiso pero los que estamos aqui no estamos mal y cada dia mejor y desde luego por lo menos nos llegan para pagar las facturas. dejanos tranquilos y sigue vendiendo tu paralela.

se feliz y dejar de meter mierda.

 

sindicalista envió el 21/11/2013

joder¡y después de tnto tiempo os dais cuenta hahora d estos macarras¡dntro de na estos dos como otros están fuera,es cuestión d tiempo

 

anónimo envió el 21/11/2013

http://www.laverdad.es/alicante/v/20131120/provincia/nueva-coca-cola-iberian-20131120.html

 

Rafael envió el 21/11/2013

Email: rafaelhijo1@hotmail.com
Soy un trabajador eventual,o un extrabajador eventual porque hace mas de 14 meses q no se nada de casbega.Me gustaria informarme de como esta la situacion laboral en fuenlabrada actualmente, puesto que he trabajado durante 6 temporadas y de repente ya no soy llamado a trabajar como todos los años sin recibir noticias de recursos humanos informandome de mi situacion actual.Gracias.

 

mantenimiento envió el 21/11/2013

a estos dos,mas al superior hay que ponerles en sunsitio,que es la puta calle.a la minima que hagan denucuamos sin miedo compañeros

 

ANONIMO envió el 21/11/2013

MAREA ROJA¡¡¡¡
A por ellos.

 

COLEBEGA envió el 21/11/2013

Buenos días.
Somos un grupo de compañeros de Colebega que os seguimos habitualmente.
Nos gustaría que nos contestarais a lo sigiente:
¿Cómo es posible que vuestros compañeros de aquí publiquen la información de que no va a haber despidos, ni problemas en las plantillas -porque lo han pactado los directivos con la alta representación de CCOO- y ahora salga en la prensa lo que ha salido?
La verdad es que los trabajadores estamos un poco desamparados por la representación que tenemos.
Quizá por eso la única referencia que buscamos todos los días es la vuestra.
Por nuestro puesto de trabajo, tenemos oportunidad de hablar con otros comoañeros de otros embotelladores. Y excepto vosotros, todos los demás representantes ni hablan ni informan de nada.
Cuando les preguntamos, da la sensación de que se lo estás preguntando a la propia empresa. Y aunque no nos atrevemos a decirles nada, la verdad es que cada vez nos vamos sintiendo más engañados por todos.
Por favor, informad vosotros sobre si DE VERDAD hay algo pactado entre los sindicatos y la empresa.
Aquí en Colebega, el miedo es enorme, ya que ya han dicho a algunos que su futuro pasa por ir a Portugal o a la calle... Y los sindicatos callados.
¿Habría posibilidad de que vosotros -los de Casbega, las personas de esa Sección Sindical- fuerais los que nos representarais? ¿Podríais vosotros informarnos sobre que va a pasar con la gente de Colebega?
Hemos leido en alguna ocasión que incluso os interesais por empresas relacionadas, pero externas y que les ayudais en sus conflictos. Por eso os pedimos -si es que podeis- que seais vosotros los que movais lo nuestro.
Muchas gracias.

KEK@ envió el 21/11/2013

Bien, bien. Esto va bien.
Esta es la página MAS VISITADA con diferencia de todo lo relacionado en España con COCA-COLA, COCA-COLA IBERIAN PARTNERS y "Begas".
Tomen nota.
Ustedes, con todo su poder y dinero, no son capaces de parar la opinión ni la credibilidad ni el saber hacer de estos "tarados" (como les llaman estos Directivos de pacotilla) de la SECCION SINDICAL DE CCOO DE CASBEGA.
Hago extensivo esta nota a las cúpulas sindicales de algún sindicato. Ese (o tengo que decir esos??) que están pactando por la espalda nuestro futuro. No creo que ninguna cúpula sindical esté para hacer tontadas y seguir saliendo en "los papeles" por corruptos y vendidos a los empresarios.
MUY BUENA LA IDEA DE LA "Marea Roja". Movedlo¡¡¡. Ahí vamos a estar muchos.

Si la COCA-COLA quiere guerra, la tendrá.

 

ANONIMO envió el 20/11/2013

Tendrán poca verguenza. Decir que la noticia es falsa¡¡¡. Vamos que los de Expansión se han inventado todo.. Y se quedan tan frescos. Pero con quién se creen que están tratando? Que haya algún tontaina que se crea los embustes de esta Dirección (hablo de la de COCA-COLA IBERIAN PARTNERS y sus secuaces de las Begas), sin duda "hailo" -como las meigas. Pero tan gilipollas no somos Sra. Daurella. Se creerá usted que subida en sus Loubutines está por encima del bien y del mal y que puede ir arrasando con la vida de las personas esquilmando su trabajo y su futuro... Pues te has equivocado "guapita". Bajate de los tacones mona, que igual nos toca correr.

 

anonimo envió el 20/11/2013

Me han comentado que este individuo nueno del Bandarrias este, quiere pasar de todo y no quiere afrontar los problemas y hablar de ello, entonces me pregunto a que ha venido?, de todas formas estos de CCOO se equivocan, en vez de poner escritos de este individuo con esa falta de respeto y dialogo, lo que tienen que hacer es llevarlo a la Inspección o juzgados, veras como alli si habla el tarao.

 

ALUCINANDO envió el 20/11/2013

Yo estoy alucinando¡¡¡ Sale el bombazo en las noticias y pregunto a "un representante de UGT" y NO SABE NADA. Pero no es eso lo malo, es que NO VA A HACER NADA. Bueno sí, poner carteles. Esta gentuza son el caramelito que querían tener la directiva para "negociar" a su gusto y antojo nuestros despidos. Seguro que ellos se arreglan su jubilación. Pero a nosotros nos destrozan la vida.

 

INDIGNADO envió el 20/11/2013

Bueno, pues ya está aquí¡¡¡

Inadmisible de todo punto que la prensa y la radio den una noticia, SEGURO QUE FILTRADA POR LA PROPIA DIRECCION acerca de un ERE, y los trabajadores y sus representantes estemos a verlas venir... Eso da la medida del equipo directivo del Sr. Rufart y su catadura. En otro orden. Coincidentemente, en expansión, aparece la noticia de COCA.-COLA IBERIAN PARTNERS y la de Panrico.. ¿os habéis fijado los criterios empresariales que se ponen de manifiesto en esta última empresa?: Evacuar personal de las plantas más caras. Pues ala¡¡¡¡... Id pensando a quién va a tocar la china en nuestra casa, PORQUE NO OS EQUIVOQUEIS, LOS EMPRESARIOS NO SE SALEN DEL CARRIL Y ACTUAN DE FORMA MUY SIMILAR. Y mientras la Cía. Coca-Cola dando paseos por la ciudad. Veremos si cuando se plantee el cojoconflicto que se va a organizar, y hagamos llegar a la gente (que por cierto ya va sabiéndolo Y SENSIBILIZANDOSE AL RESPECTO) las actitudes y actividades de la COCA-COLA para con sus plantillas, siguen paseando y dando parabienes a los especuladores con los que pacta. Por cierto, que alguien vaya tomando nota de que si lo que los sindicatos (las cúpulas sindicales) pactan -por no se sabe que motivos- no es todo lo honrado, honesto y cabal que se espera de ellos, se pueden encontrar con "una marea roja" de la COCA-COLA en la calle, explicando a toda la ciudadanía española y europea (que también afecta) la clase de trucos, marrullerias y falacias que propugnan los de "la chispa de la vida y la fábrica de la felicidad". Ellos quieres deshacerse de nosotros?. Vale. Pues ya saben lo que tienen que hacer y lo que se van a encontrar sino RECAPACITAN un poquito y se avienen a tratar con quien corresponde y a ponerse en una postura más que razonable. A ver si ahora van a venir con el chiste de que la COCA-COLA no tiene dinero y no vende¡¡¡ Si quieren conflicto, lo van a tener. Así es que, la Señora Daurella, su equipo directivo, la Cía. COCA-COLA y demás despedidores y pseudoreconversores oficiales harían bien en no armarla... No quedaría "fino", tener que sacar todos los trapos sucios de casa, airearlos y tener que llegar a ver a alguno como los de la Damm.

 

anonimo envió el 19/11/2013

En la plataforma estan los que han tragado con una bajada de sueldo de cerca del 50% y unas condiciones de trabajo esclavistas. Y cuando ya no puedan mas y revienten, que no les quedara mucho porque aquello roza lo tercermundista, todo el negocio de cuatro sinverguenzas reventará. Pero los unicos que han perdido seran los curritos que quedaron por el camino y los que quedan por caer,. Y mientras todos cruzados de brazos.

 

anonimo envió el 19/11/2013

Hay mandos en "Casbega coca cola Iberian Partners" del genero tonto, como uno que esta el el area de la TBA, me cuentan que dice que el en base al miedo que tiene y que esta permanentemente cagado hace lo que sea, como de cuatro personas dejar dos para currar y reventar a la peña, pues bien con un poco de suerte a ver si el ERE este que van a presentar le toca, a ver si lleva papeleta de la lotería y le aplican la medicina para que termine de estar cagado pero por algo, por que digo yo, si el ERE es para eliminar duplicidades, como se puede tener 5 mandos para tan poca gente.

 

A por ellos! envió el 19/11/2013

Desgraciadamente ya se ha hecho publica la noticia. Unidad compañeros, Unidad y lucha!! http://www.economiadigital.es/es/notices/2013/11/daurella_contrata_a_sagardoy_para_reducir_la_plantilla_de_la_embotelladora_47673.php

 

rayado envió el 19/11/2013

Cómo un jefe de línea puede decir,que si kiere puede influir en mi contratación la campaña ke viene ?eres un miserable¡y tu sabes kien soy jefe del pet¡

 

rockero envió el 18/11/

yo llevo muchos años aguantando una presión es cesiva llevo algún año cambiando turno para no coincidir con estos dos energúmenos,que el comité de empresa tome nota.echemoslos ya

 

eventual envió el 18/11/2013

a mi me faltaron el respeto muchas veces estos dos sinvergüenzas,no creo que vuelva a casbega,pero espero que tengan su sanbenito.¡¡¡hecharlos¡¡¡

 

anonimo envió el 17/11/2013

¿Cuándo coño acabamos con los dos desequilibrados del pet?tanto el albaricoque como el caranena,no darían la media de equilibrio medio de jefes ni de opera<ríos.no valdrían ni para recoger basura.son basura.el pet merece mas porcentaje de mejora y estos lo están impidiendo con sus aptitudes.compañeros miremos por nuestra sección,estos dos son escoria

 

VENTAS envió el 17/11/2013

Muy bueno el comentario de anónimo sobre "¿para que vale un adjunto a gerente?". Lo ha clavado.

Yo, incluso añadiría: Vale para insultar y faltar al respeto.
Vale para actuar como un déspote (que lo es y mucho)
Vale para agradar al consejero de turno que no sabía donde colocar al "Tontaina del niño" que se cansó de vender libros puerta a puerta.
Vale para malmeter entre los equipos de trabajo
Vale para hacer chapuceras negociaciones
Vale para atacar a quién le mandan, morder a diestro y siniestro y lo que es peor hacerse el graciosillo, cuando verdaderamente tiene la gracia en el bajo de los pantalones (mejor dicho en el corto de los pantalones)

Vale para NADA.

Claro que la culpa la tiene el Gerente y Director que están por encima de él. ¡¡¡Qué son igual de inútiles y recomendados que el adjunto¡¡¡
¡¡Cuanto daño ha hecho y hará la pijería recomendada que ha sperpoblado Casbega¡¡¡... Ay, si De Federico levantar la cabeza¡¡. No duraban estos inútiles ni un segundo en la empresa.

 

Anónimo envió el 17/11/2013

Imaginemos que nos proponen compensar con dinero la desaparición de la conciliación laboral con la vida familiar o personal mientras se pone en marcha la fusión. Imaginemos que se pretenda que se superen las 80 horas extra que se pueden hacer al año y se compre con dinero el que no digas nada. Imaginemos que nos dan un premio si logramos la fusión a tiempo, pero si no lo logramos nos echan o nos sugieren algo parecido. Imaginemos que esto nos lo dijeran. ¿Créeis que sería la forma correcta de motivar al personal? ¿Alguien cree que sólo pagándote más vas a trabajar mejor? ¿Que el dinero todo lo compra? Espero que esto sólo sea un sueño que he tenido o una mala interpretación y que no se haya propuesto en realidad en alguna empresa relacionada con la fusión.

 

ANONIMO envió el 17/11/2013

¿A qué huelen las nubes? ¿Cuál es el sexo de los Angeles?... ¿PARA QUE VALE UN ADJUNTO A GERENTE? Preguntas sin respuestas, que solo sirven para rellenar una conversación trivial. Pues eso. ¿Para qué sirve un ADJUNTO A GERENTE? Respuesta correcta y rápida: PARA NADA. Avales de la respuesta anterior: PARA INCORDIAR, PARA INSULTAR, PARA TOCAR LAS NARICES, PARA ENTORPECER, PARA QUE LA EMPRESA TIRE A LA BASURA UNA MEDIA DE 130.000 EUROS/AÑO (salario anual del Adjunto), PARA COTILLEAR, PARA CREAR MAL AMBIENTE, PARA PAGARLE COMIDAS, PARA QUE TENGA VEHICULO POR CUENTA DE LA EMPRESA... Vamos, en resumidas cuentas, LO QUE BIENE SIENDO BENEFICIOS Y RENTABILIDAD CIERTA PARA LA ORGANIZACIÓN... Por la otra punta.

 

Onorato envió el 14/11/2013

Veo que la compañía del Señorito Gandarias es muy agradable. Su misión es sanear Producción. La primera medida será formar un equipo de ratas, mentirosos, chivatos de cualquier categoría, el que no colavore lo apartará. Las risitas las utiliza para informarse . Un saludo a todos en especial a Pluma Roja.

 

coco-loco envió el 13/11/2013

Buenas tardes señores de casbega,o de coca cola iberian partnes mi misiva es para seguir dándole al individuo desertor de la marca SCHWEPPES y acojido y por cierto bien acojido, por la empresa de CASBEGA .S.A HOY S.L Y al mal encarado de la rivera del tajo, o sea en la vega de Aranjuez. Me están contando que el individuo en cuestión sigue con los derroteros de marras, sigue igual de malo que cuando estaba en mantenimiento en mi empresa, SCHWEPPES, pero de todos es sabido que salió escoltado y despedido, por inútil, torpe,desconfiado,y lo peor de todo que quiere saber más que nadie, pero su arrogancia y su mala virtud es desconfiar de todo el mundo, no vale nada más que lo que diga el sujeto este. Y recordarte que falto tiempo de algunas personas, a las que quisiste implicar en tu metedura de pata, en la famosa llenadora que si no sales por pies seguro que cobras de lo lindo por mentiroso embaucador, y además de inútil no he conocido en mi vida semejante hipócrita como ese tengan cuidado la nueva dirección de la nueva compañía con ese sujeto, es mal profesional no se entera de nada no va nada más que a sembrar discordia por donde quiera que pasa, y luego con la actitud con la que aparenta te quiere confundir y llevarte a su terreno pero los que le conocemos sabemos de qué piel esta hecho, es falso, traidor y además eres mala persona “a mi concretamente no se me ha olvidado el daño que me hiciste” pero yo desde esta página te voy a dar tu propia medicina por malo y requetemalo.Ahora mas de lo mismo jodistes en esa empresa donde estas no sé cuantos cientos de cajas de latas, por consiguiente el destierro a la zona del vidrio pero como eres muy malo, y no vas a cambiar, y ahora me cuenta mi informador que la has liado otra vez ahora con vidrio,56.000 botellas el equivalente a 40 o mas palés joder ya te vale eres como el “”caballo de Atila por donde pasa no crece ni la llerva””claro pero estoy por asegurar de que seguro, seguro que has buscado ha algún inocente para echarle la culpa, conociéndote como te conozco, das pena jubílate pide la cuenta y si no mejor que te la den ellos antes de que la líes mas se despide de ti coco-loco que de loco no tengo nada pero seguro que estoy mas cuerdo que tu alimaña, tío malo

 

pedrito envió el 13/11/2013

quien conoce jumosal

 

Pluma Roja envió el 13/11/2013

Hoy voy a contar una historia que parece increible pero es verdad, un buen día no hace se publicó un mensaje de alguien que se felicitaba por perder de vista a un individuo llamado Bandarrias, y nos encomendaba a la plantilla de casbega a que nos fueramos preparando por la llegada de tan buena noticia para ellos y mala para nosotros, pues bien, los 100 días de cortesia no se si lleva, pero por favor que alguien haga algo, la Dirección Corporativa de Coca cOca Iberian Partners, Compañia Coca Caola o los propios de CCOO por las bravas, quien sea, pero por dios que alguien haga algo, este Bandarrias termina con la planta de Fuenlabrada,nos cierra la fabrica no tardadndo mucho. Os pregunatreis por que digo esto, muy sencillo, jamas en tan poco tiempo vi incumplir a alguien tantas normas, derechos, y directrices de susu propios superiores, si por que compañia coca cola son nuestros dueños y propietarios al fin y al cabo, ha batido todos los records en materia de incumplimientos, la anterior dirección industrial al menos parecia intentar cumplir con un mero criterio de imagen de cara a la galería, aunque solo fuera eso de cara a la galeria, pero esa mano izquierda le permitia evitar conflictos, pero estas juventudes fasci...., ni siquiera se paran a medir el marketin de sus actuaciones, por eso por que les importa un pepino las personas y la propia empresa, eso si teniendo estos fascis... su ego bien lleno de mierda e hipocresia, muy bien Bandarrias tu lo has querido empieza la fiesta, o Coca Cola lo evita o conflictos todos los días, pero tú repetaras a las personas, otros tambien vinieron prepotentes y hasta hubo que llevarlos a la Inspección de trabajo para que entendiesen que las personas y trabajadores teniamos derechos, como ir al servicio y el respeto y al final lo entendieron, que el derecho y la libertad no tiene precio, no s evende. Bandarrias comprate unas zapatillas nuevas para ir a la inspección y juzgados por que no vas a salir de ellos.

 

REFLEXION envió el 13/11/2013

Leyendo las intervenciones de "cuestión de educación" y la respuesta de "anónimo", me gustaría participar en este sentido.
Es cierto que gran parte de los integrantes de esos "grupos de trabajo" brillan sobre todo por su GROSERIA MANIFIESTA. Es cierto.
Pero no es menos cierto que esos grupos lo integran catalanes, andaluces, madrileños...
No es menos cierto que en la propia Casbega tenemos personajes cuya falta de respeto y maltrato verbal y profesional es de tal calado que avergonzarían al más pintado.¿Queréis que recordemos las agresiones del Gerente de Relaciones Laborales de Casbega? ¿o hablamos de los insultos que nos propina ese responsable de SAC en cuanto le viene en gana? ¿o las faltas de respeto, misoginia e insultos de ese gerentillo comercial que se chulea de todo el que se le pone por delante? ¿hablamos de la prepotencia de l@s "comunicador@s" que pasan por tu lado y te dan con la puerta en las narices? ¿o queréis que recordemos los fascistoides comentarios (por no decir nazis) de esos directores y gerentes (incluso jefecillos) que nos propinan cada vez que les llevas la contraria?
Con ello quiero decir que en todos sitios cuecen habas. Que los impresentables no son patrimonio de una región. Ni mucho menos.
La estupidez que nos está rodeando en esta Organización no es fruto más que del "perfil" disminuido de las directivas que están eigiendo. ASI DE SIMPLE Y DE FACIL. Y que se salve el que pueda.

Estos no son momentos para que los trabajadores, las plantillas, de las diferentes "Begas" nos enfrentemos por temas baladís. Estos momentos son para aunar fuerzas y esfuerzos y arrancar a esa nueva dirección de COCA-COLA IBERIAN PARTNES, que TAN MAL LO ESTA HACIENDO, una solución SATISFACTORIA para todos INCLUIDOS LOS TRABAJDORES.

Quiero aprovechar para, desde aquí, manifestar la total repulsa que sentimos muchos por la actuación de esta nueva Dirección. Una Dirección oscura, opaca, sin proyectos ciertos, cuya única intención cierta es la de enriquecerse a cosata de la marca y de esquilmar a los trabajadores y al propio negocio... Y si alguien lo duda que observe sus actuaciones. (Pero si alguien sigue dudando, que averigue cuáles son las prácticas de los socios de esta Directiva: Vease DAMM, cuyos mayores accinistas o propietarios están imputados y a punto de meterlos en la carcel por delitos fiscales y "por chorizos y ladrones", que diría mi abuela.

Hace poco circulaba por una de las "begas" el rumor de que desde la Cía. COCA-COLA se había pedido "la cabeza" del Director de IBERIAN PARTNERS... Pues ojalá se la den. La suya y la de algún otro alumbrado y alumbrada. Ese señor sabrá mucho de números, pero del negocio creo que poco. Ojalá la Cía. COCA-COLA tome las riendas de este asunto, porque si se deja en manos de los especuladores y chapuceros que está ahora, tendremos muchos problemas.

Y por último, a los integrantes de "los grupos de trabajo" y resto de directivos de la COCA-COLA IBERIAN PARTNERS: No se si tendréis intención de seguir trabajaando en la Organización tras este periplo de adaptación... Pero si seguís lo vais a tener crudo, más que nada por lo requetemal que estais tratando a la gente... ¿O es que creeis que se nos va a olvidar?
El que siembra vientos recoge tempestades. Acordaros de eso.

 

Anónimo envió el 11/11/2013

Entiendo que no os guste que no se salude. A algunos catalanes tampoco les parece bien. No se hace una diferencia a ese efecto entre los madrileños y catalanes ni supongo que a otros. Si no saludan, no lo hacen ni a unos ni a otros. Diría que es cuestión de que no le dan importancia, aunque sea realmente molesto. No trato de jstificarlo, simplemente matizarlo.

En nombre de algunos catalanes, disculpad si en ocasiones se nos escapa hablar en catalán delante vuestro. Puedo asegurar que a menudo se nos escapa involuntariamente. Si estás acostumbrado a hablar en un idioma (o lo que cada uno considere que es), lo haces inadvertidamente.

Todos agradeceríamos más transparencia y mantener nuestro puesto de trabajo, seamos de donde seamos.

 

flores envió el 11/11/2013

Email: supertoledano@yahoo.es

a este mail nadien contesta recursoshumanos@casbega.com veo que les da igual la mala publicidad que estan dando que mire que paso cuando en los envases pusieron koke en todos en vez de coca cola la publicidad es tremenda y una mala publicidad puede ser negativa por la cas no les intorta que la gente que a trabajado en ella este contenta y orgulosa de a ver estado trabajan en coca cola

 

CUESTION DE EDUCACION envió el 10/11/2013

¿Por qué será que gran parte de los integrantes de los “grupos de trabajo” que pululan por Casbega son tan maleducados? ¿Será cuestión del “perfil”? ¿Será que les han dado la directriz de no hablar con la plebe?

Lo cierto es que mantienen una actitud de “estar por encima del bien y del mal” y de mirar por encima del hombro a la gente que resulta patética por no decir ridícula. Los ves que se sientan a comer todos juntos, que son incapaces de decir buenos días o buenas tardes a quién se cruza con ellos, que te hablan y tratan como si fuéramos escoria.

Y la verdad, tendrán mucha preparación, mucho máster, mucha carrera… pero de EDUCACION Y SABER ESTAR muy, pero que muy poquito.

Y yo me pregunto… ¿Estos son los que tienen que “organizar y poner en marcha una fusión e integración? ¿Estos que no saben ni mantener las más mínimas normas de convivencia y educación? ¿Estos son los representantes de la nueva COCA-COLA?... Pues estamos apañados.

Igual es que la Dirección de la COCA-COLA IBERIAN PARTNERS aplica el modelo de la exclusión para “integrar” y “fusionar”.
Igual es que están propiciando la expansión de su nacionalismo y pretenden que además del inglés (idioma casi corporativo) tengamos como primera lengua el catalán para poder entendernos entre nosotros.
Igual es que la envidia y el resentimiento acumulado de años contra CASBEGA está aflorando a golpe de “yo soy el nuevo amo”.
Igual es que ADEMÁS DE POCO PROFESIONALES son un poco necios y están confundiendo la velocidad con el tocino.

No estaría de más que entre los cursos de formación, incluyeran un máster de educación para los “grupos de trabajo”.
Igual el día que ELLOS SE INTEGRARAN conseguirían que esto avanzara en una dirección única y positiva.

Aún así, teniendo que aguantar sus malos modos, sus impertinencias y su falta de educación manifiesta, los trabajadores de CASBEGA seguiremos –como hasta ahora- saludando, tratando con cortesía y respetando a todos los que vengan… incluso aunque tengan la poca delicadeza de que les saludes, no te contesten y encima se pongan a hablar en “polaco” a tu lado para que no te enteres de nada…
Claro, que eso es lo que ellos se creen. Algunos sabemos “idiomas, idiomitas y dialectos”.

 

hasta los huevos envió el 9/11/2013

ES PARA ESTAR ASTA LOS HUEVOS.

Lo del jefe del área del vidrio ya viene de lejos, primero por su ineptitud, y su falta de confianza en los colaboradores del área, y segundo por su fe ciega en lo que está bien o lo que está mal. Pero lo que no está bien es que sin contar, con el área de control de calidad se salte este buen señor porque a él la da la real gana de hacer las cosas a su manera, tenemos que pagar su ineptitud, y su arrogancia. EL día 30 de 08 de 2013 haciendo tónica nordis mis limón el buen señor como no había etiquetas suficientes para terminar el producto antes mencionado pues las cambio por las nuevas resultado, lo ve control de calidad y se aparta pero no se aparta un solo palets,independientemente de eso se codifican mal y el muestreo de control de calidad aparta la no despreciable cantidad de unos cuarenta palés, para su reproceso, solución quitar todas las etiquetas de todas las botellas y volverlas a meter en la línea de llenado para su proceso de etiquetado, y la fecha del día en que se fabrica resultado desde el mes de agosto parado en el almacen,si esto a cualquiera de nosotros de los que estamos en el área industrial del vidrio seguro seguro, que alguno nos cae una recomendación de sanción, o por eso a él al mas “”listo de todos los listos””el que más sabe que no sabe ni una mierda de esta área y además lo que se le dice lo pone en duda pues haber si para él hay alguna recomendación de por lo menos invitarle a una barbacoa en la vega del tajo. Y aplícate el cuento de probar antes de validar, según tú la mejora es infinita pero no en el vidrio eso no hay quien lo mejore.””No con tartanas de hace doce años”” y algunas hasta 35 años o más. Qué queréis si nos vamos todos los días molidos de las carreras y de andar con más líneas de la que están puestas en el programa de producción,por eso estamos hasta los huevos.

 

anónimo envió el 8/11/2013

¿Qué significa 100%?
¿Qué es dar MÁS del 100%?
¿Alguna vez te preguntaste cómo son esas personas que dicen que dan MÁS del 100%?
Todos hemos asistido a reuniones en las que alguien nos ha pedido que demos MÁS del 100%. ....
¿De qué está compuesto el 100%?
A continuación figura una simple fórmula matemática que puede ayudarte a responder a estas preguntas:
Utilicemos la siguiente tabla que le da un porcentaje numérico a las letras de nuestro alfabeto*

A = 1 B = 2 C = 3 D = 4 E = 5 F = 6 G = 7 H = 8 I = 9 J = 10 K = 11 L = 12 M = 13 N = 14 Ñ = 15 O = 16 P = 17 Q = 18 R = 19 S = 20 T = 21 U = 22 V = 23 W = 24 X = 25 Y = 26 Z = 27

Entonces podemos deducir lo siguiente sobre algunas actitudes o acciones utilizadas comúnmente en las actividades laborales:
* T-R-A-B-A-J-A-R : *21+19+1+2+1+10+1+19 = *74%*
* S-A-B-I-D-U-R-I-A :* 20+1+2+9+4+22+19+1 =*78%*
* D-E-C-I-S-I-O-N : *4+5+3+9+20+9+16+14= *80%*
* I-N-I-C-I-A-T-I-V-A :*9+14+9+3+9+1+21+9+23+1= *99%*
* D-E-S-E-M-P-E-Ñ-O : *4+5+20+5+13+17+5+15+16 = *100%*

Y ahora:
* L-A-M-E-C-U-L-O-S :*12+1+13+5+3+22+12+16+20 = *104%*
* I-N-Ú-T-I-L-E-S : *9+14+22+21+9+12+5+20 =*112%*
* M-E-N-T-I-R-O-S-O-S :*13+5+14+21+9+19+16+20+16+20 = *153%*
* C-O-R-R-U-P-T-O-S :*3+16+19+19+22+17+21+16+20=*153%*
* S-I-N-V-E-R-G-Ü-E-N-Z-A-S :*20+9+14+5+19+7+22+5+14+27+1+20 = *163%*

* MORALEJA:* En base a esta teoría, podemos afirmar, que es matemáticamente cierto que en algunos lugares como la ESPAÑA actual:
No es aconsejable TRABAJAR , tener SABIDURÍA, tener DECISION e INICIATIVA , y un buen DESEMPEÑO , porque sólo te llevan *como mucho al 100%*.
Y están más valorados los LAMECULOS , INÚTILES , MENTIROSOS, CORRUPTOS y SINVERGÜENZAS ; porque *sobrepasan con creces el 100%*.
Amigo mío -como ves- las matemáticas no mienten....

 

No es PATANNNN envió el 7/11/2013

Ese NIÑATO es un sinverguenza decir eso cuando ace dos dias ha ido un compañero a la mutua con dos trozos de dedo en una bolsa, hace falta ser sinverguenza. Ademas que yo sepa las medidas de seguridad se implantan en la empresa por el servicio de prevencion y los delegados de prevencion y son de obligado cumplimiento por todos, no estaria mal que alguien le diese un tiron de orejas a ese elemento y seria bueno recordar quien es el responsable del area donde otro compañero ya fallecido casi pierde una pierna por "EXTREMAR" la seguridad, no es PATANNNN como decir es un SINVERGUENZA que ni siquiera respeta a los que fueron un dia compañeros suyos del taller.

 

comercial envió el 7/11/2013

Parece mentira que la dirección siga negando lo que se nos viene encima y los jefes sigan queriendonos hacer creer que no pasa nada.
Se creerá el director comercial y sus gerentes y jefes que nos tragamos las mentiras que nos dicen.
Lo único que consuela en estos casos es pensar que más de un jefezucho y gerentillo van a correr igual suerte que nosotros.
Me gustaría ver riendose sonoramente a ese jefe de ventas en la cola del paro. No le estaría mal empleado.

 

anonimo envió el 7/11/2013

Gracias, gracias, gracias por vuestro foro.
Aquí en Rendelsur (Sevilla) prácticamente todos seguimos esta página.
Y sabemos que son muchos otros compañeros de las demás begas los que también lo siguen.
Desde aquí os pedimos apoyo y ayuda. Somo smucos los que estamos dispuestos a seguir lo que aconsejeis.
Nos han dicho que casi todos los convenios se van a empezar a negociar en el 2014. Por favor, cuando empeceis vosotros a negociar, decidnos como vais.
Está mal el decirlo, pero de el resto de las opciones sindicales que hay por las begas no es para fiarse demasiado.
Hemos visto el foro de "los trabajadores de Coca-Cola Iberian Partners", regentado por la USO de Norbega y solo deciros que mucho cuidado a los "amigos adheridos". Eso es un nido de información para la nueva Dirección.
Lo dicho, como tantos otros esperamos que nos vayais indicando.
Por cierto, intentaremos pasar la información que vamos obteniendo a través de vuestro correo.
Gracias de nuevo

 

Para Flores envió el 7/11/2013

Ya se ha publicado el email que tenemos de Recursos Humanos, pero si lo que solicitas son correos personales de RR.HH. te agradeceriamos que pases por la sección Sindical de CCOO y te ayudaremos en lo que solicitas.

 

flores envió el 7/11/2013

sabeis el mail de recursoshumanos de la casa

 

anónimo envió el 6/11/2013

Nos dice el niñato que no ha visto ningún taller que use guantes, que extremamos la seguridad, que hay demasiados ingenieros, que nos vamos a cargar el taller.... El niñato es ¡¡¡¡PATANNNNNNN!!!

 

anónimo envió el 6/11/2013

Ante la falta de información y transparencia de la Dirección de COCA-COLA IBERIAN PARTNER y sus subordinados (todos los directores de las diferentes Begas) y la burda actuación que están teniendo CONTRA LOS TRABAJADORES y SUS PUESTOS DE TRABAJO... Digo yo... ¿Dónde están ahora PARA DAR LA CARA todos esos sindicalistas de tres al cuarto que se pasaron los últimos años poniendo como un trapo a la Sección Sindical de CCOO de Casbega?
¿Dónde están los angelistos, los jositos, los rafitas, los chemitas, las cayetanas y demás hierbas?
¿Dónde están esos superjefes que "miran por sus subordinados" y ahora se agarran al sillón y apuntan en listas confidenciales los nombres de los descartables?
Pués aquí están... DESBARATANDO NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO Y PONIENDO EN RIESGO NUESTRO FUTURO Y EL DE NUESTROS HIJOS, mientras ellos engordan el ojo del amo.

 

MUY GRAVE envió el 6/11/2013

ATENTOS A LA JUGADA:
Han comentado que las diferentes direcciones de las begas, siguiendo las pautas marcadas por los IBERIAN PARTNERS, (vease los catalanes y sus sinergias), están confeccionando y dando los últimos retoques a unas LISTAS DE DESCARTABLES.
OJO. Dichas listas afectan a todas las Direcciones y Departamentos.
Y las confeccionan esos Jefes-Amigos, con los que nos tomamos un café, desayunamos o comemos.
¡¡¡Qué momentazo¡¡¡ Imaginad: Estais tomando café y departiendo amigablemente del futbol con el individuo o individua que en su despachito está haciendo una lista en donde incluye tu nombre para mandarte a la put. calle... Y tú tan tranquil@ riéndole las gracias.

 

CCOO CASBEGA envió el 6/11/2013

El correo que tenemos de RR.HH es el siguiente:

recursoshumanos@casbega.com

 

publicado en ccoo colebega envió el 6/11/2013

Ante la preocupación generalizada por los últimos acontecimientos relativos a la fusión y que afectan directamente al S.A.C. queremos manifestar lo siguiente:

· Vemos con preocupación y nos hemos manifestado públicamente en contra, la forma en que se ha hecho el “reclutamiento” de captación de “voluntarios” para ir a Barcelona en turnos de 2 meses. Se ha comunicado que se "valorará” la decisión que se tome y posteriormente se ha preguntado, personalmente y puesto por puesto, a cada trabajador.

El resultado es que incluso compañeros y compañeras con obligaciones familiares, con niños pequeños, con reducciones de jornada y con circunstancias personales especiales, han tenido que "decidir" sintiéndose presionados y con temor a repercusiones futuras, más que por convencimiento o disponibilidad.

Y no nos engañemos, a Barcelona no se va a participar de ningún proyecto. A Barcelona se va como mano de obra pura y dura para sacar adelante, durante 6 meses, los trabajos que se llevan de Colebega y del resto de Begas.

Para aprender un proceso o explicarlo, no hace falta desplazar a un número considerable de trabajadores, en turnos rotatorios, durante 2 meses cada uno y en horario laboral de lunes a viernes. Por cierto ¿dónde están los cursos de formación que se iban a impartir en el S.A.C. durante el primer semestre para adaptarse a los nuevos procesos?

¿Todos los responsables de Colebega que participan en los equipos de integración están defendiendo a "capa y espada" que se mantenga la carga de trabajo en Colebega? Es evidente que no todos. En el caso del S.A.C., resulta difícil comprender que clientes como Mercadona o Consum, por ejemplo, tengan que ser gestionados desde cualquier otro lugar con el objetivo de prestarles un mejor servicio.

Y no es cierto que no se pueda hacer nada o que haya que aceptar lo que "nos venga". Se puede hacer y mucho. Recordad que todos somos trabajadores de Colebega y de ninguna otra empresa, incluidos los responsables que están en los equipos de integración. Sabed que los compañeros desplazados a trabajar en Cobega, pueden estar en fraude de Ley, ya que Colebega incurriría en lo que, en términos laborales, se denomina “cesión ilegal de trabajadores”.

· El Sindicato CC.OO. tiene el compromiso de los máximos responsables de Compañía Coca Cola y de Coca Cola Iberian Partners, de que la fusión en un único concesionario no pretende la eliminación de puestos de trabajo o despidos, sino que los objetivos son la simplificación de la anterior estructura accionarial y reforzar nuestra posición en el mercado al crear la mayor empresa en nuestro sector de España.

Mientras no se demuestre lo contrario, no tenemos por que dudar de estos compromisos. A fecha de hoy no ha habido un solo despido, ni de trabajadores ni de altos cargos, que es uno de los colectivos más sensibles a las consecuencias de una fusión.

Hay numerosas declaraciones públicas en los medios de comunicación de los máximos responsables de Compañía y de Iberian Partners, que reafirman estas intenciones. Ahora bien, si este compromiso lo rompieran, saben perfectamente que nos tendrán en frente, con toda la fuerza y todos los medios de los que dispone la primera organización sindical de España: CC.OO.

· La falta de información, los continuos cambios y contradicciones y la falta de respuestas a todas las dudas que surgen, terminadas siempre con la repetida frase “no sabemos nada más”, sólo contribuyen a enrarecer aún más el clima de trabajo. Se informa de los trabajos que se van a llevar fuera pero no se dice nada sobre cómo se solucionarán sus consecuencias. ¿Es posible que no haya ningún plan en Colebega de reorganización del S.A.C. conforme se vayan llevando funciones al S.A.C. central? La preocupación que la empresa ha generado con esta actitud está más que justificada.

La Sección Sindical de CC.OO. convocó, la semana pasada, una reunión urgente con la Dirección de Colebega para abordar la situación. La respuesta del Director de RR.HH. ha sido negar la reunión, con el consabido “no sabemos nada más”. Muy en su línea. Sólo nos ha dejado la opción de buscar otros interlocutores que "se enteren algo más" y que no tengan tantos reparos en abordar cualquier asunto con los representantes de los trabajadores.

· Desde aquí hacemos un llamamiento a la unidad de todos los trabajadores y trabajadoras de Colebega, especialmente en el S.A.C. Vienen cambios y tendremos que defender nuestros puestos de trabajo y nuestras condiciones laborales y la única manera de conseguirlo es colectivamente.

Es fundamental que desde fuera se vea al S.A.C. como un grupo unido, en el que se perciba que cualquier perjuicio para un solo puesto de trabajo del departamento va a terminar afectando a todos sus trabajadores y trabajadoras. Otros departamentos de la empresa tienen esto muy claro. Es un error pensar que no se puede hacer nada ante lo que nos venga. Quien piense así, desconoce completamente la fuerza que tenemos como grupo en una organización como Coca Cola, fuerza que se pierde por completo cuando se actúa de manera individual. Los que crean que están "a salvo" por aceptar cualquier cosa que se les proponga, están muy equivocados.

Sólo hay que recordar la negociación del último Convenio Colectivo. ¿A caso se nos ha olvidado que la empresa pretendía "cargárselo", aplicando la Reforma Laboral, y que con movilizaciones y medidas de presión conseguimos mantenerlo intacto? Claro que podemos hacer cosas. Sólo hace falta que estemos todos y todas unidos

En la defensa colectiva e individual de los derechos de los trabajadores y trabajadoras nosotros jugamos un papel fundamental, al ser vuestros representantes legales. No dudes nunca en recurrir a nosotros ante cualquier situación en la que pienses que se están vulnerando tus derechos. Tenemos la fuerza y los medios para defenderte, aunque sin tu apoyo y compromiso poco se podrá hacer.


Seguiremos informando de cualquier novedad que se vaya produciendo
Publicado por Sección Sindical CC.OO.Colebega en 19:35

 

anónimo envió el 5/11/2013

http://toledonews2012.blogspot.com.es/2013/11/el-psoe-reclama-cospedal-que-urbanice.html

 

anónimo envió el 5/11/2013

http://ccoocolebega.blogspot.com.es/

 

anónimo envió el 5/11/2013

http://toledonews2012.blogspot.com.es/

 

anónimo envió el 5/11/2013

Es cada vez más habitual oir hablar de buscar sinergias en el sector empresarial. El término sinergia significa cooperación y su uso más frecuente era, hasta ahora, en el campo de la medicina, donde se habla del efecto sinérgico de dos órganos como la mejora que se produce por el hecho de que dichos órganos trabajen asociados.

Aplicado al mundo empresarial, la sinergia es la producción de efectos adicionales que resulta del trabajo conjunto de dos o más organizaciones, teniendo en cuenta que esos efectos no se producirían si esas organizaciones actuaran por separado.

Según la aplicación de esa sinergia dentro de las organizaciones involucradas podemos distinguir varios tipos de sinergias. Hay una sinergia en las actividades operativas, una sinergia en la inversión y, por último, una sinergia en la dirección.

La sinergia en las actividades operativas son las que se aplican a una función o recurso en que se manifiesan las consecuencias de esa colaboración. Puede ser sinergias en la comercialización, como las que se crean al utilizar canales de venta, servicios post-venta o incluso logísiticos comunes; sinergias en los aprovisionamientos, que generen beneficios en los precios de compra o condiciones de pago por compras por volumen o sinergias de transformación u otras actividades operativas, compartir planificaciones o controles de producción o manenimiento, etc.

Las sinergias de inversión se refieren a la disponibilidad y utilización común de elementos patrimoniales destinados a la producción o al desarrollo de la actividad económica, instalaciones, maquinaria, equipos informáticos.

Las sinergias de dirección afecta a los conocimientos, capacidades y prácticas de dirección que pueden aplicarse a las distintas organizaciones. Estas sinergias pueden manifestarse en cualquier nivel de las direcciones funcionales de las empresas, tanto a nivel de la dirección general como en la de cualquiera de los departamentos.

 

anónimo envió el 5/11/2013

Sinergia procede de un vocablo griego que significa “cooperación”. El concepto es utilizado para nombrar a la acción de dos o más causas que generan un efecto superior al que se conseguiría con la suma de los efectos individuales.

Sinergia Suele considerarse que la sinergia supone la integración de partes o sistemas que conforman un nuevo objeto. Por lo tanto, el análisis de este nuevo objeto difiere del análisis de cada una de las partes por separado.

Dos elementos que se unen y generar sinergias ofrecen un resultado que maximiza las cualidades de cada uno de los elementos. El concepto, por este motivo, es muy popular en el management, el marketing y la economía, ya que se destacan las ventajas del trabajo asociado para conseguir objetivos.

 

agato@agroalimentaria.ccoo.es<agato@agroalimentaria.ccoo.es>; envió el 5/11/2013

Buenas tardes, soy Andres Gonzalez el responsable de CCOO Málaga, necesito ponerme en contacto con vosotros, pasa pediros una información, urgente.

 

las mercedes envió el 4/11/2013

Yo me pregunto ahora: Ahora nos acordamos de lo que nos dijeron los del sindicato,CCOO pues parece ser, que lo que nos dijo el compañero Bermejo, parecía que era mentira, y que lo que nos estaba contando era una milonga, pero los hechos, hechos son y los resultados ahí están, votar al desconocido, y pariente del de la carne y a la su susodicha que no tiene otra palabra, que no sea nada más que “ y de lo mío que” vendida,arrastrada,y no te digo más porque estoy segura de que no me lo publican pero en algún momento de esta segura historia que nos va a pasar, y que seguro que alguna/o, nos hará llorar, porque nuestro futuro está en peligro, no puedo acordarme de nada más que de las elecciones pasadas, menos mal que sigo siendo y teniendo el carisma de quien me defiende, y sigue en el sindicato que se postula en la oposición, pero seguro, seguro que si estuvieran en la mayoría ni nos faltaría información, ni ningún dato oculto como estos sinvergüenzas de la UGT,QUE A CUAL DE ELLOS ES MAS sirverguenza,si la secre, venida a menos ,o el hijo del que te cuento el señor de las ramas, de verdad siento pena por mi empresa, que día a día se va a la mierda por cuatro señores vendidos a una dirección nefasta, inútil,prepotente,y sin ideas y todo eso se lo debemos al antigua director general y a su locuaz directora de los RRHH inhumanos,(Gracias y hasta otra estoy hasta el c……..)

 

anónimo envió el 4/11/2013

Yo me pregunto ahora: Ahora nos acordamos de lo que nos dijeron los del sindicato,CCOO pues parece ser, que lo que nos dijo el compañero Bermejo, parecía que era mentira, y que lo que nos estaba contando era una milonga, pero los hechos, hechos son y los resultados ahí están, votar al desconocido, y pariente del de la carne y a la su susodicha que no tiene otra palabra, que no sea nada más que “ y de lo mío que” vendida,arrastrada,y no te digo más porque estoy segura de que no me lo publican pero en algún momento de esta segura historia que nos va a pasar, y que seguro que alguna/o, nos hará llorar, porque nuestro futuro está en peligro, no puedo acordarme de nada más que de las elecciones pasadas, menos mal que sigo siendo y teniendo el carisma de quien me defiende, y sigue en el sindicato que se postula en la oposición, pero seguro, seguro que si estuvieran en la mayoría ni nos faltaría información, ni ningún dato oculto como estos sinvergüenzas de la UGT,QUE A CUAL DE ELLOS ES MAS sirverguenza,si la secre, venida a menos ,o el hijo del que te cuento el señor de las ramas, de verdad siento pena por mi empresa, que día a día se va a la mierda por cuatro señores vendidos a una dirección nefasta, inútil,prepotente,y sin ideas y todo eso se lo debemos al antigua director general y a su locuaz directora de los RRHH inhumanos,(Gracias y hasta otra estoy hasta el c……..)

 

flores envió el 04/11/2013

nadien sabe el correo de recusos humaonos el mail gracias

 

observador envió el 1/11/2013

Aunque los de arriba quieren disimular, en algunos departamentos, ya esta cambiando la forma de trabajar.

 

anónimo envió el 31/10/2013

Después de lo anunciado por la CIA , lo que pasa en el SAC , lo que pasa con la personas de Compras. , los dirigentes de las begas así como los de coca cola Iberia Partners ,ya no los cree casi nadie, por no decirle nadie. Pues faltar a la verdad es un engaño premeditado.
Y a la plantilla dejaros de voluntarios, ETC,desarrollar la solidaridad, la lucha y la confianza , que nos va hacer mucha falta.
Parafraseando al Che Guevara , vienen tiempos difíciles, es necesario la UNIDAD

 

Otro Colebega envió el 31/10/2013

Enhorabuena, de verdad¡¡¡
Gracias a vosotros estamos al tanto todos los trabajadores de la Iberian Partners de lo que va sucediendo.
Las Direcciones parece que tienen un pacto de silencio y es un soplo de aliento ver que al menos vosotros estais capturando todas las noticias y nos informais de lo que pasa.
Aquí somos muchos los que os seguimos. Todos los días comentamos lo que vais publicando y seguimos vuestro foro.
Gracias de nuevo.

 

A por ellos! envió el 31/10/2013

Coca-Cola ajusta su plantilla en Espaa tras fusionar sus siete embotelladoras http://www.elconfidencial.com/empresas/2013-10-31/coca-cola-ajusta-su-plantilla-en-espana-tras-fusionar-sus-siete-embotelladoras_48448/

La ultima frase es lapidaria!!

 

EL GRAN AJUSTE ESTÁ POR LLEGAR  envió el 31/10/2013
http://www.elconfidencial.com/empresas/2013-10-31/coca-cola-ajusta-su-plantilla-en-espana-tras-fusionar-sus-siete-embotelladoras_48448/     
http://ccoocolebega.blogspot.com.es/2013/10/comunicadointerno-ante-la.html

 

ANONIMO envió el 31/10/2013
 http://www.elconfidencial.com/empresas/2013-10-31/coca-cola-ajusta-su-plantilla-en-espana-tras-fusionar-sus-siete-embotelladoras_48448/  

 

anónimo envió el 30/10/2013

Como autónomo de la plataforma, tenemos unos camiones muy muy bonitos,pero cuanto tiempo podemos aguantar trabajando así , si no ganamos para pagar el renting mensual
Y de que comemos, quieren trabajadores que trabajen gratis.hasta cuándo vamos a poder aguantar.

 

BIEN POR VOSOTR@S¡¡¡ envió el 30/10/2013

Muy bien por los de CCOOCASBEGA... Ya podrían aprender muchos, incluídos los genios de marketing de la propia Cía Coca-Cola...
¿Qué por qué digo esto? Pues muy fácil.
Teclead Coca-Cola Iberian Partners y vereis que en la primera pagina de gogle, tras las páginas corporativas aparece CCOOCASBEGA. Y ya no digamos si tecleais Casbega... incluso si tecleais Coca-Cola.
Ya les vale a los "ingenieros" que se dedican a sacar promociones y slóganes cobrando millonadas... Mira tú, unos cuantos currelas, (unos muertos de hambre que dicen algunos directores) traen por la calle la amargura a los "cerebros marketinianos de la Coca-Cola". Los currelas, sin medios, son capaces de llegar donde no llegan con todo el pastizal que se gastan los de la Coca-Cola Iberian Partnes (y la madre que lo parió)
Digo yo que algo estarán haciendo bien estos "locos" de la Sección Sindical de CCOO de Casbega. Igual es que lo que informan es veraz, es cercano, nos vemos todos reflejados, es interesante y sobre todo LLEGA A TODO EL MUNDO.
Lo dicho. Si yo estuviera en el puesto de Muhtar Kent o de Marcos de Quinto, los fichaba para el nuevo proyecto en España.
¡Igual les iba hasta bien¡
SI ES QUE NO HAY NADA MAS EFICAZ Y CONTUNDENTE QUE LA VERDAD.

 

anónimo envió el 30/10/2013

Espectacular , el video sobre la educación, os felicito a toda la sección sindical, y recomiendo a los visitantes de la página , que abran el video,que recoge un manifiesto de la realidad a donde nos va ha llevar la última ley sobre la reforma de la educación.
Insisto enhorabuena !!!

Alicante envió el 30/10/2013

Buenas tardes compañeros de Madrid. Sigo vuestro foro asiduamente. Os agradezco la información que nos facilitais. Afortunadamente todavía quedan secciones sindicales como la vuestra. Sin duda vais un paso por delante de todos. De nuevo os lo agradezco.
Me imagino que al igual que a mi, a muchos les habra dejado impactados lo del cese del Director de Cía. Y estoy de acuerdo con ese otro forero que dice que que va a pasar ahora con Rufart.
Por aquí tampoco tenemos claro nuestro futuro. Mas bien todo lo contrario.
Hablan del cierre de la planta. Claro que también comentan que pueden cerrar otras tantas. El caso es que nos tienen con el corazón en un puño. Yo no llevo tantos años como otros, y por eso tengo quiza mas miedo que los más veteranos.
Lo que están haciendo esta nueva dirección de Iberian Partners no tiene nombre.
Por favor, seguid informando. De todos los foros estos que circulan por la red relativos a esta empresa, sois los únicos serios y que dais las noticias en el momento de producirse. Lo que no entiendo es como otros foros y secciones sindicales solamente se dedican a dar parabienes y a meternos a marchamartillo en la cabeza que "no pasa nada". Da la sensación de que están en otra guerra. Como si ellos estuvieran por encima del bien y del mal.
De nuevo gracias. Somos muchos los que os seguimos.

 

Observador envió el 29/10/2013

¡¡ Madre mía - Madre mía!! como empiecen a jubilar a algunos que yo me se y no puedan llevarse todos los días su ración de botellas de Aquabona.

 

anónimo envió el 29/10/2013

Como visitante de la excelente página que habéis creado, se me ocurre una idea que estaría fenomenal, que publicarais las noticias relacionadas con los problemas laborales como apoyo a los trabajadores de las empresas que están en conflictos, ejemplo.
La marea blanca, marea verde, panrico, etc

anónimo envió el 29/10/2013

Como preventista, me pregunto¿por qué, no se buscan soluciones? La mayoría de los días Últimamente,las tablet esta arrancando entorno a las 9.00horas , y mientras tanto mirando y esperando que hacer, pues no podemos volver al papel. ¿Para qué quieren que estemos en los clientes a las 7.00 horas si no podemos empezar a trabajar correctamente? Pero no Pasa Na.

 

Y AHORA QUE???? envió el 28/10/2013

Se marcha ¿? el Diretor General de Cía. COCA-COLA ESPAÑA.
Y Marcos de Quinto (Presidente de Cía) asumirá todo el poder ejecutivo.
Y entonces Rufart?

Lo más absurdo es que todavía las Direcciones de las distintas "Begas" estén contando la milonga de que "no pasa nada", de que no hay nada, cuando EN LA PRENSA ESTA SALIENDO QUE ESTA PRACTICAMENTE CONCLUIDO EL PROCESO DE INTEGRACIÓN... Por lo tanto desde principios del 2014 (incluso algunos hablan de que puede empezar en el propio 2013) empezarán las "movidas"... VENDRÁN DE UN DIA PARA OTRO A PONERNOS ENCIMA LA MESA UN TROZO DE TOCINO RANCIO (lease reestructuraciones, mermas salariales, pérdidas de derechos adquiridos, etc.) Y SIN TIEMPO PONDRAN A FIRMAR A LOS SINDICATOS QUE SE PRESTEN EL DEGUELLO DE LOS TRABAJADORES DE LA ORGANIZACION.

Al igual que los nazis metían a los judios -como si de corderitos se tratara- en los trenes para ir a los campos de concentración... Así nos están llevando "AL MATADERO" a TODOS LOS TRABAJADORES DE TODAS LAS BEGAS.

 

anónimo envió el 27/10/2013

La penúltima , nos han estado vendiendo los que organizan el trabajo, que en los doblajes de preventa en los días de fiestas, era mejor realizarlos dentro de la semana, que cae la fiesta.
Y en tres días, aunque nos pagaban cuatro.
Pues bien ahora no importa perder venta, volvemos a los cuatro días, y según las malas lenguas, es por igualar como lo hacen la preventa ajena, que son los que mandan en Casbega, pues todo el negocio se realiza a gusto y capricho de la plataforma y RPV que son los que realizan la preventa rutas ajenas. En fin vivir para ver.

 

ANONIMO envió el 27/10/2013

¿Como se come esto?
La emprsa diciendo en sus comunicados que no pasa nada. Que todo va bien.
La UGT diciendo que no hay nada, que todo esta bien.
Y luego por la planta los mismos de UGT van diciendo boca a boca que sobramos un puñao y que haber como salimos con un plan de jubilación.
En que quedamos?
O es que piensan mandarnos a casa con lo puesto (y a eso le llaman plan de jubilación)?
Y porque no estuvo CCOO en esa reunión?¿Qué están tapando los de UGT y la USO?

 

Cabreado envió el 27/10/2013

Me gustaría saber, que hace mas que yo (Promotor) un Monitor de Comercial de Casbega, para que cobre un 10 por ciento adicional en incentivos y comisiones. Que yo sepa, la inmensa mayoría no tienen personas a su cargo para que cobren ningún complemento.

 

anonimo envió el 26/10/2013

¿Pero que pasa con la distribución? El viernes a las 10 de la mañana faltaban de salir a la calle 40 camiones... Luego los clientes cabreados y no les llegan los pedidos. Lo de la Plataforma es una tomadura de pelo. Ya les vale que se volatilizara el dinerito de la empresa para hacerse su negocio unos cuantos directivos,pero que encima no funcione es la sinvergoncería más grande. ¿Y que dicen de la Plataforma los catalanes?

 

RENDELSUR envió el 24/10/2013

Gracias compañeros por vuestro foro. Aquí somos muchos los que os seguimos y podemos contrastar lo que pasa por la capital del reino con las provincias. Nosotros estamos igual. Tampoco se están dignando a dar información. Parece ser que a los catalanes les importa un bledo la gente, al menos los de fuera de su territorio. A lo mejor en Madrid teneis información sobre lo que piensa de todo este embrollo la Compañía Coca-Cola. Y si está de acuerdo con las políticas de la desinformación y el miedo que está implantando el Sr. Rufart.

 

anonimo envió el 24/10/2013

Resulta que de la reunión clandestina que han tenido los de UGT y la Dirección, sacan una nota que se resume en "no pasa nada, todo va bien"... Y ahora tenemos a los mortadelos soltando por las líneas que si un plan de jubilacion y que si sobra gente y habrá que hacer algo. ¿Cómo se puede ser tan sinverguenza?. Si resulta que no hay nada ¿como van diciendo que sobra gente y que habrá que hacer algo? ¿Es que ellos y su Secretario General van a poner los nombres en la lista de los que sobran y por eso se han reunido a escondidas?

 

Andalucía en Madrid envió el 22/10/2013

Lo peor que nos podía pasar ya ha pasado.
Aunque todo puede empeorar, ya tenemos bastante los trabajdores de Casbega (y me temo que toda la organización) con que estén interviniendo las cúpulas sindicales.
De momento la UGT (hablamos del Secretario General de Madrid, ese que ya "negoció" algunas cosillas)se ha puesto al habla con la Dirección de Casbega.
Esperemos que no tengamos aquí otros presuntos cobros irregulares que propicien el enriquecimiento de los negociadores, tal y como presuntamente está sucediendo en UGT de Andalucía.

 

REPORTERO DICHARACHERO envió el 22/10/2013

Las últimas noticias nos indican que se ha producido una reunión (¿clandestina?) de la UGT (y no sabemos si también de la USO) cn la Direccion de Casbega.
Lo que hayan hablado de verdad, no se sabrá nunca.
Lo que han escrito en esa nota maravillosa que han publicado son un montón de palabras que no dicen nada.
Vamos, que se han reunido dos horas para que les digan que no hay nada y que todo son proyectos.
Otra falacia mas

 

RASPUTIN envió el 22/10/2013

Ayyyy... que dura es la vida del emigrante.
Resulta que "el todo pagado" y "el sin problemas" que aseguraba el Director de SAC, se ha ido desvaneciendo.
Para empezar los compañeros voluntarios en Barcelona han pedido con carácter urgente que les saquen del "hotelazo" que les había asignado su director. Entiendo que porque no sería tan bueno como se imaginaban.
Y esto acaba de empezar

 

Flores envió el 22/10/2013

que pasa la casa no toma medidas enconta de las ijusticias y dejahacer a su antojo alos distribuidores . lo que se ve la marca y no el nombre de los distribuidores

 

BUDA envió el 21/10/2013

JAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJA...
Buenísima la respuesta que le dán a "la del SAC"... Me ha encantado lo de abogada de pleitos pobres y lo de tu a comer mierda y yo jamón, que me gusta más.... jajajajajajaj
Totalmente descriptivo.
Por cierto, me alegro infinito lo del traslado temporal a Barcelona.
Pero hay una cosa que no entiendo... Hay algunas personas que se han ido voluntarias dejando a su familia (que me parece perfecto), pero las hemos tenido que oir despotricar sobre que tenían que hacer las guardias de viernes y de verano y que hacer esas guardias les fastidiaba su conciliación familiar...
¡¡¡ Y ahora que se piran 2 meses o más, ¿cómo van a conciliar est@schic@s?
Si es que de donde no hay no se puede sacar.
Y cuando uno tiene la cabeza como un chorlito, antes o después se acaba notando.

 

Flores envió el 20/10/2013

mande un comentario y no a sido pulicado no os interesa o que gracias

 

Hasta los Huevos envió el 20/10/2013

Estamos de acuerdo que el trabajo lo debe organizar la dirección de la empresa pero la conciliación familiar es otra de las virtudes de la dama de hierro, y sus secuaces que alguna vez que otra va dando ya pena y lo han pregonado a los cuatro vientos.
Como es posible que venga el botarate de turno o más bien el susodicho jefe del área, del vidrio y diga que se ponen dos turnos de tarde, por que rinden mas el personal, pero de donde ha salido semejante estupidez y a su vez el listo de turno.
Estando como estamos en bajo mínimos de producción no sería mejor dos de mañana dos de tarde, y ninguno en la penalidad de la noche exceptuando al personal adscrito, a dicho turno que si mal no recuerdo se redujo a tres personas.
Pues el empecinamiento del sujeto responsable del área del vidrio,y el de la oficina esa de no sé de donde que el buen señor ese nacido en León y desarrollando su vida en Valladolid, y después en Barajas, y Fuenlabrada es el que por lo que se ve se dedica a joder la conciliación familiar del personal de las diferentes aéreas de trabajo y turnos no se puede ser mas cabezón ni mas……………no lo pongo por si acaso pero es sabido ya por toda la plantilla. Hasta los huevos.

 

Respuesta a otra del Sac 16/10/2013

Mira tu por donde, tenemos una abogada de pleitos pobres. Otra listilla de las que cuando luego vienen apretando la entra la zurraspita.
Pues yo, que también estuve en esa reunión, te digo que además de sentir verguenza ajena por la presentación del ponente, ME ENTERE PERFECTAMENTE del embolado que nos estaban tratando de meter.
Si tu y los demás que habéis firmado no os disteis cuenta, teneis un problema.
A ver si os va a pasar como al del cuento que decía, como millones de moscas comen mierda, es que la mierda está buena.
Pues eso, tu a comer mierda. Yo prefiero el jamón.

 

Mas del sac envió el 16/10/2013

Muy bien, a la defensora de la representante que estaba en la reunión. Y muy bien por los cuarenta que quieren ir a Barcelona o donde haga falta.
Muy bien... Espero que todo siga tan bien cuando las cosas se tuerzan, porque se van a torcer lo quieras tu o no.
Mira guapita, no hay cosa más tonta que meter la pata hasta dentro (como la habeis metido tu y los otros 39 y venir ahora dándoselas de listillos.
Que habéis salido voluntarios?. Pues muy bien. Allá vosotros y vuestras decisiones.
Pero no vengas intentando hacer comulgar con ruedas de molino a nadie.
Lo que habeis hecho es una estupidez y no tiene marcha atrás.
Ya te darás cuenta de ello.
Y sobre "tu representante" decirte y aclararte que no es una trabajadora "normal como tu y como yo". PARA NADA GUAPA.
ELLA TIENE LA OBLIGACION -como representante de los trabajadores- DE CONOCER LAS LEYES Y SABER LAS REPERCUSIONES DE LO QUE HACE. Si no lo sabe que se marche a su casita o a su tienda. Pero que no embauque con cantos de sirena (a saber con que motivos).
No obstante, haces muy bien en salir voluntaria tu y los demás. Mientras haya voluntarios que acepten comerse los marrones, los demás estaremos un poquito más a salvo.
Chao guapita... Y que te lo pases bien en Barcelona. Yo mientras aquí sin perder de vista MI PUESTO DE TRABAJO.

 

flores 16/10/2013

hola me dirijo a ustedes para intentar trabajar en coca cola ya que llevo mas de 22 años en ello en talavera de la reina y me acaban de echar por estar de baja por problemas de rodilla se me an roto los ligamentos de ella y como ahora somos numeros no se mira el humano y lo que se a trabajado antes ya no interesa e trabajado 17 años en el almacen de jumosal entiendo de toros mecanicos el almacenaje el reparto la trasferidad la rotacion la descarga y carja de camiones e.t.c..e estado 6 meses en la de toledo tambien conozco el mercado y los clientes si les haces falta preguntar en talavera de la reina jose antonio y alfredo plaza o a jesus jimenez o jose delva todos ellos son empleados de la casa casbega o ahora iberian partnes asi es en la actualidad la situacion que tengo a esperar a que me operen en el año que viene y en paro y dandome 20 dias por año trabajado un cordial saludo

 

ANONIMO 15/10/2013

Compañeros de SAC ,a vista de pájaro lo de los voluntarios, pienso que es una decisión sin pensarla y a la desesperada, mostrando la solidaridad, de salvese el que pueda.creo que grave error.
Mi poca experiencia ,y he aprendido en la universidad, me dice que todo proyecto tiene que tener, un objetivo por el que todos los implicados tenemos ahora que lo tenemos de moda en el departamento ( pelea, pelea) para conseguirlo.
Tiene que ser transparente, tiene que tener todos los afectados, voluntarios, y el resto, y nuestros representantes, toda la información para contar con la colaboración de todos los trabajadores de la empresa , pues se entiende que es necesario para la organización.
A los voluntarios no se les debe engañar más, en cuanto a las condiciones, que les van a pagar, que jornada van a realizar, que pasa con las fiestas de Navidad y Reyes.
En definitiva por mucho que se empeñe el responsable del marketing de nuestra empresa
puede mejorar mucho en se campó de engañarnos más y mejor a los curantes, de SAC.

 

Hola gente de Casbega el 13/10/2013

Hola Gente de Casbega, de verdad que el Intercentros es una materia importante de estudio, se podria hacer una pelicula de comedia y creo que tendría exito, con los simples argumentos de "la negra" " la cayetana", ya solo con esas doc actrices la comedia promete un monton, estoy seguro que todavia aparecerá aguna o algun otro actor que de juego a dicha comedia.
Lastima que en juego estan los puestos de trabajo y familias, de lo contrario entre todos les patrocinariamos dicha comedia, una para que termine de realizarse como profesiona de la comedia, ya que desde su llegada no ha podido estar en la elite de la profesionalidad, esos si culpando a todos menos ser autocritica con su forma irresponsable de actuar, como la imparcialidad profesional, por poner un ejemplo. La otra para que alcance su retirada no tan profesional, objetivo único que posee y que hasta ha sido capaz de hacerse sindicalista en el final de su etapa, con el fin de cumplir su objetivo, aunque para ello tenga que cumplir con actuar y consecuencia de daños colaterales para el resto de la plantilla, si cayetana es mucha cayetana, saca pecho de ven en cuando como las palomos para despues terminar diciendo, bueno y de lo mio que?

Los papeles de relleno o secundarios de dicha comedia serían para charcuteros cabo y sanitario rocafirmas. Yo he empezado la colecta y pongo el primer centimo, la comedia empieza a rodar el dia 1 de enero de 2014, coincidentemente con el año critico de la fusión.

 

Otra del sac envió el 11/10/2013

A MI COMPAÑERO DEL SAC Nuestra querida compañera a quien haces mencion es, ademas de representante ELECTA, una trabajadora mas como tu y como yo. Quien (como, yo y el resto) asistio a la reunion a la que se nos convoco para ser informados a nivel departamental. Y debo decir que dado que estabas mas pendiente de ella que de la INFORMACION que nos estaban dando, no te has enterado de nada, querido compañero. Mal esta que se "conchavee" con la empresa, si, pero esa es una opinion tuya. Asi que no afirmes. Yo si puedo afirmmar que MAL ESTA QUE SE CONCHAVEE CON LOS SINDICATOS. Que se muevan por las cuarenta personas que queremos ir y vamos a luchar por ello, y que no lo hagan por aquellos que por dar por culo no lo hacen. Saludos.

 

pozi envió el 11/10/2013

a mi me han contado de la reunión que tuvieron en Intercentros que paso lo de siempre:

  • La empresa niega todo, UGT y USO no saben nada, y CCOO se enfrenta a la empresa pidiendo explicaciones y exigiendo que se cumpla la ley.
  • La empresa echa la culpa de todo a CCOO, y cuando estos le responden que lo están haciendo muy mal, se levanta y se va porque "les han insultado".
  • UGT y USO apoyan a la empresa, . Cayetana se aturulla e insulta a los de CCOO y también se va haciendo fu como el gato.
  • UGT y USO se reunen a escondidas con la empresa y sacan sus correspondientes notas blanditas y se cruzan de brazos.
  • CCOO se queda sola exigiendo los derechos de los trabajadores y movilizandose.

Vamos, lo de siempre.

 

de cobega envió el 11/10/2013

aquí no tenemos noticias de que vaya a venir nadie de otras embotelladoras, solo sabemos que estamos con mucho trabajo y que probablemente venga alguien para ayudar a sacar esto adelante solo durante el inicio, pero pensabamos que eran contratados.

 

COMBO BELGA envió el 11/10/2013

COMIENZA EL BAILE EN COCACOLA IBERIAN PARTNERS Desde este espacio libertario y con una clara intención para despertar conciencias sumidas en las adormideras de las begas, intensifico un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras de las mismas:

Sé que es el momento de actuar. Sé que debemos prepararnos para el baile del ERE. Sé que esta nueva Corporación Directiva no va a escatimar esfuerzos en deteriorar las relaciones laborales. Sé que lo están haciendo poco a poco y por departamentos (SAC, VENTAS, MANDOS, INDUSTRIAL) posiblemente y en esta correlación seguirán los procesos. Sé también que el nuevo equipo corporativo del Consejo está colocando a sus víboras en cada bega, aquí en Casbega ya está reptando una , me imagino que en las demás ya habrá algún espécimen, es importante tener información del veneno que genera cada uno, así que entre todos crear los antídotos necesarios. Aquí, en la Casbega de las fusiones estamos en pruebas con un antídoto para la buena praxis laboral:

- SINGANDARIAS ( compuesto químico natural sacado del extracto laboral del día a día). Si la víbora reptante mordiera presa social, automáticamente el reptil quedaría en estado semi-catatónico, visionando una presa en su cola y terminando por comerse así mismo. Recordar que este antídoto - SINGANDARIAS - solo sirve para la víbora en cuestión, cada reptante necesita su antídoto específico, aunque como base y genérico puede servir.

Mientras tanto en la Iberian , poniendo en marcha el “danzar de los proyectos” y así reducir todo tipo de costes, tanto materiales como humanos( eliminación de áreas, departamentos y externalizar los mismas), con un claro objetivo en inversión: ELIMINACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.

Hay que mostrar UNIDAD para defender nuestros derechos, derechos que por otra parte hemos consolidado con el esfuerzo de tod@s, hagamos lo que siempre hemos hecho y como trabajadores tenemos el deber de hacer: luchar por los puestos de trabajo, forzando con nuestras herramientas reivindicativas a estos accionistas, que no empresarios. Si solo piensan en ellos nos veremos en las puertas, calles y plazas de cada una de las begas, ya que si nos tocan a uno, nos tocan a todos.

Por último, convoco a todos los trabajadores y trabajadoras de esta nueva corporación, ya sea del Norte, Sur, Este y Oeste (la lucha sigue cueste lo que cueste), a que utilicéis este foro de trabajadores como una herramienta más de comunicación y debate de todas vuestras inquietudes laborales ante los acontecimientos.

Para animaros a participar en este foro hay que danzar , y que mejor manera que invitaros a visionar un corto pero intenso video de un grupo de trabajadores Maoris, y que pienso dedicar a los distintos directivos y agentes corporativos de esta Cocacola Iberian Partners. Imagínense corporativos accionistas y directivos, que “ no Empresarios”, a los trabajadores y trabajadoras de esta corporación DANZANDO…Frente a ustedes… Saludos y animaros a participar en el foro.

 

(VENTAS) envió el 10/10/2013

Que se veía venir eso era claro y casi casi, demostrable al 100x100 lo de los mortadelos ,y la espachu también esa en que es lo que piensa pues en que la jubilen por mayor porque los treinta ya los cumplió.

Y los de la UGT esos sí que tienen tela, pero tela ya hay alguien que comento que son despedidores ya lo hicieron en su etapa anterior, dé carniceros, pero la gente ha tenido una venda puesta delante de sus ojos, y no han querido ver nada más que el cambio que todos estos sinvergüenzas han vendido Y lo malo es que los tenemos que ver a diario.

Que tengan que dar la cara los de siempre es motivo más que suficiente para saber quien se preocupa del personal de CASBEGA es triste pero al final es lo que toca.

Estos individuos de poco pelaje o más bien ningún pelaje no les tiembla la mano, y además no tienen escrúpulos a la hora de vender hasta a su sombra si se tercia, y la bicha que ha estado muy aguda y lista se salió con la suya para hacerse con el comité intercentros,claro ahí es donde se maneja el cotarro de toda la CASBEGA.

CASBEGA que esta a punto de irse a la mierda por todos sus directores, y malos gestores, hay Juanito cuanto prometías y dónde vas a ir a parar, mal gestor y director, y no digamos de tu directora que nada más llegar se encontró con una huelga de cuatro días. Y ahora que nos quiten lo bailao ya veremos si no hay hostias al final después de 35 años .(VENTAS)

 

anónimo envió el 10/10/2013

http://ccoocolebega.blogspot.com.es/2013/10/acta-27-de-septiembre.html

Pluma Roja envió el 10/10/2013

Bueno bueno ......, otra de las suyas que ha realizado la Dirección de RRHH de Casbega, segun me cuenta gente que ha estado en la reunión de hoy de Intercentros, la Dirección no quiere dar información por escrito de los traslados a Barcelona. Entonces como saben cuando empieza y terminan la jornada del Lunes y viernes, con el horario del trayecto incluido o no?.

Que les pagan? alquiler u hotel los 30 dias durante 5 meses. Comidas? Taxi? Si les pasa algo?, el seguro?

y encima se niegan a dar por escrito información, yo creo que los de CCOO deberian hacer algo. Y el resto de sindicatos que dicen? Todo les parece bien COMO SIEMPRE.

aHORA LOS QUE LES VOTARON SE ARREPENTIRAN DE SEMEJANTE ERROR, que pensaban que votar a alguien que esta vendido les solucionara los problemas, en fin veo conflicto no tradando mucho, y como se metan con Industrial a las trincheras, pero no cinco días todo un mes seguido asi hay tiempo para que limpien los mandos para la proxima visita de KORE.

 

Uno de SAC envió el 10/10/2013

Como se que este foro lo lee todo perro quisqui, ahi va mi mensaje: A la atención de esa compañera de SAC, representante de los trabajadores que, estando presente en la reunión, no dijo ni pío cuando nos estaban "informamndo" de lo del curso voluntario en Barcelona. En varias ocasiones la miré para ver cual era su expresión, y tengo que decir que parecía totalmente complacida. De hecho creo que va voluntaria. Pero la verdad es que eche de menos que nos diera la información que vosotros nos habéis dado después. No se si se habrá callado por complacencia con la empresa o por ignorancia. Pero en cualquiera de los dos casos me parece inadmisible que alguien actue así. Mal está que conchavee con la empresa. Pero que se amparen en decir siempre que no saben nada me parece una desverguenza. Si no saben que no estén representándonos. Claro que, de que estén ahí tenemos la culpa nosotros. ¡Y bien que lo está aprovechando la empresa¡

 

flojos estudiantes envió el 10/10/2013

Con respecto al KORE hemos quedado como el mal estudiante, como aquel que descuida durante muuuucho tiempo su buenas costumbres (si eso que llaman ahora buenas prácticas de fabricación), que lo deja todo para el ultimo día y espera que suene la flauta. Hemos perdido turnos y turnos de producción para limpiar la mierda, hemos pintado lo ya pintado, ponte el cubre barbas en el silo, hemos enrejado y verjado todo lo habido y por haber, tapa esto quita aquello, ponte la bata, esos patucos...cuidado no te resbales y ahora dice la Dirección que muchas cosas igual no eran necesarias y tienen que revisarlo...

Vamos a ver en esta santa casa no hay nadie, ninguno de esos que van con los papeles parriba y pabajo que se halla leído los requerimientos del KORE?? puedo entender que haya habido cosas que no daban tiempo pero joder que otras cosas no eran tan complicadas. Pero ahora escuchamos las excusas y suenan como las del mal estudiante y es que la profe es muy exigente y me tiene manía.

Y para colmo tenemos que leer la felicitación del Bandarrias habla de empuje, ilusión, disposición mostradas, se nota que es una felicitación para los mandos (si esos que no han tenido tiempo a leerse los requerimientos y por su mala gestión nos hemos gastado una pasta en pintura y turnos perdidos etc.), pues mire sr Bandarrias, si hemos conseguido lo que hemos conseguido es gracias a una cosa: TRA BA JO, se que esta palabra le puede resultar desconocida para Ud. y algunos amigotes suyos de esta empresa, pero es así como se consiguen las cosas y como se ha hecho grande esta empresa, no con mandos que corren como gallinas sin cabeza cuando se acercaba la auditoria, mandos que estaban CA GA DOS de miedo por si les preguntaban pq no conocen ni su profesión, mandos que paraban las líneas de producción poco antes que viniese los auditores.

No sé que sensación se abran llevado los auditores, pero los trabajadores de esta empresa han ratificado la desconfianza que desde hace mucho tiempo que sienten hacia las capacidades de esta dirección para hacer su trabajo. Llevan mucho tiempo exigiendo a los de abajo pero cuando les ha tocado a los de arriba aprenderse la lección ha resultado ser malos estudiantes, la falta de costumbre de TRA BA JAR y ES FOR ZAR SE ellos mismos.

 

anonimo envió el 9/10/2013

Esta tarde iban contando a todo el que quería escuchar los jefecillos del SAC que se habían apuntado voluntarios 40 personas de 54 a lo del "curso y prueba piloto" en Barcelona. Y yo me pregunto: ¿Cuáles son las condiciones para trasladarse allí? ¿Las han dado por escrito? ¿Se han negociado o tratado y plasmado en algún sitio? Y digo yo, ¿la gente se apunta voluntaria mandando un e-mail (lo que viene siendo por escrito) y aceptando así, a la buena de Dios el irse a un sitio sin tener en las manos las condiciones del viaje? La respuesta que dan algunos lumbreras es que el tema es "voluntario"... Pero digo yo, también es voluntario cuando yo me voy de vacaciones y antes de salir pido por escrito en que condiciones me voy: si es alojamiento y desayuno, las estrellas del hotel, la situación del apartamento, si voy con excursines concertadas, si los vuelos o trenes están incluídos... Y si eso lo hacemos para unas vacaciones, resulta que firmamos un cheque en blanco diciendo que nos "vamos voluntariamente" sin saber en que condiciones¡¡¡... Pues yo creo que es un error y espero, por el bien de los 40 firmantes que luego no tengan que lamentarlo.

 

¡ EH ! envió el 9/10/2013

¿Que es eso de RPV, igual que FSV ?

 

otro anónimo envió el 9/10/2013

Se pregunta mi "tocayo" anónimo sobre cuales han sido las actuaciones de UGT en toda esta movida que tenemos entre manos. Pues la de siempre¡¡¡ Tienes a tres personaj@s interesadísimos solamente en saber cual va a ser el montante de su jubilción. Con eso ya tienes la respuesta.

Claro que eso no es patrimonio solo de UGT, tendríamos que ver que cuecen algunos de USO en ese tema. Parece que hay discrepancias entre el sector clínico, porque unos están dejando todo atado y bien atado para arreglar su salida de forma "arregladita" y los otros, que son más jóvenes no les llega la camisa al cuello porque ven que su futuro es negro como el carbón.

Estimado "anónimo", con una parrafadita que echaras con los de UGT verías cuales son las verdaderas preocupaciones que rondan en su cabecita. Pero por si no tienes oportunidad te las digo yo: Arreglarse su futuro personal... O es que te crees que lo de los ERES de Andalucía es fortuíto?

 

Que curioso envió el 9/10/2013

Resulta que en la calle te cuentan que van a ir comerciales de aquí a rpv... pero el gestor que va por alli "no sabe nada y no ha oido nada". Que curioso. Y además es de UGT.

 

el vidrio es infinito y superior envió el 9/10/2013

Señores de ccoo.Por favor actualicen este rico foro de expresiones, más a menudo por que se están tratando asuntos muy importantes y los que seguimos este enriquecido espacio nos privan de él. Partiendo de una base mi expresión es la siguiente: cómo el bien educado director de producción si puede merendar en su despacho, y nosotros ni siquiera podemos traer un mísero bocadillo para comerlo en el área de descanso, esto no es de personas cuerdas, sí el procedimiento “”KORE””no permite meter comida en las aéreas de producción como este señor si lo hace. Y además tratándose de quien tanto hincapié hace con lo demás como por ejemplo hablar de limpieza cuando él ni siquiera la ve, y si la ve no dice nada ahora si lo critica, de que con los medios que se tienen no son efectivos pues ya sabe usted buen señor se pone usted un mono blanco coge usted el yon clear ese y limpie usted también y predique con el ejemplo en lugar de criticar. Pocas cosas se le pueden decir a usted porque aparte de su Gallardía su andar Altanero desde que llego usted toda la plantilla le tiene un afecto encomiable vamos que soñamos con usted de lo buena persona que es y una……………………….no ha hecho nada más que jodernos por todos los sitios pero no se preocupe que hay una fecha en el calendario donde pone a cada uno en su sitio, a y otra que es cuando en los pueblos rurales de mi país, que yo creo que debe de ser el mismo que el suyo, hacen la matanza del cochino o del marrano, y que ese día se conmemora como SAN MARTIN.El vidrio es infinito y superior

 

preocupado envió el 8/10/2013

¿Y si se van los preventistas ¿qué va a pasar con los gestores? ¿Y si se gestionan los clientes grandes desde Barcelona que va a pasar con la gente de alimentación? A mi me puede importar un pito lo que les pase a los gerentes y los directores, pero al resto no me parece normal que estén actuando así.

Mal futuro tenemos los de Casbega. No hay mas que ver en que concepto nos tienen cuando no hay ningún directivo relevante de Casbega en la nueva organización. Y eso dice mucho.

 

confirmado envió el 8/10/2013

en rpv ya saben que en enero van preventistas de casbega para alla

 

anonimo envió el 8/10/2013

Puestos a confirmar, como dice "anonimo", podríais informarnos vosotros de la reunión que tuvieron los de UGT con la Dirección de RRHH el viernes pasado. Estos elementos no han dicho ni mu. Les preguntas y solo saben decir que no saben nada, pero se reunen a espaldas de todos y luego no informan. Tenía que venir aquí la jueza esa de andalucía para ver lo que se cuecen en esas reuniones de las que luego no informan: Habrán tratado lo de los preventistas, habrán tratado lo de los mandos a la calle, habrán trtado lo de que sobramos no sé cuantos, habrán tratado lo del SAC, habrán tratado porque se está cobrando siempre el mínimo de comisiones comerciales?

Espero no tener que ver como arreglan sus jubilaciones, que eso es lo unico que les interesa a muchos de esos de UGT, y nos dejen aquí empantanados.

 

Uno para todas las maquinas envió el 8/10/2013

Que 150 son pocos si cuentan con algunos de producción.

 

comercial envió el 8/10/2013

yo tmbién he escuchado lo de los 150 mandos. Y lo que es peor, también he oido fuera de la empresa que 30 preventas vamos a ir a RPV. También me han dicho -no se si será verdad, pero deberían confirmarlo- que el director de ventas de casbega tiene intereses en RPV. Igual por eso "nos ofrecen" ir alli. Lo que me parece abominable es que estén tratándonos como imbéciles y se esté haciendo el cocido sin que nos movamos. Desde luego si esta es la actuación de la Iberian Partners, nos va a lucir el pelo, si es que quedamos alguno.

 

vendedor envió el 8/10/2013

Si es verdad lo que dicenn sobre los 20 o 30 preventistas a RPV, es para echarse a temblar. ¿Cómo es posible que no se haya informado a la gente? Tampoco están dando información sobre las reuniones que están teniendo con la gente de Alimentacion. Es una verguenza.

Vaya elementos que están reusltando el nuevo director general. Tan malo como los que se han ido.

 

10 estrategias de manipulación envió el 7/10/2013

10 estrategias de manipulación. ¿Es a esto a lo que se dedican los responsables de comunicación? ¿Cuantas de ellas se estan usando ya contra los trabajadores de esta empresa para ocultarles su futuro?

 

Vendo oro envió el 7/10/2013

También se oye que el comité de empresa, se reduce a un 30%. ¿Sera verdad?

 

ANONIMO envió el 6/10/2013

URGENTE¡¡¡ Confirmad por favor lo siguiente: Hay informacion (fuera de la empresa, ya que aquí no se dice nada) de que: .

150 mandos de la Organizaión se van a la calle. .

se va a hacer una reestructuración total del departamento comercial antes de fin de año y entre otras cosas 20 Y 30 PREVENTISTAS DE CASBEGA VAN A PASAR A RPV.

Luego dicen que la gente especula. La culpa la tienen ellos por no informar adecuadamente. Me parece una actuación garrafal la del Director General nuevo; se cree que porque haga las cosas a la chita callando no va a generarse conflicto en cuanto salte la liebre. Veremos que dice la Cía. COCA-COLA de tanto trapicheo a escondidas y de la que se va a armar si siguen por estos derroteros.

 

anonimo envió el 2/10/2013

Me llama la atención como en las empresas cuando viene el director General, el ACCIONISTA O EN ESTE CASO AUDITORES, TODO SE HACE BAJO LAS NORMAS ESTABLECIDAS RIGUROSAMENTE, pero en cuanto s evan todo vuelve a la rutina y todo vale, los responsables en seguida se relajan y te dicen eso va dejao no lo hagas, no hay tiempo para limpiar, solo para producir, la normas y procedimientos se slatan, todo con el fin de sacar más cajas, etc etc.

Me pregunto yo, no seria mejor que los Auditors hicieran visitas mas rutinarias, asi estos responsables que se slatan las normas estarían obligados a cumplirlas siempre, no slo cuando les ineteresa, por eso hago una propuesta, que todos los currelas en la propuesta de mejoras, si la del Minero pongamos de forma continua y mantenida en el tiempo, "Queremos Auditores y formación para los Mandos", quiza asi consigamos una empresa real y no la ficticia que tenemos ahora.

 

Martes 1 envió el 2/10/2013

Si el titulo es "Martes 1", ¿por que?, muy sencillo es el dia de un nuevo desproposito en Cabesga Coca Cola, con la auditoria KORE hay tantos nervios y personas fuera de sus cabales naturales que se hacen y ejecutan ideas disparatadas, como la de hoy, se han cerrado las puertas de dentro para fuera de ciertas instalaciones, pero hasta las puertas de salida de emergencia, últimamente es tal el fiasco de medidas de seguridad que se estan alterando con motivo de esta Auditoria, que no entiendo como CCOO no ha actuado aún, en otras ocasiones han sido más agiles en estos temas, el mismo dia que se producian hechos similares intervenian, pero parece que estan un poco fuera de onda con la llegada de nuevos responsables y la dicha auditoria KORE, pues bien si se bloquean la puertas de emergencia, ¿ como salimos ante un incendio, un escape de gas, una explosión, temas de la madre naturalera, etc, etc, si le da un infarto a alguien y hay que sacarlo deprisa y las puertas estan bloquedas, si alguien s eencuentra debil por alguna enfermedad o infarto, etc, tiene que sacar la tarjeta y desbloquear la salida de emergencia, ¿ ahora me pregunto yo' ¿QUIEN HA DADO LA ORDEN? ¿QUIEN ES EL RESPONSABLE? a QUIEN HAY QUE DENUNCIAR EN EL JUZGADO DE GUARDIA SI PASA ALGO? lOS dELEGADOS D pREVENCIÓN DEBERIAN PREGUNTAR QUIEN ES EL REPONSABLE DE ESTA MEDIDA QUE SE SALTA TODA NORMATIVA VOGENTE, si yo quiero saber si pasa algo a quien llevar yo o mi familia al juzgado, aver si van alli tan sonrientes el Gandarias y los de dicha medida al juzgado, veremos si alli se rien tanto por joder a los Trabajadores, ¿ tambien me pregunto que diran de esto COCA COLA Y la Sra. Daurella que tanto defenderan la seguridad y sañud de los Trabajadores, pero claro con la boca pequeña, por que al Responsable de Fabrica de Fuenlabrada le han puesto ellos de mutuo ACUERDO O NO, PERO TODOS ELLOS SON RESPONSABLES DE LOS ACTOS DE ESTTE INDIVIDUO que se salta las normas laborales, ¿ y el responsable de salud laboral de Casbga que dice, ese hombre para que esta, si se slatan las normas delante de sus narices y mira para otro lado, por que nadie se cree que no sepa nada.

Emn fin, espero que alguien haga algo y rapido, y de poner cordura en estos mercnarios nuevos tambien, d lo contrario todo lo trabajado durante muchos años me temo que s epuede ir al carjo, si hablo de seguridad y salud de los Trabajadores, mucho dinero tirado por la borda si ahora bajamos la guardia ene ste tema.

Parece como que se hubiera minimizado la importancia de la seguridad desde que algunos ya no puedeb utilizar el marketing de salud como pretendia, a traves de paneles y dinerillo anual por no superar un numero de accidentes, como ya s eha superado el numero de accidente de dicho objetivo, todo vale, pero ojo de seguir asi quiza nos podemos encontrar con el accidente más grave un fallecimiento y con negligencias por medio, vaya faena para un recien incorporado.

Repito que alguien haga algo ya"""""""

 

rojo envió el 30/9/2013

estoy totalmente de acuerdo con anónimo,entre el albaricoque,el desiquilibrado del caranena y el inútil del madaleno,asi nos va¡vaya semana nos espera

 

Otro mas envió el 28/9/2013

¿Alguien se ha parado a pensar, la cantidad de negocio que tiene Casbega en manos ajenas? Además suelen ser empresas, que no respetan los derechos de los trabajadores, por lo tanto, estamos en manos de personas sin ambición dirigidas por gente que solo quiere mantener su status.

 

SAPAROSQUI envió el 26/9/2013

Como se está poniendo el asunto, desde hace años que se instalo el área de Guantánamo al principio todo era nuevo, todo el mundo venia a ver el área del vidrio, pero de repente se empezó a torcer la cosa, ya no venia visitas ya no bajaba tanta gente en fin que a los tres años colorín colorado este departamento se ha acabado, no mas visitas. Y ahora de un tiempo para esta parte se pone todo el mundo atacado y de los nervios, porque viene el “”KORE””.Y digo yo ¿Por qué no se pinto antes?¿por qué no se limpio el suelo antes?¿por qué no se limpiaron las maquinas antes? Lo que todos pensamos en esta empresa es que las cosas por parte de los mas inútiles de turno no se preocupaban nada más que de sacar cajas y cuantas más mejor, para así poder trepar mejor con su jefe, lo de la limpieza no era importante. Bien pues todos esos señores, ahora que son los responsables son los que deberían de estar limpiando, y fregando y quitando la mierda y la grasa, tanto engrasar¿ para qué? Y todo por ese, que ha venido del bote, a tocar los cojones con la mierda de la grasa, haber si te comes cuando llegue el momento y su tiempo unas fresas con grasa, haber que tal las dijieres,ese y alguno más de los que le rodean que son peor que el por qué ese ya es malo pero los otros aun son peor, en fin que salga el sol por donde salga seguro, seguro que tendremos líos.sin mas SAPAROSQUI

 

anonimo envió el 25/9/2013

en industrial y producción hay un área en la que se da mal trato verbal a los trabajadores y se amenaza constantemente,ese área se llama pet.desde el cabeza mayor y desde los dos desequilibrados que ni se dan los relevos. ¡que se sepa¡

 

Pluma Roja envió el 25/9/2013

Hola de nuevo, hace dias que estoy leyendo el foro y veo la problematica de ventas, la que esta liando el nuevo de Industrial, el Gamndarias este, que más bien hay que decir el gandúl este, y me preocupa un poco con todo lo de la fusión que administración y departamentos varios no se animen a exponer susu opinionen inquietudes y preocupaciones, por que las tienen.

Pero volviendo al gandúl, que si patucos, batas, etc. cuanto tiempo piensa ese individuo que vamos a aguantar en pedir que los de prevención en lleven estos temas a la Inspección de trabajo, por que en julio y agosto quien aguanta con ropa y encima esas batas que no respiran y te cueces, de igual forma que los patucos que resbalan y son peligrosos por caidas, en fin un desproposito amparado por el kore de las narices, del que ya estamos un poco hartos, por lo tanto desde aqui pido a los de Prevención y al comité, que empiecen a mirar estos temas y otros, como el del torno, que te jode los tobillos y talones por ser una autentica mierda, y que el nuevo vea que hay vida fuera de Casbega, se lllama la inspección y derechos y ergonomia de los Trabajadores en los puestos de trabajo, no normas absurdas de despacho de un Chiquilicuatre, caña al momo ynrespuesta contundente que no salgan de la Inspección y que la Daurella se pregunte por que se esta alli todo el día. Por que de lo contario estos son capaces de ponernos mirando a Cuenca y encima consumar.

 

Uno para todas las maquinas envió el 24/9/2013

Llega el lobo(auditoria)y no quieren jamón en la breña,no será que el nuevo de industrial tiene por ahí a su papa igual que algunos más.

 

Anonimo envió el 24/9/2013

¿Cuantas cajas se están perdiendo por no distribuirse bien? ¿Cuantas cajas se han perdido desde el año pasado por la metedura de pata que se hizo con la gente de FSV? Y ahí siguen los "directivos" de ventas que han hecho todo eso? Si cuando yo digo que esta MARCA lo aguanta todo¡

 

¡¡ Es un tema de bandas ¡¡ envió el 22/9/2013

De la banda "el moco"... Eso parece el director de Ventas y los gerentillos que salen con él a ponerse las botas por los restaurantes. Le llaman visitas de gerentes (o algo así). Van todos. el blandito, el sindicalista de la escopeta, el mandibulas, el casiquesi, el despistao, el moñas y tontín... Se alternan, a veces van todos, y a veces no.

Pienso yo que cuando estén todos juntos mejor que no digan que son de la Coca-Cola, no sea que los vean y se piensen los clientes y la gente que somos todos iguales. Para nada. En esta empresa habemos también gente normal, en nuestro sano juicio y trabajadora.

De verguenza ajena.

 

desanimado envió el 22/9/2013

Solamente una cosa: No soporto la estupidez. Y la inoperancia. Y menos aún la prepotencia de un inutil. Y para mi desgracia, observo dia tras día que la dirección de ventas y toda las gerencias que la componen son una burda farsa de lo que sería un equipo profesional y competente. Hay tropecientos gerentes, directores, jefes y jefecillos cuyo único valor es ser recomendao de alguien. Así nos va, como dicen por ahí. Pero como ya estoy muy harto, les digo al director y a esos gerentuchos que no saben nada mas que amenazar y malvender: Con que no piseis por la Casbega GANAMOS TODOS, incluida la empresa.

 

anónimo envió el 21/9/2013

Parece ser que el nuevo de industrial ha venido con ganas, pero con ganas de lo fácil, es decir, de joder al currito: que si los anillos, que si las pulseras, los colgantes el cubre barbas, las neveras sin comida, el morral en las taquillas, etc etc etc.

Vamos que parece más un auditor infiltrado de la CCIP que un Director de Industrial.

Pues bien, ya veremos como se las lidia con las instalaciones y los proyectos industriales, que para joder al personal valemos casi todos. Ahí es donde se va a ver si no es papel mojado tanta carrera y tanto master del universo que tiene en Desusto. Por otro lado, no me parece bien venirde nuevas y criticar malamente todo lo que se ha hecho durante tanto tiempo con esfuerzo y sudor de TODOS... ¿Es que somos aquí todos unos inútiles menos tu? Mira que esta fabrica es bastante más grande que el chamizo de nortebega de donde vienes aber si te vas a atragantar entre tanta chatarra, del vidrio por ejemplo. Este comportamiento sobervio da una imagen clara de lo que lleva en las tripas este señor, y si cree que criticando el trabajo del director anterior va a ganar puntos lo único que esta haciendo es mostrarnos que es un mezquino, eso si, un mezquino que todavía no ha demostrado nada. Ya veremos, pero no me gusta como caza la perra, ojalá me equivoque.

 

anónimo envió el 20/9/2013

Hostias parece que esto se está animando, ya iba siendo hora de que la gente se dé cuenta con que gentuza voto en las pasadas elecciones, pero como dijo el escritor alemán (ya Hera tarde)y estos vienen a por mí como no si la escoria no sirve nada más que para decorar belenes, que van a hacer los mamarrachos estos de la UGT,fíjense si tendrán cagalera que el que se hace llamar presidente del comité intercentros esta malito, malito de la cagueta que tiene encima, porque no tiene lo que tiene que tener un tío con dos pelotas, dar la cara aunque se la rompan yo desde luego me apunto el primero, lleva la nota puesta pidiendo una reunión con la dirección desde el 12/09/13 pero (esta malito pobrecito)cagon eso es lo que un cagon para cuando es la venta de todos los que integramos CASBEGA,pedazo de mierda,que no os preocupáis nada más que de vosotros, porque la secre tiene tela y años, y busca lo que busca, e igual que otro que se marcho y se cambio la chaqueta, qué la jubilen eso entre otras muchas cosas y de paso joder a los que siempre que dan la cara no como ellos que siempre van a escondidas y a reunirse con los directores de la empresa y el sindicato corrupto de la UGT,para hacer los pactos como vienen haciendo desde tiempos atrás, por eso compañeros/as nos dejaros embaucar por estos adláteres que son peor que judas, a judas le descubrió Jesús estos llevan mucho tiempo descubiertos. Sin más SAPAROSQUI

 

anónimo envió el 19/9/2013

A LOS DE LA UGT DE CASBEGA:

Imaginábamos que algunos de vosotros no teníais mucha experiencia, incluso nos parecía bueno vuestra novedad en las actividades sindicalistas. Pensábamos que podríais aportar algo bueno o positivo…

Desde que salisteis, hemos ido viendo que hacéis muy poco o más bien nada a favor de los trabajadores. Por el contrario, acatáis todo lo que la empresa os echa encima de la mesa. Y eso empezó a dar que pensar.

Pero con la nota que habéis publicado hoy OS HABEIS QUITADO LA CARETA DE UNA VEZ POR TODAS. Y eso va por todos los que integráis esa “sección sindical” o debería decir SERETARIA DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS.

NO TENEIS VERGÜENZA NI LA HABEIS CONOCIDO. No me extraña que salgan a la luz los desmanes de los ERES y demás zarandajas….

¿De modo que hace un año tuvisteis una reunión VOSOTROS Y VUESTROS JEFES DEL SINDICATO (ese sindicato que firma los ERES y pasa facturas falsas para embolsarse la pasta) con la Dirección de Casbega??

¿Y cuando hicisteis la correspondiente asamblea para informarnos?

¿Qué hablasteis? ¿De la jubilación de la una y del saco que se llevará el otro? ¿O simplemente acordasteis mandarnos al carajo como ya hicieron esos dos siniestros personajes que os comandan y que ya en su día FIRMARON (a cambio de que les buscaran un puesto en Casbega y llevarse algo más crudo) el despido de sus compañeros de su anterior empresa? ¿Qué pensáis hablar (o tengo ya que escribir pactar) en esta próxima reunión, si nos van a echar con tres euros, o que nos van a poner los sueldos que el amo decida tras recortarnos hasta el alma? ¿ y que os vais a llevar a cambio? ¿Vais a VENDERNOS y ENGAÑARNOS como habéis hecho durante todo este año (que habéis estado callados como putas sin contar lo de la reunión)?

NO TENEIS VERGÜENZA. NINGUNO Y NINGUNA de ese sindicato en Casbega. Si la tuvierais habríais informado y no os habríais reunido a la espalda de nadie. Y los que decís que no estuvisteis, no taparíais a los que hacen esas cosas. DAIS ASCO. DE VERDAD.

Si notáis que cuando pasáis todo chulitos y chulitas por los pasillos, alguien escupe en el suelo. Tenedlo claro, es por no escupiros en la cara, que es lo que os merecéis.

Por cierto, que sepais que yo he sido votante de UGT de siempre... Y por eso precisamente ME DAIS MAS ASCO.

 

anonimo envió el 17/9/2013

Los trabajadores de Casbega nos merecemos ser tratados como escoria?

Es que los trabajadores de Casbega tenemos que pagar las malas prácticas de esta última Dirección?

Es que los trabajadores de Casbega tenemos que aceptar como si de muebles viejos se tratara que nos tiren, arrinconen, o hagan leña?

Vamos a ver:

Los de Cobega, Norbega, Rendelsur, Begano, Asturbega y demás begas del mundo mundial... Durante años, su único objetivo era alcanzar los resultados que en Casbega se obtenían (quieren que les recuerde la etapa "Roselló", cuando era voz popular que al presentar los resultados de Casbega frente al resto de embotelladores, ustedes le aclamaban al grito de "torero, torero"?) Pues esos resultados se obtuvieron con esta plantilla que ustedes quieren denostar. Eso sí, con un equipo directivo completamente diferente. Por lo tanto busquen la responsabilidad de los malos resultados actuales en la Dirección que ha conformado Casbega en estos últimos años y dejen en paz a la plantilla... Que bastante desgracia tienen con haber visto sucumbir "su empresa" ante los desmanes de unos indocumentados.

Planteense verdaderamente sus intereses:

¿Qué quieren, que esto vaya para arriba o quieren hacer pagar sus rencores o envidias hacia Casbega? Mala política y mala proyección tiene el nuevo consejo de administracción si no saben ver que cuentan en Casbega con el mejor "material humano" entre "los de abajo".

Humildemente y puestos a imaginar: Si yo fuera el/la Presiden@ del Consejo buscaría ¡¡¡PERO CORRIENDO¡¡¡ algún Roselló que volviera a poner las cosas en su sitio y NOS HICIERA GANAR A TODOS. A la empresa y a los trabajadores. Que supiera del negocio, que escuchara a la gente, que se implicara y que APORTARA IDEAS Y SOLUCIONES DE FUTURO. Eso que de momento, ninguno parecen tener. ¿O es que creen que los recortes y el látigo les van a aportar y hacer crear una EMPRESA DE FUTURO COMO LA QUE PROYECTAN? Hasta el más tonto de esta plantilla de Casbega que quieren fustigar, nos damos cuenta del error que están cometiendo a futuro. ¿Qué quieren una empresa de tres años para enriquecerse momentaneamente (cltura del pelotazo y burbua inmobiliaria), o quieren una empresa de proyección internacional, con respuesta tanto industrial como comercial, que perdure en el tiempo como hicieron sus padres y abuelos (esto va dirigido a los Daurella, que no se si se acuerdan que el origen de su tinglado económico, fué el buen hacer y LA VISION DE FUTURO, así como EL TRTAR BIEN Y CUIDAR A SU GENTE) que hacían los que iniciaron esa andadura ¡¡CON VISIÓN DE FUTURO¡¡ CON GANAS DE CREAR UNA GRAN EMPRESA QUE DEJARLES A SUS HEREDEROS, o sea a ustedes.

Si siguen por el camino que han emprendido, sepan que están ustedes haciendo un pan como una tortas.. Como dice el acerbo popular. "Pan pa hoy y hambre pa mañana".

 

hasta los huevos (de ventas) envió el 17/9/2013

Siempre que he leido vuestro foro me he preguntado porque se ponía de nombre y escribia alguien coo "hasta los huevos"... Pos ahora lo entiendo.

Yo estoy hasta los huevos de las cosas que se están haciendo en ventas.

Lo de Café Bar, es un desproposito tras otro. Cuando vienen por aquí los gerentes afortunadamente no muy a menudo, es para sacudir... Como si no tuviramos bastante con este chico que lo único que sabe es reirse a todo volumen y sacudir. Porque de vender ni puta idea,

Hasta los huevos, de verdad.

 

anonimo envió el 17/9/2013

Igual qu ha desembrcado el nuevo director de Fuenlabrada... ¿Para cuando el que venga a la Direccion Comercial? Haber si ya de una vez empiezan a desaparecer tanto director y gerentes recomendados que tanto daño nos han hecho...

Dicen los rumores de pasillo que andan nerviosos los gerentes. N me extraña, porque si alguien que spa un poco del negocio, ve lo que están haciendo estos personajes durante los últimos años, es para mandarlos a Melbourne (por poner algo cerca)

 

Pluma Roja envió el 16/9/2013

Hemos recibido un correo de Norbega en referencia del nuevo Director, dicho correo es poco animoso y poco positivo para la plantilla de Fuenlabrada, al parecer según cuenta alguien que se llama o hace llamar Onorato, el Director es malo de narices, cosa que ya hemos podido comprobar en Fuenla en los días que lleva con nosotros, que si los pendientes, las neveras, las arquetas, la limpieza, pasando el dedo, subiendose a las cubas, que si hay oxido, que hay que largar de fabrica a camioneros que fumen, y si es de la casa tambien, en fin, y unas cuantas más que ha hecho en pocos días y sin ejercer.

Pues bien Sr. Gandarias, no sabemos si todo lo que se dice de usted es cierto, pero si viene a plantear una guerra con la plantilla de Fuenlabrada, la tendrá, pero no sera ni corta ni vanal, será de las de hacer sangre y con resultados muy negativos para todos, quien le ha puesto el el cargo deberia saber que en Fuenlabrada cuando vamos, vamos todos a una, usted no ha dado ni los cien días a la plantilla, por lo tamto no espere que sea bien recibido y tenga usted esos cien días, le auguro mucho tiempo de sufrimiento en los juzgados, Inspección de trabajo, etc, quiere guerra, pues la tendrá, y quien le puso en el cargo si le puso con esa intención será el responsable de dicho conflicto.

Por lo tanto tranquilizese y sea comedido, no vamos a permitir que elimine derechos de los Trabajdores de años y años.

Etamos acostumbrados a ver pasar Directores que van y vienen, solo los inteligentes y profesionales como su antecesor han perdurado en el cargo, usted será caro para la empresa con tanto conflicto y al final tendrá su merecido finiquito.

Un saludo libertario.

 

LAS COMPARACIONES SON ODIOSAS ??? envió el 16/9/2013

Buenas tardes a todos.

Somos muchos los que estamos dándole vueltas al cojoproblema que estamos teniendo en CASBEGA con motivo de la Distribución de las cajas y de la genial y magnifica puesta en marcha de la PLATAFORMA. Se están quedando sin servir un gran número de cajas y estamos atendiendo PESIMAMENTE a los clientes. A esos clientes que nos está costando UN HUEVO (y mejor dicho nunca) recuperar de una DISTRIBUCION PARALELA QUE HA SIDO CREADA POR LA PROPIA ORGANIZACIÓN para mayor beneficio y gloria de algunos, que no para la marca ni para el concepto que los clientes tienen de nosotros. Los posibles problemas con la Distribución no es un hecho nuevo. Ni mucho menos. Lo que si es nuevo es la INOPERANCIA DE QUIEN ORGANIZA ESTA EMPRESA. Permitidme ilustrar esta afirmación.

Hace unos cuantos años, se planteó de la noche a la mañana un grave problema con la Distribución: Los Distribuidores (y nosotros mismos, los de Casbega) supimos de la noche a la mañana que se iba a producir una parada masiva de los camiones, Parada que iba a producir que nuestros productos no se posicionaran en el mercado al día siguiente, (servicio a 24 horas, como viene .mejor dicho venia - siendo habitual). Pues bien, a las 22:00 HORAS fuimos convocados por el Director General (que encontrándose de vacaciones se enteró de la movida y se presentó en Madrid) los mandos de Distribución, los mandos de Ventas y los Distribuidores… En el cine de Barajas, estuvimos todos como clavos. Empezando por el Director General, pasando por el Director Comercial y el Director de Distribución; de ahí para abajo toda la cadena de mandos afectada y los responsables de las Distribuidoras. El Director General pidió explicaciones y allí mismo se debatieron las posibles soluciones para NO DEJAR SIN SERVIR NI UNA SOLA CAJA DE LAS QUE LOS PREVENTISTAS HABIAN VENDIDO ESE DIA. Y tras más de dos horas de reunión (sin guión, sin pantallas, sin ordenadores, sin ficheritos ni correítos), acordamos tomar las medidas para que así se hiciera. Pues bien. Efectivamente, NO SE DEJO SIN SERVIR NI UNA SOLA CAJA. Salieron y salimos a la calle y se sirvieron aquellas cajas que más podrían afectarnos: Centros Comerciales, Grandes Clientes y por último el resto de los clientes de Café Bar…. Sin tanto comité Comercial, ni tantos comunicados ni tantos gerentes, ni tantos “dame las explicaciones por escrito”, ni tanta informaciones colgadas en el “común Casbega”… Sabíamos lo que teníamos que hacer y lo hicimos. Pero sobre todo, LO SABIA EL DIRECTOR GENERAL Y LOS DIRECTORES COMERCIAL Y DE DISTRIBUCIÓN. Lo tenían claro y no nos hacían dar bandazos como sucede ahora. Se hizo todo ello bajo la atenta mirada y reportando en todo momento al propio Director General, que no abandonó Barajas, y a los Directores de las dos Aéreas, que permanecieron igualmente al pié del cañón, en el tajo… Viéndolo directamente, sin ordenadores ni correitos, ni ficheritos, ni datitos…

Esa crisis la solventamos con un mínimo impacto. A nadie se le ocurrió, (entre otras cosas porque el propio Director General no lo hubiera tolerado) decirle o exigirle a los vendedores y a sus Jefes de Grupo de entonces, que “explicaran, escribieran y detallaran las incidencias que se les había producido”… Si se le hubiera ocurrido a alguno decir que el “impacto del problema de distribución había sido mínimo” podía tener la seguridad de que le habrían contestando (empezando por el propio director General) como se merecía…. Claro que en aquel momento, como siempre ha sido en esta empresa y en cualquier empresa que VIVE DE VENDER SUS PRODUCTOS, cumplir con lo acordado por el vendedor y la puesta en el punto de venta de lo prevendido era EL PRIMER MANDAMIENTO QUE HABIA.

A buenas horas se le pasaba por la cabeza a alguien mandar un correíto diciendo que se han dejado sin servir 2000 cajas de producto… y marcharse a casita con “la satisfacción del deber cumplido” (dando a entender que con informar es suficiente, que la solución “ya saldrá por si sola”), dejando el problema para los preventistas que saldrían al día siguiente a la calle… Vamos ni de coña se le pasaba por la cabeza a nadie tamaño desatino

Igualito que ahora¡¡¡¡

Por cierto, ¿Dónde está el Director General? ¿Dónde está el Director de Ventas o de lo que sea? ¿Dónde está el responsable de Operaciones –Distribución-? Alguien les ha visto salir a “torear en la Sala de Ventas, a dar la cara? Alguien ha visto a los gerentes ponerse delante de la fuerza de ventas, sin traje de Armani, sin pantallita ni guioncito, sin ordenador y afrontando cara a cara las difíciles preguntas o las quejas que su gente pudiera darles? ¿Alguien les ha escuchado alguna vez en todos estos años de “magníficos resultados y magnifica organización” dar soluciones y respuestas inmediatas a las incómodas preguntas de algunos que les afean actuar como un barco sin timón? ¿Alguien les ha visto alguna vez RECONOCIENDO QUE HAN METIDO LA PATA HASTA EL CORBEJON Y QUE ESTAMOS DONDE ESTAMOS POR SUS ACTUACIONES???... Para nada, porque lo primero que sucede es que no son capaces de reconocerlo y menos aún de enfrentarse a la dura realidad que han creado. Lo único que hacen es SAUDIR a diestro y siniestro (ridiculizar, ofender y desprestigiar) a quién tiene “la osadía” de ponerles encima de su cara los resultados de su “magnífica gestión y organización”. Lo único que parece importarles en estos momentos de “fusión y cambio” es mantener bien sujeto su estatus y puesto.. Aunque para ello responsabilicen al “empedrado” de la situación.

Qué bueno es que haya crisis para poder echarle la culpa “a que no se consume” y paliar así la falta de responsabilidad que se está demostrando¡¡¡ Qué bueno les está resultando a algunos escudarse de forma permanente en que •dejar de servir 40, 50, 100 o 300 cajas, no es prácticamente nada¡¡¡ (y venga a que los vendedores sean los que tengan que justificar lo que no se ha distribuido¡¡¡) Qué bien les viene a algunos esconderse detrás de un ordenador en su despacho e inundar de correos y promociones imposibles y controles absurdos a la gente, ocultando así su falta de ideas y recursos para hacer frente a los problemas…

Solo hay una DIFERENCIA CIERTA entre una buena y mala gestión, entre el Antes y el Ahora… y es que antes los problemas se resolvían INMEDIATAMENTE y ahora, dando la callada por respuesta y “minimizando el asunto” se pierden en el limbo de los justos, se enquistan y se hacen una bola de tal tamaño que no hay Dios que ahora pueda deshacerla

Perdonad la extensión de esta carta. Pero la verdad hay que decirla. Sobre todo cuando está afectando TAN DURAMENTE (a pesar de lo que digan estos señores) al mercado, a los clientes y por supuesto a la red comercial.

Lo curioso es que algunos de los que vivieron la circunstancia que os he contado (esos que saben tanto de ordenadores, e-mail, tratamiento de datos, estadísticas que solo dan los resultados apetecibles para ellos) tuvieron oportunidad de aprender de los que sabían de vender y atender al mercado, de aprender de los que –sin tanta carrera y máster- supieron hacer grande a Casbega, colocándola en los primeros puestos de DONDE ESTOS CABALLEROS CON SU HACER (¿buen hacer?) DIARIO NOS HAN APEADO PARA MAYOR VERGÜENZA NUESTRA… ¡¡Lástima lo poquito que les ha servido tener buenos maestros, a estos alumnos que no han aprendido sino a defenderse evacuando sus responsabilidad e inoperancia y culpando de ello a la crisis, a los viejos, a los preventistas, al mercado, al del camión, al mal tiempo y hasta al vecino del cuarto que pasaba en el ascensor de su casa¡¡.

En este caso no sería cuestión de decir “cualquier tiempo pasado fue mejor”. Sería más acertado decir, cualquier director de antaño era más eficaz, conocía mejor el mercado, tomaba decisiones acertadas –a tiempo y con visión de futuro-, valoraba a su gente y afrontaba- dando un paso adelante- los problemas desde la raíz… Igualito que ahora. Los resultados son evidentes. Antes, Casbega era la primera del ranking de las “Begas” y ahora somos en el farolillo rojo…

Y digo yo ¿no les dará un poquito -solo un poquito- de vergüenza? Seguramente que no… porque para eso hay que tenerla.

PD.: Señor Director General de CCIP, Señor Director Comercial de CCIP… ¿están ustedes seguros de que la información (que seguro que solicitan y recaban) la están obteniendo de la fuente más certera???.

Uno para todas las maquinas envió el 11/9/2013

Pluma parece que le debes favores o eres un jefe a dedo de este señor que ha hecho muchos inútiles y ha muchos fijos todos ellos pelotas y enchufados dejando a los buenos sin trabajo ahora tenéis que empezar a camelaros al nuevo el primero el madruga para seguir haciendo fijo al que le caiga bien.

 

anónimo envió el 11/9/2013

"Coca-Cola Femsa también buscará la aprobación de The Coca-Cola Company en esta transacción", apuntó.

Señaló que durante los últimos doce meses al 30 de junio de 2013, Spaipa, el segundo embotellador privado más grande del sistema Coca-Cola en Brasil, vendió 233,3 millones de cajas unidad de bebidas, incluyendo cerveza, generando aproximadamente US$ 905 millones en ingresos netos.

"El territorio de Spaipa crea un vínculo geográfico perfecto entre las operaciones de Coca-Cola Femsa en el estado de Mato Grosso do Sul y el estado de Sao Paulo. Esta transacción incrementará nuestro volumen en Brasil en un 40 %, permitiéndonos alcanzar un 39 % del volumen del sistema Coca-Cola en este país", añadió.

Reconoció que en trimestres recientes, cambios en ciertas regulaciones, incluyendo la ley de transporte, así como un ambiente de consumo débil, han impactado negativamente en las operaciones de Coca-Cola Femsa y las de Spaipa en Brasil.

"En su mayoría, los efectos de corto plazo de estos cambios han sido asimilados por Spaipa y nuestra compañía, y seguiremos trabajando para mejorar la rentabilidad de nuestras operaciones combinadas en el futuro", abundó.

La transacción será financiada con deuda bancaria, para lo cual Coca-Cola Femsa ya tiene los recursos comprometidos por ciertas instituciones financieras.

"Desde la adquisición de Panamco hace diez años nuestro equipo continúa fortaleciendo su posición de liderazgo en el sistema Coca-Cola en Brasil, e incrementando de manera constante la rentabilidad de estos territorios" dijo José Antonio Fernández Carbajal, presidente del consejo de administración de Coca-Cola Femsa.

 

Pluma Roja envió el 11/9/2013

Hola, hoy quiero comentaros que son dias dificiles como todos sabemos, pero a partir del viernes aun más, se nos va un profesional con el que hemos lidiado muchos desencuentros, pero todos ellos dese el punto de vista profesional, por que en lo personal hay pocos Responsables de Casbega que hayan escuchado tanto a las personas y Trabajadores como el Director Industrial lo ha hecho, se va una persona con mano izquierda sabiendo resolver los problemas y no crearlos, desde aqui le digo que te deseamos lo mejor en tu nueva etapa, pero sabemos que con el criterio y la profesionalidad que tienen triunfaras sin problemas, cuestión esta, que otros Directores no pueden decir.

Que te vaya bien Jose Maria.

Por otro lado, viene el de Norbega, los primeros rumores son que ha pecado un poco de antipatico, pues se ha dado paseo por la fabrica pero los compañeros dicen que mientras Jose MARIA saludaba a la Gente él estaba frio, creo que es un erro, es mejor romper el hielo y que s eacreque a la gente, comentaban que quiza sea producto de la juventud, en fin le daremos los 100 dias de respeto, eso si siempre y cuamdo el respeto sea reciproco hacia los Trabajadores.

Bienvenido Sr. Sanchez Gandarias

Una primera recomendación que le hago, desde la humildad de un simple Trabajador de Fuenlabrada, tiene usted estorbos e impedimentos para aburrir, como el Minero por ejemplo.

 

uno de tantos envió el 9/9/2013

Para esa compañera arrepentida:Me parece correcta tu actitud compañera/o pero lo llevamos muchos años praticando, con todo el personal de Casbega y en el mismo nivel, defendiendo a afiliados y a los que no lo son.Por eso siempre habrá gente con clase como los de siempre CC.OO y gente sin ella con diferentes siglas, qué solo se dedican al mercadeo,chivateo,y como no al famoso peloteo, qué desde esta página siempre son los mismos por eso triunfan por los servicios prestados,en ese afán de querer siempre dejar o hacer de menos a un sindicato luchador,y por si fuera poco sus delegados, que no se amilanan nunca, y si no a las pruebas me remito recibir de este solidario empleado, mis más sincera en hora buena, y de nuevo a seguir en la lucha diaria.uno de tantos

 

HASTA LOS HUEVOS envió el 9/9/2013

Que está pasando en el área del vidrio: Pues se ve se siente la incomodidad de la plantilla, qué poco más o menos esta hasta los huevos de tres personas en particular, no digo los nombres porque todo el mundo del área lo sabe.Peor no se puede dirigir una zona determinada y por si eso fuera poco encima ahora nos ponen mas trabas,la entrada y salida de turnos,no se puede ser mas “”CACIQUE””ni tener más mala leche. Que encima de estar puteados con los dichosos cambios de diario,no puedes beber una botella de agua en el puesto, sí te vas más de tres veces se te mira mal, está prohibido fumar esta en espacios abiertos,en fin que si quieres respirar tienes que pedir permiso al de la vega del tajo,y si no al otro sujeto de peor talante,mal se le ha puesto las jornadas al área de Guantanamo.Que es la zona zero, la basura de Casbega.Tomen nota de estas actuaciones y de otras parecidas,y haber si es verdad de que van saliendo pero que no vuelvan,por que a las plagas se las extermina,pero a estos sujetos ni con DDT, sé los fulmina,hay un dicho compañeros que está en la pagina central de la pagina web de CC.OO. SI LUCHAS PUEDES PERDER, PERO SI NO LUCHAS ¡¡¡YA HAS PERDIDO!!! hasta los huevos

 

BIEN POR VOSOTR@S¡¡¡ envió el 9/9/2013

Enhorabuena a los que habeis ganado la sentencia de las guardias de SAC. Aunque soy de l@s que tendrán que hacer más guardias, no dejo de reconocer la lección que nos habeis dado los antiguos.

Ahora entiendo como habeis llegado a tener las condiciones laborales que hay en Casbega.

Me alegra saber que si tenemos problemas, vosotros los de CCOO estareis allí para ayudarnos a mantener lo que tenemos.

Es una pena ver, por otro lado, como esconden la cabeza los de UGT. Todavía recuerdo como iba mesa por mesa ese "compañero" que se marchó jubilado para amedrentaros y que tragarais con lo que la empresa imponía.

Habeis dado una lección de unidad y de cordura. Mi respeto por vosotros ha crecido exponencialmente.Igual que exponencialmente ha descendido por esas dos que se dedican a mentir (una a areglar lo de su jubilación y otra a decr que nunca sabe nada), por esos que aplauden todas las tropelias que se comenten en SAC, por esos dos que al igual que la otra están más pendientes de arreglar su lucrativa salida de la emprsa que de atender su representación sindical, por esos jefes que día a día te van demostrando su incapacidad y su unica habiidad: hacer la pelota salvando su inseguro puesto de trabajo, por es@s compañer@s que os vendieron chivándose a los jefes de que hablábais de poner una denuncia (a cambio de los favores del carnicero que hace poco se ha ido), de es@s compañer@s que en corrillos siguen diciendo que es injusto y discriminatorio pero luego a la hora de pelear esconden la cabeza bajo el ala y se meten como ratas en la empresa a trabajar (yo incluíd@) cuando estais peleando en una huelga por los derechos de todos...

Enhora buena compañer@s. Me siento orgullos@ de vosotros. Y aspiro a que con mi rectificación podais contar conmigo como uno más de los que sois.

 

Un viejo envió el 8/9/2013

Dificil solución tienen los problemas de Casbega y los de la Coca-Cola Iberian Partners... ya que estamos en una organización donde sus dirigentes son personas que saben de mucho de números pero saben poco de pensar a futuro y de innovar ¡¡¡ carecen de ideas nuevas que revuelvan el mercado y nos coloquen de nuevo en donde siempre estuvimos ¡¡¡SIENDO LOS MEJORES¡¡¡

Trabajan a corto plazo y son hijos de la cultura del pelotazo.

En lugar de buscar la excelencia en el mercado y en la organización industrial, solo buscan "la pela" de ahora en su bolsillo y la complacencia que produce tener acólitos que a todo les digan que sí.

Malos tiempos para la empresa. Porque son malos empresarios. Algo deberían de haber aprendido de sus padres y abuelos que les dejaron en sus manos un imperio que en cuatro días se van a cepillar.

 

KEK@ envió el 8/9/2013

BUENISIMO EL VIDEO DEL CAMAROTE DE "LA TERCERA PLANTA"...

 

COMBO BELGA envió el 5/9/2013

- EL CAMAROTE DE LAS MERCEDES / TERCERA PLANTA. Hace tiempo que se viene organizando en la tercera planta de las Mercedes reuniones formales y permanentes sobre el tema de la fusión real entre las begas y conjugar las diferentes peculiaridades de las mismas.

A estas alturas de la fusión el singular camarote está haciendo estragos en la convivencia común, además de una clara maniobra para desestabilizar los restos de Casbega como tal ( recordar que antes de la invención del camarote en la tercera planta de las Mercedes, éramos la primera planta a nivel productivo y muchos Harpos de la antigua Casbega se jactaban de ello, y ahora en el famoso camarote han quedado relegados a la última posición).

El gran Groucho Rufart ha apostado fuerte por ir adelgazando a la bestia de Casbega, desviando producciones y “paralelamente” consolidando un sistema para que los trabajadores vayan perdiendo poco a poco masa salarial, empeorando a su vez las condiciones laborales, así como acometer medidas urgentes que pongan de manifiesto la necesaria modificación de procedimientos, rendimientos y modificaciones laborales.

Todos los planes que salen del camarote de la famosa tercera planta están ligados a la disminución de costes y la optimización de recursos que iremos viendo poco a poco (18 meses), la desaparición de unos, la incorporación de otros y como las relaciones laborales se van deteriorando hasta cumplir sus objetivos.

Por arte de birli y birloque se ha conseguido una grabación de una de las reuniones en el camarote, visionando a simple vista las peculiaridades y la puesta en marcha de decisiones tan importantes para el futuro de Cocacola Iberan Partners . A destacar además de otras tomas la última parte de la escena, siendo protagonista SOLedad como presidenta de la compañía , pone de manifiesto al abrir la puerta el gran caos de organización. Aquí la tenéis en primicia y para el deleite de foreros de esta web:

 

anónimo envió el 5/9/2013

Director de Producción en CASBEGA Competencias deseables

• Flexibilidad

• Destrezas de negociación

• Capacidad de análisis de información

• Creatividad

• Facilidad de síntesis

• Tolerancia a las tensiones

• Facilidad de relaciones interpersonales

• Habilidad persuasora

 

Anonimo envió el 4/9/2013

Hola, han terminado las vacaciones de Agosto y creo conveniente participar en el foro para platear algunas cuestiones.

¿Es normal la que tienen el Director de Produción momtada? si las etiquetas de Palets, los cambios de turno, las amenazas, la falta de rigor para solucionar costes y no aumentarlos, la falta de criterio en materia de Seguridad y Salud a donde esta a lo que se compromete en esta materia, es un pamplinas que no tiene palabra, lo que es habitual en él.

La chequera ha salido a pasear para Directores, ¿pero donde esta la chequera para los currelas hartos de trabajar de noche? por ejemplo.

El vidrio sigue siendo un desastre, por culpa de malos gestores, ¿eso lo saben los nuevos dorogentes catalanes?, ¿por que parece que hay Direcotres que como saben que no seguiran en un futuro, parece que les da igual, como si cierran o se marchita Fuenlabrada, por que parece que es lo que buscan, los currelas exponiendo custiones que s edben solucionar y mejorar, como no estar todo el dia para un camion, por la mierda de etiquetas y el enfardado y les da igual, da igual a que rendimiento funcione el vidrio, lo que rompa, lo que destruye, el desastre de salir material nuevo y retorrnar solo viejo, quien se hace rico a costa de ello, quien controla eso, si eso que es mucho dinero.

Por otro lado la ventas, ¿que ha pasado en Agosto? donde esta el criterio y estudio de que ha pasado, como se ha contrarestado, que se ha realizado para minimizar ese impacto.

En fin, mucho malo gestor y muchos trabajadores esperando a trabajar en condiciones en su empresa, que eso últimamente es complicado.

De otros ni comento, siguen en la linea, mandados y mamdados pero con buenos salarios, a cuenta de que otros les regalemos el salario, unos en la calle, otros de noche y madrugando, etc. Y los de siempre tomando café y viviendo del cuento, si antes lo hacian ahora más.

¿Que pasa? es normal o es que quieren cerrar la empresa.

 

anónimo envió el 3/9/2013

Y de RPV, no se dice nada? Sueldos miseros y jornadas leoninas

 

anónimo envió el 2/9/2013

No he accedido hasta ahora a vuestro foro. Si soy lector habitual. Pero la situación lo merece. Solo con leer y entender los mensajes relativos a la distribucion y por consiguiente afectos al departamento comercial de Casbega, tenemos entre manos una situación grave. Que en Casbega ha habido trpicheos´en estos últimos años (presuntos o no presuntos)todos lo sabiamos... Bastaba salir a la calle y comprobar la inmensa crecida de la DISTRIBUCION PARALELA que tanto afecta a los salarios de los comerciales. Distribución paralela que ha engordado los bolsillos (presuntamente) de un gran número de directivos y gerentes de esta empresa... Necesitaremos un Juez Rut para sacarlo a la luz??? Pero voy mas allá. Ahora, en vacas flacas y ante la inminente respuesta del nuevo consejo de Administración, que pide cuentas, tenemos un equipo directivo del departamento más importante de una empresa que se dedica a VENDER SUS PRODUCTOS, dedicado a perseguir (presuntamente) a sus trabajadores. Los sistemas de control impuestos y las actitudes directivas rallan lo moral y legalmente permitdo. A saber: Si un comercial -de los que se lleva su furgoneta a casa- a la finalización de su jornada- y por necesidades personales (por ejemplo tener que acudir al médico, ir a la compra, o irse donde le salga de los reverendos- TIENE QUE INFORMAR A SU MANDO, TODA VEZ QUE SI LA FURGONETA ES VISTA FUERA DE LA ZONA DE SU RUTA O FUERA DEL ENTORNO DE SU DOMICILIO, ES SUCEPTIBLE DE SER AMONESTADO¡¡¡.. Los datos de los trabajadors son tratados y almacenados por esta Dirección y utilizados (presuntamente) para posibles despidos, si eso es lo que les conviene. La intromisión e ingerencia en el derecho personal de los trabajadores está siendo vulnerado (presuntamente). Pero hay mas. Presuntamente, -y no es la primera vez que lo hacen- esta Dirección Comercial y sus gerentes, están utilizando sistemas de vigilancia a los trabaqjdores (de diferentes categorías. ¡¡¡ojo que están siendo controlandos no solo los preventistas, sino los mandos)... Y si bien es cierto que el control es necesario, se está vulnerando el principio constitucional de la presunción de inocencia. Veamos. ¿Por que los trabajadores del Area Comercial de Casbega están siendo sometidos a una estrecha vigilancia y control de todos sus movimientos?... Fácil... Y el que no lo quiera ver que se tape mas los ojos: Para abaratar un posible despido y coaccionar o presionar a los trabajadores... ESTADO POLICIAL PURO Y DURO. Puestos a vigilar y dar cuentas, ¿no debería empezar el Director de Ventas de Casbega y sus gerentes por dar cuentas de su nefasta gestión en estos últimos años y dar explicaciones de donde ha ido a parar el patrimonio (entendamos como patrimonio los clientes que Casbega tenía) tras su "gestión de la distribución paralela", de la pérdida de rentabilidad en la venta, del pésimo sistema de distribución que ahora tnemos???... Me temo que las respuestas son tan negras y sucias que solo una limpieza exhaustiva por parte de alguien con poder suficiente y que no esté tan pringado (presuntamente) como ellos puede propiciar un rsultado medianamente aceptable.

 

Cuidado con Odyel envió el 2/9/2013

Cuidado con estos de Odyel!! Yo soy un antiguo colaborador de esta empresa y los extrañas operaciones con la Coca-Cola eran constantes. Además con Cervezas Mahou también tenían cosas raras ya que camiones de distribuidores de Andalucía paraban mucho a "echar gasoil" por Pinto. Lo dicho, mucho cuidado con estos de Odyel!!!!

 

Anonimo envió el 2/9/2013

Esto que se transmite sobre Odyel y la ECO es muy pero que muy gordo. Actuaciones como las que presuntamente se han llevado a cabo y son reflejadas en los mensajes conculcan a todas luces la legalidad. Pero no solo eso ¡¡¡que ya es mucho y deleznable¡¡¡ Sino que afecta directamente a la cuenta de resultados de la empresa Casbega.. y por ende a la transmision de patrimonio realizada a Coca-Cola Iberian Parters... Lo que viene a indicar una presunta malversación de capitales. Si esto afecta a la cuenta de resultados de la empresa, sin duda tendremos que asistir a un PROBLEMA MUY MUY SERIO PARA LOS TRABAJADORES... Y sino al tiempo.Email: Publicar Comentario:on Comentarios: Esto que se transmite sobre Odyel y la ECO es muy pero que muy gordo. Actuaciones como las que presuntamente se han llevado a cabo y son reflejadas en los mensajes conculcan a todas luces la legalidad. Pero no solo eso ¡¡¡que ya es mucho y deleznable¡¡¡ Sino que afecta directamente a la cuenta de resultados de la empresa Casbega.. y por ende a la transmision de patrimonio realizada a Coca-Cola Iberian Parters... Lo que viene a indicar una presunta malversación de capitales. Si esto afecta a la cuenta de resultados de la empresa, sin duda tendremos que asistir a un PROBLEMA MUY MUY SERIO PARA LOS TRABAJADORES... Y sino al tiempo.

 

Hombre justo envió el 26/8/2013

¿Que qué es eso de Odyel? Te lo voy a explicar. Odyel S.L.es una empresa que creó Antonio Barriopedro Hernandez, director de Barriopedro Hnos, para trasvasar el volumen de negocio de Barriopedro Hnos a Odyel S.L., sabiendo que esto es un delito penado, no entiendo cómo Casbega consiente esta situación. Pero como el "Magallarito" es su amigo, lo hizo posible. Imagino que "Magallarito" recibiría, como los donantes de Bárcenas, alguna contra-prestación. Sino, es difícil explicar cómo ahora que están desapareciendo los distribuidores de Casbega, este es el único nuevo distribuidor que ha aparecido y al que no se le pedía aval para entrar en la nueva plataforma. Espero que ahora entiendas qué es Odyel S.L.

 

SAPAROSKI envió el 24/8/2013

Y ¿ahora que? Biene el picador, y nos quita la meada, no deja espacios para la gente que fuma, y ahora jode los relevos de entrada y salida del personal del área industrial, cuantos despropósitos se le tienen que seguir aguantando al picador esté.Más te valdría en vez de dar tanto por culo al personal que te preocuparas de hacer algo bueno con la chatarra que tenemos de maquinas, como por ejemplo arreglar las raboban que se caen todas las fajas donde se ponen las etiquetas, para el control de los palest¿pero no es mas fácil joder a estos? que arreglar las maquinas, y preocuparse de la entrada y de la salida del personal, vaya un tío mas boca-vajo,de verdad teneis la simpatía de toda la zona del área industrial, hay que ver como os quiere la gente a ti en particular, y al de la vega de Aranjuez mas con esta actitud que demostráis tanto tu, como cierto individuo antes mencionado, teneis la simpatía de todos nosotros es unánime""(Y UNA MIERDA)""ahora que te han dejado solo con los mandos de la fabrica la estas liando de cojones te viene grande muy pero que muy grande ya veremos lo que queda de todo esto cuando llegue el final del cuento, no tienen tacto. No sabeis ganaros a la gente, y lo único que haceis es putear al personal, cada día que pasa mas, y eso se tiene que volver tarde o temprano en contra vuestra, nadie os mira de buena gana dais lo que se dice vulgarmente ""asco"" con esa mirada altanera y ese mirar por encima del hombro, que pensáis que sois mas que nadie.Lo que hace falta es que esto cambie pronto y os vayáis a hacer puñetas.Por indeseables que sois.

 

SAPAROSKI envió el 20/8/2013

Y ahora que me cuentan:Que han dado cartas de recomendaccion, pues eso era de esperar con el de la vega de Aranjuez, y el mas listo de todos los que hay en el área del vidrio, aparte de ser un delito el escribir en nombre de otra persona sin esta saberlo o en su lugar estar usando su nombre como ha sucedido.Senecesita ser hipócrita y malo para meter a otra persona,vamos tirar la piedra y esconder la mano vaya dos pajaros de turno ya tubo sus mas y sus menos con otra persona de otra área diferente, y al final casi le volvió medio tarunba,vamos en manos de sicólogos,y mas personas como llamarlas a sus casas por que había problemas en las líneas donde estaba el tío de la vega de Aranjuez .Señores de la Coca-Cola Iberian partnes tomen medidas o pasara lo de siempre alguien acabara en el loquero por que este buen señor es especialista en sacar a la gente de sus casillas por que como es un desconfiado,que no se fia de nadie todo el mundo para el es malo o le están engañando,y lo que pasa es que el único malo, pero malo, es el que esta de mas en la sala del vidrio, pensanba que esto era la lata y esto es el desguace de casbega ,y así andamos dos días bien y tres mal por que como han dicho por ahí donde están los que se tienen que encargar de los arreglos, pues mirando al mar o leyendo al marcial Lafuente Estefania ,o al Vizconde de Burguillo,o al nuevo ingeniero ese amigo del mas listo de la fabrica,en fin esto es para coger una de Jaimito y descojonarse de risa,ni en los tebeos de pulgarcito quedamos tan mal vaya una banda de "" BARCENAS"" SIN MAS SAPAROSQUI.

 

hasta los huevos envió el 31/7/2013

Veamos veamos:como puede un tío botarate cerrar un acceso con llave al cuarto de la grasa pero coño si hay no hay nada mas que eso grasa,cuando en doce años jamás ha estado, esa puerta cerrada y además con llave,lo del tío este ya es demasiado los tiene a todos sus mandos acojonados ,sí lo digo alto, escrito y en silencio, aunque sea de cobardes, pero mas cobarde y más desconfiado de todo el personal que le rodea no puede haber otro,que el de la Vega de ARANJUEZ ESE ERES TU,como tienen la sala entre el licenciado de ingeniero,y además en listeza,el del taller esta todo echo una puta mierda no funciona nada todos los días problemas, si no es delante en una línea pues es en la otra,la verdad entre la organización del trabajo que esa si que es penosa no saben ni donde andan no saben si están en el MAHOU, EN LA CASERA, PERO LO QUE CREO QUE NO SABEN ES QUE ESTAN EN UNA INDUSTRIA DE COCA-COLA.Que esta no anda se a roto,pues nos vamos a la otra hasta que también se jode si no es delante pues es detrás,desde el lunes mejor dicho desde el viernes hay una línea dando problemas por falta de repuesto ¿Dónde están los que lo piden?¿donde esta la diseñadora de la línea?estara en el mar mirando al mar por que lo que es a las líneas esa las mira poco,y además no pregunta directamente actua,y los dos satélites que están con ella de esos es mejor ni hablar por que el de las novelas aquellas tan famosas del oeste pues esta pero como si no estuviera, vaya una banda de cobradores mensuales, que están echos, y mientras tanto los de guantanamo jodiendonos el espinazo por culpa de todos estos cobradores mensuales.¿hay quien lo arregle?""yo creo que no""por eso estoy hasta los huevos,y además que tomen nota que hay mas mañana mas y mejor para dar.hasta los huevos.

 

anónimo envió el 9/8/2013

esos que hablan de odyel lo que tenían que hacer es mandárselo a Marcos de Quinto tiene twitter y es accesible a cualquiera, o si no lo hago yo.

 

Pluma Roja envió el 6/8/2013

No alcanzo a comprender como los Delegados de Prevención llevan tratando el tema de las altas y bajas temperaturas en algunas zonas de la fabrica de Fuenlabrada y la empresa o mejor dicho algunos responsables de la Empresa se niegan a solucionar este tema, me consta que los Delegados de Prevención llevan al menos dos años proponiendo cabinas acristaladas y climatizadas para determinadas zonas d trabajo donde se dan estas extremas condiciones, pero a alguien no le interesa solucionarlo, sera por el mero hecho de que lo propongan los deelegados de Prevención, seuro que si lo propone cualquier papanatas que no sabe donde tiene la mano derecha se haria.

Luego claro se enfadan si los Trabajadores llevan el tema a solucionarlo fuera de la empresa.

¿POR QUE SE NIEGA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES? EN LOS DESPALETIZADORES DE LATAS SE LLEVA MIDIENDO LA TEMPERATURA VARIOS AÑOS ALCANZANDO LOS 45 GRADOS Y MAS QUE PASA........, y en el Vidrio tambien de lo lindo, seguro que si en los despachos de medicos y Directores HICIESE ESA TEMPERATURA AL DIA SIGUIENTE ESTABA RESUELTO.

 

Hombre Justo envió el 30/7/2013

Hola. Quién soy es irrelevante para los datos que les voy a aportar. Tengo conocimiento de las acciones legales que, parte de la directiva de Barriopedro Hnos. S.A., se plantean tomar en contra de su director general y de Casbega S.A. Los motivos son que este director general, ha fundado una empresa con sus tres hijos, de la cual es fundador y accionista del 25%, paralela a Barriopedro Hnos y que está trasvasando el negocio de esta, a su nueva empresa, Odyel S.L. Esto es un delito, como ustedes ya sabrán, pero el problema que a ustedes les atañe, es que ha sido en connivencia con uno de sus directivos, Antonio M. G., Apoderado Mancomunado/Solidario de Casbega S.A. Y si esta demanda se produce, puede salpicar tanto a Casbega por el fondo de comercio conseguido por Barriopedro Hnos. durante más de 25 años, cómo a MADRID ECO PLATFORM, S.L., por haberlo permitido justo antes de la fusión de embotelladores y creación de la nueva plataforma de distribución. Imagino que ahora que este señor ya no forma parte de su dirección, ustedes podrán dar marcha atrás en todos los “trapicheos” que se traían entre manos estos dos. Si no, es muy probable que lo haga un juez o les obligue a pagar por no hacerlo. Firma: Un hombre justo.

 

anónimo envió el 25/7/2013

¿Qué es eso de Odiel? Sólo faltaría que tuviésemos ahora en Casbega nuestros pequeños Barcenas pululando por aquí.

 

anónimo envió el 19/7/2013

Alguien debería investigar el trato de favor que se le a dado a Odiel S.L. y si a habido alguna contraprestaciÓn ALGO APESTA EN ESA OPERACION

 

Anónimo envió el 18/7/2013

Hola caballeros. Os voy a pedir por favor que me perdonéis la parrafada pero necesito echarla fuera para que todo el mundo sepa cómo “trabajan” “algunos” en/con Casbega. Yo soy alguien muy cercano de un directivo de un distribuidor de Coca-Cola desde hace casi 30 años. Casi todos nos conoceréis pero como comprenderéis no puedo dar nombres. El “Magallarito” este que nombraba el compañero, se ha cargado, en connivencia con nuestro director general (un sin vergüenza), una distribuidora leal de Coca-Cola de más de 30 años. Sus trapicheos eran muy gordos y me imagino que por eso le han dado boleto, porque su amigo, nuestro director general, ahora necesita urgente un aval de 3.000.000 millones de euros para entrar en la nueva plataforma, cosa que antes, nuestro pequeño amigo, no le iba a exigir. ¿Por qué? Yo sólo sé que cualquiera que lea esto ya sabe de qué empresa estoy hablando y si ha trabajado en ella o con ella alguna vez, sabrá que somos gente profesional, trabajadora, que pagamos siempre, que cuidamos a los trabajadores, que somos una familia, y que cumplimos nuestra palabra. Y ahora estos dos “Maquiavelos” han hundido una empresa de toda la vida y nadie hace nada en Casbega para remediarlo. Que la solvencia que tiene esta empresa no la tienen nuevas incorporaciones a la distribución de Casbega (como Odiel S.L.) y que eso les pasará factura y se arrepentirán. Espero que las nuevas familias de Casbega traigan un poco de luz y limpieza a su dirección. Veremos si el “Margallito” termina trabajando en Odiel S.L. y los concentramos a todos en el mismo sitio.

Un saludo.

 

ATILA envió el 18/7/2013

Sera verdad o será mentira el caso de que de ser cierto ya hay uno de los indeseables menos, por que haberlos los hay y en Fuenlabrada mas que en ningún sitio de esta condenada empresa, tenemos un sujeto en el departamento del área de producción, que hay que echarle de comer aparte al buen ""SUJETO"" por que desde luego el trato de persona, no se le puede dar por indeseable , y además mal encarado el dicho sujeto. Eso en ese caso pero y en el de los que están por el medio: como barredero ,lloron , o mecanico que ahora sabe de todo ,no hacen nada fácil el trabajo de la gente, por que hay otro por ahí que es un albaricoque ,y no se dedica nada mas que amenazar al personal ,ten cuidado que los albaricoques se cojen todos los años de los arboles no sea que te quedes ahora en belloto, por que desde luego desmereces a dicho árbol , y quedas en lo mas parecido a alcornoque.Y no digamos la chipiritiflautica desde que ha llegado hay que pedirla permiso hasta para respirar, joder hasta donde hemos llegado.Por eso yo creo que tendre que sacar la famosa revista en este foro de casbega al dia a dia por que desde luego esto no se arregla ni aunque se derribe con tantos caciques, que seguro que alguno hacen por la noche budu, para pensar de que manera joder al personal al día siguiente por eso y otras muchas cosas estoy mas que arto de tanta maldad como existe en la empresa maldad y dicordia que es lo que a venido inculcando la pastora del norte ,haber si con un poco de suerte no se come el turrón SEÑORA ballase ya.ATILA

 

anónima envió el 18/7/2013

Parece que las vacaciones afecta al Foro, no se actualiza el foro o baja el nivel de participación.

 

habla pueblo habla,..... envió el 13/7/2013

Rumores rumores, dicen que hay un Director que nos ha dejado, casi sin hacer ruido, mal educado como el solo, hablamos del que decía que los Vascos tenían que estar liquidados de Madrid hacia arriba de España, si un impresentable que nunca debió llegar a casbega, me da igual que se vaya o le larguen, me da igual que respire o no, es un sinvergüenza, y los sinvergüenzas deben estar fuera de casbega.

Hasta nunca Hombre de la Gestapo.

Termino la época de Hitler Y "SU EXTERMINIO" y se acabo tu trabajo Magallarito, ya solo falta purgar los crímenes del fascismo, poco a poco pero sin pausa a cada uno le llegara su hora, todavía queda gestapo que limpiar en Casbega

 

'Marca España' que cultiva pobreza envió el 3/7/2013

Intermón Oxfam publica un informe que denuncia las malas prácticas y violación de derechos por parte de grandes empresas españolas en países extranjeros.

Son vistas como el gran ejemplo del desarrollo empresarial y el emprendimiento en una época en la que España sufre su peor crisis económica. El Gobierno ha puesto todo su empeño en promocionar, apoyar y motivar a las compañías que operan en el exterior y ha creado el Alto Comisionado de Marca España con el objetivo de mejorar la imagen del país a través de sus sociedades en el extranjero.

Sin embargo, muchas de estas empresas, algunas de ellas líderes mundiales en su sector, han hecho posible los beneficios en su cuenta de resultados gracias a la explotación de sus trabajadores, el acaparamiento de tierras, la contaminación del medio ambiente o la elusión fiscal.

Esta empresa española es líder mundial en el sector del arroz y el segundo fabricante mundial de pasta. En España, es el primer grupo en el sector de la alimentación por nivel de facturación, beneficios y capitalización bursátil. Desarrolla su actividad en más de 25 países y entre sus marcas más conocidas se encuentran los arroces SOS, Brillante, La Fallera o La Cigala, por poner sólo algunos ejemplos.

Intermón Oxfam realizó una investigación en mayo de 2012 en la región de Larache, en Marruecos, donde Ebro Foods produce arroz desde 2001. Larache cuenta con recursos muy escasos y una tasa de pobreza rural del 10%, según señala el informe. Tras reunirse con las comunidades, autoridades locales y organizaciones sociales de la zona, la organización concluye que "Ebro Foods se ha beneficiado de mano de obra barata, tierras adecuadas y agua, sin que a cambio haya capacitado a los agricultores que producen el arroz ni haya mejorado la mecanización de sus tierras ni invertido en sus instalaciones, servicios ni sistemas de almacenamiento". También se hace eco de la queja más reiterada por las comunidades a causa de las nubes de mosquitos derivados del cultivo de arroz que "invaden sus casas y tierras" y por los pesticidas y fertilizantes que están "envenenando" sus animales y agua.

Ebro Foods argumentó haber aumentado el nivel de fumigaciones para evitar los mosquitos pero aseguró que el nivel de pesticidas en el agua es inferior al marcado por las autoridades.

Además, la ONG denuncia que los empleados temporales "no tienen contratos ni están dados de alta en la Seguridad Social". No obstante, añade que la empresa está implementando un sistema que permita identificar a los trabajadores que lleven dos años para reconocer su antigüedad.

Por último, el informe denuncia la precariedad de las mujeres que trabajan para Ebro Foods en esta zona de Marruecos. "A pesar de que realizan un trabajo más arduo que el de los hombres, según sus propias declaraciones, cobran menos por hora que ellos". Denuncia también que no cuentan con materiales adecuados y que el sistema que utiliza "puede ahondar en la discriminación e incrementar la vulnerabilidad de ciertos grupos de mujeres".

Informe Intermon Oxfam "La empresa española y los derechos humanos" En el Apartado "Notas" página nº45 y nº46 (párrafo 99-112) http://imagenes.publico-estaticos.es/resources/archivos/2013/6/13/1371122703993InformeIOE.pdf

Consejo de administración Ebro Foods. http://www.ebrofoods.es/fileadmin/user_upload/consejo_administracion/CONSEJO%20EFSA%20JUNIO%202013.pdf

El conflicto en Larache por la siembra de arroz de una empresa española http://maes.blogfree.net/?t=4124605

Como dicen en el mundo Aquarius el ser humano es extraordinario, lástima que muchos empresarios no estén a su nivel.

 

Pluma Roja envió el 2/7/2013

Me llama la atención que los corruptillos de Ariel y Colon tengan apagon infromativo, al perder el control empresarial la Patrona, les parece haber afectado a todos ellos, pero en especial a los de Skip, si por que en que linea escriben, proyectan o dirigen sus escritos si su Luz que alumbraba susu ideas esta en la coordinación y no en el mando ejecutivo, pero eso si no hay que porque preocuparse, en el tablón tienen la solución. Son Autonomos: se nota diada a dia, si no hay despacho esa autonomia esta garantizada, pero hacia donde y que deriva. Son Independientes: se nota si no hay despacho, tienen independencia, pero hacia que deriva. Son Solidarios: se nota, estan siendo solidarios con el despacho y la situación animica de sus compañeros de despacho, estan en epoca de reflexión, pensado si son Madrileños o Catalanes, si van o vienen, o si son sindicalistas o defensores del empresario. pero la solidaridad con los Trabajadores? el aumento de la carga de trabajo, de los eventuales que estan en la calle, de las jornadas que se estan perdiendo, de los incumplimientos de la direccción, del silencio de atropellos de derechos como en comercial u otros, ¿esa solidaridad donde esta? NO LA DEL TABLÓN.

 

CCOO CASBEGA COCA COLA IBERIAN PARTNERS envió el 1/7/2013

En contestación a los emails que recibimos respecto a compañeros y en envio de solicitudes de trabajo, os transmitimos lo siguiente: La empresa en distintas reuniones de comite de empresa, manifiesta que las solicitudes de trabajo para la Plataforma de Leganes. Ecoplat. se tienen que entregar en dicha empresa o bien gestionar por internet, es posible que el canal de Infojobs. Bolsa de trabajo InfoJobs | Miles de ofertas de empleo online www.infojobs.net InfoJobs es la bolsa de empleo online líder en el mercado español, tanto por el número de visitantes de su web, como por el volumen de ofertas de empleo publicadas ... No podemos ofreceros otra información, puesto que no disponemos de más detalles al respecto. CCOO CASBEGA

 

nos dejan en la cuneta envió el 29/6/2013

OS INVITO A TODOS LOS EVENTUALES DE CASBEGA, A DENUNCIAR EN MASA A ESTA EMPRESA POR DEJARNOS EN LA CUNETA. SI NO CUENTAN CON NOSOTROS, QUE NOS DEN NUESTRA INDEMNIZACION POR LAS TEMPORADAS ECHAR, Y QUE DESPUES HAGAN LO QUE LES PLAZCA. NO NOS VAMOS A IR CON UNA MANO DELANTE Y OTRA MANO DETRAS, PORQUE SENCILLAMENTE, LOS DIRECTIVOS DE LA EMPRESA LES DE LA REAL GANA DE REIRSE SE NOSOTROS. DENUNCIAS EN MASA CHICOS, NO LO DUDEIS, Y A OTRA COSA MARIPOSA. CASBEGA:TRAIDORA

 

anonimo envió el 29/6/2013

Buenos días, me he enterado que se empieza a hablar mucho de la unidad sindical, pero me pregunto yo, de que unidad hablamos? de la que interesa al empresario para lograr sus objetivos, ahi es imposible que se acerquen, las distintas secciones sindicales estan en el antipodas, CCOO defendiendo siempre a los currelas y los otros siempre rozandose y conviviendo con los despachos. Por lo tanto, donde esta esa unidad? tiene CCOO que dejar de actuar y ser exigente como lo es para despachear y asi que exista la unidad sindical, o tienen los otros que ejercer de verdad como sindicatos si un Patron empresarial que los gobierne, la Fusión exige esa unidad pero seran capaces las batas blancas de olvidar el rencor y el odio que tienen a la gente por que no confian en ellos debido a su froma de actuar, la del despacho y convivencia con la patrona, actuaran los ugetistas como sindicato, o actuaran al interes electoral al margen de los Trabajadores, como hacen habitualmente, ejemplo, tienen los delegados de Delegaciones, pero para que les sirve si les tiene abandonados a su suerte con cualquier proyecto que s ejecute, aunque eso conlleve perdida de derechos y salario en Comisiones como ocurre en la actualidad. Por tanto, esperemos que al menos los que no despachean y se venden no lo hagan, aunque ultimamente observo que o sera sensación mia que tambien los CCOO se estan relajando quiza sea que estan a la espectativa de la Fusión, lo que tampoco es mala estrategia pero con control, me ha gustado mucho la última nota publicada de la petición de infromación etc. Que no haya apagon informativo por favor, los Trabajadores necesitamos algo de luz e información en este proyecto de Integración fusion.

 

comercial cabreado envió el 25/6/2013

Parece ser que con la incertidumbre que reina en la casbega de algunos,y algunas y parte del personal que se esta empezando a preocupar por su futuro,y sobre todo en el área de comercial de las mercedes,no parecía compañeros que cuando la cosa se aviso de lo mal que se podía poner el asunto de comercial,al saber que en cobega no hay preventa propia,si no que es externa y además esos tipos de comerciales venden de todo por la extensa cartera de productos de los que representan,a diferentes empresas del sector de bebidas,etc,etc,.Y sin embargo ahora a los que en su momento si que se preocuparon de avisar de lo que se venia encima ahora de repente se nos pide información,puesto que los que la tenían que dar(UGT) han estado pasteleando en todo momento con la dirección de los RRHH y que todo el mundo lo sepa que vienen de un ere,de los cárnicos y esos venden hasta lo que tengan que vender,y a los de casbega mas a esos les importa poco el tiempo que cada uno pueda llevar en esta empresa,ellos salen bien puesto como cuando salieron de su empresa por que ambos estaban en el comité de empresa,y si no que se lo pregunten a su amo el sr.jubera que a su vez hizo un pacto con el (PELON) para joder a los de CCOO desde cuando se han preocupado estos sujetos por nosotros nunca ni lo harán,y lo mas doloroso tienen en su mano todo el comité intercentros,pero tienen un puto lunar en el cabrón del culo que se llama FUENLABRADA,esa es su perdición que con los de allí no van a poder y los de ventas pues ya se vera en su momento,sin mas un saludo de los mas cordial para todas/os

 

La paciencia envió el 24/6/2013

Con esto de la integracin , o de la fusin, los trabajadores de las Vegas se nos esta
negando algo importante y necesario, la informacin. En Casbega los trabajadores a travs de radio pasillo le cuentan la actualidad.por que la teleines es un comecocos.Que el presi ya se ha marchado, el dir general tampoco esta, el dir nuevo del SAC motiva a su gente a golpe de campana.los de la ogte que dicen que aunque los compaeros, del SAC se queden sin trabajo hay que creer a los que dicen que se van a la plataforma de Leganes , como el expesi que va hacer ahora con los chicos de la plataforma los va a vestir de azul como los trabajadores de la competencia.
En definitiva a los trabajadores les parece mentira en lo que han convertido a Casbega ,
Los expesi que se han especializado en jugar al golf y a correr y el gimnasio y buen sueldo
Se van preocupar por informar a los trabajadores . Si ellos se lo estn llevado de que manera.

 

COMBO BELGA envió el 23/6/2013

Las protestas en Brasil, estn siendo masivas, y es que mucho ftbol, muchas olimpiadas y luego lo paga el pueblo!!! El transporte que debido a las protestas han tenido que retirar el precio abusivo que tena, ha subido un 500 % en cinco aos, y con la caresta de la vida cada da llega menos para la comida y la vivienda. Si en todos los pases pasa igual... No queda ms remedio que todos los pueblos del mundo se unan, y barramos a estos corruptos y ladrones. Mirar las fotos de estos das en Brasil y nos daremos cuenta de lo enfermos e infectados que estn los polticos en Brasil y en Espaa.
En un pas como Brasil donde el ftbol es una forma de vida social y poltica ,a los ciudadanos les empieza a sobrar pelotas...

Aqu tenis las fotos de la verdadera copa de confederaciones:

>>> http://www.publico.es/internacional/457614/imagenes-de-las-mayores-protestas-en-dos-decadas/slideshow#0

 

ANONIMO envió el 23/6/2013

Hace un tiempo que no entraba en el foro.... Y me acabo de acongojar...
Habis ledo bien lo que comenta un compaero de otra "bega" sobre la CESION DE PERSONAL EN EL DEPARTAMENTO COMERCIAL.... Si eso ya lo han puesto en prctica en otras BEgas, no dudesi que lo van a hacer con nosotros...
Sabis algo?
Por favor informad.
Quiero aprovechar para decir que lo que me parece una verguenza es la actitud que estn demostrando los representantes de UGT. En las Mercedes si les preguntas algo NUNCA SABEN NADA.. Y encima a los ms "veteranos" solo les preocupa saber como se van a jubilar y cuanto se van a llevar.
Honradamente sino fuera por vosotros, estaramos totalmente desamparados.
Gracias. Por favor informad sobre eso que os pregunto.

 

hasta los huevos envió el 19/6/2013

En un antiguo lugar donde antes reinaba la paz:ahora reina el desasosiego,la falta de respeto a los trabajadores,la continua persecución a los mismos,que si vas a mear,que si has ido a beber agua,que hace rato has ido otra vez,por que esa intolerancia tan permanente,es que ellos no van a mear,les controla alguien a ellos,¿no?se van al bocata y están el tiempo que les sale de los ""cojones si de los cojones""pero claro son los ""!jefes los cualificados,y los que dan el perfil aunque sea bajo""!que pena de empresa en que manos de no cualificados han dejado el mando,uno de barrendero,hoy jefe de latas,otro de no se sabe que jefe del área del vidrio,y otro que llora mas que la pasión del señor jefe del pet visto el amo se sabe como es el perro¿Y a esto se le llama organización de empresa?¡no yo creo que no mas bien al contrario!Se llamo moving continuo,y además mal intencionado,peor no se puede hacer,luego nos acordamos de tiempos pasados ¿Cómo no?es que con los tiempos que corren en esta sociedad,y en particular la de la empresa esta que ya no sabemos,si vamos o venimos,pero lo que tenemos entre todos debemos,y tenemos que luchar,por un cambio por que no son personas dotadas para el mando,lo que se necesita hoy en esta casa es gente comprensiva menos pelotas,y con mas huevos,por que visto lo visto estos no tienen ninguna de esas cualidades,y si mucha soberbia y demasiada prepotencia,debido a su nefastas cualidades no están dotados para el mando,por eso y muchas cosas mas me tienen hasta los huevos:y que conste no estoy jubilado si que estoy hasta los huevos que es diferente.

 

anonimo envió el 18/6/2013

Despues de ver el foro, no estaria demas que a esa mina de la que habla alguien no solo se llevaran al Minero, tambien en el paquete se podia incluir oros jefes de Area que hay secundado y validado sus Tesis, incluso hasta para hacer la vida imposibl junto con la Negraza al Director Industrial, que le tenian aparcado total entre todo el Clan, si jefes de Areas tambien a la mina esa. Si tanto poder tiene le Chema no se como a más de uno no les ha dado ya su mediciana.

 

Los errores y falacias del llamado comité de expertos sobre las pensiones envió el 17/6/2013

La postura central del Informe del Comité de Expertos sobre las Pensiones es que el crecimiento de la esperanza de vida y del porcentaje de la población anciana en España hace insostenible el sistema de pensiones públicas.

Este Comité asume que la población española pasará de ser 46 millones a 41 millones en los próximos cuarenta años, con lo cual el porcentaje de los ancianos sobre el total de la población aumentará espectacularmente. Para que esto ocurra se tiene que asumir que, durante ese periodo, la población de España, en lugar de crecer, como ha ocurrido durante los últimos cuarenta años, decrecerá. La natalidad, sin embargo, es una variable en la que se puede influir a través de políticas públicas que sean favorables a aumentarla, políticas, todas ellas, poco desarrolladas en España, el país europeo con menor desarrollo de las políticas profamiliares. Varios países en la UE-15 han mostrado que la reducción de la natalidad puede revertirse si hay voluntad política para desarrollar políticas que la favorezcan. Algo semejante ocurre en cuanto a la inmigración. La diferencia entre el nivel de vida de España y sus vecinos del sur probablemente continuará e incluso aumentará, y con ella la inmigración.

El tema que debería discutirse no es si habrá demasiados ancianos o no, sino si habrá suficiente riqueza en el país para sostener a los ancianos y a todos los demás.

Es cierto que la esperanza de vida de las personas de 65 años se ha doblado en más de un siglo. Pero, ¿cuál es el problema si la riqueza del país ha crecido 24 veces durante el mismo periodo, es decir que el país es 24 veces más rico ahora que en 1900? Repito ¿Dónde está el problema?

Hoy la sociedad española tiene recursos más que suficientes para poder pagar las pensiones de los ancianos. Y los tendrá también para pagarlas en la segunda mitad del siglo XXI.

Unos cálculos sencillísimos del impacto del aumento de la productividad en la riqueza del país así lo muestran. Si la productividad aumentara un 1,5% por año (cifra muy conservadora, pues el crecimiento anual promedio en el periodo 1971-2011 ha sido de 2,4%), el PIB de España sería 2,25 veces más grande en la segunda mitad del siglo XXI (hacia 2060) de lo que lo fue al principio de la crisis en 2007. Es decir, si el PIB fuera 100 puntos en 2007, este aumentaría a 225 en 2060. Pues bien, España se gastó 8 puntos del PIB (el 8%) en pensionistas y 92 en no pensionistas en 2007. Los alarmistas indican que para sostener a los pensionistas habrá que gastarse en España en 2060 el 15%, lo cual indican que es inasumible, sin clarificar por qué es inasumible. En realidad, sería muy asumible. Un 15% del PIB en el 2060 (es decir, de 225) serían 33 puntos (15% de 225) para pensionistas, cantidad mayor que los 8 de 2007, y 192 para los no pensionistas (225-33=192), lo cual es superior a los 92 del 2007. ¿De nuevo, dónde está pues el problema?

La referencia al número de cotizantes por pensionista, indicando que el número de trabajadores por pensionista está bajando, la variable determinante de la sostenibilidad de los sistemas de reparto es la productividad y su impacto en la creación de riqueza. Hace cuarenta años, España tenía el 18% de la población trabajadora en el campo, produciendo alimentos para todos los españoles. Hoy es solo el 2%. Este dos por ciento produce más alimento que el 18% de hace 40 años. Imagínese el ridículo de un “Comité de Expertos” que hubiera alarmado a la población española, cuarenta años atrás, escribiendo que el hecho de que el número de trabajadores en el campo estuviese disminuyendo en España, determinaría que la población española se moriría de hambre por falta de trabajadores en el campo.Pues, no solo no morimos de hambre, sino que este 2% produce mucho más alimento que el 18% de hace cuarenta años. Saquen “alimento” y pongan “pensiones” y verán lo ridículas que son las tesis catastrofistas del Comité de "expertos" y de los deterministas demográficos.

El factor demográfico no es el problema. ¿Cuál es? De lo que no se habla en nuestro país: la distribución de las rentas.

La Seguridad Social se financia a partir de fondos derivados del trabajo. Y en los últimos treinta años, a partir de las políticas públicas de corte liberal hemos visto que las intervenciones públicas han beneficiado sistemáticamente a las rentas del capital a costa de las rentas del trabajo. Las rentas derivadas del trabajo han ido descendiendo más y más, y las del capital han ido aumentando más y más. En España esto ha sido muy marcado en los últimos años.

Varias son las consecuencias. Una de ellas es el enorme problema de falta de demanda, una de las causas del escaso crecimiento en España. Y la otra es la escasa rentabilidad de la economía productiva –que se basa en la demanda- e hipertrofia de las actividades especulativas de mayor rentabilidad (y riesgo). De ahí la enorme inestabilidad financiera y falta de crédito que contribuyen al escaso crecimiento. La otra consecuencia de esta redistribución de las rentas ha sido precisamente la bajada de ingresos a la Seguridad Social pues, al disminuir las rentas del trabajo, también disminuyen los ingresos a la Seguridad Social.

Las políticas neoliberales que se han estado aplicando en la Unión Europea con el énfasis puesto en la reducción de los salarios y del gasto público, junto con el desarrollo de políticas fiscales favorables a las rentas del capital, han sido los mayores ataques que se han hecho a la Seguridad Social.

Estas políticas de reducción salarial y de gasto público son resultado, en parte, de la enorme influencia del capital financiero (bancos y compañías de seguros).Y ahora es el mismo capital financiero el que está culpabilizando al envejecimiento de la población de la crisis de la Seguridad Social.

 

 

anonimo envió el 17/6/2013

Que le pasa al Minero,solo sabe metrese con los obreros y cuando esta con otra elite se caga por la patilla, es normal esa actiud en todos cobardes, este no iba a ser menos, a unos por saciar su mono les da caña sanciona y a otros les rie las gracias. Minero espero que pronto se decubra la mina donde te destinen y nunca mas volvamos a verte, una mina lejos y profunda de la Casbega que algunos queremos, no como tú, autista egoista.

 

SAPAROSKI envió el 15/6/2013

Veamos,veamos:como ser puede ser tan critico,y pertenecer al comité de salud laboral siendo director del área de producción,y a la vez tan sumamente pasivo,mal educado,y además de todo lo mencionado lo que no le puede decir en este foro, por que sin duda me complicaría la vida. ¿Qué hacia el buen señor el miércoles pasado?""con dos sujetos y el tres hablando y permitiendo que uno de ellos estuviera fumando""coño si no se puede fumar ni en los escritos ellos que en teoría que son los primeros que te invitan a una fiesta,si te pillan fumando pues señores directores de las áreas aprendan del ejemplo de los colaboradores que aparte de no poder fumar,por ser un echo prohibitivo en una empresa de alimentación den ,y practiquen con el ejemplo.Y esta otra misiva para el director del área industrial:Querido señor ponga usted de una puta vez su casa,en orden si es que en algún momento la ha sentido como suya.Ahora los palets de plástico los bajamos una fila,por que en el silo ese de Leganes no puede con las de 60 cajas,lo que habían ganado ahora lo hemos perdido de verdad que esto es de locos,y las ponemos en palets de plástico y además en lugar de 60 de 50 cajas¿quien se lo esta llevando?¿por que seguro que hay alguien que se lo esta llevando pero además de huevos?y esto como he contado en numerosas ocasiones.y además ahora mas.Ahora al área del vidrio que pasa cuando la maquina se para enseguida viene el de la vega de Aranjuez a tocar ""/los cojones, si los cojones/""pero si la maquina la toca el licenciado en listeza,y además en ingeniería pues no pasa nada,da lo mismo que este parada entre 10 o 15, o 20 minutos no pasa nada es el jefe de línea y es el mas listo de toda la fabrica,el que mas sabe,el que mas toca y el que mas por culo da a las maquinas le da pero no pasa nada,hazlo tu veras la recomendación que te dan.Eso por un lado y lo de las tulipas de las encajonadoras,eso ya es de vergüenza que tienes que desmontar un santo para vestir a otro,que pena en que lugar nos están dejando,incompetentes malos gestores,y además malos dirigentes,no se preocupan nada mas de que cuando estas meando,o te vas a beber una botella de agua dejas el puesto y ellos se tiran tres cuartos de hora tomando café,y lo de siempre como son los jefes,prediquen con el ejemplo pandilla de.............me lo callo,se puede imaginar la palabra pero de eso a ponerla es intuitiva a buen entendedor pocas palabras bastan. De verdad si es verdad que se cambiara pronto este sistema haber si toca un poco,aunque solo sea un poco, y por lo menos tres se los llevan a las islas baleares,haber si allí tienen mas tiempo de pensar en como no joder al personal,y esto va por uno que hace bien poco era de los nuestros vestido de azul,como sigas así lo tendrás crudo majo pero que muy crudo,de ser currito a ser jefe te has echo empresa majo que mal te han sentado los galones estas en boca de toda la fabrica,no te preocupes que ya caerás torres mas altas como las gemelas fueron al suelo,pero esos eran terroristas.""toma nota""sin mas SAPAROSKI nada mas que la verdad

 

anónimo envió el 13/6/2013

En Casbega nada cambia, aunque ya seamos CCIBERIANPARTNERS y nos hayan dado distintos mensajes de la Fusion, como de buenas praticas etc, como digo nada cambia, la prepotencia, mala educación y falta de respeto sigue instalada en nuestra empresa, si en COCA COLA, parece mentira que en una empresa que cuida tanto la imagen se respete tan poco a las personas, eso sucede como muchos hemos comprobado, por ascender a personas a puestos de responsabilidad de grupos cuando no valen y no estan capacitados para ello, eso ha pasado últimamente en la empresa y asi nos va, mandos que no valen y no tienen capacidad para llevar personas y mucho menos para respetarlas como colaboradores de un equipo, incluso faltandoles al respeto personal, si eso ocurrio ayer una vez más en Transformación por la tarde. Cuanto más joven más prepotencia.

 

seccion sindical ccoo casbega envió el 12/6/2013

Para los compañeros que entráis en este foro y dejáis vuestros comentarios. Solo decir dos cosas:La primera nos parece genial que dejéis los comentarios en la pagina de CCOO pero nosotros, mas de lo que hacemos por toda la gente que esta pendiente de entrar,y poder trabajar en casbega ya no podemos hacer.La empresa por activa y por pasiva, nos dice que las ventas están cayendo, casi mas que el año pasado,debido a eso la poca contratación de personal.La segunda ya quisiéramos en este momento poder disfrutar de la contratación, de hace por lo menos cuatro años pero como dije anteriormente el consumo esta cayendo tanto en el hogar como en bares,y demás sitios de ocio debido a la puñetera crisis de la que venimos padeciendo desde,el 2008,o 2009 nosotros desde esta sección sindical queremos dar todo nuestro apoyo a todos los compañeros que por unas circunstancias u otras no estéis trabajando con nosotros animo y a ver si esto lo superamos y vienen tiempos mejores,un saludo para todos.

 

Uno para todas las maquinas envió el 12/6/2013

Joder con el agua no podemos beber en el puesto y pretenden que no bebamos en el área de descanso que hacemos paramos las maquinas para beber.

 

anonimo envió el 6/6/2013

F.D. tengo entendido que nos renuevan hasta el 30 de Junio, pero que pasa despues, que vamos a estar renovando cada mes, no es serio, si trabajo hasta Septiembre hay garantizado o mas, por que hay que ir mes a mes, todo el pundo pensando en los recortes, pues así va a mejorar el consumo en las empresas, estan apañadas.

 

anónimo envió el 5/6/2013

¿Que es lo que pasa en la cafetería cada vez tenemos que esperar mas tiempo para el bocadillo? Y a la hora de comer ademas de las esperas no tienen los platos preparados tenemos que levantarnos según van saliendo los segundos y van poniendo los postres. De vergüenza.

 

Pluma Roja envió el 5/6/2013

Ya somos cciberianpartners, algunos estan relajados Pedro durara poco la tranquilidad entre las corbatas y los del cafe, las decisions criticas se tomaran y los sillones she move ran, aunque le less a alguna damisela, Clark que siempre genera la opcion de dejar la paz in esta casa, paz que teniamos antes de que Ella y el Jesuita llegaran. Paz dejes tormenta te lleves Negrita de las altas tierras.


¿que os pensabai? envió el 1/6/2013

Seguimos metidos en la maquina del tiempo: Siempre retrocediendo al pasado.

 

anónimo envió el 30/5/2013

hola compañeros, soy de otra embotelladora, quisiera saber si teneis conocimiento si ha habido denuncias sobre cesion ilegal de trabajadores en casbega a nivel comercial ya que aqui con las externalizaciones si hay. necesito ayuda si me la podeis brindar

 

Pluma Roja envió el 29/5/2013

El Organigrama nuevo eesta calentito, he notado nervios en la fabrica, algunos tambien estan mas serios de lo normal, otras y otros simplemente estan preocupados, claro que con ese salario de algunos no entiendo como tienen preocupación, habra responsables de despacho con poco contenido es normal, veremos como lo llevan algunos, y la pandilla de secuaces sin timos que les guie, hacia que despacho se pasearan ahora?

Lo veremos pronto seguro, como van de dos en dos y con la bata de Ariel se les ve rapido.

 


SAPAROSKII envió el 29/5/2013

Ultimamente esta pagina o no se actualiza o no vale ya como prometia al principio por favor actualizar la pagina estoy arto de ver siempre que entro lo del combo belga salud y amor.

 

anónimo envió el 29/5/2013

Bueno esta al caer el 1 de Junio, que pasara con los eventuales estan esperando para trabajar en casbega coca cola, son muchos años dedicados a la empresa, esperemos que aumente el curro y todo vaya bien, de lo contrario estos trabajadores tendran que mover ficha y reclamar su despido.

 

eventual envió el 23/5/2013

Queremos informacion todos los trabajadores que estamos esperando a incorporarnos a trabajar y solo vemos como pasa el tiempo y nadie dice ni sabe nada en rrhh. Necesitamos informacion y empleo! son muchos años acudiendo cuando nos han reclamado, dejando lo que estuvieramos haciendo para trabajar en Casbega, para labrarnos un futuro dentro de la empresa, y ahora cuando mas falta hace que no nos dejen en la estacada, necesitamos apoyo de los compañeros con los que en el 2006 nos quedamos en las puertas para luchar por el convenio, esos dias fuimos todos solidarios y en el resto de conflictos, apoyarnos ahora que lo necesitamos!

 

COMBO BELGA envió el 16/5/2013

VAIS A VER EL LADO MÁS DETESTABLE DE NUESTROS POLÍTICOS, QUE SE LLENAN LOS BOLSILLOS Y PASAN DE CONSIDERACIONES ÉTICAS Y MORALES.

Un máximo de personas deberían ver esto, que no ha sido filmado por los franceses, (ni por españoles), sino por alemanes que dicen estar hartos de pagar por todas estas cosas. Es un insulto para todos aquellos que padecemos la crisis...

La TV alemana intenta demostrar que muchos diputados europeos fichan por la mañana a las 7:00H para beneficiarse de las indemnizaciones de presencia importantes... y las maletas preparadas para irse de fin de semana.

Mirar lo que pasa cuando depositamos una papeleta con su voto para parlamentarios europeos. Que desaparezca el PPSOE, aquí ,y en la Europa de los mercaderes. Pasad a ver el vídeo:

 

 

El regusto de lo tradicional envió el 14/5/2013

El viaje en el tiempo si es posible!! La RTVE del PP nos lo pone al alcance del mando el volver a la Españia de hace 40 años en valores y decencia católica apostólica y romana.

 

 

anonimo envió el 13/5/2013

He oído que hay hoy una visita importante, que viene Gente de Políticos, etc, , bueno gentuza de esta que se dedica a castigar al obrero con sus normativas, impuestos, exigencias y pamplinas, y encima pretenderán que les riamos las gracias, pero me pueden decir a que vienen? por que esa Gente solo se hace la foto cuando hay dinero, que pasa?, habría que sacar pancartas a la calle y que nos vean y nos oigan, lo que aquí pasa, que luego les venderán la felicidad, les pasearan pero claro sin hablar con la peña, o por lo menos con la gente que no callamos la verdad de esta casa, que la felicidad es una mierda, salvo la del Minero, la Negra y el Pamplinas que son felices jodiendo al currante de esta empresa, que se sepa, y que lo sepa también COCA COLA que estar presente seguro.

Fuera Políticos y ladrones, solo quieren el voto cada cuatro años y luego a joderte, ellos y los Directores corruptos y malos como los que aquí tenemos.

 

anonimo envió el 12/5/2013

Me han metido en el certificado de retenciones la paga por años de servicio como renta regular. Y tenía que ser renta irregular. La diferncia son más de 1000 euros que tengo que pagar. He preguntado y me han dicho en Hacienda que como es posible que hayan hecho eso en la empresa. He pregntado a los de CCOO y me dicen que están tratando de arreglarlo. A los de UGT y USO ni les importa lo que nos pase. Yo solo digo una cosa. Si por culpa de algún imbecil que no sabe hacer su trabajo me cuesta a mi el dinero y me tienen que hacer paralela o demás cosas raras, me lio la manta a la cabeza y les saco en los periodicos, en las radios y en la tele si me dejan.

Ya está bien de aguantar inútiles en recursos humanos y en el resto de la empresa. ¿Esta es la empresa de las personas y de la felicidad?

Sinverguenzas.

 

ex-vendedor de la coca-cola envió el 5/5/2013

Lástima de empresa... Con lo bien que iba hasta que llegaron los tecnócratas señoritingos que tenemos. Que barbaridad¡¡¡

Lo que más me duele porque es lo que mas conozco es ver como se ha tirado a la basura en cuestión de 5 años la labor comercial de toda una vida. Empezando por el director del departamento y terminando por los gerentes, son una manga de inútiles, incapaces y torpes que han sumido a todo el departamento en la más absoluta ruina. ¡¡Y no lo digo yo, que lo dicen ellos mismos: Estamos en pérdidas¡¡¡ Y no se ponen ni colorados al echar la culpa ¡¡¡a los preventistas¡¡¡ Vamos lo que vienen siendo unas joyas con dientes, estas criaturas.

Digo yo, que emulando el establo de Augias y los trabajos de Hercules, podía aparecer el Sr Cosano, o Rufat, o San Serenin del Monte que viniera a poner de patitas en la calle a tanto mangante y limpiar de mierda la (extinta) Casbega de mis entretelas.

Pero puestos a elegir, los gerentillos son una especie especialmente peligrosa. Coincidentemente son todos recomendados, poco hábiles, faltos de ideas y de lengua larga para criticar y culpar a sus subordinados de los nefastos resultados que están dando la aplicación de sus estúpidas "ideas",. A ese gerente de chichinabo que va pregonando con quién tiene y no tiene que hablar la gente, que va recomendando bajo amenaza que el personal no se trate con algunos de los que no "coinciden con sus brillantes ideas"... A ese, a quién le sigue y a quién le respalda, decirles que en la próxima foto han quitado a todos los tocahuevos... Asi es que: Sayonara Baby. Iros a pasear por "la obra".

 

hasta los huevos envió el 3/5/2013

Me han contado:que en la casbega esa de algunos/as mas de lo mismo ahora con el tema de los salarios,y las pagas de los reservistas del ejercito de España,pero esto ya suena a cachondeo,y además da asta risa pero donde vamos a llegar con esta impresentable directora de los RR.HH mas que inhumanos,y el fiel escudero por que visto, lo visto no tiene uno si no dos,y a cual de los dos es mas malo.Una empresa de bebidas refrescantes compararla con los sufridores soldados,pero claro con tal de joder al personal,y a la plantilla de la empresa, antes de que se valla, por que Usted se tiene que ir,no la quiere nadie en esta empresa ni siquiera los que la rodean, y menos los que seguro que la estarán, esperando en el sitio ese nuevo que todos conocemos.Y lo que no se sabe es de donde sale el dinero,para poner carteles de mierda como han puesto en el pasillo para saber,quien ha ido al medico,quien esta de baja,quien se ha accidentado, ""//QUE VERGUENZA//""y las maquinas sin arreglar,no hay repuestos,se quitan las piezas de unas para ponérselas a otras,pero para poner esa mierda de cartel si, para eso si,claro son de los RR.HH¿como no para esos si?son de su equipo de gobierno,y además LOS ARTIFICES DEL LIO DEL CAMBIO DE JORNADA. de VERDAD QUE DAIS PENA,POR ESO CUANDO SE ESCRIBE CON TAN MALA LECHE COMO LA QUE TENGO YO HOY,es para estar o no,hasta los huevos,pero a todo cerdo le llega su San Martín.Hasta los Huevos.

 

Plumita Colorada envió el 2/5/2013

Para uno para todas las Maquinas.

Compañero, si el General Paton se pasa con la Gente hay que darle como a cualquier otro mando que intimida, coacciona o falta el respeto a los Trabajadores a traves de su cargo, si no comprende que es un equipo y tiene colaboradores de un equipo como unico objetivo sacar el mayor partido y rendimiento entre todos con el respeto y mantenimiento de las normas, hay que darle y se le dará, cabe destacar que eso esta pasando en todas areeas y los culpables no son los mandillos o mandos intermedios, aunque algunos se les va la pelota, los responsables de lo que pasa en la Casbega de la no vida laboral y familiar, y de la no fabrica de la feliecidad, todo lo contrario, es del Director General que tenemos, el panplinas, que habla del respeto, de darte la manita cada vez que se pasea por la fabrica, pero tiene a dos Doberman, macho y Hembra que muerden y destrozan poco a poco la empresa, lo han destrozado a nivel comercial e Industrial, son La Nines y el Minero con el mencionado, los controles permanentes, los ajustes permanentes y la ley de la imposición, la falta de respeto, los despidos, el perfil de los trabajadores, en definitiva Fascismo selectivo.

Pero por otro lado no toda la falta de personal es de los mandos, a los mandos hay que decirles las cosas a la cara, como por que pones lineas en marcha no estando en el programa y con dotación, etc, etc, no callarse y al Comite, el Comite lo hacemos todos compañero.

Tambien teneis que pensar como estando justos de dotación teneis tiempo para recoger firmas para tonterias, si por que en la lata se ha dedicado el Malagon a recogida en vez de currar, eso tambien lo teneis que solucionar los currelas atizando a corruptos que se prestan al servicio por ello luego a vivir en la llenadora mientras otros curran.

 

Uno para todas las maquinas envió el 1/5/2013

Una llamada de socorro a todos los sindicatos estamos en latas bajo mínimos de personal y el paton intimidando todos los días,funcionando con todas las líneas explotando a los trabajadores. Dejaros de puentes y atender al personal.

 

anónimo envió el 1/5/2013

Como pueden haber,fijos-discontinuos que no han entrado,y sin embargo si eventuales en produccion. No estaba reservado el periodo del 01 Mayo al 15 Enero para los fijos-discontinuos. A mi entender se esta creando una clara discriminacion entre los trabajadores discontinuos,porque no se les puede facilitar el acceso a produccion si hace falta y a la inversa si se hace(recordemos que los trabajadores que pasan ha almacen,anteriomente a quedar fijo en produccion eran de almacen.) Estamos en una situacion de clara desventaja los ultimos discontinuos con el resto (seremos trabajadores de 3ªcomo antaño)

 

Pluma Roja envió el 30/4/2013

PARA LA TENIENTE ONILL, DE SU TROPA QUERIDA. REMPLAZO DEL 2001.......Con afecto del saregento Mayor Pluma Roja.

Hola, querida jefa castrense, Hoy me he partido la taba, he creído que volvía la Mili a este País, después me parecía que sonaba la corneta, si que sonaba el Quinto levanta.......; después me he dado cuenta que estaba sonando Fajina y sin darme cuenta tenia a los militares al ejercito y sus ordenanzas retributivas en mi cabeza, pero que pasa? por que se me viene a mis pensamientos una orden ministerial del año 2001, de militares retirados y de sus salarios, pero me doy cuenta que estaba en un sueño, me despierto, pero algo va mal, que pasa el sueño se ha hecho realidad los militares están en mi vida, están en casbega han venido a buscarme, me roban mi salario, corriendo voy al baño me lavo la cara tengo ansiedad quiero despertarme, pero la sorpresa es doble, estoy despierto, no estoy soñando, entonces me calmo y me pregunto, ¿de donde han salido estos militronchos? pronto me doy cuenta, la respuesta es clara cristalina como el agua, veo un ejercito de militares formados a la orden de su comandante y la Teniente Coronel, creo que en algún tiempo la llamaron la Teniente Onill, salen al trote de los RR.HH. de la Empresa, van a la guerra, si van a la guerra, pero me pregunto, no habrá alguien que diga a esta gente que les envían al suicidio, que alguien les diga algo por favor, alguien tendrá que avisarles, es inútil seguir a un Teniente Coronel suicida, parecen seguir los pasos del general "Caster", pero no escuchan van como idos, como poseídos, que pena de gente, cuando un tonto coge una linde, por que siempre habrá un momton de gente que se empeña en seguir idéntico sendero, aunque este les lleve a un fin tan ruin y penoso.

Por fin se me aclara la vista, me despejo veo el problema con claridad, la Teniente Onill no trabaja para Casbega, lo hace para Hacienda, será un agente infiltrado que ha trabajado de forma oculta esperando el momento de actuar, como es posible que lleve tanto tiempo trabajando para la Agencia Tributaria sin que nadie lo haya sospechado, es una buena profesional, habrá engañado hasta sus propios colaboradores, o estos eran conocedores de este agente doble, ..... en fin creo que debemos poner este tema en conocimiento de nuestro detective privado "Colombo Enrique", quizá el tenga la respuesta a tan inmenso problema, ademas seguro que tendrá receta para paliar el virus que tiene contagiado a la teniente, pero habrá que preparar dosis de caballo, por que la dosis habitual no parece funcionar.

Por cierto, Felicidades teniente Onill se ha superado a si misma, parecia imposible tal desproposito pero lo ha logrado, reunir a Fachas, Rojos y Militares, si bueno tambien Recaudadores, Solo falta Franco y ya tiene usted su obra de teatro, la felicito.

VEREMOS COMO TERMINA LA OBRA.

 

anonimus envió el 28/4/2013

Con esto de la fusion no se que pasara con la delegacion de Caceres, se supone que ya deberia de pertenecer a Casbega pero lo cierto es que el abandono es total. No hay personal comercial ni para hacer las rutas sobre todo en la zona norte de la provincia donde la preventa se la tenian dada a un distribuidor importante que en vez de darle cobertura a la marca se a puesto a despedir a sus comerciales para su beneficio dejando las zonas sin cubrir por que en la delegacion no hay gente,el jefe de equipo sin apoyos y sin saber por donde tirar porque en teoria seria Casbega quien deberia de encargarse ya de esto, mientras tanto rutas sin hacer, clientes sin visitar, etc, en resumen la competencia,piratas,intrusos y demas estan de enhorabuena co todo este desaguisado. Espero que alguien tome nota.

 

anónimo envió el 28/4/2013

Mucho se esta hablando de trasparencia en los medio de comunicación, ¿Para cuando en esta empresa un manual de prevención de los riesgos penales?¿Y una comisión para su seguimiento y control? Parece ser que algunos no se han enterado de la reforma del Código Penal (Ley Orgánica 5/2010).

 

anónimo envió el 27/4/2013

¿Este es el concepto de puente que tiene esta empresa? En el vidrio después de apuntarnos por día de compensación para el 3 de Mayo nos dicen que no se puede y que hay producción. ¿Quien me devuelve el dinero de mi reserva la dirección o los de las firmas?

 

SAPAROSKI envió el 24/4/2013

BAMOS QUE EL CAMBIO DE JORNADA COMO DIJO LA DAMA SI,O SI ""NADA DE NADA"" ¿Se pregunta el personal?¿como es posible el cambio de jornada antes del día 22/04/13 y después de no aceptar el cambio los de siempre los de CC.OO,aparece el día en cuestion nos quedamos sin puente,y ahora después del aumento de turnos en el área del vidrio,y preguntar a la gente los días de compensación ahora unaaaaaa,mieeeerda, de hoy a mañana se aumentan los grupos de trabajo para no poder dar ni tan siquiera a aquellos que lo hubieran o lo tuvieran concedido el día de compensación,que requetemalos que son el minero el peor, la dama es mas mala que la bruja averías,y no digamos el de león que vino de Valladolid,entro por la puerta falsa,y asta que no se ha situado a gran nivel no ha parado de hacer viajes,y de subir y bajar de los despachos,que malos sois pero esto estoy mas que seguro, que tiene que cambiar y mas de unos/as deberéis ir al la cola donde vosotros habéis mandado a tanta gente.Lo de los turnos es lamentable,y ahora la marcha de la empresa,pero es que esto no se va acabar de arreglar asta que no venga alguien con las ideas claras,y a todos estos petimetres,los pongan donde los tienen que poner,bandidos,y sin- vergüenzas así esta la casbega sl de las personas,no de las personas, si no de alguno/as personas que no quieren que les quiten su poltrona para seguir dando por culo a todos y todas aquellas personas que no se congratulan con ellos mirar que son barrio bajeros sin mas . SAPAROSKI

 

anónimo envió el 23/4/2013

Que si ""puente"" si que si ""puente"" no... ¿Pero esto no se había negociado en convenio, si el de la mayoría de UGT en el Comite?

A mi personalmente no me viene bien el ""puente"" porque el dia 15 me gusta ir a ver los toros bravos y boyantes de San Isidro que para los otros ya estamos bien servidos en casbega.

Sí, porque si en algo ha aumentado la ganadería de esta empresa es en los mansos, esos que en los medios se muestran aplomados lamentándose y disculpándose por su torpeza (así los quieren los ganaderos, mansurrones y borregos, pero tampoco descepados ni sueltos): "no ha podido ser" se lamentan ante sus amos en los despachos. En el tercio en cambio se muestran temeroson y entableraon "Son los otros los responsables" quieren hacernos olvidar que no hace ni medio año que les toco torear a ellos, ese era el momento de sacar la casta pero ellos son querenciosos, mansos y blandos. En ese momento no se mostraron preocupados por los puentes.

¿Y los ganaderos? ¿No estamos cansados de oírles decir que esta muy mal la fiesta? ¿Qué si cada vez vendemos menos? Siempre mirando por la productividad y las eficiencias. ¿Y lo de arrancar la plaza para un día donde lo dejamos? ¿Dentro de la falta de responsabilidad?¿La ineptitud? No yo creo que ya como comento en una ocasión: se le ha pasado el plazo. La feria ha terminado y sigue pensando en que los mansos la van a rescatar, pues no, esta vez no.

Suenan los tres avisos.

 

Las líneas rojas de la decencia: Reflexión sobre la situación de injusticia social en España envió el 23/4/2013

Durante los últimos días, hemos asistido a un baño de realidad mostrado por las declaraciones de los dirigentes del Gobierno. Como si de un viaje en la máquina del tiempo se tratase, hemos podido constatar cómo se ha insultado y chapoteado en la sangre de los que se han suicidado debido a situaciones de exclusión social, desahucios y hambre (porque existe hambre en España, no lo olvidemos). Cómo resultaba ofensivo que en una comunidad autónoma un Gobierno haya decidido garantizar por decreto a los escolares tres comidas al día, irritando a la derecha y extrema derecha más recalcitrante.

¿Les causa sorpresa e indignación las palabras de Cospedal diciendo que los votantes del PP dejarían de comer antes que dejar de pagar la hipoteca? A mí no. Realmente ha estado magnífica. Creo, a riesgo de equivocarme, que es una de las pocas veces que ha sido sincera: ha señalado que los que votan a su partido son, sencillamente, masocas y gilipollas. Lo cual es cierto. Y ha señalado abiertamente que comer, para ella, no es un derecho fundamental que merezcan todas las personas. Lo cual refleja el verdadero pensamiento de la derecha española. Bravo, Lola.

Algunos, en su afán de dialogo, flower-powerismo, pacifismo enfermizo; es decir, en ser y saber que son “PROGRES”, han pensado que la derecha española era civilizada, que detrás de esas ideas hay gente que, en mayor o menor medida ha evolucionado. Solo así se entiende que puedan haberse indignado ante las palabras de Cospedal.

El periodista lameculero (o lameculos directamente) S. de Buruaga, al servicio de sus amos se ha indignado porque el Gobierno andaluz decida luchar contra el hambre. ¿Habrase visto que descaro? Pero como es que los pobres merecen tres comidas diarias…. Si son pobres, pues que se mueran, que vayan a mendigar o que mendiguen un puesto de trabajo en condiciones de semiesclavitud como los que ya empiezan a abundar en el Estado Español! (pensará el faccioso periodista y muchos de sus iguales ideológicos)

Para acabar de rematar la faena, el Ministro Cañete anima a ducharse con agua fría para ahorrar energía. Podría, de paso, haber animado a no ducharse para ahorrar agua también, que para gastar agua ya están los campos de Golf que la Aguirre trataba ventajosamente desde el punto de vista fiscal. Lo más triste no es que Cañete señale eso (a mí, al menos, no me sorprende). Lo más triste es que habrá una serie de amebas mentales de clase obrera que respaldarán sus palabras que, si pudieran, certificarían orgullosos que hacen lo que el “Menestro de Turno” señala.

Simplemente están reproduciendo su verdadero pensamiento. El que, en definitiva, SIEMPRE HAN TENIDO. El pensamiento de una burguesía, oligarquía y adláteres que siempre ha pensado y creído en la desigualdad. En la existencia de pobres, de lumpen, de gente tan desdichada que ellos puedan sentirse fuertes. En la desigualdad desde el nacimiento. En aquella frase de Fraga, asesino del franquismo reconvertido en demócrata “de toda la vida” y fundador del Partido Popular: “Los ricos deben ir con zapatos de vestir y los pobres con alpargatas”.

Por eso los escraches son nazismo: los niños ricos no merecen, aunque sea porque su padre les haya dejado solos en casa, que venga nadie a molestarles: ¡¡Qué injusticia y que violencia!! Sin embargo, los niños de la clase obrera, los pobres, los desheredados, no pasa nada si la policía les echa de sus casas, si los matan o mueren de hambre en la calle. Y cuidadito con tratar de evitarlo, que eso, es una ofensa para la burguesía como el despreciable Saenz de Buruaga.

Lo más triste de este cuento es la existencia de progres, de alienados. De aquellos tontos con cara de póquer que se soliviantan antes las declaraciones sinceras de sus rivales. De aquellos que, en lugar de dejarse de tonterías y hablar claro, aun tratan de contener y pacificar la ira popular. De aquellos que aun sueñan con una España de consenso, de acuerdos, de concertación con la misma derecha que, ahora, que se siente fuerte, se atreve a decir a viva voz aquello que siempre ha pensado.

Las líneas rojas se han traspasado. La violencia que el Estado y el Gobierno, las declaraciones de sus dirigentes, sus mofas e insultos, el chapoteo en la sangre de los muertos por suicidios de la innombrable Cospedal y sus lameculos, el insulto a quienes pasan hambre en España, merecen algo más que escraches. Merecen algo más que una cacerolada. Merece que todos, en la clase trabajadora, en la izquierda real y en la calle, empecemos a dejarnos de gilipolleces y de lo “políticamente correcto” y pasemos a armarnos ideológicamente, tirando a la basura los complejos e hipotecas que nos han impuesto.

Merece que empecemos a plantearnos seriamente la necesidad de defenderse colectivamente de la violencia verbal, física y social de nuestros E-NE-MI-GOS. Merece que cada uno de nosotros entendamos y asimilemos que, tarde o temprano, la situación tendrá que estallar y que, tendremos que posicionarnos. Con los verdugos o con las víctimas. Condenando la violencia que el pueblo ejerza o justificando la defensa popular. Los escraches son lo mínimo que se merecen los dirigentes, criminalizado por los mass media (incluso la progre Sexta). Llegará el momento en que la violencia que diariamente aplican Cospedal, Buruaga, la COPE, los mass media de derecha y extrema derecha, los falangistas, los fascistas, el PP y la CEOE se volverá contra ellos.

Será entonces cuando la gente, harta de aguantar insultos, humillaciones, hambre y miseria, devolverá todas las hostias recibidas. Y entonces, en ese momento, cada uno demostrará lo que es y lo que no es. El pacifista enfermizo, que desconoce la Historia, repetirá como un papagayo que ese “no es el camino”. Será porque el camino que llevamos desde hace tres años nos ha llevado a algo: Basta con ver la sonrisa de De Cospedal al hablar de hipoteca y dejar de comer. Será entonces cuando el progre se vea rebasado, repitiendo como un papagayo también que la solución es el voto, como si votando se hubiera conseguido algo que no sea retroceder al siglo XIX, porque los que mandan realmente (Banca capitalista, FMI, BCE, etc) no son ni serán votados.

En ese momento, quienes de verdad defienden la justicia social, quienes defienden a los necesitados, quienes entienden a los trabajadores, quienes se indignan ante un mar de injusticia universal, comprenderán la ira de los agraviados, no se dejarán engañar por mass media, progres y pacifistas enfermizos, se pondrán claramente del lado del niño que derramaba lágrimas cuando la policía entraba en su vivienda, del joven angustiado por tener un futuro de mierda, de los ojos de angustia de la mujer que tiene que mantener una familia con 500 euros. Se pondrán claramente del lado de la justicia popular.

Cuando ese momento llegue, que llegará, a algunos no nos temblará el pulso de señalar nuestra postura. La pregunta es ¿Sabrás tú que postura deberás adoptar o por el contrario, dejarás que los complejos reales o fabricados te dominen?

 

Nos dejan en la cuneta envió el 22/4/2013

En repuesta al eventual, de que se estan recogiendo los curriculums en leganes, es cierto. Yo soy eventual como tu, y ya lo he llevado. Lo recoge el vigilante y luego se lo da a los ingenieros de casbega que andan revoloteando por allí. Y a continuacion los llevan a fuenlabrada. La inauguracion del almacen me han dicho que es el 7 de mayo, y que se van a incorporar 400 trabajadores. En las fechas que estamos, ya tienen que tener de sobra la gente cogida. Estoy muy jodido, ya que no nos han dado la oportunidad a los eventuales de fuenlabrada, ya que tampoco nos quieren alli, de ir al almacen nuevo. Ni siquiera nos lo han ofrecido, que ya sabemos todos, que alli se va a cobrar muchisisimo dinero menos. Pero tal como estan las cosas, nuestros hijos tienen que comer todos los dias. En fuenlabrada es que no dicen nada. Llamas a la de personal, y su frase siempre es la misma: no se, no se, no se. Que dejen de marearnos de puta vez, y nos digan si cuentan con nosotros o van a coger gente nueva, como ya hicieran con eventuales nuevos el verano pasado. De todas maneras, MUCHISISMAS GRACIAS AL COMITE DE CASBEGA, POR HABER INTERFERIDO POR NOSOTROS ANTE LA EMPRESA PARA PODER DARNOS UNA OPORTUNIDAD EN LEGANES, QUE TENIAN QUE HABER LUCHADO POR LOS TANTISIMOS EVENTUALES QUE ESTAMOS FUERA, PARA QUE SIGUIERAMOS VINCULADOS DE ALGUNA MANERA A CASBEGA. GRACIAS. Nos tocara ir pensando en demandar a la empresa. Mucho animo a todos los eventuales que estamos pasando malos tiempos.

 

eventual envió el 20/4/2013

Hola, he oido rumores de que estan recogiendo CV para la puesta en marcha de la plataforma logistica de Leganes, ¿es eso cierto? ¿podriais colgar en el foro la informacion acerca de este proyecto? ¿Los trabajadores eventuales de CASBEGA podemos optar a los puestos que se van a crear alli? Agradeceriamos disponer de la mayor informacion posible, gracias.

 

mas de lo mismo envió el 20/4/2013

A los responsables de Casbega les molesta enormemente que algunos pongamos en conocimiento del nuevo director general de la CCIP (COCA-COLA IBERIAN PARTNERS) los desmanes de los mandamases de Casbega. ¿Por qué será? ¿De que tienen miedo? De que se destapen las "magníficas gestiones" que realizan? ¿De que los conozcan en su extensión? ¿De que se aclaren de una vez por todas cuales han sido los motivos que han llevado a Casbega de ser la primera en el Ranking de las Begas a estar en el furgón de cola? Venga ya¡¡¡

Para su más bien excaso conocimiento: Sres. directivos de Casbega (si es que todavía lo son) algunos seguiremos informando de TODA SY CADA UNA DE SUS MAGNIFICAS ACCIONES. Es un derecho y un deber informar y que la gente conozca sus prácticas, que la gente sepa lo que verdaderamente están haciendo... O pretender amordazarnos al mas puro estilo corleone? ¿De que tienen miendo? Si ustedes lo hacen "todo bien", si sus actuaciones empresariales las llevan a cabo con "luz y taquígrafos"... Pues entonces sin problemas: ustedes a gestionar de maravilla, como vienen haciendo para la competencia, y nosotros a informar y denunciar la debacle que han organizado y que tanto daño ha hecho a esta organización. Y a todos esos y esas que preguntan, si es verdad que estamos los últimos del Ranking de las "Begas"... Pues eso, que miren a su alrededor y se costesten ellos solitos y solitas.

 

No me salen las cuentas envió el 20/4/2013

¿Qué Casbega da pérdidas?

¿Qué estamos en las últimas? (información que están transmitiendo los directivos y gerentes comerciales)

Vale. Pues nada. A RECAPITALIZAR¡¡¡

Lo primero que devuelvan a Casbega los más de 30 millones de euros que se han llevado (no se quién) para montar una plataforma de distribución que está fuera de la organización y que solo sirve para crear un negocio paraleleo (a costa de los beneficios que ha dado Casbega a lo largo del tiempo) que regentarán los ex-directores y ex-gerentes que se marchen de aquí. MENUDO CHOLLO SE HAN BUSCADO LOS MENDAS...

Dinero de Casbega para crearse su empresilla... Así soy yo emprendedor... Tirando con pólvora ajena y dejando "a pérdidas" la empresa matriz.

Me río yo de Bankia...

 

anónimo envió el 20/4/2013

En vez de tanta reunión en la tercera planta (Fusión 1, fusión 2, fusión 3)... Convendría que Cosano, Rufat,etc. bajaran por las salas de ventas y (de incógnito) vieran los desaguisados y el "ambientazo" que hay en Casbega. Pregunten ustedes. Pero no a los desalmados que se están dedicando a echar cuentas para que les despidan con dinerito... Pregunten a los que día día estamos siendo puteados por decir verdades como puños. Por defender el mercado y el negocio. Por denunciar acciones comerciales sin sentido y carísimas... Pregunten a quien deben hacerlo y no se dejen engañar.

 

ANóNIMO Envió el 20/4/2013

Empieza la caza de brujas.

Hoober (el de EEUU)... una zapatilla rusa al lado de los gerentillos de comercial.

Que verguenza da ver como se acuchillan entre ellos para agarrarse a su poltrona. Cuando entras a su despacho los ves echando números de 45 días/año, si me llevo el coche o no me lo llevo, si saco 100.000 pavos más por echar a este o al otro... De verguenza¡¡¡

Y para más inri, cuando no saben para donde tirar, se dedican a crucificar y a culpar al "del botijo" de su pésima gestión. Sr. Rufat: Haga usted el favor de aparecer por Casbega en persona y no permita que estos talibanes de tres al cuarto descuajeringuen AUN MAS esta Casbega de las Personas... Porque si consiente usted que sigan maleando su imagen (y la de la organización que quieren poner) se encontrarán con un barco desguazado, hundido y un MERCADO PERDIDO Y CARISIMO DE RECUPERAR.

Esperemos por el bien de esta organización que el nuevo Director General tenga a bien presentarse y bajar al ruedo.

Enterarse (él o quien corresponda) de los desatinos de estos inútiles.

Ni que decir tiene que si la información se la están dando los mísmos que han hundido este barco, va a ser otro desinformado y partirá de premisas erróneas para solucionar el desaguisado.

Pregunte y averigue... pero en donde debe hacerlo.

Una mala información puede suponer un trastazo irreversible.

Sres. "catalanes", desde el cariño que le tengo a esta organización: Presten atención a la jugada, que se la están clavando... y todo porque algunos -muchos- intentan conservar su sillón a costa de lo que sea.

Espero y deseo que sean ustedes todo lo listos que dicen que son. Por su bien y por el de esta Organización.

 

Gasas bucales envió el 16/4/2013

Lo de las gasas bucales y nasales es otra torpeza, muchos de nosotros tenemos que pasarnos unas cuantas horas con las gasitas porque no tenemos tiempo o no se encuentra el momento de ir a cambiarlas .Cuando si estuvieran en formato independiente y aislados nos guardaríamos en el equipo de trabajo recambios para durante la jornada, evitando olores, sudores etc…

 

anónimo envió el 16/4/2013

¿De verdad estamos en manos de alguien tan inútil?

¿Acaso desconocía que el plazo para pactar en el comité intercentros la norma transitoria de jubilación terminaba el 1 de Abril?

¿No tiene suficientes asesores? ¿No sabe tampoco leer los periódicos? ¿Quién le ha robado la radio? ¿se a vuelto ermitaña y se ha desconectado del mundo?

¿O hay algo detrás? Algo como que miente, ¿Por que proponer algo fuera de plazo cuando ha tenido posibilidad de hacerlo en tiempo?

¿Lavar su imagen? Mala solución porque a día de hoy solo ha quedado ante la plantilla y sus jefes (que los tiene) como una inútil o una persona que miente.

¿y cual de las dos te da mas miedo para poner tu futuro y la dirección de la empresa en sus manos?

Yo me quedo con una persona que miente fuera de esta empresa.

 

COMBO BELGA envió el 16/4/2013

A LOS MANDÍBULAS DEL PUENTE.

Una cuestión para los de las firmas del puente.

Pero no dijimos en convenio que no íbamos a aceptar ningún puente que no estuviera negociado en convenio colectivo, si la empresa no quiere negociarlo a primeros de año. Y es que cuando la susodicha se pone a mover a los mandíbulas, no hay dignidad que valga.

Malas experiencias anteriores hemos tenido en lo que afecta a otros compañeros, unida a una mala aptitud de la dirección de la empresa para con los trabajador@s en el concepto puente, ya es hora de que estemos curados de espanto. Espanto que nos da cuando vemos a trabajadores que son capaces de recoger firmas para un puente, pero que se callan y asumen la falta de personal en las líneas y en departamentos como trasformación con tanta carga laboral y poco personal.

Si la dirección quiere puente, pues lo tiene fácil; que los den por día de compensación nocturno o por dia vacacional al que lo solicite. Anda mira, que facilito y sin recoger firmas. Si es que cuando sale todo con la buena voluntad de no dañar a nadie, las ideas ¡como que fluyen!

Claro está, como van a morder los “MANDÍBULAS” las manos que les aporta la zanahoria, ya les llegará el palo, ya les llegará. Y mientras les llega, aquí les dejo a los de las firmas una cancioncilla de esas de antes, de los Comuneros de Castilla. “Ala” a cantar la jotica…

http://www.goear.com/listen/88942a0/por-el-puente-de-aranda-mestler-de-juglaria

 

Pluma Roja envió el 15/4/2013

Al parecer hoy se ha vivido otro capitulo de Lina Morgan , actuacion magistral que recordaremos durante tiempo, me comentan que la Matadora Marina, queria recibir el toro de rodillas y a puerta Gallola, sola como los grandes matadores, sola ante el peligro, no en vano estamos hablando de una mataora del norte de Españolandia, pais vecino y de gran tradicion taurina, fue respaldada por su fiel subalterno, repetiran triunfo en San Isidro? Habra que estar pendiente de las Ventas, seria irrepetible una racha de maestria y chicuelinas a tan alto nivel.

 

el permitido envió el 12/4/2013

Como puede ser que a un currito se le permita ir por toda la fabrica recogiendo firmas en sus horas de curro, abandonar el puesto, y a mi por ir al medico y justificarlo me descuenta la empresa el dinero?!??! Si tanto le gusta a alguno recoger firmas y no acer su curro igual se deberia buscar otro fuera de la fabrica pq que yo sepa el abandono del puesto de trabajo es una falta muy grave y de saberlo la empresa se puede buscar un problema GORDO. ¿A ver si va a ser que la empresa se lo permite y no solo eso sino que lo fomenta?

 

anonimo de latas envió el 12/4/2013

Os voy a comentar algo que esta pasando, es un desproposito de lacayo que anda recogiendo firmas en horas de trabajo, incluso le han pasado a mañana la proxima semana para que siga su trabajo, como los clinicos no consiguen la implicación de los currelas, por corruptelas claro esta, ahora la Negra envia y ya hasta usa a lacayos individuales y corruptos como el de las Latas, lo digo por si no lo sabeis, claro por algo no se mueve nunca de la llenadora y esta siempre enchufadito al servicio, mientras otros jodidos en la linea. No se dan cuenta que les usa la empresa y lo usodichos, son tan tontos que termina la linde y siguen. Había una vez, un perro sin amo que ladraba en la lata, habia una vez, un perro sin amo que ladraba en la lata............

 

Pluma Roja eventual envió el 11/4/2013

Si, al parecer este año la Empresa no tiene prisa por contratar, hay algun compañero eventual trabajando en este momento, por ejemplo en almacen, calidad, pero supongo que el tiempo que esta haciendo tambien esta perjudicando vuestra contratación, al margen de la decisiones que el embotellador este marcando para la fabrica de Fuenlabrada como planteais.

 

 

eventual envió el 10/4/2013

¿ Que pasa con las contrataciones este año? ¿Tan floja esta la actividad en casbega? ¿ O hasta que no se complete la fusion y coja las riendas la nueva direccion del grupo no va a haber contrataciones?

 

ANONIMO envió el 8/4/2013

Est mañana he sentido verguenza ajena cuando he visto al gerente (¿de qué?) "explicar" (vamos de eufemismo en eufemismo) cuales son los objetivos de ventas.La teoría, bien. La práctica es otra cosa. A este caballerete -"profesional donde los haya"- se le ha olvidado (más licencias poéticas) que el 90% de los problemas de la extinta Casbega vienen derivados de LA PESIMA GESTION DEL DIRECTOR COMERCIAL Y SUS MAGNIFICOS GERENTES. Por supuesto ayudados por la inestimable colaboración y esquilme del mercado que ha venido haciendo a lo largo de estos años ese otro elemento perturbador que se dedicaba al trapi... Todos sabeis quien es. Me gustaría ver por un agujerito las explicaciones que da el ¿director general? (es que ya no se si está o no está,,,, la verdad es que nunca estuvo a juzgar por la debacle que ha organizado en esta antaño gran empresa) a "los catalanes", como se les escucha decir -con bastante grima por cierto- a esos gerentes que ven peligrar su puestecillo. No se como serán "los catalanes", pero si de verdad para ellos "la pela es la pela", entiendo que tienen que venir con una guadaña de las de segar los campos de Castilla y descabezar a tanto mangante e inutil que ha dirigido el desatino a que ha llegado la "Casbega de las personas". Mi querido amigo (me dirijo al "gerente" ponedor de objetivos y explicante de proyectos): Para pedir, primero hay que dar. Para exigir primero hay que saber. Para mandar y organizar hay que tener talento.... Y me temo que ni usted ni sus colaterales y superiores están capacitados para semejante tarea... A la vista están los resultados de su nefasta gestión. Visto a lo que han llevado a esta compañía, NO SE MERECE USTED (y los que le apoyan y dirijen) MAS QUE UN PUESTO EN LA COLA DEL INEM.

VAYANSE DE UNA PUÑETERA VEZ... que ya bastante daño han hecho.

 

Automomo envió el 1/4/2013

Estoy contigo compañero. Por qe esto es inhumano nos tratan como mulas de carga y todos ellos enrriqueciendose a nuestra costa.

 

Ortega envió el 1/4/2013

Creo que el local de FSV tiene actividad.

 

anónimo envió el 27/3/2013

Sr Rufat si quiere saber que es Casbega a día de hoy vengase a desayunar a la fabrica de Fuenlabrada. Una p. mierda que ha llegado a esto porque lleva siendo esquilmada por unos responsables que son unos sinvergüenzas que solo se han preocupado de llenar su saka a costa de los trabajadores y coca cola. Buen provecho.

 

JAVIER envió el 24/3/2013

Desde que se cerro FSV las condiciones de trabajo de los repartidores de coca cola en las distribuidoras que quedan se acercan cada vez mas a las de los esclavos. Jornadas de doce horas cargando peso (si tienen recarga de noche pueden irse a 16 perfectamente), los camiones cargados hasta arriba, porque contra menos camiones menos gasto,con 50 o 60 visitas a clientes, casi las mismas que un comercial con el telefono movil. Ahora les meten obligados a los autonomos un renting de 1400 euros mensuales de un camion que no sera suyo en la vida y les bajan el precio de la caja sobre un 30%, eso da como resultado que a fin de mes apenas vean un euro de beneficio, y los que van a sueldo salgan en esas condiciones por unos 1200 euros saliendo de casa a las cinco de la mañana y volviendo a las seis o las siete de la tarde, y eso si o vas a tu puesto de trabajo con la cabeza gacho o te enseñan la puerta diciendote que hay cola por entrar, no creo que sea tanta, que estan estirando tanto la cuerda que lo que hace un tiempo podia ser un buen trabajo se esta combirtiendo en un estercolero para que cuatro manganstes se lleven todos beneficios que deja esto. Señores si miran para otro lado hasta que les salpique la mi.... igual cuando les salpique ya será demasiado tarde.

 

saporoski envió el 23/3/2013

vamos a ver:Esto no hay quien lo entienda se acaba de arreglar una línea y ya tienen averías,y no es ajuste esto no hay quien lo entienda,zapatero a tus zapatos.Vamos a ver los de MOVESA a que se dedican yo en el tiempo que los conozco,siempre han sido soldadores de primera ya muy buenos,en ILSA FRIGO,EN MAHUO,EN CASBEGA,Yen otro montón de industrias que ellos mismos nos han contado y sobre todo tramos de tuberías y del transporte de líquidos o sea de acero inoxidable,etc,etc.que coño pintan arreglando las lavadoras del vidrio,eso por ejemplo la otra contrata,COMAE la mitad de las cosas las dejan mal,y las otras que se joden el que las tiene que mirar para decir que las reparen no las mira,pues asi esta el pastel del vidrio,claro puede estar asi por la gran demanda de producto que tenemos,y como tenemos el almacén vació de cajas llenas,pues por eso las maquinas se rompen a causa del mal trato que les dan los operarios\"\"y una mierda \"\"pastelero a tus pasteles si los vendes que mas quieres? por eso los listos de los mandos que tenemos en esta empresa saben tanto que ha pasado se ha roto esto,se ha roto aquello,el maquinista tiene que ser maquinista el mecánico pues justo lo que es mecánico y el electricista pues también y si ahora lo que quieren es tres en uno por el momento va a ser que no y todo esto viene por el estirado del jefe del área anterior que vino de la cerveza,coño lo que se hacia allí había que hacerlo aquí,y todo por que lo digo yo. Por eso estamos a día de hoy muy bien mejor que antes no tienes nada que hacer por que hay avería pues engrasa,pero si esta engrasada de ayer es igual engrasa,asi la maquina ira mejor.Por eso esto es de locos, y el que no esta loco, se vuelve a la larga o le vuelven loco y si no gilipollas, que eso seguro que ya nos tienen,en fin esto es para escribir un libro dárselo a un periodista lo publica y seguro que le dan el premio pulitzer.Sin mas saporoski.

 

Uno del vidrio que esta mas que arto envió el 23/3/2013

En el día de hoy hechos muy lamentables,y bastantes deplorables infringiendo las normas de seguridad,y las propias recomendaciones del gerente de prevención,que visto lo visto le ignoran totalmente,además haciendo caso omiso al procedimiento,en vigor del régimen interior de casbega,sl y por supuesto al de cía Coca-Cola(KORE)TODO ESTO A SIDO EN LA MAÑANA DE HOY a sonado la alarma de incendios,y en lugar de evacuar como dice el procedimiento,y el propio protocolo,el jefe del área de vidrio a impedido la salida del personal en ese momento critico,en lugar de dejar la evacuación que se había iniciado,y si luego hubiese resultado falsa pues un simulacro perfecto dentro de la fabrica.Pero no este señor con su sabia sabiduría de experto en todo, y en lugar de dejar al personal salir lo que ha echo con su actitud rabiosa y malintencionada,y perjudicial, para el propio sistema,es cometer una falta de las tipificadas en el código penal de muy grave,ahora la propia empresa debería de darle a este señor el escarmiento,correspondiente por su nefasta gestión al mando de sus colaboradores,y aliados que en ese momento estuvieran en le recinto de la sala del vidrio,seguro que con la actitud que ha tomado es sin duda perjudicial para el sistema,dado que si de verdad hubiera sido tal la alarma ahora a buen seguro estaría en de pendencias policiales,y acusado de negligencia y falta de socorro,por eso en adelante será usted muy bien mirado en ese aspecto,y una cosa le voy a decir siéntase bastante aludido,desde luego seguro que si hubiera habido llamas yo no me habría quemado y menos por usted.Uno del vidrio que esta mas que arto.

 

SINVERGUENZAS envió el 22/3/2013

¿Por que cada vez pagamos mas en la cafetería y nos dan peor comida? y cada vez mas tiempo para que te sirvan el bocadillo.
Pd las tortillas de patata congeladas no se las comen ni los cerdos.

CADA DIA EN ESTA EMPRESA Y EN LAS CONTRATAS HAY MAS SINVERGUENZAS QUE VIVEN DE PUTA MADRE A COSTA DE LOS CURRITOS.

 

viva la republica envió el 20/3/2013

como este tío consiga todo lo que pone en sus pretensiones,aquí estalla una guerra civil,y voy el primero para matar a sinvergüenzas,ladrones estafadores,y mafiosos en un estado de derecho,eso no se puede tolerar,y nuestro títere de presidente que dice al respecto no dice nada se calla como un modorro que es,no vale ni para estar escondido aparte de impresentable,es el hazmereir de Europa,debajo de las bragas de la medio macho alemana esa,que vergüenza de país esto se va a la mierda de una manera estrepitosa,que gobierno de mierda tenemos, ladrones corruptos,estafadores,y políticos que no valen nada y además ni siquiera nos representan,esto necesita un cambio ya una república pero dura dura como la del 36 o mas por eso viva la república de este país.

 

COMBO BELGA envió el 18/3/2013

Las condiciones de Eurovegas. PÁSARLO POR FAVOR, QUE SE SEPA. Estas son las condiciones de Sheldon Adelson para la instalación de Eurovegas. El magnate de los casinos Sheldon Adelson, propietario del grupo Las Vegas Sands, ha impuesto una serie de condiciones para instalar el macroproyecto Eurovegas en España. Sheldon, exige condiciones que convertirían esas instalaciones en un paraíso fiscal y laboral y que pueden resumirse en lo siguiente:

· Exención del pago de las cuotas a la Seguridad Social de los  empleados de dos años.     
· Exención de impuestos municipales, regionales y estatales durante  2 años y del IBI durante, al menos, 10 años.  
· Un aval del Estado de 25 millones de euros, que solicitara al Banco Europeo de Inversiones y que,si el negocio no prospera tendrá que pagar la administración.  
· Cesión gratuita del suelo público que necesite, además de las  expropiaciones que procedan (que tendrá que pagar la administración).  
· Exclusividad en el negocio durante 10 años, o sea, que no puede  instalarse ninguna otra actividad que pueda suponer una competencia.  
· Modificación del Estatuto de los Trabajadores a fin de terminar  con la regulación de convenios colectivos con el personal empleado.  
· Modificación de la ley de extranjería a fin de poder contratar  personal extranjero que estaría sujeto a la legislación y condiciones laborales de su país de origen (por ejemplo, si es pakistaní, podría trabajar sin contrato de trabajo y en las condiciones salariales que rijan en Pakistán).  
· Cambio de legislación sobre la prevención del blanqueo de  capitales, con flexibilización de los controles. En definitiva, que el dinero con el que juegan o que ganen en las instalaciones pueda salir del país sin ningún tipo de control administrativo. Podría entrar al país dinero del narcotráfico y salir dinero español en dirección a los paraísos fiscales sin control de Hacienda.  
· Autorización para entrar en las instalaciones ludópatas y menores  de edad, circunstancias que actualmente prohíbe la ley del juego en España.  
· Modificación de la ley antitabaco, de tal forma que se pudiera  fumar en todas sus instalaciones en contra de lo establecido en el resto del estado.  
· Construcción de las instalaciones e infraestructuras que se  soliciten (ha pedido una estación del AVE, una de cercanías y el enlace con la red de metro o metro-ligero así como modificación del Aeropuerto de Barajas para llegada y salida de jet privados). En definitiva, todo esto supondrá un coste para la Administración de 2.600 millones de euros.  
· Plena disponibilidad de agua para las instalaciones, incluidos  los tres campos de golf que se pretenden construir, lo que supone una clara amenaza a los recursos hídricos de la zona.  
A cambio de todo esto, ¿qué ofrece?  
El proyecto final, podría suponer la construcción de 12 hoteles, seis  casinos con más de mil mesas de juego y 15.000 máquinas recreativas, tres campos de golf y nueve teatros.  

Todo esto se construiría si el negocio funcionara tal y como pretende. El proyecto se inicia con 1/3 de lo prometido, a la espera de que funcione, pero la reserva del suelo, las infraestructuras, la modificación legislativa, la exacciones fiscales, el aval del préstamo y demás apartados que se han citado, deben estar listos desde el inicio del proyecto.

En el caso de que el proyecto no funcione lo abandonarían y nos dejarían con las infraestructura en desuso, tal y como ha quedado la estación de cercanías de la Warner. ¿QUIÉN SE LLEVA “TAJADA” DE ESTO…?

¿QUEREMOS LOS HABITANTES DE MADRID QUE NUESTRO ESPACIO VITAL SE CONVIERTA EN UN GIGANTESCO PARAÍSO FISCAL, EL MAYOR PUTIFERIO Y CENTRO DE CONSUMO Y DISTRIBUCIÓN DE DROGAS DE EUROPA? SI ES ESTO LO QUE QUEREMOS, YA VOY ADELANTANDO QUE CADA VEZ TENGO MÁS POSIBILIDADES DE HACERME UN TERRORISTA SELECTIVO. POR EL BIEN DE MIS HIJOS Y EL FUTURO DE UN PAIS LLAMADO ESPAÑA, SITUADO GEOGRAFICAMENTE EN EL NORTE DE AFRICA.

COMBO BELGA

 

ANONIMO envió el 15/3/2013

QUE PASA PUBLICAIS LO QUE QUEREIS, HAY RUMORES DEL CONVENIO, HE MANDADO UN CORREO Y NO PUBLICAIS NADA.

 

stress envió el 10/3/2013

Lo de salir a correr o ir al gimnasio, ¿esta en el convenio o solo lo pueden hacer los elegidos? Hablamos en horario laboral.

 

anónimo envió el 9/3/2013

No son los mercados, no es la deuda, no es la prima de riesgo

SON LOS PSICOPATAS CON PODER!!!!

Los negocios de Bruselas

 

uno para todas las maquinas envió el 8/3/2013

Esta empresa nuestra no de los que estan de paso en ella como la ultima direccion que ha venido con juanito y compañia mas las raices que todavia hay de la pasada (del Pelon) la estan jodiendo pero bien diciendo una cosa y haciendo la contraria.Como la nueva direccion que venga no corte de raiz desde el primero hasta el nivel 5 incluido esto no va ha funcionar jamas porque a este hombre no le ha llegado la informacion real del funcionamiento pues se encargan algunos de modificarsela.Donde esta Casbega de las personas.

 

PAL MINERO envió el 6/3/2013

Mira minero, me ha llegado a mis oidos que hace pocos días en relación a quejas planteadas por trabajadores del area del vidrio, ropa,etc, manifestastes que los del paro no se quejaban, dando a entender evidentemenete que los trabajadores de casbega si, y que por ello te debemos sobrar, pues bien dos cosas te voy a decir.

1º Los de esta empresa antes de que tú llegaras heramos personas y trabajadores respetados y con principios, ademas no teniamos autistas como tú.

2º Tú afirmación, es toda una amenaza en toda regla, haciendo referencia a la cantidad de parados que hay en este pais, con el miedo de la sustitución y despido por ende, pero las amenazas las tendras que mantener en la Inspección de trabajo o en los juzgados, pero quiza noi nos de tiempo, puesto que con la fusion quiza sea tu el primer despedido, pero por inepto y destrozar parte de esta empresa, eso si, ya sabemos que por si té despiden te has colocado de apoderadito en Leganes en la platafroma para seguir cobrando del sudor y del trabajo de los trabajadores de Casbega, esos que tú dices que no servimos pero que son los mismos que te darán una patada en el culo y lo celebraran con vino cerveza y champan cuando te jodan, espabilado.

 

Colebego envió el 6/3/2013

Buenas tardes compañeros!!! Por aqui se esta comentando que una vez estemos en marcha, quieren crear una empresa de servicios generales, para administrativos , sac, etc.. y que las fabricas vayan por otro lado. Creo que todo esto irá en contra de los derechos de los trabajadores y de la unidad y fuerza sindical. Un saludo.

 

COMBO BELGA envió el 3/3/2013

VIERNES 1 DE MARZO EN EL TEATRO REAL DE MADRID

Presentación del estreno de la opera CARMEN DEL SOL de Iberian Parnert de “ Vichi “, con su protagonistas más importantes en escena: la mujer fuerte y rica heredera gitana en artes amatorias Carmen del Sol , el cabo José de origen Moro Navarro, Micaleazola, navarra prometida a Don Jose y Victor Escamillo siendo este el Rufart del toreo de la epoca.

Sus celos cuando ella dirige su amor al torero Escamillo llevan a don José a asesinar a Carmen del Sol, siendo este el devenir de amoríos y revanchas en la escena de la época, entre intrigas y luchas de familias con poder.

La acción se desarrolla en Madrid a principios del siglo XXI, vean algunos actos importantes de esta obra maestra.

Acto II En la taberna del Lilas.

Carmen del Sol se reúne con unos contrabandistas que están planeando un nuevo golpe, pero ella se niega a participar porque está esperando a su nuevo amor. Poco después, llega el torero Escamillo, quien va camino y pasa por la taberna, es aquí cuando Escamillo inicia la marcha del torero al que se unen todos los que están en la taberna. Se toma una copa y queda prendado por Carmen del Sol. Después, sigue su camino vitoreado por todos los presentes, mientras en la taberna solo quedan los contrabandistas, Carmen del Sol y el dueño del local.

Don José llega momentos más tarde y Carmen del Sol intenta convencerlo de que se una a los contrabandistas. Don José se niega inicialmente. Repentinamente, llega el oficial de la guardia y se produce una pelea entre ellos, lo que fuerza a Don José a abandonarlo todo y unirse a Carmen del Sol y a los contrabandistas.

Acto III En un paraje salvaje en las montañas, la guarida de los contrabandistas.

Carmen empieza a cansarse de los celos de Don José. Cuando se echa las cartas con Frasquita y Mercedes, prevé su próxima muerte. Escamillo, interesado en Carmen del Sol, va también a la sierra para invitar a los contrabandistas a su próxima corrida.

Acto IV En una plaza de toros.

Aclamado por la muchedumbre, Escamillo, en compañía de Carmen del Sol, entra a la plaza.Empieza la corrida. Don José busca a Carmen y le pide que se vaya con él y que olvide a su nuevo amante. Carmen se ríe de él y Don José, cegado por la ira, la apuñala hiriéndola mortalmente. En ese momento, sale Víctor Escamillo triunfante, mientras el público entusiasta lo vitorea.

Ahora, vean en primicia uno de los momentos más intensos y sugerentes de la obra, con la interpretación de una Habanera en escena por Carmen del Sol:

 

No vamos a permitir que nos mateis de hambre. envió el 3/3/2013

Al final de la manifestación \"Que se Lixe a Troika\", celebrada el sábado 2 de marzo en numerosas ciudades de Portugal, decenas de miles de personas, congregadas en el Terreiro do Paço de Lisboa, cantan la canción \"Grândola, vila morena\" (José Afonso), símbolo de la Revolución de 1974.

 

CCOO CASBEGA COCA COLA envió el 3/3/2013

Hola, el motivo de este mensaje es dar una minima respuesta a los correo que han llegado de Galicia, con motivo de fusión y la preocupación que alli teneis, que es general de todos, puesto que de una forma u otra nos afectará a todos.

Lo que podemos recomendaros es que leais el foro de 2012, alli teneis lo que ha pasaddo con los compañeros de FSV autonomos y los que lo lo eran, y como les ha afectado, pues nos imaginamos que ese tipo de desmantelamiento se producirá en otros territorios.

Los compañeros de FSV paliaron el tema con denuncias, denunciando a todos los responsables, puesto que son responsables civiles de una estafa, al invitar a realizar inversiones economicas a los autonomos a sabiendas que es sitema lo desmantelar o modifican el negocio quitando el trabajo que se ha otorgado a los autonomos, por lo que se incumple el contrato, aunque este incluso verbal, de esta forma y si lo haceis de forma unida denunciando todos conseguireis quiza una indemnización en el caso que os ocvurra identica situación que a FSV.

Respecto a lo que esta por venir, no tardaremos muchos ,eses en verlo, y veremos que tipo d erespuesta hay que dar........

 

trasto envió el 2/3/2013

¡¡ Ya estamos fusionados !! http://www.elconfidencial.com/economia/2013/02/28/el-negocio-de-fabricar-cocacola-en-espana-vale-5000-millones-115868/#

 

ANONIMO HARTO DE TI ZOQUETE envió el 1/3/2013

Que el señor lameculos,esta irritado y muy nervioso se nota después de la que ha montado como en el es habitual,si no esta de acuerdo y todo lo que no le parece bien venga de la parte que a el no le plazca la monta y además con otro que es tan arrastradillo como el como puede decir semejante \"\"ALIMAÑA\"\"que el fondo le da lo mismo y que los participes también,entonces para que coño te presentas,claro te lo manda tu señora dama de los RR.HH y tu eres parte de ese departamento para bien o mal y tienes que seguir las instrucciones de tu ama y señora,para que, para joder, lo que tanto trabajo nos esta costando mantener,no para que venga el mas tonto del corral y lo joda,por que desde luego listo lo que se dice listo desde luego no eres,al final lo único que te estas echando es que con tu actitud tan reprobable,no te mire ni la gente desde luego no seré yo, que ya te cale y se de la pasta que estas echo traidorzuelo,ahora si, ahora no, si no voy el primero me cabreo.Que te habrá dicho la dama, cuanto tuerce botas chupa esquinas,y mequetrefe ya veremos lo que pasa de aquí en adelante,te voy a dejar un poquito pero solo un poquito por que no merece la pena gastar mas tiempo con semejante tipejo que no vales ni en el papel que representas,mendrugo zoquete.Lo tuyo es dar aspirinas y poco mas por que ya ni eso.Tarugo \"\"Pero de que vas\"\"

 

ANONIMO MUY CABREADO evió el 1/3/2013

Hola a todos, me han comentado que hoy en la reunión de la mesa del Fondo los Angelitos la han vuelto a liar, que han ido a saco con intención de denunciar el proceso directamente casi sin comenzar, ya lo hicieron la otra vez en el último proceso, pero que les pasa a estos de la USO o mejor dicho a los de la clínica que arrastran a los demás a la mierda, no se dan cuenta que no que no ganan en las urnas no lo pueden ganar con denuncias, se piensan que los trabajadores somos tontos, si casi todo el mundo sabe la corruptela que se traen, todo el mundo los ha visto días y días sin salir de los despachos de los RR.HH. QUE HACEN ALLI? quizá recibir instrucciones, ademas mientras al resto de trabajadores se les aprieta por todos lados, turnos, furgoneta y a la calle, Sac, estudios de tiempos y menos Gente en lineas, etc, etc ellos en la clínica y con la sección sindical montada allí, de forma ilegal, lo saben todos los trabajadores que lo ven, y la empresa mirando para otro lado y dejando hacer, esta gentuza, son los únicos que en su jornada laboral sin estar de horas sindicales van hacen lo que quieren ejerciendo y estando actuando sindicalmente, claro no les hace falta horas sindicales la empresa les otorga todas las que necesiten están permanentemente de lo que quieran y los demás trabajadores currando para que vivan a cuerpo de rey, lo ve todo el mundo, eso y mucho más, mientras ellos se van de paseo de dos en dos todo el día los compañeros de su departamento tiene que sacar el trabajo que ellos no hacen, si eso lo vemos todos, pero también vemos todos que son corruptos totales, solo actúan en beneficio propio y así les va, proceso tras proceso les pasa la factura correspondiente y como no consiguen el objetivo, entrar en la comisión de control para desestabilizar el fondo o hacerse su propia jubilación a cuenta de los demás pues tienen que reclamar y hacer daño a todos los participes y al fondo. Esa es la democracia del Angelito famoso, la democracia mía, la que yo digo y la que a mi me interesa, y si no se dan por satisfechos hala a recoger firmas, que es la costumbre habitual cuando la mayoría de los trabajadores no les da la razón, para desestabilizar y hacer el trabajo a alguien con sus propios objetivos, eso si las recogidas de firmas en horas de trabajo como han realizado en más de una ocasión, a ver que trabajador hace eso sin recibir la pertinente cartita de aviso, y vuelta a empezar más corruptela, al que les discute algo lo echan fuera como han hecho recientemente a otros los utilizan directamente, los corruptos pueden denunciar y reclamar, sin embargo si lo hace algún trabajador u otra sección sindical es desestabilizar a la empresa y ellos no hace eso claro, ellos si pueden denunciar los demás no, esa es la democracia de los corruptos.

¿Por último alguien me puede decir que logros han conseguido estos en la Empresa? En el Convenio\'? ¿cuantas denuncias han puesto a la Empresa? Y ni que decir quiero de las cosas como técnicos de prevención que ven y que o miran para otro lado y no denuncian o no puedo explicar como no ven las cosas que algunos trabajadores sufrimos, como frío, ruido, manipulación de medidas de seguridad, incumplimientos en materia de seguridad y salud, etc, pero ¿ puede ser verdad que no lo vean ? En manos de que tecnicuchos estamos …....

Dejar en paz el fondo de pensiones y a los participes que ya os vamos a dar la respuesta como es habitual en las urnas por manipuladores y mala gente y dedicaros al enemigo que estáis todo el día conviviendo con el en los despachos inútiles …........

 

anónimo envió el 27/2/2013

El otro día me enteré, que por la fábrica, me llaman algunos mandillos del tres al cuarto “rojo”. Sí, esos mandillos que por cuatro duros se creen los dueños de la empresa, son una figura patética, pero común en muchas empresas y no tiene que ver con el marketing empresarial que les meten en la cabeza, sino con la falta de talla de de la misma. En España, el color rojo se cargó de significado para simplificar los muchos matices de la izquierda y del progresismo. Desde épocas remotas, fueron calificados de rojos los ciudadanos que creían en la constitución frente al absolutismo, o en la democracia frente a la dictadura, o en la libertad de conciencia frente a la religión oficial de un régimen, o en los derechos sociales frente al “ordeno y mando” del dinero, rojos y además, masones. Por todo esto, sí, me he sentido muchas veces rojo en este país donde ser llamado español o persona de bien ha sido monopolizado por el bando golpista. Siempre me he sentido cómodo con el color rojo debido a mi pertenencia a la clase trabajadora y mi condición moral con quienes me rodean, quiero decir a esos pobres desgraciados que es más acorde a mi condición ese color que con el que se disfrazan ellos en esta empresa, pues no deja de ser el suyo un color de prestado.

 

Pluma Roja envió el 26/2/2013

Hola Rhaquiluz, gracias por tú correo y tú opinión, que hoy en día es fundamenta, debido a que el conjunto de la sociedad tengamos conciencia de nuestra problemática y nos movilicemos todos, supongo que el motivo de la fusión es el que te ha movido a participar en el foro, debemos estar tranquilos y unidos, con esa unión estamos seguros que seremos capaces de defender nuestros derechos de forma correcta y seremos respetados como hasta hora lo hemos sido, por lo menos las Comisiones Obreras de Casbega COCA COLA “ Coca Cola Iberian …... la nueva matriz. Puesto que las otras secciones sindicales siguen en la corruptela permanente.

Por otro lado nos gustaría saber que quieres decir con la referencia que haces en cuanto a que se te perjudico y en concreto CCOO, puesto que si hay una sección sindical que de la barba por los currelas esa es CCOO y por ello no estamos plegados a las directrices de la empresa como hacen otros.

Un saludo y unidad obrera, si por que a muchos ciudadanos se les olvido que eran obreros, pero ya se están encargando de recordándonoslo los de siempre.

Libertad, república y justicia a la Francesa, decapitar, decapitar y decapitar........... eso es lo que el pueblo tiene que empezar a pensar.

 

Raquiluz envió el 26/2/2013

Email: rafaelhuescar@orange.es

Buenas a todos, antiguos compañeros. Soy un extrabajador de Casbega, estuve con vosotros a finales de los 80,s y toda la decada de los 90,s, hasta que me harte de tener pan para hoy y hambre para mañana. Si como habreís averiguado era \"eventual por circunstancias de la producción\". Un trabajador de segunda clase para muchos de vosotros, y por supuesto, para la Empresa, eso sí cobraba mi buen dinero como todos, pero a costa de venderles mi alma, mi juventud, estuve entre los 21 y los 32 años por allí, y gran parte de mis ganas de trabajar. Afortunadamente por lo que veo cambie el chip a tiempo, me costo muchas lagrimas, algún que otro disgusto con la parienta y por supuesto mucha pero que mucha nostalgía. Hoy despues de casi 15 años lo tengo medio superado, y digo medio porque paso todos los días por la puerta y no puedo por menos en pensar que hubiera sido de mi si esta empresa hubiera tenido otros metodos que no fueran el nepotismo y la endogamía, pero que le vamos a hacer. Durante aquel tiempo fuí afiliado a CCOO, me vi envuelto en algún asunto en el que tanto CCOO como la empresa me perjudicarón: un accidente laboral que casí me cuesta la mano y que me costo que la dirección de \"RRHH\", el amigo Sebastían, y la dirección de Producción, el amigo Feijo, me pusieran la cruz. De modo que me mentalice, hice de tripas corazón y salí de allí en cuanto pude. Sin embargo, me solidarizo con todos y cada uno de vosotros y vuestra problemática, con la que está cayendo estaba claro que más tarde o más temprano os iba a tocar. En este país se han propuesto que no haya ningún trabajador que pueda vivir dignamente, y desgraciadamente con nuestra complacencia, el mirar para otro lado y la colaboración de algunos de nosotros, afortunadamente cada vez menos, lo están consinguiendo. Mucho animo, Salud y República compañeros.

 

uno para todas las maquinas envió el 26/2/2013

Lo de ventas hace tiempo que es un secreto a voces y lo que nos mandan a reprocesar os voy a explicar como va:el lumbreras de ventas un negrero(de los mas listos) queda con un alto cargo de cualquier gran superficie y le dice comprame esta gran cantidad de cajas en determinado formato que yo me llevo mi comision y tu el regalito por buen cliente y en cinco dias me llamas diciendo que no las quieres en ese formato y como tengo un monton de tontos en produccion ya se encargaran de cambiar el formato y por supuesto me llevo otra vez la comision y tu otro regalito, colorin colorado este cuento se ha acabado.

 

Pluma Roja envió el 24/2/2013

He visto en el foro el mensaje de los dos Totos y la comba, y me gustaria proponer que enviemos mensajes de las distintas moralejas que cada uno interpretamos,, yo voy a realizar mi interpretacion de dicha moraleja. Yo creo que quien abaricia tiene, el cantaro de leche llena, pero un buen dia el cantaro se rompe, y los totos abariciosos dicen ahora que hacemos con la leche a granel sin cantaro mal tarado en el que trasportarla, claro cantaros hay muchos y nuevow, pero mal tarados para beneficio propio solo les fabrican los ladrones, y nosotros somos Totos serios. Entonces uno de los Totos le dice al otro, devuelveselo a fabrica, pero claro podemos contaminar el granero, manipular la trazabilidad, es una manipulacion documental, etc. Pero el otro Toto le dice, si pero no importa eso son buenas practicas, por lo tanto cumplimos las exigencias KORE de lacteos de la compañia coca colaleche lacteos. En fin, el mundo de la corruptela que esta de moda.

 

PERO TU ERES TOTO? envió el 23/2/2013

DOS TOTOS SALTANDO A LA COMBA. Nuevamente los “TOTOS” gestores entran en acción en Casbega (coca-cola) con otra remesa de botellas de 1.5l de laight para reprocesar y cambiarlas de formato. Hayyyyyyy… Y tenemos las grabaciones realizadas por la agencia de detectives Metodo-3 que tuvo lugar en el despacho de los totos gestores, les pasamos la transcripción: En el despacho: - Toto / * Tota / & Tono cantado. & * Al pasar la barca me dijo el barquero: las niñas bonitas no pagan dinero. Yo no soy… - Que, saltando a la comba. * Anda toto que te invito y así saltamos los dos justos. - Bien, y a la vez que saltamos te lo cuento y canto. * Muy bien toto, una, dos y tres: & * Al pasar la barca me dijo el barquero: las niñas bonitas no pagan dinero. Yo no soy… & - Tenemos más cajas de litro 1/2 y luego que hacemos. & * Pues que se las ventilen los de producción. - !Huy¡ , como soy muy toto se me ha enganchado la comba en el pie. *Eres más totoooo , ahora a empezar otra vez. Venga, una, dos y tres: & * Al pasar la barca me dijo el barquero: las niñas bonitas no pagan dinero. Yo no soy… & - Como te decía, que hago con las cajas, y ahora que hacemos como las vendemos. & - Y como soy toto ya no sé que hacer, si las vendo ahora o lo hago después. & * Pues como eres toto te lo digo yo, por eso las mandas para producción. & - Hay que ver que tota te lo digo yo, me has dado en la cara con el saltador. & * Y si soy más tota pues me da igual, porque lo que quiero es mal gestionar. & - Para ya la comba que me quiero ir, “/ pa”/ decirle al \"tato\" yo que hago aquí. & * Mira que eres toto y aguanta un poquito, que si sigue así, te lo llevas dobladito. Y aquí se acaba la grabación, lo demás ponerlo por vuestra cuenta…

 

SAPASROSQUI envió el 23/2/2013

De verdad que esto es de risa:Desde cuando el señor distribuidor de calmantes,y aspirinas se ha negado ha recibir los informes de los delegados de perención,entonces mientras era el espía nunca,pero ahora que esta en favor de la dirección de la empresa si,como va a recibir algo en contra de sus aligaciones,¿cual es corre-ve-y diles? si como suena esa frase tan sonora de un famoso periodista sonó así correveidiles,si esa frase era muy pero que muy nombrada ahora suena bien en la casbega de algunos.Haciendo caso a lo de siempre por que se sigue dando el trato tan discriminado,a unos y a otros sabiendo el color que representan,que verguenza y además siempre se ataca a los de siempre.Yo hoy desde aquí tengo que mandar un mensaje a cierta dama del norte y su fiel escudero que apostaste alto,y cuando se apuesta tan alto las perdidas son mayores y eso para tu mayor error,error ya sabes donde tienes la puerta,igual que que alguno de nosotros,pero por eso no debes de preocuparte ya te lo dijo un colega tuyo en los juzgados de la plaza de los cubos ya nos veremos: respuesta seguro que si nos veremos.Seria para bien o para mal yo desde luego no voy a poner en duda las palabras de un \"\"ABOGADO\"\"de verdad que dais risa habéis venido con el hacha de guerra y no contabais con el séptimo de caballería,esto no es la batalla de Little Big Horn.Los de CCOO seguimos en pie de guerra y no nos han derrotado los indios,ni toro sentado,ni Sitting Bull,y tampoco espero que nos vayan a derrotar siempre estará el orgullo,la clase para el que la posee,y la derrota para el que la merece,por eso las guerras no son buenas,siempre hay alguien que no las gana,Y EN ESTE CASO ya sabemos quien es buen viaje, lleve y de paso también tanta paz deja como descanso lleva.SAPASROSQUI.

 

DE COMERCIAL, PROMOTOR envió el 22/2/2013

He estado en las asmbleas que se han realizado con motivo del tema de comercial y los mensajes de CCOO Y de la mayoria Intercentros (ugt y uso) son diferentes, CCOO dice que afectará a nuestros puestos de trabajo, condiciones y derchos y salario, que el año que viene todos estaremos cobrado el minimo de comisiones comerciales entre otras cuestiones, nos sacan de la empresa y como vamos a tener contacto con los comites para que nos den protección, etc. Sin embargo por otro lado, los de UGT y el silecio de la USO me hacen pensar que hacen como Poncio Pilatos, leen los papales de la empresa y entran al juego de la implantación del sistema y de si la comida por aqui y esto por alla, pero no se dan cuenta que lo importante es el concepto y la implantacion de sistema, una vez que con la presión y el miedo esten fuera la peña somos más debiles y carne de cañon. Yo creo que por una vez en la vida esta gente deberia dejar las riendas a CCOO y su experiencia, no en vano con su lider y todos los demas hemos llegado lejos en esta empresa, con esta gente de la ugt nueva vamos a ruina, pero si ni siquiera saben de que hablan los ponentes del otro dia, no conocen comercial y su funcionameinto. Por otro lado escucho rumores de personal preocupado en las Delagciones, no me extraña de ellos ni se habla, estan en centros de trabajo que ya no son de la casbega SL, que tema tan negativo lees esperará, pero pagaran caro heber optado en las elecciones por una gente que ni sabe de que va comercial, ni lo entiende y ademas solo piensa en su culo y en su salida de la empresa, alguien escribio el otro dia el daño que nos hizo el otro vendido de la ugt que s efue, el que habrio la caja de pandora de las comisiones comerciales y ya nunca hemos vuelto a cobrar igual, y pienso que la historia para desgracia nuestra d elos comerciales se volvera a repetir cone estos, mucho que nos apuntamos voluntarios dicen y ellos justificados, pero no s enteran que estamos presionados, si esto fuera en la fabrica seguro que la gente de fabrica arremete de lo lindo y la lia, pero aqui que pasa, necesitamos ayuda......

 

Trabajador de Comercial envió el 22/2/2013

YO SOY UNO DE LOS QUE SALDRE DESDE CASA Y NO ESTOY DE ACUERDO, PERO LO HAGO POR MIEDO, POR QUE SI ME NIEGO QUIZA CON LA EVALUACION ME PONEN EN LA CALLE Y COMO YO MAS DE UN COMPAÑERO QUE LO SEPAIS, Y ES VERDAD LO QUE DICE UN SINDICATO DE LA CANTIDAD DE MENSAJES QUE NOS HAN LANZADO EN ESTOS DIAS PARA QUE TRAGARAMOS CON EL TEMA, Y SE QUE ESTO NOS PERUDICARA EN POCO TIEMPO, ¿QUE HACEMOS, NECESITAMOS AYUDA? QUIZA HABRIA QUE TRASLADAR A COCA COLA LA PROBLEMATICA Y VER QUE OPINA DE ESTA NEFASTA ATENCION AL CLIENTE QUE SE VA HA PRODUCIR.

 

hasta los huevos envió el 22/2/2013

Lo nunca visto una maquina nueva con menos de un año si lo tiene,y el martes toda la reductora de la tapona dora rota. ¿Que clase de maquina nos a comprado el director del área industrial? y tanto alabar lo buena que es y los propios alemanes cuando la montaron dijeron que era la mas baja de su categoría,a mi me daría vergüenza. TANTAS alabanzas de maquinaria de parafernalia y si esto anda es gracias a los uñas negras si no seguro que mas de uno estaba temblado,aunque de todas las maneras seguro que lo estas,cuanto tiempo llevan los láser de la 1.2.2 rotos desde que se puso,cuanto lleva el láser de la linea1.3 ya ni nos acordamos,y compañía sabe algo de esto yo creo que no,por que si lo supiera a lo mejor habría tomados cartas en el asunto.Ahora hay otro tema las prisas que se tiene,se para una linea y con el mismo personal de una y de otra se prepara,una tercera cambio de linea mas estres que en verano y luego se nos vende que precisamente eso,que nos se vende entonces para que tanta prisa. Luego no me quería meter con el pero debo de hacerlo, por que le echaron de la lata y le vamos a tener que echar del vidrio,es pesado mal intencionado,hace preguntas maliciosas para sonsacar si sabes o no y el que no tiene ni idea es el o por lo menos eso es lo que aparenta yo creo que sera el momento haber si de una vez por todas le mandan al rió tajo.por eso estoy hasta los huevos.

 

muchos años envió el 22/2/2013

que el foro esta calentito,calentito eso no hay nada mas que abrir la pagina,y leer solo leer.Y el que se quiera expresar es muy libre de hacerlo desde luego no voy a ser yo el que se lo impida a nadie.Alguien se a parado para ver lo que supone irse con la furgo a casa yo desde luego ni me lo he planteado,de entrada es un incumplimiento de convenio,segundo altera mi trabajo estipulado y regulado por convenio,y lo mas grave el gasto que tengo que hacer al no comer en fabrica,y tener que hacerlo o por ahí,o en un restaurante la empresa dice que se ahorrara gastos,y tendremos mas tiempo para estar con los clientes,y digo yo ¿no tenemos ya bastante tiempo para estar con los clientes?. Primero:mas gasto de gasoil. Segundo:mas tiempo especifico en la calle desde las siete de la mañana,hasta que termino la jornada. Tercero:me tienen controlado las 24 horas del día mientras tenga la table encima. Cuarto:vulnera el derecho al trabajo y de no ser vigilado,si entro en casa de Juan por ejemplo y activo su pedido,y tardo el tiempo que tarde se están enterando del tiempo que tardo,vamos que si me tiro un pedo seguro que mi jefe lo oye. Yo personal mente seguiré haciendo lo que he venido haciendo toda la vida desde que soy comercial,y nadie ni nada me lo hará cambiar, y menos todos los jóvenes que no ven, o no lo quieren ver, la situación por la que nos estamos enfrentando, abrir los ojos que nos la quieren meter por la escuadra,y después de eso ya no quedara mas remedio que la puta calle y si no mirar lo que nos dijo el gerente de ventas en el vestuario,Cobega no tiene preventa propia,oído al parche para los que no estuvisteis,no me extiendo mas por que después de ver lo que se esta cociendo,y saber lo que sabemos debemos de estar atentos y saber que no la estamos jugando,animo y vaya a seguir como siempre en planta y en las Mercedes no al vehículo a casa.Muchos años

 

anónimo envió el 21/2/2013

El día en el que el miedo cambie de bando, empezarán a cambiar las cosas.

 

ANONIMO envió el 21/2/2013

¿Qué podemos esperar l@s trabajador@s de Casbega de una Directora de Recursos Humanos que MIENTE. Miente cuando dice que en el \"nuevo proyecto\" comercial, es decir MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS COMERCIALES, éstas nuevas condiciones han sido aceptadas por el 100% de la plantilla comercial de Fuenlabrada y toda la de Las Mercedes menos 10 personas. Miente como una bellaca, porque en la asamblea de trabajadores que se hizo en Fuenlabrada se constató públicamente que era mentira, que había muchos trabajadores que no estaban de acuerdo.... Es más, ni tan siquiera \"ACEPTARON VOLUNTARIAMENTE NADA\" PORQUE NADA SE LES HABÍA OFRECIDO VOLUNTARIAMENTE, sino que se les dijo que esta era la nueva forma de trabajar, si o si. Miente. Y no es profesional aquel que para lograr unos objetivos tiene que mentir. Si tuvieran un mínimo de verguenza profesional se marcharían. Eso sí, sin la morterada de dinero que algunos se están procurando (vease la famosa plataforma que han creado). Nos quieren esquilmar, llevarse todo y dejarnos a todos los trabajadores en el mas absoluto de los limbos profesionales, productivos y de futuro. Vayase señora directora y acompañamiento.

 

monicacos y monicaquitos envió el 21/2/2013

Hoy toca hablar de los monicaquitos. Esos personajes insulsos que pueblan el habitat. Por aquí hay unos cuantos. Pero uno especialmente dotato para tener el título de monicaquito del año (o deberiamos decir de la década). A saber: Pulula por las salas de ventas, no muy alto (un eufemismo porque no llega a talla normal), peloncillo, pantalón corto, pinta de señorito desvirgador, con aires de chulito y andares de marqués venido a menos, busca sin cesar ocupación efectiva porque a el le ha puesto la dirección porque en algún sitio tienen que poner a \"su recomendado\", su modus operandi está basado en la caza, machista, petulante y déspota... una joya donde las haya. Y aquí estamos, esperando a ver si de una vez por todas en una de esas cazas del rebeco, algún compañero cegato, se confunde de cuernos y nos libra (no hace falta que sea para siempre, dios nos libre de desear ese mal) por una temporada (de unos diez años mas o menos) de este mamotreto que en su día se pegó y no nos lo quitamos ni con agua caliente. Ameeeennnn

 

SAPAROSQUI envió el 20/2/2013

Que están inquietos los chicos de la bata eso se nota se palpa,en el ambiente,que el pincha-culos nos ha demostrado que debido a su miedo de que se le va la bruja y el se queda sin escoba,se ha vuelto de un talante negociador que casi,casi das miedo tierno piramidon,pedacito de frenadol,no te faltaba nada mas que lo que estas haciendo,ya veremos si con el resultado de tus negociaciones,no tienen que darte un poco de alcohol de romero,aunque ese ya le tienes bien cerca,pero si no me mandas un mensaje a esta pagina querido,y alo mejor yo te puedo dar un frasco de linimento esloan mas conocido como el tío del bigotes .Te digo esto por que cuando la gente, a la que dices que representas este de aquella manera, mas o menos en la puta calle, te lo tendrán que agradecer a ti, y a tus sabios consejos de super negociador,por que ultimamente eres la hostia,sabes de todo y no tienes ni puta idea de nada,pero no es eso lo malo si no que los resentidos que te rodean esos cuando,las cosas pinten mal no te creas que te van a defender tu ideología sindical por que como te dije antes eres la hostia.Y para los de las industrias \"\"(CABO)\"\" ya pillaron su ere,en su momento y aquí vienen para hacer lo mismo al loro todos los interna utas,y visitadores del foro QUE ESTOS SI QUE SON MALOS son peor que judas, estos te venden y salen con los bolsillos llenos,por eso si veis el conjunto de los trabajadores a esta panda y se mira al lado opuesto o sea a los de CC.OO y yo creo que la diferencia se nota.QUIEN denuncia a la empresa,quien la crea conflictos los de siempre,pero no por que les guste el conflicto, si no por que dan la cara por todos nosotros, ellos y nadie mas que ellos. A quien les quitaron de su sueldo la tela a los de CC.OO a los del sindicato de los despachos no,ni a los independientes,y quien estaba detrás de todo este tinglado,su protectora la fiel dama del norte hoy me enterado del disgusto que tenia el otro día le mande un mensaje a la curranta tanta paz deje como descanso lleve.SAPAROSQUI

 

anónimo envió el 20/2/2013

Estoy hasta los huevos de lo que están haciendo los de UGT y USO. Me estoy temiendo que la historia del barbero se repita. ¿Cuando van a cobrar algunos por vendernos a todos?

 

anónimo envió el 19/2/2013

Hoy salia en casi todos los telediarios la noticia de los despidos de Iberia, y los trabajadores gritando \"NO ES UNA FUSIÓN ES UNA ESTAFA\" en relacion al proceso de fusión que han vivido con british airways. Pues bien me quiere decir a mi alguien ¿de que va ese que juega a ser delegado del comite intercentros que se preocupa mas por no molestar a la empresa que por los derechos de los trabajadores? ¿En que mundo vive? Esta clase de tipos quieren que los trabajadores asuman, que agachen la cabeza, que se vean indefensos y con ello manejables. \"yo no quiero poner obstaculos a la empresa\" tu eres el mayor obstaculo, no a esta Direccion pero si para los que mayoritariamente componen esta empresa que son LOS TRABAJADORES. Y que algunos se hagan llamar representantes de los trabajadores, QUE VERGUENZA. Para terminar un documental \"la indefension inducida\"

 

Pluma Roja envió el 19/2/2013

El Angelus se ha vuelto a pronunciar hoy en la reunión del Comité Intercentros,y su exposición ha vuelto a ser salomonica, los Trabajadores de Casbega COCA COLA PODEMOS ESTAR TRANQUILOS, ha dicho que defenderá a los Trabajadores, eso si, si ello no conlleva molestar o perjudicar a la empresa y sus proyectos- Y digo yo, pero este individuo del Angelus, tan democratico él,que todo lo quiere votar, lo que se le ocurre a él o lo que le mandan desde los despachos, aún no se ha enterado que estamos en plena fusión y toods y cada uno de los proyectos que se van a poner en marcha van a perjudicar a los Trabajadores/as de casbega coca cola,y que esos proyectos van a rebajar sueldos recortar derechos y eliminar puestos de trabajo, si si, el Angelus de bata blanca. Estoy seguro este va al infierno seguro, bueno quiza ya esta, por lo tanto, descanse en paz.

 

SAPAROSQUI envió el 16/2/2013

A toro pasado:que lo del departamento de ventas es un caso perdido,que se lo pregunten a toda la juventud de CASBEGA que el tiempo que nos hemos estado,con los comerciales toda la vida ahora te encuentras que \"\"llevate la furgoneta a casa,que así vas a horrar un dinero\"\" por que no tienes que venir con tu coche,ya ya ya y mañana soy autónomo por cuenta propia pero de que van,abrir los ojos que los tenéis muy pero que muy cerrados,y si no tirar de hemeroteca y mirar lo que hizo uno de la U.G.T.con ese departamento,ahora la quieren liar otra vez los de siempre los mortadelas,los pincha culos,los doritas/os y entre ellos la pastora del norte con su beneplácito no hace nada mas que enredar, es lo que la gusta el conflicto,la pelea, y el malestar de todos para eso vino,y el que la trajo de una empresa de bebidas refrescantes ajena, o sea la competencia,y la dama que vino del ketchup,y de la mahonesa ya lo he dicho en anteriores ocasiones,la vino grande,grande,y al otro mas, por eso están las cosas en vistas a la fusión de la manera que están,invadidos de listos,de ingenieros,y esta empresa sin tanto listo,ni tantos ingenieros,a funcionado siempre de maravilla pero los títulos \"\"hay los títulos\"\"y los \"\"masters \"\"tienen que florecer en la CASBEGA de algunos/as que pena me dan esto se esta hiendo a la mierda,y además sin remedio para muchos (listos,y listas)pero para (una) en particular tanta paz deje como descanso lleve y boa buayas.SAPAROSQUI

 

trabajador de la SL envió el 14/2/2013

Hoy he leido la nota que han publicado los corruptillos carniceros y comparsa, y me he quedado de piedra, les molesta que CCOO haga asambleas, informe y se active para defender a los Trabajadores, pero joder si ellos tenian que hacer lo mismo, pero claro, estan pensado en negociación amparandose en cobega, pero que corchos de negociación si van a joder a los comerciales, por que lo que buscan son voluntarios para instalr el sistema, que funcionen casi como autonomos, vermos lo que les pasa dentro de poco, y luego los jefes a que se dedicaran? por que si no tienen gente en las SALAS DE COMERCIAL a que se van a dedicar y que contenido tendran?

Pero que espabilen estos jovenes de comercial que pregunten por un tal Barbero y el daño que hizo a los comerciales, tambien era bueno lo que negocio y desde entonces los comerciales no han vuelto a cobrar la comisones que les corresponden, si lo modifico el los UGTtistas, algunos aun estan y ahora les van a hacer lo mismo, pero cuando se quieran dar cuenta de la que les van a meter si te he visto no me acuerdo, seguro que alguno de la ojet y otro de usos se largaran y aqui nos dejarar con la movida y el jaleo, pero ellos tiene la culpa, pero los trabajadores que les votan y les amparan más.

PUES BIEN, MI CONSEJO A CCOO ES QUE PASEN DE ESA GENTE Y HAGAN LO QUE TIENEN QUE HACER, Y PASEN DE CORRUPTELAS UGETISTAS Y USODICHAS.

 

caterba envió el 13/2/2013

Vaya gentuza de Sindicalistas que hay en la Casbega, si es verdad lo que me han comentado hoy, que algunos con la Fusion a la vuelta de la esquina y empezando a modificar las condiciones de los currelas, como en comercial, algunos Usos de las narices dicen que sin tensiones y conflictos, peros estos son totos totos, pero no se dan cuenta que los conflictos los establece los empresarios no los curritos, en fin tenemos lo que nos merecemos, los currelas que les votaron tendran que asumir en la fusion el tema, como en las generales con el PP, ahora que es tarde se arrepiente la gente de habers votado. A perro fiel ..........

 

SAPAROSQUI envió el 12/2/2013

Para muy harto: se te a olvidado algo chiquito,y si el área del vidrio esta puteada como explicas en tu escritura,pues te puedo decir que el responsable de tan sujeta,hazaña y mala leche es uno venido de león,que a su vez llego a Barajas, por jugar al baloncesto de despacho,ese y nadie mas que ese nos tiene la mania que nos tiene al área del vidrio,o sea la zona mas innoble del recinto de la casbega de algunos,que la disfruten muy pero que muy deprisa, por que a lo mejor ya no les queda mas tiempo,para seguir jodiendo a los mismos y si escribir aquí diciendo lo que siento por semejante( mascota)si de verdad pudiera decirle a la cara lo buena persona que es, y no me pasara nada tener por cuenta que le diría, al prenda cuatro verdades de las que el sabe.Vaya tío mas mal encarao y desaborio,de verdad por eso yo estoy hasta los huevos de tanto inútil,y de tanto prepotente de títulos de ingenieros,y de tanto sabiondo como hay en esta casa haber si con un poco de suerte la cosa cambia y los iluminados de esta empresa les dan un puesto de electricista,haber si con la corriente llegan a otro sito mas claro.SAPAROSQUI

 

MUY HARTO envió el 11/2/2013

Desde que la peña ha firmado el convenio,la gente no habla,no comenta nada,y se están muy modositos y muy callados por que sera,pues indudablemente el miedo si,si el miedo que atenaza a los trabajadores que como no tienen repuestas a su miedo por eso callan con todo,les dicen que para aya,y van que es al revés pues también.No hay nada mas que ver como esta el vidrio,quitando a 10 o 12 los demás son sumisos a tope,no hay nada mas malo que estar trabajando y con miedo.Aparte de otras cosas que coño esta pasando que el¿único sitio que aporta personas para la limpieza,de donde salen? del vidrio¿que no esta claro,claro no transparente?¿y las demás áreas aportan o no?pues va a ser que no, los mas discriminados en esta llamada casa de la \"\"felicidad\"\"ja ja ja ja felicidad para algunos que están empeñados en jodernos y no saben de que manera,entre los mandos que tenemos que en lugar de tener cordura lo único que hacen es mas velocidad,que va demasiado despacio,es lamentable pero es lo que tenemos en el rincón de casbega ya no van ni las visitas y eso que según nos cuentan,a disminuido el ruido y una m.........a y ahora por si fuera poco coño de la noche a la mañana va a tener mas transito que la gran vía laboratorios,biblioteca,aula de taller escuela,ahora si que tendrán preocupación (las gafas,poneros las gafas)a todo cristo que aparezca coralli.es de locos,en fin señores del foro esto cada día va peor y no es lo malo solo,eso si no que igual que quieren hacer con el área comercial,seguro que antes que pronto le tocara a industrial,y por eso digo yo miedo y en la cárcel nunca de la cárcel mal que bien se sale pero por darle matarile alguno ese ya se queda preso para siempre.QUE SEAN USTEDES MAS MALOS Y MEJOR QUE MEJOR SEAN PERVERSOS.

 

YOGUI y BUBU envió el 11/2/2013

Cuando los ves pasear juntitos por las salas de ventas te acuerdas inmediatamente de esos personajes (parejas míticas del cine) dedicadas a hacer reir a los telespectadores con sus tontadas y estupideces. Lo malo es que estos personajillos que pasean por la salas de ventas, haciendo ostentación de sus galones, resultan lamentables, porque además de no hacer reir a nadie, dirigen a golpe de reifle (será por la afición desmesurada a la caza de uno de ellos) este cotarro... Bien hay que decir que con el beneplácito de la propiedad intelectual que ostenta el mandamás de la dirección.

¡¡A cual mas penosamente cómicos¡¡¡

Un zángano que se dedica a dar validez a su tiempo y buscar ocupación efectiva a un puesto que no tiene ninguna lógica que exista. Asi que entre cacería y cacería se dedica al noble arte de importunar a los que si saben algo del negocio.

¡¡Y el otro¡¡¡ dicharachero como el solo.

Poco locuaz y mal orador (impensable en un comercial de un determinado nivel) inseguro y en absoluto lider. Además el perla, no se ha enterado (raro porque en los colegios del opus es practica obligada la mesura) que las risotadas y escandaleras ni son educadas, ni quedan bien ni hacen gracia a nadie. Por esos azares de la vida tropecé hace años con alguien allegado al interfecto (muy allegado al maromo) y me dijo \"fulanito es tonto.. y no porque yo te lo diga, es que lo dice su padre... Y uno tiene que ser muy tonto y muy inutil para que tu propio padre lo diga a los demás\"... Me dejó pensando en su momento. Pero con lo saños he comprobado ¡¡¡que listo era el padre que supo colocarnos (mediante la pertinente recomendación) al torpe de su hijo y darle un puesto relevante en la organización¡¡¡.

En fín, así nos va.

Está claro que lo del negocio de fabricar y vender no es lo que pita. Lo que pita es especular, acuchillar a los que tienes a tu alrededor y engañar... Posiblemente porque en eso va implícita la indeminización que percibirán el día que se marchen.

 

El vengador de la azotea llegara un día no muy lejano ..... envió el 8/2/2013

Vaya, he visto el link de la gente esta que ocupa sillones de ministros en casbega y me he quedado alucinado, ahora que somos SL y con la fusión en marcha hay más gente con sillon de ministro en casbega que nunca, hay apoderados para aburrir, venga aopderados, venga apoderados, claro como los pagamos con el sudor de los que curramos, a prepararse el sillon antes de que vengan los otros y hagan limpia, por si acaso llevarselo muerto y con buena indemnización como apoderado. que gabilla de jarga de anacletos chupa sangre.

 

Anonimo envió el 8/2/2013

Me rio de la charla de la Dirección, el mismo día que nos dan lecciones de buenas practicas van y joden a los compañeros de comercial con la reorganización nueva, veremos lo que tardan en jodernos a todos con la fusión, si por que los chavales de la Paloma que van a formar estoy seguro que seran los trabjadores con perfil polivalente y de equipos autonomos que se incorporaran en un futuro no lejano a la plantilla, la pregunta es que será de los inservibles por perfil, y que esta gente hable de buenas practicas, es como Rajoy que jode a la sociedad y parados en genral pero cada día dice que es en beneficio de la gente, y que mas, no te jode pero se piensan que somos tontos, aqui lo que hay que hacer es liar conflicto antes que pronto para empezar a dejar las cosas claras antes de que nos lleven al matadero anestesiados.

 

enviado envió el 8/2/2013




anónimo envió el 6/2/2013

Han quitado la distribucion a jumosal en toledo otra cacica

 

anónimo envió el 5/2/2013

http://www.islanet.es/index.php?module=borme&func=cargo&pv=32nm=MORALES%20BRIS%20FERNANDO

 

anónimo envió el 4/2/2013

http://www.empresia.es/empresa/compania-castellana-de-bebidas-gaseosas/

 

anónimo envió el 29/1/2013

latribunadetoledo.es - miércoles, 30 de enero de 2013

Dice que Iberdrola construye una subestación eléctrica que la Junta tendrá que pagar íntegramente si no hay empresas para repartir costes Oficialmente no se ha hablado del desarrollo del nuevo suelo industrial en la reunión que mantuvieron la semana pasada Ayuntamiento de Toledo y Junta de Comunidades para negociar el proyecto del remonte mecánico de Safont. Es lo que dice Javier Nicolás, concejal de Urbanismo, con una media sonrisa difícil de interpretar sobre todo cuando añade que le consta que Iberdrola está empezando los trámites para ocupar el terreno necesario en esa zona con el fin de construir una subestación eléctrica que en su día dará servicio al futuro nuevo hospital general de la ciudad y, si las hubiera, a las empresas que se instalen en el conocido PP-11 junto a Casbega (embotelladora de Coca-Cola). Nicolás argumenta que en la medida que se instalen empresas la Junta tendrá más agentes con los que repartir la factura de la subestación y recuerda que precisamente una de las excusas de Fomento para no desarrollar el suelo industrial consiste en que los sistemas generales (electricidad, abastecimiento, depuración) «son carísimos». Por lo tanto opina que el mejor momento para hacer realidad el programa de actuación urbanizadora de bajo coste que ha propuesto el Ayuntamiento es ahora que parece que se reactiva el proyecto del hospital. A partir de ahí subraya que los criterios de la Junta y del Ayuntamiento son diametralmente opuestos: «ellos opinan que cuando estén las industrias se hacen los terrenos (la urbanización» y nosotros pensamos que hay que tener lo terrenos para que vengan las industrias». El Ayuntamiento entiende que sería imposible convencer a nadie de que venga a Toledo si les haces esperar. «Esto no funciona así, las empresas cuando tienen interés de invertir vienen a unos terrenos que son una realidad o lo van a ser en un futuro próximo, no a los que estén en el limbo».

 

CCOO envió el 28/1/2013

AUSTIN, Comprendemos tu situación y lo mal que lo pasas tú y tu familia, pero por desgracia poco podemos hacer, la situación de este Pais cada vez es peor los empresarios desbocados destruyendo empleo, para sustituirlo por precario en un futuro inmediato, en Casbega con trabajo de temporada baja y esperando la fusión, esperemos que la campaña pueda proporcionaros una oportunidad de manteneros de alguna forma aunque sean pocos meses, un saludo CCOO CASBEGA

 

Austin Powers envió el 28/1/2013

Email: austin_ggr@hotmail.

Pues solo pasaba para ver como iban las cosas y veo q mal,soy un eventual q este año lo ha pasado mal y podria haberlo pasado peor pero hice 4 meses de los 6 y eso me ha mantenido a flote hasta octubre ,pero se acabo !!! 3 meses sin poder pagar mi casa ,mi mujer me ha peddido \"Tiempo\" y sinceramente ,me veo en la calle y solo !!! Desesperacion !!! es poco ,no poder mantener a tu mujer y tu hija bajo un techo se me hace un mundo ,solo deciros q veo mi futuro negro , como todos los q estamos sin trabajo y que conocimos la miel de esta empresa y ahora ni la olemos,desde aqui un eventual sacudido por la crisis,gracias.

 

PERO TU ERES TOTO. envió el 28/1/2013

LO ÚLTIMO DE LO ÚLTIMO EN CASBEGA LIMITADA, PERO QUE MUY LIMITADITA. Paso a explicar lo sucedido recientemente en una de las líneas de producción *PET*, en esta Casbega de las fusiones, que más bien sería de las infusiones que vamos a tener que tomar por sus decisiones, les paso lo acontecido: Como es posible mandar REPROCESAR 10.000 cajas de 1.5 L. de light en formato 3x2 y pasarla a formato 4x2 transparente , solo porque no se están vendiendo en formato 3x2. Que pasa, que no se pueden comercializar en promoción con otros productos de interés, todo sabemos que quien regala bien vende, en el comercio del que lo entiende. Y encima caducan a mediados de mayo que no es moco de pavo. Ya estoy imaginando a los gestores encargados de este asunto, puedo intentar relatar la conversación y creo que no me alejo mucho de la realidad, pues ahí va: - Que hacemos con las cajas de light, no se venden y antes de que caduquen hay que hacer algo. * Si, lo que le cuelga al galgo. - ¿Qué es lo que le cuelga al galgo? * La bandera por tu casa. * Si, pues ándate con los huevos colgando, que te vienen dando. - Pero tu eres toto o tota, *Pues si yo soy toto o tota, tu eres más toto y tres veces de millones más de totos y una lavadora . - Bueno vale, soy toto , pero ¿Qué hacemos con la light? * No eres más toto porque no te entrenas, pues dárselas otra vez a los totos de producción para que las reprocesen. * !!!Eres más totoooo¡¡¡ Como me imagino que estos malos gestores de Casbega siguen limitados y con sus “ toterias”, nosotros a lo nuestro, intentar salva como podamos nuestros intereses legítimos que a su vez son los de esta Casbega, lamentablemente gestionada por TOTOS. En cuanto a las 10000 cajas, no se preocupen totos, que los trabajadores y trabajadoras vamos a estar pensando en ustedes durante el proceso de cada caja y botella procesada. Comentarles también, que sí durante el mismo les salieran algún grano en el culo, padecieran temblores y acogotamientos de extremidades, no se preocupen , pasaran cuando se terminen de vender y de beber las 10000 cajas.

 

hasta los huevos envió el 27/1/2013

Después de años de desidia,mala organización de todos los chapuzas de la casbega de los inteligentes,y sabelotodos ahora vienen las prisas,los han cogido cagando por el ansia de llenar,y preocuparse nada mas que de sacar cajas,y no dejar el tiempo y el turno que sea para,la limpieza de las maquinas si no que mas,y mas,y ahora vienen de auditoría,y que pasa cagada,pero cagada y además inmensa es mas fácil echar grasa que limpiar las maquinas,si no que se lo digan a los del vidrio,o a los de las latas,que verguenza que se meta una auditora,o como quiera que se llame por debajo de las maquinas y diga¡esto no se limpia nunca!claro los espabilados de los mandos ya se sabe,a escurrir el puto bulto,y que la cagada se la coman ellos.Y los del vidrio hay un tal sujeto que parece ser mas importante echar grasa a las maquinas que la limpieza, de las mismas,como estaba la lavadora de botellas,es increíble mierda es poco era cieno y chapa pote,lo que no se llega a explicar uno es que como salen las botellas,limpias y sin contaminación.Y ahora otro episodio de mas desidia este en Guantanamo ¡\"\"SE llama velocidad terminal!\"\"¡bueno no del todo pero si velocidad nominal!\"\"Que empeño con la velocidad,pero si no vendemos ni la mitad de lo que fabricamos para que tanta velocidad.Pero los sistemas de esta empresa se ha puesto de manifiesto que los últimos serán los primeros y los que ya estaban y mas saben pues a,la mierda los de ultima generacion son los listos y los que todo lo saben,y los demás debemos de ser una cuadrilla de gilipollas,claro asi esta la casbega de ALGUNAS PERSONAS que como ellos son los mejores lo heredaran todo, todo, y todo.Es o no, parar estar hasta los huevos.

 

uno para todas las maquinas envió el 23/1/2013

Que viene el lobo y los primeros que se va ha comer son los de latas,los auditores vieron tanta mierda que no se lo podia creer,desde luego la mierda y en especial la de las llenadoras no se puede quitar si estan siempre cargadas con producto por si para una dar a la otra y asi sucesivamente,tienen tanta ansia los negreros de producir que se olvidan de las pautas de limpieza y no digamos del minimo personal para funcionar que como siempre andan con las tres lineas con cinco pobres operarios saltando de linea en linea.

 

PP, Bárcenas y anti-política envió el 22/1/2013

Nunca sabremos lo que hubo tras el telón que el PP parece estar echando a la política democrática en este estado, lo más probable es que todo esto sólo sea un cortafuegos para que el incendio Bárcenas no arrase con el partido (uno pensaría que el tesorero amenazó con “tirar de la manta” y los cómplices iniciaron una peligrosa campaña de demolición preventiva), pero lo que sí sabemos es que ese cortafuegos está finiquitando el modelo de política democrática que la izquierda intentó salvaguardar con gran sacrificio tras la transición.

El PP ha optado por su estrategia de promover la anti-política para destruir la izquierda y salvaguardar su conveniente (para ellos) modelo personalista del “salvapatrias”, con su pensamiento único, su simplista esquema de buenos y malos y su jerárquico binarismo.

Si la política representa la pluralidad convertida en máquina de distribuir objetivos, la anti-política es el modelo de la derecha que requiere de esos esquemas de unidad, monopolio y populismo disfrazados de “informalidad campechana” que tan bien manejan los amigos del fascismo (modos de cacique accesible). Anti-política es, también, ese ventilador que el PP ha puesto en marcha para esparcir mierda lo más posible y responder a cada acusación con un cansino “tú más” que se convierte en verdadero recitativo: pues el PSOE, pues los EREs, pues en Venezuela, pues en Irán, pues en Cuba… y así ad nauseam.

Ese cínico discurso de “no somos nosotros, es el sistema” está siendo repetido hasta la saciedad en todos —y son muchos— los medios de la derecha para ver si cuela cuestionarse biselar un poco más la democracia hasta convertirla en una pantomima de esas que el PP, los oligarcas, la Iglesia y la derecha en general tan bien manejan. Lo preocupante es que la izquierda haya abrazado este regalo envenenado con casi más entusiasmo que sus creadores. Desconcierta escuchar en ciertos sectores (los más jóvenes) de Izquierda Unida, que debe ser la gran alternativa a todo este derrumbe democrático, que ellos no son políticos, son agentes sociales, y lo suyo no es un partido, sino un movimiento social. El 15-M, desde sus oscuros promotores de #Nolesvotes, ha inoculado este discurso en la izquierda más desesperada como solución a todos los problemas de descontento con las traiciones del PSOE. Por suerte, salieron muchas cosas buenas de ese estallido de indignación —las mareas, principalmente— pero en ciertos sectores anarcoidistas ha infectado su estrategia para detener el imparable aburguesamiento (del que adolecen muchas veces ellos mismo) de la política española con una peligrosa anti-política.

El PP difunde, amplifica, esparce anti-política porque sabe que es un fenómeno que no afecta a su electorado, pero sin embargo está destruyendo a la izquierda. La anti-política siempre acaba sus recorridos en la dictadura. Da igual que sea “de los mercados” y se llame “tecnócrata” a su ejecutor o que sea populista y se llame tercera posición a su ejecutor (un saludo Rosa Díez), la anti-política siempre acaba en una dictadura. Porque negar la existencia de la política es como negar la existencia de la discriminación que ha llevado a esos neoburgueses progresistas a recalar en lo peor del machism, el racismo o la homofobia.

Esta anti-política, por otro lado traerá a a algún salvapatrias que, irremisiblemente, terminará su recorrido en la derecha. Bien lo saben Rosa Díez, Mario Conde, Álvarez-Cascos, e incluso una esperanzada Aguirre (nunca ha estado más excitada ante la perspectiva de que el huracán Bárcenas acabe con sus enemigos y ella salga victoriosa como ejemplo de independiente, un modo cínico de poner su aislamiento dentro del partido), son buenos ejemplos de los intentos de copiar al mejor ejemplo de anti-política en Europa: Silvio Berlusconi. Son peligrosos porque detrás de su amable populismo se esconde pura anti-política.

Si he menciono a Berlusconi es porque, pese a lo que me discute un buen amigo, muy enterado de la política italiana y la española, creo que estamos entrando en ese peligroso punto de desprestigio de la política que permitiría la anti-política que Italia vivió los años antes del salto a la arena de Berlusconi.

Mi italoamigo me explica que en ese caso la razón del desprestigio fue evitar a toda costa que el Partido Comunista Italiano, el partido comunista más poderoso de Europa, consiguiese gobernara. “Los EEUU hata crearon la ‘Operación Gladio’ por si se daba el caso de que los comunistas ganasen, para hacer un golpe de estado en Italia”, me aclara mi vehemente colega de discusiones. “Aquí no es lo mismo, la izquierda más pura no tiene ese poder”, añade rotundo. A pesar de su acertado análisis, yo tengo absolutas esperanzas en Izquierda Unida como la opción a llevar la verdadera izquierda al gobierno. Si superamos la anti-política, claro.

Y es que nunca una estrategia ha sido más suicida para la izquierda que secundar el discurso de la anti-política como un modo de distanciarse de sus errores, encajando en el modelo político de los conservadores democráticos (que al fin y al cabo fueron los que inventaron eso tan burgués de los parlamentos, los lores y la élites dirimiendo las cosas del pueblo).

Estamos de acuerdo en que este sistema está corrupto hasta la médula, pero la solución no es negarlo, es proponer una alternativa. Y una alternativa nunca es la mera negación de un sistema.

Shangay Lily

 

COMBO BELGA envió el 21/1/2013

IBÉRICA PRODUCTIÓN FUSIÓN, presentará el musical “ LA COLA-SA/Tabaco y cerillas”.

Nuevo estreno musical del género de la revista, con la célebre Linés Morgan interpretando el papel de la cigarrera postinera en el estreno del musical. Actualmente está como primera bailarina de CanCan en la sala de fiestas FASSIÓNBEGA LIABILITY. Según palabras de la propia vedette,- ¨ser cigarrera es el papel que mejor se acomoda a mi personalidad profesional, el personaje se adapta a mí como anillo al dedo, prácticamente no tengo ni que interpretar¨.

Fuentes fidedignas de la Compañía nos han adelantado la penúltima escena del musical, donde La Cola-sa es intoxicada a través de un licor llamado ¨Agua de Valencia¨, botella que le regalo un tal Emilito (croupier del casino Monte Picayo de Valencia), conocido en los ambientes postineros de los casinos como el cartas marcadas.

La Dirección y Realización del musical estará a cargo del gran gurú del espectáculo RUFFARTEL, siendo conocido como promotor de la nova canço Catalina. La producción ejecutiva y artística estará a cargo de la gran familia del Circo del SOL, conocidos como Els Comediants de la fusión.

Su estreno está previsto para el mes de mayo o junio de 2013, y en una de las salas más importantes del panorama musical de Madrid en GRAN VIA, en la que patrocinará como sponsor una marca multinacional de bebidas espirituosas.

Para su lanzamiento a nivel comercial, se promocionará en formato tráiler un fragmento del musical con su difusión en todos los foros y redes posibles.

En primicia, tenemos el tráiler para el disfrute y deleite de los foreros de esta Web de ccoocasbega, aquí tenéis un suculento e intuitivo adelanto del espectáculo y su trama:

 

Artículo de prensa para la EDICIÓN DE VERDAD LABORE.

 

anonimo envió el 20/1/2013

somos muchos los que, ahora que se ha firmado este convenio, nos hacemos la pregnta del millón: \"Y ahora qué\"... Porque si ya estamos inmersos en el famoso tema de las fusiones, creemos que ahora es \"cuando empieza el baile\". De momento resulta alarmante ver a los directores y gerentes lanzandose cuchllos para ver quien conserva el puesto. Por otro lado esos mismos directores y gerentes te lanzan el mensaje de \"tranquilidad\". La tranquilidad está bien, pero la inconsciencia de querer que permanezcamos \"felices y contentos\" mientras unos cuantos deciden nuestro futuro y el de nuestras familias sin tener ninguna participación, nos hace sentirnos como los corderos camino del matadero...

 

anónimo envió el 17/1/2013

¿alguien me puede contestar que pasara con nosotros los eventuales este año?necesitamos sinceridad,gracias

 

padre de familia envió el 16/1/2013

 

pues otro mas envió el 8/1/2013

Joder como esta el patio del colegio y eso que no ha llegado,la semana santa por que si no en vez,de repartir torrijas iban a ser hostias y seguro que de las hostias alguno/a acabaran torrijas.Lo de las tulipas de ese compi,que a escrito ese articulo bonito mola,mola por que estamos ya hartos de hacer un trabajo que es repetitivo,y además que no tiene solución,ni a corto ni a largo plazo.Se nos vende en el cine que vamos a acabar con la venta paralela,y resulta que los señores que Casbega dejo en la calle,del F.S.V.pues están haciendo chiquito daño a la empresa pero por eso no nos vamos a preocupar ahora,pues no faltaria mas.Lo de las vacaciones eso si que suena a cachondeo,¡vamos a ver!si después de ser publicadas en Octubre si de verdad hay una necesidad de la empresa en parar alguna linea de producción,se planifica y se establece un protocolo para ver cual es la mejor opción para ambas partes,\"\"no aquí te pillo y aquí te mato\"\"y no cuando la gente se a echo planes toma cambio pero voluntario,venga ya la verdad es que después de leer lo del compañero pues creo que me estoy repitiendo pero es que es el malestar general con el señor que tenemos de jefe que no le aguanta ni Dios,joder es una pesadilla y aparte de eso no para de tocar las maquinas,y de preguntar lo mismo y por que esto y por que aquello dejenos en paz de una puta vez y quedese en el despacho,que es donde debe de estar un buen jefe,y desde ahí solucionar los problemas a través de sus mandos,que para eso los tiene, lo que pasa es que tampoco se fía de ellos(bueno de algunos)si no me entiendo por que puede ser que al final le diga alguna cosa o algo que no siente bien.iros animando haber si con un poco de suerte nos vamos sumando muchos mas en la protesta,y podríamos hacer algo mas con semejante personajillo.por eso otro mas.

 

mas de lo mismo envió el 7/1/2013

Desde luego que esto ya no es que suene a chiste es un puto,desmadre y un cachondeo.La gente de esta Casbega debe ya estar sonada o por lo menos se lo quieren hacer, que lo este.Después de poner las vacaciones de invierno en los tablones publicadas,para que el personal se haga sus cálculos y pueda organizar sus desplazamientos invernales,ahora te vienen tocando las pelotas preguntando,que si quieres cambiar el ciclo de las vacaciones de invierno,cuando se han publicado en el mes de Octubre,cuanto inútil hay en mi querida empresa,cuanta desorganización existe,como se puede hacer un cuadrante de las vacaciones, a sabiendas que hay que parar una linea del vidrio que entra en reparaciones,peores gestores no se pueden tener,ineptos,torpes, inoperantes, e inútiles¡que despropósito!que mal no me extraña nada la situación en la que estamos si en el menor nivel,de la empresa como son las vacaciones,no digamos en el de ventas,madre del alma,ese de León no sabe ni donde esta, ni de donde a venido, aparte de ser inoperante,es del todo un incompetente listero venido a menos,menos mal que en mayo el gallo cantara en otro corral.Hace tiempo dije en esta pagina ,que con lo que gastamos en tulipas en las lineas de vidrio yo tendría mi sueldo fijo,a 38 €.la pieza por 12 mas o menos por turno en las dos lineas es una pasta unos 2.736 €. por día lo que se supone al mes 54.720.€ eso asi por encima si mis cuentas no me fallan es una pasta asi desde el mes de mayo del año pasado,383.040.€ es un buen pico ¿no? joder con los inventores si lo hubieran tenido que pagar ellos, ya veremos donde estaba ese proyecto de cajas tan bueno,para eliminar la dichosa venta paralela,me rió yo de todo lo de se acabara, ¿cuando se acabara?mientras al toro no le coja no de los cuernos, si no de los huevos,entonces sera cuando se acabe por eso y mucho mas es la fabrica de la felicidad para unos cuantos,y para algunos simplemente el sitio donde se trabaja,por eso es para estar hasta los huevos,o mas.que pena de empresa cuanto sinvergüenza hay, a través de las gestiones esto es como los Ayuntamientos,y salvese el que pueda por eso feliz año nuevo y a seguir metiendo la mano, por donde se pueda.

 

saporoski envió el 2/1/2013

¿Que lo de hoy suena a chiste pues es verdad?desde cuando se han felicitado el año nuevo a los empleados a ultimos de año si pero a primeros de año, desde que llevo en casbega los diferentes directores de área, lo han echo en esos dias no a primeros y hoy aparece por allí D.Juan lizariturry,El director de calidad y medio ambiente mas conocido por (curro)y que esto no suene para nada a ofensivo ni insulto en toda la planta se le conoce por lo anterior,y como no el director de producción D.Juan Luis Miranda,y todo para felicitar el año nuevo \"\"a toro pasado\"\"o para que la gente les vea,en fin ellos sabrán para que.Y ahora otra para el gran jefe de área D.José Luis Vega el otro día se conoce que empezó a llamar la atención a los operarios del vidrio por no llevar gorra,¿como?en el vidrio y sin gorra,que me dices si si pero si llevo la que hay puesta en el dispensador que hay a la entrada,no esa es para las visitas,esa no es la reglamentaria respondió D.José Luis pero vamos a ver al entrada al recinto hay un letrero con un cartel de muestra que dice uso obligatorio de cubre cabezas,si es para las visitas debemos recordarle a dicho sujeto,que las visitas bienen dotados de gorras.Que el personal que entra en la sala tiene que llevar gafas de seguridad,zapatos de seguridad,y por supuesto cubre cabezas,Y EN MUCHOS MOMENTOS PUNTUALES les a dicho a muchos compañeros de que abandonaran el área por no ir dotados de los medios de seguridad escritos.Este buen señor el día que viene con el paso cambiado, hay que estar atentos y firmes, de lo contrario te puede soltar alguna fresca.Es tan sumamente variable que el comporta miento de dicho señor deja bastante que desear,no sabes cuando va o cuando viene de todas las maneras es mejor cuando se va, por eso hay ya personas en la sala que están empezando a cambiar los turnos,solo por no ver la cara de vinagre que tiene el gacho,haber si después de lo reyes o mas adelante nos sorprendemos con alguna retirada,por que de verdad lo infumable no se fuma,pero lo intratable eso si que es difícil,un consejo de veterano,no de años si de experiencia de la vida te fue mal al principio en el vidrio te llevaron a la lata,te traen al vidrio y sigues igual o peor que cuando llagaste a esta casa.Si eres sabio y aceptas el consejo cosa que dudo pero en fin hay va tu estarás mejor,y nosotros también,\"\"vive y deja vivir\"\"sin mas.\"\"Saporoski\"\"

 

El Palen envió el 1/1/2013

Feliz 2013 a todos/as que componemos Casbega, os invito a que todos seamos un poquito más solidarios, estemos más implicados con los proyectos y defendamos nuestros derechos como antes lo hicieron nuestros padres y abuelos, nosotros y nuestros hijos lo merecemos.

 

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